夫妻倆迴家膩膩歪歪了一會兒就躺下睡覺了。
“係統，不對吧。38減去1.5不是應該36.5嘛？為什麽我還是-37？”陳老板問道。
“是宿主要求取整數，-36.75就取了整數-37。還有疑問嗎？請宿主再接再厲早日還清債務！”係統冰冷道。
陳老板無言以對，欠人錢財真的是說話不硬氣啊！
現實生活中不是欠錢的是大爺嗎？其實是也不是！壓根兒就沒準備還的這種就是大爺。一心想把你錢還了的這種就是大好人了！
所以你找你借錢的人是哪一種的呢？
接下去的日子陳老板陷入了無止境的忙碌，新超市的裝修他要盯著，這個不盯著不行啊。圖紙再完美和最後展示出來的成果是兩迴事啊！
陳老板不懂裝修，但是他懂超市啊！有些不合理的地方就不能按照圖紙1:1的來，需要他在現場做出更改，不然到時候出現通道過窄，貨架放不下，電器插座不夠用等等微小卻很麻煩的問題！
也幸好新老超市在一起，省的陳老板奔波！
招人的事情倒是很順利，順利的出乎陳老板的意料，半個月工夫不到基本上的普通員工就都招齊了，大概170人左右！
陳老板的萬家惠超市待遇好工資高，來報名的人數比錄取的人數多出好幾倍。這半個月工夫賀姐帶著三個小妹忙的焦頭爛額的，都瘦了好幾斤！
可惜最重要的生鮮經理和百貨經理，還是沒有合適的人選！來應聘的倒是很多，一個個手上本事沒有，嘴巴倒是厲害，一頓叭叭叭叭講的陳老板暈頭轉向，一查係統做個主管的能力都不夠！
很多還說自己是哪哪哪個連鎖大超市幹過的，做過經理做過副店長什麽的，實際上的能力卻很一般，大超市係統裏的管理有人才，有能人但是混日子的也很多！
論資排輩得來的職位，拍領導馬屁給領導送禮得來的職位等等，你不能說這些人沒本事，溜須拍馬就是他們的看家本領。這東西陳老板和老殷十多年都沒學會，以後可能也學不會了！
不是說溜須拍馬不行，每個人上升的方式都不一樣！他用這樣的方式得到了職位，而且在職位上做的十分優秀，那你能說他沒本事，光靠拍馬屁嗎？
在其位不謀其政，才是要被譴責的！
陳老板招的主管也很少，隻有個別很合適的人做了主管。他想把主管的職位都留下來，等新超市開業之後，慢慢的從員工裏提拔！這樣升上的主管更加的有歸屬感，更加感謝超市。而且有個上升的空間，員工幹活才更有動力！
員工這麽多還有個忙的焦頭爛額的人，就是培訓專員趙紅霞。她之前還以為慢慢的一波波的來人，她原先安排是一天培訓，一天去超市實操！結果這員工短時間裏一大波的湧來，搞得她手忙腳亂。
急忙找陳老板又找了兩個搞培訓的人，再加上陳老板和老殷兩人輪流去上課。兩人都沒搞過培訓，在講台上隻會講些實操時該注意事項。陳老板有時還“畫”些餅給大家吃！一個吃的眉開眼笑的！
培訓的重點趙紅霞和陳老板兩人是商量過的！培訓重點是讓新員工有歸屬感，讓他們意識到自己是超市的人！
雖說短時間內效果不會很明顯，但這個事是陳老板再三要求的，要堅持不懈的做下去的！水滴石穿，腦子才能洗幹淨！
再就是培訓服務的意識，並沒有教具體的服務手段。什麽專業的手式，什麽專業的術語這些都沒有去教！隻是重複來重複去的強調一個理念那就是“為顧客做的事，隻要是好的，就全力去做！”
也告訴大家不要覺得自己低顧客一等，要平常心的麵對顧客，當他們是你的朋友親人！
陳老板隻要求他們嚴禁吵架，打架！
同事之間吵架無論對錯先罰1000塊，查清真相之後錯的那方再罰1000塊！第二次發生同樣的事情直接開除！如果打架錯誤那方直接開除，另一方罰2000塊！
與顧客吵架、打架都是同樣的處罰！
有人會問這樣的處罰會不會太重了？對沒有犯錯的那方是不是太不公平了？
都被罰那是因為沒有克製情緒，破壞了團結，破壞了超市的形象。如果發生爭執你占理完全可以不去理會，超市自然會給你委屈的獎勵！
陳老板也和他們說過如果受了委屈，但因為克製沒有爆發衝突的“委屈獎勵”5000塊，帶薪休假7天！
這樣憋屈員工還會有血性不？狼再兇狠也不會咬自己一窩的狼！對自己人兇殘的人，往往對待外敵時最是諂媚！對自己人愛護有加，包容的的人，往往在危機關頭寧願舍棄自身也要保全集體！
你可以拿著這個結論，往很多人身上套用！百試不爽！
陳老板很重視整個隊伍的團結！隻有團結的才可以稱之為團隊，團體！不然大家一盤散沙，像是烏合之眾。一點戰鬥力都沒有！這樣的隊伍陳老板要來有什麽用呢！很多士兵入伍學的第一首軍歌就是《團結就是力量》。
“老殷啊，這段時間辛苦你啦，整個超市都是你在管理著。暫時我也沒辦法啊，生鮮百貨的經理就是招不來啊！”陳老板看著一臉疲憊，但目光炯炯有神的殷經理道。
“老板，你客氣啦。這二十來天是我這十多年超市生涯過的最痛快的！我從中受益匪淺啊。”老殷開心道。
管這麽多人，讓老殷天天都興奮不已。明明累的跟狗一樣，主管又沒到位，你一個人直接管理170多人，其中繁瑣的事陳老板是看一眼就跑了。這是有多大“官癮”才甘之如飴啊！
不過這也看出來這殷雪林真的有能力，在小潤發真的被埋沒了。一人管三個部門的員工，有時還要幫忙培訓，超市的經營管理等等，還能處理的妥當，而且新老員工都十分的服氣。
“叮，食品經理殷雪林，能力得到提升，可以擔任超市副店長！”係統聲音在陳老板腦海響起！
“不是，你怎麽還有這麽功能？為什麽我不知道？”陳老板鬱悶道。
“這是被動的功能，一旦宿主手下有人能力提高了就會觸發。希望宿主可以知人善用！”係統說道。
副店長啦，可是現在給老殷升了職，食品經理又沒人了啊，三大主力部門都群龍無首的，超市還不得亂成一鍋粥啊！
不過老殷這段時間的辛苦，和他的能力也配的上副店長的位置。要不位置先不動，待遇先給到？
“老殷，我和你說個事。”
“老板你說吧，我那邊還忙著呢！”
“……這樣子的，我想給你漲工資，升一級！”
“啊？老板，還沒開業呢！再說你給我的已經太多了，這樣我都已經無以為報了。我再升一級，食品經理怎麽辦，本來三缺二，我再走三缺三？這樣不行的老板。”老殷還是拒絕了。
“老殷，那你看我這樣安排行不行。職位還是經理，但是待遇給你升一級，副店長的待遇！等哪天食品經理有人頂替了，你再做副店長！”陳老板說道。
“老板，那謝謝老板！我先去忙啦，下午還要去給他們培訓呢。”老殷說完就離開了。這迴他沒有拒絕，深知這個老板決定的事一般更改不了！再說這個決定對他是十分友好的。
“去吧去吧。”
“叮，收銀主管陳怡能力得到提升，可以擔任副經理！”係統聲音又在腦海中響起。
哈哈雙喜臨門！
“老婆，你來辦公室一下，我有事和你說。”
“哦，馬上過來。”
“老婆，我決定把收銀，服務台，還有信息部門都歸到客服部，讓你暫時當客服部副經理。管理這三個小部門！”
“啊！別鬧，我不行的！我一個小姑娘別人也不會服氣的。你還是再選個人吧！”
“笑話，整個超市都是你老公的，誰敢不服氣？要不是怕被你幹倒閉了，我都想讓你做店長了！哈哈哈”陳老板開玩笑道。
“敢笑話我？看我打不打你。”陳怡說完就抬手去打陳老板。
陳老板一把抓住陳怡的雙手說道：“哎…老婆你的手都變粗糙了，什麽時候等超市步入正軌，我一定把你開除了！到時候你隻要打扮美美的，出門旅旅遊，逛逛街買買東西就好了。”
“老陳，你沒喝酒呀，嘴巴也變甜啦。嘻嘻”陳怡笑道。
“哈哈這個副經理就你來當啦，你有這個能力的。加油哦老婆！”陳老板“命令”的口吻道。
“哎…知道你缺人，我試試吧。不行你再給我換了吧！”陳怡無奈道。
兩人在辦公室正膩歪著，“咚咚咚”急促的敲門聲響起。
“怎麽啦？張維。”
敲門都是收銀員張維，也是頂替收銀主管的第一人選。
“老板，來人說是萬家惠超市總部的人，要來找你！”
“係統，不對吧。38減去1.5不是應該36.5嘛？為什麽我還是-37？”陳老板問道。
“是宿主要求取整數，-36.75就取了整數-37。還有疑問嗎？請宿主再接再厲早日還清債務！”係統冰冷道。
陳老板無言以對，欠人錢財真的是說話不硬氣啊！
現實生活中不是欠錢的是大爺嗎？其實是也不是！壓根兒就沒準備還的這種就是大爺。一心想把你錢還了的這種就是大好人了！
所以你找你借錢的人是哪一種的呢？
接下去的日子陳老板陷入了無止境的忙碌，新超市的裝修他要盯著，這個不盯著不行啊。圖紙再完美和最後展示出來的成果是兩迴事啊！
陳老板不懂裝修，但是他懂超市啊！有些不合理的地方就不能按照圖紙1:1的來，需要他在現場做出更改，不然到時候出現通道過窄，貨架放不下，電器插座不夠用等等微小卻很麻煩的問題！
也幸好新老超市在一起，省的陳老板奔波！
招人的事情倒是很順利，順利的出乎陳老板的意料，半個月工夫不到基本上的普通員工就都招齊了，大概170人左右！
陳老板的萬家惠超市待遇好工資高，來報名的人數比錄取的人數多出好幾倍。這半個月工夫賀姐帶著三個小妹忙的焦頭爛額的，都瘦了好幾斤！
可惜最重要的生鮮經理和百貨經理，還是沒有合適的人選！來應聘的倒是很多，一個個手上本事沒有，嘴巴倒是厲害，一頓叭叭叭叭講的陳老板暈頭轉向，一查係統做個主管的能力都不夠！
很多還說自己是哪哪哪個連鎖大超市幹過的，做過經理做過副店長什麽的，實際上的能力卻很一般，大超市係統裏的管理有人才，有能人但是混日子的也很多！
論資排輩得來的職位，拍領導馬屁給領導送禮得來的職位等等，你不能說這些人沒本事，溜須拍馬就是他們的看家本領。這東西陳老板和老殷十多年都沒學會，以後可能也學不會了！
不是說溜須拍馬不行，每個人上升的方式都不一樣！他用這樣的方式得到了職位，而且在職位上做的十分優秀，那你能說他沒本事，光靠拍馬屁嗎？
在其位不謀其政，才是要被譴責的！
陳老板招的主管也很少，隻有個別很合適的人做了主管。他想把主管的職位都留下來，等新超市開業之後，慢慢的從員工裏提拔！這樣升上的主管更加的有歸屬感，更加感謝超市。而且有個上升的空間，員工幹活才更有動力！
員工這麽多還有個忙的焦頭爛額的人，就是培訓專員趙紅霞。她之前還以為慢慢的一波波的來人，她原先安排是一天培訓，一天去超市實操！結果這員工短時間裏一大波的湧來，搞得她手忙腳亂。
急忙找陳老板又找了兩個搞培訓的人，再加上陳老板和老殷兩人輪流去上課。兩人都沒搞過培訓，在講台上隻會講些實操時該注意事項。陳老板有時還“畫”些餅給大家吃！一個吃的眉開眼笑的！
培訓的重點趙紅霞和陳老板兩人是商量過的！培訓重點是讓新員工有歸屬感，讓他們意識到自己是超市的人！
雖說短時間內效果不會很明顯，但這個事是陳老板再三要求的，要堅持不懈的做下去的！水滴石穿，腦子才能洗幹淨！
再就是培訓服務的意識，並沒有教具體的服務手段。什麽專業的手式，什麽專業的術語這些都沒有去教！隻是重複來重複去的強調一個理念那就是“為顧客做的事，隻要是好的，就全力去做！”
也告訴大家不要覺得自己低顧客一等，要平常心的麵對顧客，當他們是你的朋友親人！
陳老板隻要求他們嚴禁吵架，打架！
同事之間吵架無論對錯先罰1000塊，查清真相之後錯的那方再罰1000塊！第二次發生同樣的事情直接開除！如果打架錯誤那方直接開除，另一方罰2000塊！
與顧客吵架、打架都是同樣的處罰！
有人會問這樣的處罰會不會太重了？對沒有犯錯的那方是不是太不公平了？
都被罰那是因為沒有克製情緒，破壞了團結，破壞了超市的形象。如果發生爭執你占理完全可以不去理會，超市自然會給你委屈的獎勵！
陳老板也和他們說過如果受了委屈，但因為克製沒有爆發衝突的“委屈獎勵”5000塊，帶薪休假7天！
這樣憋屈員工還會有血性不？狼再兇狠也不會咬自己一窩的狼！對自己人兇殘的人，往往對待外敵時最是諂媚！對自己人愛護有加，包容的的人，往往在危機關頭寧願舍棄自身也要保全集體！
你可以拿著這個結論，往很多人身上套用！百試不爽！
陳老板很重視整個隊伍的團結！隻有團結的才可以稱之為團隊，團體！不然大家一盤散沙，像是烏合之眾。一點戰鬥力都沒有！這樣的隊伍陳老板要來有什麽用呢！很多士兵入伍學的第一首軍歌就是《團結就是力量》。
“老殷啊，這段時間辛苦你啦，整個超市都是你在管理著。暫時我也沒辦法啊，生鮮百貨的經理就是招不來啊！”陳老板看著一臉疲憊，但目光炯炯有神的殷經理道。
“老板，你客氣啦。這二十來天是我這十多年超市生涯過的最痛快的！我從中受益匪淺啊。”老殷開心道。
管這麽多人，讓老殷天天都興奮不已。明明累的跟狗一樣，主管又沒到位，你一個人直接管理170多人，其中繁瑣的事陳老板是看一眼就跑了。這是有多大“官癮”才甘之如飴啊！
不過這也看出來這殷雪林真的有能力，在小潤發真的被埋沒了。一人管三個部門的員工，有時還要幫忙培訓，超市的經營管理等等，還能處理的妥當，而且新老員工都十分的服氣。
“叮，食品經理殷雪林，能力得到提升，可以擔任超市副店長！”係統聲音在陳老板腦海響起！
“不是，你怎麽還有這麽功能？為什麽我不知道？”陳老板鬱悶道。
“這是被動的功能，一旦宿主手下有人能力提高了就會觸發。希望宿主可以知人善用！”係統說道。
副店長啦，可是現在給老殷升了職，食品經理又沒人了啊，三大主力部門都群龍無首的，超市還不得亂成一鍋粥啊！
不過老殷這段時間的辛苦，和他的能力也配的上副店長的位置。要不位置先不動，待遇先給到？
“老殷，我和你說個事。”
“老板你說吧，我那邊還忙著呢！”
“……這樣子的，我想給你漲工資，升一級！”
“啊？老板，還沒開業呢！再說你給我的已經太多了，這樣我都已經無以為報了。我再升一級，食品經理怎麽辦，本來三缺二，我再走三缺三？這樣不行的老板。”老殷還是拒絕了。
“老殷，那你看我這樣安排行不行。職位還是經理，但是待遇給你升一級，副店長的待遇！等哪天食品經理有人頂替了，你再做副店長！”陳老板說道。
“老板，那謝謝老板！我先去忙啦，下午還要去給他們培訓呢。”老殷說完就離開了。這迴他沒有拒絕，深知這個老板決定的事一般更改不了！再說這個決定對他是十分友好的。
“去吧去吧。”
“叮，收銀主管陳怡能力得到提升，可以擔任副經理！”係統聲音又在腦海中響起。
哈哈雙喜臨門！
“老婆，你來辦公室一下，我有事和你說。”
“哦，馬上過來。”
“老婆，我決定把收銀，服務台，還有信息部門都歸到客服部，讓你暫時當客服部副經理。管理這三個小部門！”
“啊！別鬧，我不行的！我一個小姑娘別人也不會服氣的。你還是再選個人吧！”
“笑話，整個超市都是你老公的，誰敢不服氣？要不是怕被你幹倒閉了，我都想讓你做店長了！哈哈哈”陳老板開玩笑道。
“敢笑話我？看我打不打你。”陳怡說完就抬手去打陳老板。
陳老板一把抓住陳怡的雙手說道：“哎…老婆你的手都變粗糙了，什麽時候等超市步入正軌，我一定把你開除了！到時候你隻要打扮美美的，出門旅旅遊，逛逛街買買東西就好了。”
“老陳，你沒喝酒呀，嘴巴也變甜啦。嘻嘻”陳怡笑道。
“哈哈這個副經理就你來當啦，你有這個能力的。加油哦老婆！”陳老板“命令”的口吻道。
“哎…知道你缺人，我試試吧。不行你再給我換了吧！”陳怡無奈道。
兩人在辦公室正膩歪著，“咚咚咚”急促的敲門聲響起。
“怎麽啦？張維。”
敲門都是收銀員張維，也是頂替收銀主管的第一人選。
“老板，來人說是萬家惠超市總部的人，要來找你！”