雲清站起身來，臉上帶著溫和的笑容，聲音沉穩地說道：“好了，結果已經出來了，我們大家恭喜高經理，以後各店的店長可要全力配合他的工作呀。”說著，雲清率先鼓起掌來，在她的帶動下，會議室裏的所有人也都跟著鼓起掌，一時間，熱烈的掌聲迴蕩在屋內。
掌聲漸漸停下後，張齊深吸一口氣，臉上雖然難掩失落，卻還是語氣堅定地說道：“雖然我競選失敗了，但是我還是會全力配合高經理的工作，良友盲人按摩店是我熱愛的事業，我這輩子都會用心經營好它的。”他的這番表態，讓大家心生敬佩，於是再次為他鼓起掌來。
雲清微微點頭，接著說道：“好了，各位店長過來把我的微信加上就可以迴店裏了，我的電話號碼大家也保存好，我之前給你們打過去的那個就是我唯一的號碼。”
店長們紛紛起身，一邊往門外走去，一邊你一言我一語地誇讚著雲清。
“老板，虎父無犬女啊。”
“今天這會開得很流暢呀，口才也好，真厲害。”
“不愧是大學生，就是不一樣呢。”
“好了，高經理留下和我討論工作內容以及勞動合同這些事宜，我就不送大家了，謝謝大家參加今天的會議。”
大家陸續離開了會議室，此時的高昌盛，正強壓著嘴角那快要抑製不住的笑意呢。他迴想起自己一路走來的經曆，心中滿是感慨。他隻是個高中文憑，曾經在工地上幹了兩年，那日子別提多苦了。後來皇冠店剛開業招工，那福利待遇好得讓大家都擠破了頭，而且優先招盲人，他和一百多個非盲人一起去應聘工作，好在自己力氣大，按摩按得舒服，這才麵試成功，而這也成了他人生的重要轉折點呀。雲老板就是他的貴人，在他21歲的時候就讓他當店長了，當時那些老員工都不服氣呢，可他硬是憑著自己的本事，把工作幹到讓大家都滿意，將店鋪業績做到了一兩百萬，每個月工資能有兩三萬塊錢，還不用像以前那樣辛苦幹活、到處推銷。他一個高中生，家裏又沒什麽錢，也不想去創業承擔風險，就喜歡幹管理方麵的事兒。之前也有其他店來挖他，可他根本就不為所動，那些店說得再好，在他看來都是畫餅，連個加班費、社保都不舍得給員工，哪能比得上雲家呀。
高昌盛壓下心中這些思緒，看向新老板雲清，目光中透著認真與期待，說道：“老板，我準備好了。”
雲清目光專注地看著高昌盛，語氣平和卻又透著認真勁兒問道：“高經理，我要先和你說一下你的工作內容，不過在此之前，我想先聽聽你覺得你的工作內容是什麽？也就是說，你認為自己能幫我做些什麽呢？”
高昌盛聽了這話，微微低下頭，沉吟了一會兒，隨後緩緩開口說道：“1，我覺得首要的工作就是保證這16家店鋪的整體運營能夠平穩有序。我會定期去各個店鋪巡查，查看店內的設施設備是否完好、正常使用，員工們的工作狀態怎麽樣，及時發現並解決可能出現的各類小問題，避免它們演變成影響店鋪生意的大麻煩。比如之前皇冠店有段時間按摩床不太舒服，顧客反饋不太好，我就是通過日常巡查發現的，及時安排更換，後麵顧客滿意度就又提上去了。”
他頓了頓，接著說道：“同時，我還會關注各店的服務質量，督促按摩師們不斷提升按摩技藝，畢竟咱們這是盲人按摩店，技術是核心競爭力呀。我會組織定期的內部培訓、交流活動，讓手藝好的師傅分享經驗，大家互相學習，共同進步。另外，也會根據顧客的意見和建議來調整、優化服務項目，確保咱們的服務能一直貼合顧客的需求，吸引更多的客源。”
高昌盛越說越有條理，眼神也越發堅定，繼續闡述著自己的想法：“2，我也會重點把控店鋪的業績情況。每個月、每個季度都製定合理的營業目標，然後根據各店的實際情況進行分解，帶著店長們一起想辦法去達成目標。像是分析不同時間段、不同區域店鋪的客流量特點，針對性地推出一些優惠活動、營銷方案來提高營業額。而且，我會密切留意同行的動態，學習人家好的經營模式，再結合咱們自身的優勢，做出相應的調整和改進，讓咱們的店鋪始終在市場中保持競爭力。”
“3，人員管理方麵也不能鬆懈。協調好各店店長之間的關係，讓大家心往一處想，勁往一處使。對於員工的招聘、考核、晉升等環節嚴格把關，挖掘有潛力的新人，給他們提供成長的機會，同時激勵老員工不斷進步，營造一個積極向上、團結協作的工作氛圍，隻有這樣，咱們這16家店才能像一個緊密的整體一樣，不斷向前發展。”
高昌盛說完，目光中帶著一絲期待，看向雲清，想聽聽她對自己這些想法的看法。
“挺好的，不要做太多的形式主義讓員工太累，飽滿的工作熱情是好服務的基礎，培訓是好事，但是針對手法差的，如果按的好就不用增加培訓時間，財務部門監管嚴格一些，我不希望公司的錢挪作他用，每一筆支出要有合理的去向。”雲清深吸一口氣，“我準備一下勞動合同，你先坐會。”
勞動合同
甲方：雲清
乙方：高昌盛
鑒於甲方經營按摩店業務，乙方具備相應的管理經驗和能力，雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動期限：2025年3月20日至2028年3月20日
工作內容：乙方擔任甲方良友盲人按摩店總經理一職，負責甲方名下店鋪的整體運營、管理、市場拓展、人員培訓與調配、服務質量提升、財務管理監督等工作，確保店鋪按照甲方的經營理念和目標穩定發展，完成甲方下達的各項經營指標和任務。
工作地點：主要工作地點為良友盲人按摩店，但乙方可能因工作需要前往其他與業務相關的地點出差或進行業務洽談等。
乙方的工資由底薪、績效獎金等組成。底薪為每月人民幣元，績效獎金根據店鋪的經營業績、管理指標完成情況等進行考核發放。甲方每月10號以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
注：考核標準目前16家店鋪，每月營業額達到1200萬獎金元，超過部分可拿1％提成。（後續若店鋪運營發生改變，再予以協商調整。）
乙方的工資待遇包含甲方為乙方提供的六險一金等福利費用，甲方將按照國家和地方政府規定的比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
……
本合同簽訂時，良友盲人按摩店法人登記為雲愛國，目前良友盲人按摩店正在進行法人變更手續，雙方明確知曉此情況。在法人變更完成後，本合同項下甲方的權利和義務將由變更後的法人主體承繼。若因法人變更過程產生任何與本合同相關的法律問題或糾紛，雙方同意按照法律法規及本合同約定處理解決。
高昌盛眉頭微皺，一臉認真地仔細看著合約內容，看完後，他抬起頭看向雲清，語氣帶著幾分擔憂地說道：“老板，這合約我大體上沒什麽問題，就是有一點啊，您之前提到前老板的私生子和您爭遺產，我心裏就一直挺惦記這事兒的。您說說，咱們這16家店鋪到時候該怎麽分呀？要是良友店變成他的了，那我可怎麽辦呢？”
雲清輕輕擺了擺手，語氣沉穩又篤定地解釋道：“高經理，你放心，良友不會變成他的。首先呢，我是繼承我父母的遺產，按照法律規定，他作為私生子，隻能分我爸遺產的一半的一半，而且我是有優先繼承權的，畢竟我是婚生女，這麽多年來，我和父母一直生活在一起。良友店對我來說，那是有著非常深厚的情感價值的，所以我肯定會優先繼承它，不會讓它落入別人手中的。”
高昌盛聽了這話，心裏還是有些不踏實，著急地說道：“那皇冠店也不行啊，老板！您也知道，皇冠店那可是咱們這兒最賺錢的店鋪了，這些年我在裏麵付出了多少心血，那可都是看得見的呀，要是被分走了，這……”他的臉上滿是焦急之色，眼睛裏透著對皇冠店的不舍和擔憂。
雲清微微皺眉，深吸了一口氣，又無奈地歎息一聲，說道：“高經理，我是有優先繼承權的呀，到時候是我先挑選要繼承的店鋪，我心裏自然是有數的。你先別太著急了，再好好看看這合約吧，我出去一下，去趟洗手間。”說完，雲清便起身往會議室外麵走去，留下高昌盛坐在那兒，眉頭緊鎖，心裏還在為店鋪的歸屬問題而糾結不已。
高昌盛內心十分糾結，一方麵，他在皇冠店擔任店長多年，對皇冠店有著深厚的感情和豐富的管理經驗，繼續做店長意味著穩定和熟悉的工作環境；另一方麵，擔任總經理是一個新的職業挑戰，雖然雲清有較大可能繼承四分之三的遺產，跟著她或許能有更廣闊的發展空間和更高的職位權力，但遺產分配仍存在不確定性，一旦有變，可能影響整個職業規劃。然而，經過權衡，他最終還是傾向於當總經理，畢竟這是一個難得的晉升機會，他也願意相信雲清能夠處理好遺產問題，帶領大家把所有店鋪經營得更好。
辦公室裏，打印機持續發出嗡嗡的聲響，仿佛在見證著這個重要的時刻。雲清和高昌盛麵對麵站著，目光交匯後，兩人的手緩緩伸向前，莊重地握在了一起，這一握，象征著權力與責任的交接。片刻後，他們又鬆開了手。
雲清神色認真地看著高昌盛，開口說道：“高經理，從現在起，這裏以後就是你的辦公室了。關於皇冠店那邊，你得盡快選出新的店長。”
高昌盛聽了這話，不禁微微蹙眉，臉上露出一絲不舍的神情，他頓了頓說道：“唉，好在良友店離皇冠店還算比較近，開車也就十多分鍾的路程吧。當初我家買在皇冠店附近，本想著就一直在皇冠店踏踏實實地幹到退休的，沒想到如今會有這樣的變動。”
盡管心中有些許的糾結和感慨，但兩人還是拿起了筆，在那份象征著新起點的合同上，鄭重地簽下了自己的姓名，也開啟了一段新的征程，未來的路充滿了未知與挑戰，他們都將全力以赴去應對。
掌聲漸漸停下後，張齊深吸一口氣，臉上雖然難掩失落，卻還是語氣堅定地說道：“雖然我競選失敗了，但是我還是會全力配合高經理的工作，良友盲人按摩店是我熱愛的事業，我這輩子都會用心經營好它的。”他的這番表態，讓大家心生敬佩，於是再次為他鼓起掌來。
雲清微微點頭，接著說道：“好了，各位店長過來把我的微信加上就可以迴店裏了，我的電話號碼大家也保存好，我之前給你們打過去的那個就是我唯一的號碼。”
店長們紛紛起身，一邊往門外走去，一邊你一言我一語地誇讚著雲清。
“老板，虎父無犬女啊。”
“今天這會開得很流暢呀，口才也好，真厲害。”
“不愧是大學生，就是不一樣呢。”
“好了，高經理留下和我討論工作內容以及勞動合同這些事宜，我就不送大家了，謝謝大家參加今天的會議。”
大家陸續離開了會議室，此時的高昌盛，正強壓著嘴角那快要抑製不住的笑意呢。他迴想起自己一路走來的經曆，心中滿是感慨。他隻是個高中文憑，曾經在工地上幹了兩年，那日子別提多苦了。後來皇冠店剛開業招工，那福利待遇好得讓大家都擠破了頭，而且優先招盲人，他和一百多個非盲人一起去應聘工作，好在自己力氣大，按摩按得舒服，這才麵試成功，而這也成了他人生的重要轉折點呀。雲老板就是他的貴人，在他21歲的時候就讓他當店長了，當時那些老員工都不服氣呢，可他硬是憑著自己的本事，把工作幹到讓大家都滿意，將店鋪業績做到了一兩百萬，每個月工資能有兩三萬塊錢，還不用像以前那樣辛苦幹活、到處推銷。他一個高中生，家裏又沒什麽錢，也不想去創業承擔風險，就喜歡幹管理方麵的事兒。之前也有其他店來挖他，可他根本就不為所動，那些店說得再好，在他看來都是畫餅，連個加班費、社保都不舍得給員工，哪能比得上雲家呀。
高昌盛壓下心中這些思緒，看向新老板雲清，目光中透著認真與期待，說道：“老板，我準備好了。”
雲清目光專注地看著高昌盛，語氣平和卻又透著認真勁兒問道：“高經理，我要先和你說一下你的工作內容，不過在此之前，我想先聽聽你覺得你的工作內容是什麽？也就是說，你認為自己能幫我做些什麽呢？”
高昌盛聽了這話，微微低下頭，沉吟了一會兒，隨後緩緩開口說道：“1，我覺得首要的工作就是保證這16家店鋪的整體運營能夠平穩有序。我會定期去各個店鋪巡查，查看店內的設施設備是否完好、正常使用，員工們的工作狀態怎麽樣，及時發現並解決可能出現的各類小問題，避免它們演變成影響店鋪生意的大麻煩。比如之前皇冠店有段時間按摩床不太舒服，顧客反饋不太好，我就是通過日常巡查發現的，及時安排更換，後麵顧客滿意度就又提上去了。”
他頓了頓，接著說道：“同時，我還會關注各店的服務質量，督促按摩師們不斷提升按摩技藝，畢竟咱們這是盲人按摩店，技術是核心競爭力呀。我會組織定期的內部培訓、交流活動，讓手藝好的師傅分享經驗，大家互相學習，共同進步。另外，也會根據顧客的意見和建議來調整、優化服務項目，確保咱們的服務能一直貼合顧客的需求，吸引更多的客源。”
高昌盛越說越有條理，眼神也越發堅定，繼續闡述著自己的想法：“2，我也會重點把控店鋪的業績情況。每個月、每個季度都製定合理的營業目標，然後根據各店的實際情況進行分解，帶著店長們一起想辦法去達成目標。像是分析不同時間段、不同區域店鋪的客流量特點，針對性地推出一些優惠活動、營銷方案來提高營業額。而且，我會密切留意同行的動態，學習人家好的經營模式，再結合咱們自身的優勢，做出相應的調整和改進，讓咱們的店鋪始終在市場中保持競爭力。”
“3，人員管理方麵也不能鬆懈。協調好各店店長之間的關係，讓大家心往一處想，勁往一處使。對於員工的招聘、考核、晉升等環節嚴格把關，挖掘有潛力的新人，給他們提供成長的機會，同時激勵老員工不斷進步，營造一個積極向上、團結協作的工作氛圍，隻有這樣，咱們這16家店才能像一個緊密的整體一樣，不斷向前發展。”
高昌盛說完，目光中帶著一絲期待，看向雲清，想聽聽她對自己這些想法的看法。
“挺好的，不要做太多的形式主義讓員工太累，飽滿的工作熱情是好服務的基礎，培訓是好事，但是針對手法差的，如果按的好就不用增加培訓時間，財務部門監管嚴格一些，我不希望公司的錢挪作他用，每一筆支出要有合理的去向。”雲清深吸一口氣，“我準備一下勞動合同，你先坐會。”
勞動合同
甲方：雲清
乙方：高昌盛
鑒於甲方經營按摩店業務，乙方具備相應的管理經驗和能力，雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動期限：2025年3月20日至2028年3月20日
工作內容：乙方擔任甲方良友盲人按摩店總經理一職，負責甲方名下店鋪的整體運營、管理、市場拓展、人員培訓與調配、服務質量提升、財務管理監督等工作，確保店鋪按照甲方的經營理念和目標穩定發展，完成甲方下達的各項經營指標和任務。
工作地點：主要工作地點為良友盲人按摩店，但乙方可能因工作需要前往其他與業務相關的地點出差或進行業務洽談等。
乙方的工資由底薪、績效獎金等組成。底薪為每月人民幣元，績效獎金根據店鋪的經營業績、管理指標完成情況等進行考核發放。甲方每月10號以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
注：考核標準目前16家店鋪，每月營業額達到1200萬獎金元，超過部分可拿1％提成。（後續若店鋪運營發生改變，再予以協商調整。）
乙方的工資待遇包含甲方為乙方提供的六險一金等福利費用，甲方將按照國家和地方政府規定的比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
……
本合同簽訂時，良友盲人按摩店法人登記為雲愛國，目前良友盲人按摩店正在進行法人變更手續，雙方明確知曉此情況。在法人變更完成後，本合同項下甲方的權利和義務將由變更後的法人主體承繼。若因法人變更過程產生任何與本合同相關的法律問題或糾紛，雙方同意按照法律法規及本合同約定處理解決。
高昌盛眉頭微皺，一臉認真地仔細看著合約內容，看完後，他抬起頭看向雲清，語氣帶著幾分擔憂地說道：“老板，這合約我大體上沒什麽問題，就是有一點啊，您之前提到前老板的私生子和您爭遺產，我心裏就一直挺惦記這事兒的。您說說，咱們這16家店鋪到時候該怎麽分呀？要是良友店變成他的了，那我可怎麽辦呢？”
雲清輕輕擺了擺手，語氣沉穩又篤定地解釋道：“高經理，你放心，良友不會變成他的。首先呢，我是繼承我父母的遺產，按照法律規定，他作為私生子，隻能分我爸遺產的一半的一半，而且我是有優先繼承權的，畢竟我是婚生女，這麽多年來，我和父母一直生活在一起。良友店對我來說，那是有著非常深厚的情感價值的，所以我肯定會優先繼承它，不會讓它落入別人手中的。”
高昌盛聽了這話，心裏還是有些不踏實，著急地說道：“那皇冠店也不行啊，老板！您也知道，皇冠店那可是咱們這兒最賺錢的店鋪了，這些年我在裏麵付出了多少心血，那可都是看得見的呀，要是被分走了，這……”他的臉上滿是焦急之色，眼睛裏透著對皇冠店的不舍和擔憂。
雲清微微皺眉，深吸了一口氣，又無奈地歎息一聲，說道：“高經理，我是有優先繼承權的呀，到時候是我先挑選要繼承的店鋪，我心裏自然是有數的。你先別太著急了，再好好看看這合約吧，我出去一下，去趟洗手間。”說完，雲清便起身往會議室外麵走去，留下高昌盛坐在那兒，眉頭緊鎖，心裏還在為店鋪的歸屬問題而糾結不已。
高昌盛內心十分糾結，一方麵，他在皇冠店擔任店長多年，對皇冠店有著深厚的感情和豐富的管理經驗，繼續做店長意味著穩定和熟悉的工作環境；另一方麵，擔任總經理是一個新的職業挑戰，雖然雲清有較大可能繼承四分之三的遺產，跟著她或許能有更廣闊的發展空間和更高的職位權力，但遺產分配仍存在不確定性，一旦有變，可能影響整個職業規劃。然而，經過權衡，他最終還是傾向於當總經理，畢竟這是一個難得的晉升機會，他也願意相信雲清能夠處理好遺產問題，帶領大家把所有店鋪經營得更好。
辦公室裏，打印機持續發出嗡嗡的聲響，仿佛在見證著這個重要的時刻。雲清和高昌盛麵對麵站著，目光交匯後，兩人的手緩緩伸向前，莊重地握在了一起，這一握，象征著權力與責任的交接。片刻後，他們又鬆開了手。
雲清神色認真地看著高昌盛，開口說道：“高經理，從現在起，這裏以後就是你的辦公室了。關於皇冠店那邊，你得盡快選出新的店長。”
高昌盛聽了這話，不禁微微蹙眉，臉上露出一絲不舍的神情，他頓了頓說道：“唉，好在良友店離皇冠店還算比較近，開車也就十多分鍾的路程吧。當初我家買在皇冠店附近，本想著就一直在皇冠店踏踏實實地幹到退休的，沒想到如今會有這樣的變動。”
盡管心中有些許的糾結和感慨，但兩人還是拿起了筆，在那份象征著新起點的合同上，鄭重地簽下了自己的姓名，也開啟了一段新的征程，未來的路充滿了未知與挑戰，他們都將全力以赴去應對。