對於今天三個地區檢查情況都不理想，看似有些偶然，但王東升覺得，這都是粗放式管理惹的禍。
對於餘良提出的“以人為本，大力推進精細化管理”，他很是讚同。
因為煤礦安全管理必須以人為本?，這是由煤礦生產的特殊性和人的因素在安全管理中的核心作用決定的。
煤礦的主體是職工，安全管理核心是人，在安全生產工作中，要一切從保護職工的健康、安全出發，不能為了追求眼前經濟效益，而忽視職工的安全需要。要時刻把保護人民生命安全擺在首位，大力推進精細化管理，深刻貫徹安全發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，立足安全發展，強化現場管理，完善責任落實製度?，提高員工的安全技能和意識，隻有這樣，才能有效提升煤礦的安全管理水平，保障員工的生命安全和企業的可持續發展。
他知道，煤礦一線工人是最辛苦，也是最危險的工種。他們常年工作在井下一線，隨時可能會發生各種意想不到的事情，再加上工作環境惡劣，勞動強度大，工作時間長，這其中有多少辛酸，隻有煤礦一線工人知道。
他是在過采區的，一班下來，采區工人的眼窩、臉上、鼻孔全都粘著細細的煤粉，根本分不清誰是誰，甚至連人的唾液都是黑的。每當有人被煤粉迷住了眼睛，其餘的工人就會用舌尖幫助他把眼睛裏的煤粉舔幹淨。因為在這時，隻有被嘴巴保護的舌頭才是唯一的“淨土”。
一個多月前，一名工傷找到他，向他訴苦，請求企業給予救濟。十多年前，這名工人的脊椎被掉落的砟塊攔腰砸斷，後被鑒定為完全喪失勞動能力的二級傷殘。傷後第二年，工傷的妻子與其離婚了，現在孤身一人。長期服用止痛藥帶來的副作用，使得這名不到50歲的工傷記憶力衰退嚴重，現在都記不起自己的生日年份了。看著這名工傷愁苦蒼老的麵容，他的心都要碎了。
自己作為企業管理者，一名黨員領導幹部，如果連職工的生命安全都無法保證，那就太失職了，太對不起他們了。
但是，要大力推進精細化管理，嘴上說說容易，但實際真正推行起來卻很難，尤其是在山南礦現在這種形勢下。
隨著自己退休時間的日益臨近，他感覺不少人已經開始和他離心離德了，自己的這支隊伍越來越不好帶了。都說人走茶涼，但對於官場上的許多人來說，人還沒有走茶就涼了。
前幾天，他看了餘良起草的《關於加強日常考核工作的實施細則》，很是興奮，認為這是抓住了解決當前“寬、鬆、軟”現象的“牛鼻子”，隻要認真貫徹落實，許多問題都能迎刃而解。
但今天一下井，他才知道，這麽好的一個製度，各單位、各部門卻並沒有當迴事，還是和以前一樣糊弄差事，既沒有研究，也沒有貫徹，更談不上落實。
“你們部門《關於加強日常考核工作的實施細則》製定好了沒有？”下了斜巷人行車，王東升邊走邊看似隨意的向檢查科科長呂太平問道。
“已經報給考核辦了。”呂太平隨口說道。
“檢查科報了沒有？”王東升問餘良。
“截止到今天上午我下井前，檢查科還沒有報。”餘良實話實說道。在這件事上，他覺得沒有必要給呂太平“打掩護”。
“你們製定好了以後，一式兩份，一份報給我，一份報給考核辦。”王東升看了呂太平一眼，冷冷的說道。
呂太平趕緊點頭稱是，心裏卻很是惱火。
一是惱火手下人辦事不力，連按時上報都沒有做到，真不知道是幹什麽吃的；二是惱火餘良這小子實話實說，連個馬虎眼都不給自己打，讓自己在大礦長麵前丟人；三是惱火一旦報給王東升，萬一質量不過關，以王東升那股認真勁兒，肯定會狠狠訓自己一頓，弄不好還會被樹為全礦的反麵典型，讓自己下不來台。
“上去以後，必須馬上催辦這事，就是今天加班加點不睡覺，也得讓他們弄出一個高質量的實施細則出來。”呂太平心中暗想。
幾個人走到坡頭車場，運輸區已經掛好平巷人行車在等候了，幾個人坐上去後，平巷人行車向井底駛去。
“各單位和各部門上報的《關於加強日常考核工作的實施細則》你都看了沒有，質量怎麽樣？”王東升向坐在身邊的餘良問道。
“我都仔細看了，離礦上的要求差距很大，幾乎沒有一個合格的，有的甚至不到二百字，連半張紙都不滿。”餘良如實迴答道。
對於現在這種情況，他也很頭疼，頗有一些法不責眾的感覺。
“你上去以後，下個通知，就說是我說的，各單位和各部門上報的《關於加強日常考核工作的實施細則》全部重新製定，三天之內完成初稿，初稿由主管礦領導審閱簽字後，再交到我這裏審閱簽字後，最後交到考核辦。考核辦收到後，對照實施細則，做好貫徹落實的檢查督導，對貫徹落實不力的，按規定予以處罰，並下發通報。”王東升緩緩說道。
他知道，光靠餘良這個考核辦副主任去推動這件事，是很難的，必須自己親自出馬了。
餘良聽了，趕緊點頭稱是，心裏十分高興。
他知道，隻要一把手重視，一些難辦的事情就不那麽難辦了。各單位和各部門敢糊弄自己，想糊弄主管礦領導的話，就要好好掂量掂量了，如果敢糊弄一把手，那十有八九就是腦袋被驢踢了。
他知道，隻要各單位和各部門認真製定實施細則，嚴格抓好貫徹落實，自己這個考核辦副主任隻要抓好日常檢查監督，就能很快取得顯著效果。
到了井底，老張班長站在調度站門口，笑容滿麵的和幾個人打著招唿。
幾個人也笑著點頭迴應。對於老張班長，他們都是認識的。
餘良走在最後，笑著和老張班長擺了擺手。
老張班長見了，也笑著向餘良擺了擺手。但餘良隱隱感覺到，老張班長的笑容有些程式化了，沒有以前那樣和藹可親了，似乎和自己已經有些疏遠了。
“哎，自己剛當了這麽一個小官，許多人就對自己疏遠了，萬一以後當了大官，是不是會有高處不勝寒的感覺呢？餘良心中暗想。
對於餘良提出的“以人為本，大力推進精細化管理”，他很是讚同。
因為煤礦安全管理必須以人為本?，這是由煤礦生產的特殊性和人的因素在安全管理中的核心作用決定的。
煤礦的主體是職工，安全管理核心是人，在安全生產工作中，要一切從保護職工的健康、安全出發，不能為了追求眼前經濟效益，而忽視職工的安全需要。要時刻把保護人民生命安全擺在首位，大力推進精細化管理，深刻貫徹安全發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，立足安全發展，強化現場管理，完善責任落實製度?，提高員工的安全技能和意識，隻有這樣，才能有效提升煤礦的安全管理水平，保障員工的生命安全和企業的可持續發展。
他知道，煤礦一線工人是最辛苦，也是最危險的工種。他們常年工作在井下一線，隨時可能會發生各種意想不到的事情，再加上工作環境惡劣，勞動強度大，工作時間長，這其中有多少辛酸，隻有煤礦一線工人知道。
他是在過采區的，一班下來，采區工人的眼窩、臉上、鼻孔全都粘著細細的煤粉，根本分不清誰是誰，甚至連人的唾液都是黑的。每當有人被煤粉迷住了眼睛，其餘的工人就會用舌尖幫助他把眼睛裏的煤粉舔幹淨。因為在這時，隻有被嘴巴保護的舌頭才是唯一的“淨土”。
一個多月前，一名工傷找到他，向他訴苦，請求企業給予救濟。十多年前，這名工人的脊椎被掉落的砟塊攔腰砸斷，後被鑒定為完全喪失勞動能力的二級傷殘。傷後第二年，工傷的妻子與其離婚了，現在孤身一人。長期服用止痛藥帶來的副作用，使得這名不到50歲的工傷記憶力衰退嚴重，現在都記不起自己的生日年份了。看著這名工傷愁苦蒼老的麵容，他的心都要碎了。
自己作為企業管理者，一名黨員領導幹部，如果連職工的生命安全都無法保證，那就太失職了，太對不起他們了。
但是，要大力推進精細化管理，嘴上說說容易，但實際真正推行起來卻很難，尤其是在山南礦現在這種形勢下。
隨著自己退休時間的日益臨近，他感覺不少人已經開始和他離心離德了，自己的這支隊伍越來越不好帶了。都說人走茶涼，但對於官場上的許多人來說，人還沒有走茶就涼了。
前幾天，他看了餘良起草的《關於加強日常考核工作的實施細則》，很是興奮，認為這是抓住了解決當前“寬、鬆、軟”現象的“牛鼻子”，隻要認真貫徹落實，許多問題都能迎刃而解。
但今天一下井，他才知道，這麽好的一個製度，各單位、各部門卻並沒有當迴事，還是和以前一樣糊弄差事，既沒有研究，也沒有貫徹，更談不上落實。
“你們部門《關於加強日常考核工作的實施細則》製定好了沒有？”下了斜巷人行車，王東升邊走邊看似隨意的向檢查科科長呂太平問道。
“已經報給考核辦了。”呂太平隨口說道。
“檢查科報了沒有？”王東升問餘良。
“截止到今天上午我下井前，檢查科還沒有報。”餘良實話實說道。在這件事上，他覺得沒有必要給呂太平“打掩護”。
“你們製定好了以後，一式兩份，一份報給我，一份報給考核辦。”王東升看了呂太平一眼，冷冷的說道。
呂太平趕緊點頭稱是，心裏卻很是惱火。
一是惱火手下人辦事不力，連按時上報都沒有做到，真不知道是幹什麽吃的；二是惱火餘良這小子實話實說，連個馬虎眼都不給自己打，讓自己在大礦長麵前丟人；三是惱火一旦報給王東升，萬一質量不過關，以王東升那股認真勁兒，肯定會狠狠訓自己一頓，弄不好還會被樹為全礦的反麵典型，讓自己下不來台。
“上去以後，必須馬上催辦這事，就是今天加班加點不睡覺，也得讓他們弄出一個高質量的實施細則出來。”呂太平心中暗想。
幾個人走到坡頭車場，運輸區已經掛好平巷人行車在等候了，幾個人坐上去後，平巷人行車向井底駛去。
“各單位和各部門上報的《關於加強日常考核工作的實施細則》你都看了沒有，質量怎麽樣？”王東升向坐在身邊的餘良問道。
“我都仔細看了，離礦上的要求差距很大，幾乎沒有一個合格的，有的甚至不到二百字，連半張紙都不滿。”餘良如實迴答道。
對於現在這種情況，他也很頭疼，頗有一些法不責眾的感覺。
“你上去以後，下個通知，就說是我說的，各單位和各部門上報的《關於加強日常考核工作的實施細則》全部重新製定，三天之內完成初稿，初稿由主管礦領導審閱簽字後，再交到我這裏審閱簽字後，最後交到考核辦。考核辦收到後，對照實施細則，做好貫徹落實的檢查督導，對貫徹落實不力的，按規定予以處罰，並下發通報。”王東升緩緩說道。
他知道，光靠餘良這個考核辦副主任去推動這件事，是很難的，必須自己親自出馬了。
餘良聽了，趕緊點頭稱是，心裏十分高興。
他知道，隻要一把手重視，一些難辦的事情就不那麽難辦了。各單位和各部門敢糊弄自己，想糊弄主管礦領導的話，就要好好掂量掂量了，如果敢糊弄一把手，那十有八九就是腦袋被驢踢了。
他知道，隻要各單位和各部門認真製定實施細則，嚴格抓好貫徹落實，自己這個考核辦副主任隻要抓好日常檢查監督，就能很快取得顯著效果。
到了井底，老張班長站在調度站門口，笑容滿麵的和幾個人打著招唿。
幾個人也笑著點頭迴應。對於老張班長，他們都是認識的。
餘良走在最後，笑著和老張班長擺了擺手。
老張班長見了，也笑著向餘良擺了擺手。但餘良隱隱感覺到，老張班長的笑容有些程式化了，沒有以前那樣和藹可親了，似乎和自己已經有些疏遠了。
“哎，自己剛當了這麽一個小官，許多人就對自己疏遠了，萬一以後當了大官，是不是會有高處不勝寒的感覺呢？餘良心中暗想。