瑾墨直接迴到了辦公室，陳主任和時主任並不在她們的辦公桌前，心裏嘀咕可一句？她兩個去哪了？一會她們迴來問起來？說不說談話內容？有必要給她兩說嗎？最主要是能說嗎？說了她們能管住自己的嘴嗎？
一邊想這個問題，一邊迴到自己的辦公區域，拿出今天的工作計劃，準備進入工作狀態。
能感覺到玲姐她們幾個彼此交流了一下眼神，還是沒有湊過來說話，瑾墨就當不知道她們的欲言又止。
她們應該也會被約談的，什麽話也不輪不到瑾墨來安排？這就是有競爭力工作氛圍的弊端，好話壞話都會被人誤會別有用心，再加上每個人本身的心思都不一樣，瑾墨應付不了充滿複雜心態的笑臉，下意識就會屏蔽這類問題的開關。
瑾墨瞄了一眼時間，芹主任還沒有打電話過來，瑾墨想難道是等她主動打過去？她還是決定再等一等？這也是芹主任遞了辭職報告以後的習慣，很多敏感話題都盡量不會通過電話來說了。
而且芹主任的離職申請，稍微複雜一些，畢竟是正式的公務員，不僅僅要給單位寫辭職報告流程，還需要一層層上報至組織部人事部門，填寫另外一套流程，很嚴謹，態度也很重要。同步的就是離職前工作審計，亦是如此。
芹主任目前除了忙著梳理手頭工作外，就是在配合這些事。
剛把今天要預約拜訪的企業名單定下來，陳主任和時主任說說笑笑地進了辦公室，還在聊著哥弟的褲子值得購買，雖然買的時候有點心疼，其實可以穿很多年也不會變形，過時。
看到瑾墨在，陳主任問了句：“迴來了？緊張嗎？有沒有問什麽敏感問題？”
瑾墨看著她的臉，猶豫地迴答：“陳主任，你和審計打交道多嗎？他們談話的內容能給其他人說嗎？給我談完後，說了要保密，我能不能給你說呀？給你說了，隻要不傳出去，也沒事？”
陳主任腳步一頓，隔了幾秒，才懵懂的笑起來，忘了忘了，不能問，也不能說？剛聊的高興，沒想起來這一點。
又笑意盈盈地看著大家，說道：“每個人都一樣啊，誰談話迴來，內容都不能打聽的，不過咱們應該沒啥事，我就說吧，平時管得嚴一些總是好的。”
時主任這會接上話題：“恩，就是正常的例行工作檢查，每年咱們的大領導呀、財務呀都要經過這個，隻不過這次是咱們部門？
在場的所有人趕緊附和，你一句我一句岔開了這個話題。
時主任一向都受部門所有人的喜愛，說話幽默風趣，年輕靚麗時尚，更別提她強大的協調能力和資源了，隨便手裏縫隙漏點出來，就能讓業務部的業績翻一番，單位的一些關鍵時刻，很多時候也需要她出麵撐著！
有時主任對比著，陳主任總是差那麽點意思，不得不俯下身段的打成一片親和力，總是在眼紅時主任被領導重視、在芹主任完成總績效的獎金、甚至主動伸手搶業務員客戶掙提成時，被她自己羨慕嫉妒的脾氣，撕裂開來。
瑾墨喊了小劉，讓她收集下午拜訪客戶的基本情況，這就說明這兩單一旦簽約成功，小劉就可以分得一半的業務提成。小劉歡快的應答忙去了。
奇怪，瑾墨想，都快下班了，怎麽還沒接到芹主任的聯係？是計劃中午吃飯時間麵談嗎？
今天中午瑾墨不想吃飯，確切地說，是想一個人隨意吃點麻辣粉？吃的熱氣騰騰的，然後就窩在沙發上眯一會，腦子不去想事。
正胡思亂想想著，短信提醒聲此起彼伏禿嚕禿嚕來了一堆。
芹主任說今天沒時間，不急今天見麵，明天約我。
剩下6條短信內容？瑾墨有點懵圈？
6個全是部門合作的大客戶，內容都是：有審計人員在檢查所簽訂的合同上嗎？想和芹主任見見麵？麻煩讓瑾墨把話帶給她？
這莫名其妙就熱鬧起來了。
一邊想這個問題，一邊迴到自己的辦公區域，拿出今天的工作計劃，準備進入工作狀態。
能感覺到玲姐她們幾個彼此交流了一下眼神，還是沒有湊過來說話，瑾墨就當不知道她們的欲言又止。
她們應該也會被約談的，什麽話也不輪不到瑾墨來安排？這就是有競爭力工作氛圍的弊端，好話壞話都會被人誤會別有用心，再加上每個人本身的心思都不一樣，瑾墨應付不了充滿複雜心態的笑臉，下意識就會屏蔽這類問題的開關。
瑾墨瞄了一眼時間，芹主任還沒有打電話過來，瑾墨想難道是等她主動打過去？她還是決定再等一等？這也是芹主任遞了辭職報告以後的習慣，很多敏感話題都盡量不會通過電話來說了。
而且芹主任的離職申請，稍微複雜一些，畢竟是正式的公務員，不僅僅要給單位寫辭職報告流程，還需要一層層上報至組織部人事部門，填寫另外一套流程，很嚴謹，態度也很重要。同步的就是離職前工作審計，亦是如此。
芹主任目前除了忙著梳理手頭工作外，就是在配合這些事。
剛把今天要預約拜訪的企業名單定下來，陳主任和時主任說說笑笑地進了辦公室，還在聊著哥弟的褲子值得購買，雖然買的時候有點心疼，其實可以穿很多年也不會變形，過時。
看到瑾墨在，陳主任問了句：“迴來了？緊張嗎？有沒有問什麽敏感問題？”
瑾墨看著她的臉，猶豫地迴答：“陳主任，你和審計打交道多嗎？他們談話的內容能給其他人說嗎？給我談完後，說了要保密，我能不能給你說呀？給你說了，隻要不傳出去，也沒事？”
陳主任腳步一頓，隔了幾秒，才懵懂的笑起來，忘了忘了，不能問，也不能說？剛聊的高興，沒想起來這一點。
又笑意盈盈地看著大家，說道：“每個人都一樣啊，誰談話迴來，內容都不能打聽的，不過咱們應該沒啥事，我就說吧，平時管得嚴一些總是好的。”
時主任這會接上話題：“恩，就是正常的例行工作檢查，每年咱們的大領導呀、財務呀都要經過這個，隻不過這次是咱們部門？
在場的所有人趕緊附和，你一句我一句岔開了這個話題。
時主任一向都受部門所有人的喜愛，說話幽默風趣，年輕靚麗時尚，更別提她強大的協調能力和資源了，隨便手裏縫隙漏點出來，就能讓業務部的業績翻一番，單位的一些關鍵時刻，很多時候也需要她出麵撐著！
有時主任對比著，陳主任總是差那麽點意思，不得不俯下身段的打成一片親和力，總是在眼紅時主任被領導重視、在芹主任完成總績效的獎金、甚至主動伸手搶業務員客戶掙提成時，被她自己羨慕嫉妒的脾氣，撕裂開來。
瑾墨喊了小劉，讓她收集下午拜訪客戶的基本情況，這就說明這兩單一旦簽約成功，小劉就可以分得一半的業務提成。小劉歡快的應答忙去了。
奇怪，瑾墨想，都快下班了，怎麽還沒接到芹主任的聯係？是計劃中午吃飯時間麵談嗎？
今天中午瑾墨不想吃飯，確切地說，是想一個人隨意吃點麻辣粉？吃的熱氣騰騰的，然後就窩在沙發上眯一會，腦子不去想事。
正胡思亂想想著，短信提醒聲此起彼伏禿嚕禿嚕來了一堆。
芹主任說今天沒時間，不急今天見麵，明天約我。
剩下6條短信內容？瑾墨有點懵圈？
6個全是部門合作的大客戶，內容都是：有審計人員在檢查所簽訂的合同上嗎？想和芹主任見見麵？麻煩讓瑾墨把話帶給她？
這莫名其妙就熱鬧起來了。