兩年後，礦黨政對基層單位領導班子進行了調整，采區區長謝虎來調任掘進區任區長，王東升接任謝虎來一職，升任采區區長，成為全礦最年輕的基層單位一把手，又一次達到了人生新高度。那年他二十六歲。
“老弟，好好幹，下一步就是礦領導了。”謝虎來和王東升進行工作交接時，拍著他的肩膀笑眯眯地說。兩年前，他就感覺會有這麽一天，沒想到這一天這麽快就來了。
“哪裏哪裏，這都是組織信任、老兄您大力支持的結果，能走到這一步，我已經就感到很吃力了。”王東升一臉謙遜的說道。雖然他也有這個心理準備，但還是沒想到來的這樣快。
成為了單位一把手，王東升並沒有太多的興奮，而是陷入了深深地思考，他感覺自己肩上的擔子更重了。
自己以前當副區長的時候，雖然感覺也很累，但畢竟前麵還有區長謝虎來頂著，自己幹好自己的本職工作就可以了，至於出不出煤、出多出少和自己關係不是太大。
現在謝虎來走了，全礦全年的原煤生產任務就壓在他身上了。別說一個月任務沒完成，就是一天任務沒完成，估計礦領導也會和自己說事兒的。一想起這個，王東升就感到有些頭疼。
但也有一個好消息。前幾天，他聽老礦長劉正義說，礦務局正準備在全局推廣高檔普采，替代現在的炮采，可能要先在一兩個礦搞試點，讓他提前做好相關準備工作。
“如果山南礦有幸被選為試點，那就太好了，采煤工藝就能實現從人工化到機械化的跨越，完成全年計劃產量也就不成問題了。”王東升心想。他很是期待，但也有些擔憂。
通過查閱相關資料，王東升得知，高檔普采主要采用機械化采煤方法，?包括使用電牽引薄煤層機組等現代化設備，?這些設備通常具有較高的自動化程度，?能夠提高采煤效率和安全性。?
高檔普采工藝適用於煤層厚度在0.75米到1.5米之間的煤層開采，?通過采用淺截深、?速度快、?適應性強的滾筒采煤機和單體支柱、?sgb620\/40t型刮板輸送機等設備，?實現高效采煤。這與山南礦的煤層條件幾乎是一樣的。
此外，?高檔普采相比炮采，?能夠顯著提高采煤效率，?降低工人的勞動強度，?並且通過現代化設備和工藝的應用，?能夠在保證安全的同時，?提高資源的迴收率，好處是多方麵的。
但王東升也知道，高檔普采雖好，但如果山南礦沒有被礦務局選為試點，那一切都是零。自己現在最需要做的，就是抓好全區管理，保證安全，按計劃完成原煤產量，並盡量抽出時間，努力學好高檔普采相關知識，為以後的推廣使用打下堅實的基礎。
夜深人靜，王東升坐在椅子上，一支煙接著一支煙吸著。並不是他的煙癮太大，而是在苦思冥想今後的工作思路。
他想起老礦長劉正義在和他進行任前談話的時候，對於如何當好一個單位的一把手，隻送給了他十二個字：“抓大放小，求新務實，張弛有度。”
但這十二個字具體是什麽含義，老礦長劉正義沒有說，王東升也沒敢問。
“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，他忽然想起這麽一句老話。與其自己一個人坐在這裏苦思冥想，倒不如把大家聚在一起共同商量個辦法。
“對，明天就召開一個諸葛亮會，集思廣益，大家一塊想辦法。”王東升打定了主意。
第二天下午四點，王東升組織召開了全區班組長以上管理人員會議，會議由他親自主持，會議的主題是“如何打造安全生產高產高效區隊”。主管技術員劉雙喜負責會議記錄。
之所以讓主管技術員劉雙喜負責會議記錄，是因為王東升覺得，劉雙喜這人工作認真，心思細密，是個很靠譜的人，他能把會上發言人員發言的重點比較完整的記錄下來。
如果自己隨便找個人記錄，往往不是忘了西就是丟了東，不是記個粗枝大葉就是記幾句空話套話，對自己會後進行整理、總結、提煉，沒有一點參考價值。這就是細節決定成敗。
與以往會議不同，會議一開始，王東升就要求所有參會人員人人發言，對全區工作提出自己的“金點子”、“銀建議”和硬措施，知無不言，言無不盡，有啥說啥。並讓辦事員每人發一張白紙，先給大家20分鍾的時間，讓大家把自己的所思所想都寫在紙上，會後全部收迴存檔。
王東升的這一招，讓許多人慌了神兒。以前可不是這樣的，都是這個說兩句，那個說兩句，大家都說些不疼不癢的東西，最後區長謝虎來總結幾句，說說下一步工作重點就散會了，誰也沒有把這種會當迴事兒。
這迴新區長讓大家把自己的所思所想都寫在紙上，特別是會後全部收迴存檔，說明人家會後會一個個看的，你拿不出點幹貨硬貨，那肯定是不行的。都說新官上任三把火，弄不好這火就可能燒到自己頭上。
“世界上就怕認真二字。”看著下邊一片忙碌的景象，王東升想起了主席老人家的這句話，心中一陣感慨。
“時間到！下麵會議正式開始，由我點將，大家依次發言，先從班組長開始，老常，你先說。”王東升看看手表，不緊不慢的說道。
之所以讓班組長先說，是因為王東升覺得，班組長大多知識水平、能力素質有限，讓他們先說，就起一個拋磚引玉的作用，實際上重點還是聽聽區領導班子成員的思路和想法，同時也留給區領導班子成員更多思考的時間。
見新區長第一個就點將自己，老常雖然心裏十分緊張，但好賴自己提前打了20分鍾的草稿，和以前相比已是最充分的準備了。於是就穩穩心神，迅速組織了一下語言，說出了自己的思路和想法。
老常雖然文化水平不高，但做隊長也有好幾年了，工作經驗還是很豐富的。他主要就如何提高原煤產量提出了自己的意見建議，有些意見很是中肯。
王東升認真的聽著，不時在自己的記錄本上記下一些東西。
老常說完，王東升帶頭鼓掌。這是一種鼓勵，更是一種尊重，他要營造一種求真務實、昂揚向上的良好會議氛圍，同時也給後麵發言的施加一點壓力。
老常見王東升帶頭鼓掌，有些詫異，這可從來沒有過。是自己說的太好嗎？肯定不是，自己幾斤幾兩自己是知道的。人家領導之所以這樣做，肯定其中鼓勵的成分居多。看來以後自己也要多學習學習了，否則再不提高自己，下迴領導還讓自己打頭炮，自己肯定招架不住。
會議進行的非常順利，會議室不時響起熱烈的掌聲。
見天色已晚，飯點時間也過了，王東升向辦事員老韓輕輕招了招手。
辦事員老韓趕緊走過來，王東升附在他的耳邊，悄悄說了幾句什麽。辦事員老韓聽完點點頭，馬上轉身走了出去。
等所有人全部發言完畢後，王東升並沒有像大家想象的那樣，進行一番長篇大論，隻簡單說了幾項重點工作，就宣布會議結束。
王東升之所以沒有說那麽多，一是他是個十分務實的人，不喜歡那種華而不實的長篇大論。二是他也還沒想好，他要迴去後，把這次會議內容好好整一整，形成自己的比較完整的工作思路，然後再組織具體實施。
等大家剛要起身離開時，王東升這才宣布：由自己自掏腰包，請大家吃飯。
雖然自己是由副區長接任區長，自己的同事也都是老同事，但王東升知道，這頓飯還是要請的。
因為在中國傳統文化和職場文化中，?新官上任後的請客吃飯是一種必要的社交活動，以此來?表達對同事和下屬的感謝，?同時也通過這種方式加強團隊的凝聚力和相互合作，畢竟眾人拾柴才能火焰高。
大家一聽，頓時興高采烈，氣氛一下輕鬆了起來。
吃飯的地點在工人村菜市場旁邊的一個飯店內，酒菜辦事員老韓早已準備好。隻是在開場前，王東升現場提了一個要求：菜不夠可以點，酒就這幾瓶，喝完就算，喝酒時不要鬥酒，不要互相灌酒，要以工作為重，更要以身體健康為重，千萬不要因為喝點酒造成不好的影響。
大家都點頭同意，覺得這個新區長還是很靠譜的，考慮問題非常全麵，時刻都有個把門兒的，不是那種隻知道傻吃傻喝之人，跟著這樣的區長幹，就是兩個字：放心。
酒興正酣時，忽然值班聽電話的小李急匆匆跑了進來，附在王東升耳邊悄悄說了幾句什麽。
王東升聽後，趕緊交代了幾句，請大家吃好喝好，然後起身離去。
“又有什麽急事了？”望著王東升匆匆離去的背影，大家心中暗想。
“老弟，好好幹，下一步就是礦領導了。”謝虎來和王東升進行工作交接時，拍著他的肩膀笑眯眯地說。兩年前，他就感覺會有這麽一天，沒想到這一天這麽快就來了。
“哪裏哪裏，這都是組織信任、老兄您大力支持的結果，能走到這一步，我已經就感到很吃力了。”王東升一臉謙遜的說道。雖然他也有這個心理準備，但還是沒想到來的這樣快。
成為了單位一把手，王東升並沒有太多的興奮，而是陷入了深深地思考，他感覺自己肩上的擔子更重了。
自己以前當副區長的時候，雖然感覺也很累，但畢竟前麵還有區長謝虎來頂著，自己幹好自己的本職工作就可以了，至於出不出煤、出多出少和自己關係不是太大。
現在謝虎來走了，全礦全年的原煤生產任務就壓在他身上了。別說一個月任務沒完成，就是一天任務沒完成，估計礦領導也會和自己說事兒的。一想起這個，王東升就感到有些頭疼。
但也有一個好消息。前幾天，他聽老礦長劉正義說，礦務局正準備在全局推廣高檔普采，替代現在的炮采，可能要先在一兩個礦搞試點，讓他提前做好相關準備工作。
“如果山南礦有幸被選為試點，那就太好了，采煤工藝就能實現從人工化到機械化的跨越，完成全年計劃產量也就不成問題了。”王東升心想。他很是期待，但也有些擔憂。
通過查閱相關資料，王東升得知，高檔普采主要采用機械化采煤方法，?包括使用電牽引薄煤層機組等現代化設備，?這些設備通常具有較高的自動化程度，?能夠提高采煤效率和安全性。?
高檔普采工藝適用於煤層厚度在0.75米到1.5米之間的煤層開采，?通過采用淺截深、?速度快、?適應性強的滾筒采煤機和單體支柱、?sgb620\/40t型刮板輸送機等設備，?實現高效采煤。這與山南礦的煤層條件幾乎是一樣的。
此外，?高檔普采相比炮采，?能夠顯著提高采煤效率，?降低工人的勞動強度，?並且通過現代化設備和工藝的應用，?能夠在保證安全的同時，?提高資源的迴收率，好處是多方麵的。
但王東升也知道，高檔普采雖好，但如果山南礦沒有被礦務局選為試點，那一切都是零。自己現在最需要做的，就是抓好全區管理，保證安全，按計劃完成原煤產量，並盡量抽出時間，努力學好高檔普采相關知識，為以後的推廣使用打下堅實的基礎。
夜深人靜，王東升坐在椅子上，一支煙接著一支煙吸著。並不是他的煙癮太大，而是在苦思冥想今後的工作思路。
他想起老礦長劉正義在和他進行任前談話的時候，對於如何當好一個單位的一把手，隻送給了他十二個字：“抓大放小，求新務實，張弛有度。”
但這十二個字具體是什麽含義，老礦長劉正義沒有說，王東升也沒敢問。
“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，他忽然想起這麽一句老話。與其自己一個人坐在這裏苦思冥想，倒不如把大家聚在一起共同商量個辦法。
“對，明天就召開一個諸葛亮會，集思廣益，大家一塊想辦法。”王東升打定了主意。
第二天下午四點，王東升組織召開了全區班組長以上管理人員會議，會議由他親自主持，會議的主題是“如何打造安全生產高產高效區隊”。主管技術員劉雙喜負責會議記錄。
之所以讓主管技術員劉雙喜負責會議記錄，是因為王東升覺得，劉雙喜這人工作認真，心思細密，是個很靠譜的人，他能把會上發言人員發言的重點比較完整的記錄下來。
如果自己隨便找個人記錄，往往不是忘了西就是丟了東，不是記個粗枝大葉就是記幾句空話套話，對自己會後進行整理、總結、提煉，沒有一點參考價值。這就是細節決定成敗。
與以往會議不同，會議一開始，王東升就要求所有參會人員人人發言，對全區工作提出自己的“金點子”、“銀建議”和硬措施，知無不言，言無不盡，有啥說啥。並讓辦事員每人發一張白紙，先給大家20分鍾的時間，讓大家把自己的所思所想都寫在紙上，會後全部收迴存檔。
王東升的這一招，讓許多人慌了神兒。以前可不是這樣的，都是這個說兩句，那個說兩句，大家都說些不疼不癢的東西，最後區長謝虎來總結幾句，說說下一步工作重點就散會了，誰也沒有把這種會當迴事兒。
這迴新區長讓大家把自己的所思所想都寫在紙上，特別是會後全部收迴存檔，說明人家會後會一個個看的，你拿不出點幹貨硬貨，那肯定是不行的。都說新官上任三把火，弄不好這火就可能燒到自己頭上。
“世界上就怕認真二字。”看著下邊一片忙碌的景象，王東升想起了主席老人家的這句話，心中一陣感慨。
“時間到！下麵會議正式開始，由我點將，大家依次發言，先從班組長開始，老常，你先說。”王東升看看手表，不緊不慢的說道。
之所以讓班組長先說，是因為王東升覺得，班組長大多知識水平、能力素質有限，讓他們先說，就起一個拋磚引玉的作用，實際上重點還是聽聽區領導班子成員的思路和想法，同時也留給區領導班子成員更多思考的時間。
見新區長第一個就點將自己，老常雖然心裏十分緊張，但好賴自己提前打了20分鍾的草稿，和以前相比已是最充分的準備了。於是就穩穩心神，迅速組織了一下語言，說出了自己的思路和想法。
老常雖然文化水平不高，但做隊長也有好幾年了，工作經驗還是很豐富的。他主要就如何提高原煤產量提出了自己的意見建議，有些意見很是中肯。
王東升認真的聽著，不時在自己的記錄本上記下一些東西。
老常說完，王東升帶頭鼓掌。這是一種鼓勵，更是一種尊重，他要營造一種求真務實、昂揚向上的良好會議氛圍，同時也給後麵發言的施加一點壓力。
老常見王東升帶頭鼓掌，有些詫異，這可從來沒有過。是自己說的太好嗎？肯定不是，自己幾斤幾兩自己是知道的。人家領導之所以這樣做，肯定其中鼓勵的成分居多。看來以後自己也要多學習學習了，否則再不提高自己，下迴領導還讓自己打頭炮，自己肯定招架不住。
會議進行的非常順利，會議室不時響起熱烈的掌聲。
見天色已晚，飯點時間也過了，王東升向辦事員老韓輕輕招了招手。
辦事員老韓趕緊走過來，王東升附在他的耳邊，悄悄說了幾句什麽。辦事員老韓聽完點點頭，馬上轉身走了出去。
等所有人全部發言完畢後，王東升並沒有像大家想象的那樣，進行一番長篇大論，隻簡單說了幾項重點工作，就宣布會議結束。
王東升之所以沒有說那麽多，一是他是個十分務實的人，不喜歡那種華而不實的長篇大論。二是他也還沒想好，他要迴去後，把這次會議內容好好整一整，形成自己的比較完整的工作思路，然後再組織具體實施。
等大家剛要起身離開時，王東升這才宣布：由自己自掏腰包，請大家吃飯。
雖然自己是由副區長接任區長，自己的同事也都是老同事，但王東升知道，這頓飯還是要請的。
因為在中國傳統文化和職場文化中，?新官上任後的請客吃飯是一種必要的社交活動，以此來?表達對同事和下屬的感謝，?同時也通過這種方式加強團隊的凝聚力和相互合作，畢竟眾人拾柴才能火焰高。
大家一聽，頓時興高采烈，氣氛一下輕鬆了起來。
吃飯的地點在工人村菜市場旁邊的一個飯店內，酒菜辦事員老韓早已準備好。隻是在開場前，王東升現場提了一個要求：菜不夠可以點，酒就這幾瓶，喝完就算，喝酒時不要鬥酒，不要互相灌酒，要以工作為重，更要以身體健康為重，千萬不要因為喝點酒造成不好的影響。
大家都點頭同意，覺得這個新區長還是很靠譜的，考慮問題非常全麵，時刻都有個把門兒的，不是那種隻知道傻吃傻喝之人，跟著這樣的區長幹，就是兩個字：放心。
酒興正酣時，忽然值班聽電話的小李急匆匆跑了進來，附在王東升耳邊悄悄說了幾句什麽。
王東升聽後，趕緊交代了幾句，請大家吃好喝好，然後起身離去。
“又有什麽急事了？”望著王東升匆匆離去的背影，大家心中暗想。