“叮，係統到賬元，當前宿主財富值-38.235，希望宿主繼續努力，早日還清債務！”哎…喜憂參半咯。
“係統，下次請把財富值取整數！”
“好的宿主！當前財富值-38！”
“老婆你猜今天有多少營業額？”
“錢都是我數的，你讓我猜！11萬5千多！老公，這樣下去好像有點不對勁啊？”陳怡沒好氣道。
“哦，說說你的想法看？”
“老公，你看這個生意越發的火爆了，營業額也再創新高。但是超市裏經營的很混亂，你又忙的不得了，沒時間指揮。她們大部分都是新人，比顧客都新！出錯也是頻頻發生，這樣下去要出問題的！”陳怡說道。
“管理層我還在找呢，今天剛上小潤發挖人去。成不成功，明天就知道啦。如果他肯來，我一下子就解放出來了！”
“還有我把大哥也叫來幫忙了，大約一個月後他會帶著爸媽還有西西一起來。到時候超市升級裝修好了，讓我哥管采購。你爸和我爸管大門哈哈哈。”陳老板想到門口站著兩爹就忍不住想笑。
“人多力量大，做事情還是要家人搭把手的，有些崗位也隻能交給信得過的人，好多崗位還是缺人，我們要抓緊時間招人了，不然裝修好了人手不夠就麻煩了！”
“老公你心裏有數就好，收銀員這一塊暫時還可以堅持堅持。我還發現我們超市員工服務態度好像有點不太行！”陳怡說道。
“你就不要和我客氣了，哪裏是不太行啊，明明是很不行啊！之前六朵金花就不說了，本來就是理貨是副業罵人是主業的角色。新來的服務員就更別說了，手頭上的事還沒理明白呢，還想要求她們做好服務？員工培訓要提上日程了！”陳老板沒好氣的說道。
“培訓員工服務顧客的人選，我這邊倒是有一個。之前在肯德基也是做培訓的，現在離職了。要不要我聯係一下？”陳怡道。
“好的呀，今晚就算了。明天你挑個合適的時間打電話問問她！待遇從優哦！”
“老婆我們洗洗睡覺吧，太累人了！”
“嗯好的。”
超市現在除了陳老板剩下是全是女員工，真的是萬花叢中一點綠。這也導致了重活無人分擔，全是陳老板一人扛著。明天和賀姐說說男員工也要招的呀，這陰盛陽衰的陳老板有點吃不消啊！
得想辦法招點男人！關鍵是超市裏頭普通員工男的很不好招啊。連鎖大超市還好招一點，到一些大學裏“誘騙”一些大學生， 做“管培生”什麽的。
實習期的大學生，年紀輕、精力好、高素質、肯吃苦、而且接受新事物能力強，關鍵是便宜！
一月3000塊你招農民工兄弟？他大嘴巴扇你！但你要找個實習大學生不用3000塊，給個2000塊意思一下。如果你是醫院啊學校啊，什麽的好單位實習工資還可以不給！當然一般現在都稍微有點人道主義精神，多少會給一點！
好牛馬不可以輕易的餓死！
大學生剛走出象牙塔，沒有經過社會毒打，一直以來都是父母在供養，他們甚至對錢沒有什麽概念！不知道屎難吃錢難掙。
看不上這樣那樣的工作，覺得自己值得更多。實際上呢用人單位根本不把你當迴事，一點工作經驗都沒有的，連泡個茶都泡不好的選手，你說能值什麽錢？
隻有經曆一係列的“打怪升級”才能蛻變成一個合格的“牛馬”。
可是大學生一般不會來我們這種個體工商戶，為什麽呢？同學一問起你在哪個單位實習啊？你說我在樓下超市呢。說出去可能有點丟麵子！
所以這麽合適的牛馬，卻不是陳老板現在的超市可以招來的！隻能眼巴巴的看著這群可愛的大學生朋友流向“大公司”。陳老板內心感覺虧了好幾百萬！
關鍵當年他也是那個樣子過來的！甚至有點懷念自己實習的時候，充滿激情，對未來滿是期待。也算是窮且益堅，不墜青雲之誌！想著想著就睡著了。
第二天一早，夫妻倆膩膩歪歪的起床，洗漱完畢便準備去超市開門營業了。
到超市門口一看。
“殷主管？你這麽早來是要幹嘛呀？”陳老板看到殷雪林站在超市門口，心中大喜。
“陳老板，請叫我殷經理！”殷主管玩笑道。
“哈哈哈，趕緊到超市裏說，以後我就叫你殷經理啦。祝我們相處融洽，共創輝煌！晚上留下來我們喝一杯慶祝一下！”陳老板開心的說道。
“老板，喝酒的事我們晚上再說，我今天來可是就直接上崗啦！我得盡快熟悉熟悉超市，還有員工們。我得擔得起你給的工資待遇。哈哈哈”殷雪林暢快說，來之前還怕陳老板反悔呢。見陳老板這麽痛快就應下了，心中又有了一分知遇之恩了。
“殷經理，以後我就叫你老殷，這樣顯得不生分。我們超市大部分員工都是這兩天來的超市！食品百貨有12位員工，其中老員工6位就是年紀大的那六位，過會你一眼就認出來了。收銀員有9個這個崗位缺人不得，我優先把這個崗位人員填滿。我老婆主管這塊，這位就是陳怡我媳婦！”陳老板介紹兩人認識。
“殷經理，昨晚老陳還在家裏念叨你，說你今天不過來的話，他還得去小潤發找你呢。三顧茅廬也得把你請過來！”陳怡說道。
“老板娘，我和陳老板是一見如故啊，昨天聊了一會我就感覺陳老板胸有丘壑，是個做大事的人。對待員工又大方真誠，我跟著他肯定不會差的！”老殷真誠道。
“讓你們自我介紹一下就得啦，還商業互吹上了。員工來的差不多了，我們去開個早會。介紹你給他們認識認識。”陳老板笑道。
“大家過來開會啦！”陳老板喊道。
大家迅速的聚攏到收銀台陳老板眼前，看到陳老板邊上站著個瘦高個，眾人也是滿臉疑惑。
“臨開門營業還有20幾分鍾，我就長話短說。這位是我‘千辛萬苦’請迴來的食品經理，以後全權負責我們超市的食品區域。大家歡迎！”陳老板帶頭鼓掌，眾人也是紛紛鼓掌歡迎。
“讓我們的經理說幾句。老殷來說幾句。”陳老板把殷雪林請過來。
“大家好，我叫殷雪林。承蒙陳老板的聘請，給我經理的職位，不勝感激。今天與大家在這裏相遇就是緣分。”
“但有幾句話還是要和大家說一說！我的管理不嚴格，但是有底線！越過底線我會請你迴家。都是拿老板工資我們起碼要對得起老板給的工資，就我們老板給的待遇，什麽人招不來？”
“接下去的日子我們會在一起工作很久，我會把我懂的東西教給你們。你們有什麽不懂的也可以來問我，隻要是超市裏的事。”
“食品區域既然老板放心交給我，那我在這也向老板向你們做個保證，保證食品區一切順順利利。謝謝大家！”殷雪林幾句話說完，便又把“舞台”讓給陳老板。
“大家都聽到了吧，食品區的同誌們好好表現，幹不好到時候被殷經理抓典型了，可別找我求情哦！也別覺得自己資格老就不聽殷經理安排，這是絕對不允許的！”陳老板目光掃過眾人說道。
員工有員工的本分，管理層有管理層的責任！管理並不是說這個人做不好就開除好了，這樣你永遠都培養不了人才。
管理者應該用“救人”的方式對待員工，發現優點加以放大，發現缺點及時改正，因材而用！“殺人”也就是開除這應該是最後的手段！別動不動威脅開除這個開除那個，沒有手段沒有腦子的人才會用這種拙劣的方式。
每一個企業都有自己明麵上暗地裏的“原則”、“底線”，無論是誰躍雷池一步，必然是粉身碎骨的！
你說偶爾遲到一次兩次就要開除了？不至於的。但是你一周遲到7天，還死不悔改，這不就觸及底線了嘛！不開除不足以平民憤了。
“大家散會吧，殷經理你帶著食品區的人看著安排吧！”陳老板說道。
讓老殷自己去自由發揮吧。
“食品區的你們先照之前的工作正常進行，我要好好的熟悉一下超市。”老殷對著眾人說道。
老殷是個嚴謹的人，在不了解情況下不會隨意安排。自己都不知道具體情況的時候，很多在腦中臆想的策略，往往都是脫離實際的，最後可能導致很多錯誤！
有的人新官上任三把火，第一把火就把之前留下的“政策”什麽的燒的幹幹淨淨。不管好的壞的都要去掉，隻準留下我的“想法”。這屆要搞旅遊，下屆要搞工業，下下屆又要搞農業，最後撈點政績就走了。留下的爛攤子還不是百姓吃苦！
幹超市也是同理，一個超市順利的運行著的時候，總有他的獨特卻有效的方式。你作為新來的人員，你要快速的融入這個“係統”之後再想辦法做出改變。
“係統，下次請把財富值取整數！”
“好的宿主！當前財富值-38！”
“老婆你猜今天有多少營業額？”
“錢都是我數的，你讓我猜！11萬5千多！老公，這樣下去好像有點不對勁啊？”陳怡沒好氣道。
“哦，說說你的想法看？”
“老公，你看這個生意越發的火爆了，營業額也再創新高。但是超市裏經營的很混亂，你又忙的不得了，沒時間指揮。她們大部分都是新人，比顧客都新！出錯也是頻頻發生，這樣下去要出問題的！”陳怡說道。
“管理層我還在找呢，今天剛上小潤發挖人去。成不成功，明天就知道啦。如果他肯來，我一下子就解放出來了！”
“還有我把大哥也叫來幫忙了，大約一個月後他會帶著爸媽還有西西一起來。到時候超市升級裝修好了，讓我哥管采購。你爸和我爸管大門哈哈哈。”陳老板想到門口站著兩爹就忍不住想笑。
“人多力量大，做事情還是要家人搭把手的，有些崗位也隻能交給信得過的人，好多崗位還是缺人，我們要抓緊時間招人了，不然裝修好了人手不夠就麻煩了！”
“老公你心裏有數就好，收銀員這一塊暫時還可以堅持堅持。我還發現我們超市員工服務態度好像有點不太行！”陳怡說道。
“你就不要和我客氣了，哪裏是不太行啊，明明是很不行啊！之前六朵金花就不說了，本來就是理貨是副業罵人是主業的角色。新來的服務員就更別說了，手頭上的事還沒理明白呢，還想要求她們做好服務？員工培訓要提上日程了！”陳老板沒好氣的說道。
“培訓員工服務顧客的人選，我這邊倒是有一個。之前在肯德基也是做培訓的，現在離職了。要不要我聯係一下？”陳怡道。
“好的呀，今晚就算了。明天你挑個合適的時間打電話問問她！待遇從優哦！”
“老婆我們洗洗睡覺吧，太累人了！”
“嗯好的。”
超市現在除了陳老板剩下是全是女員工，真的是萬花叢中一點綠。這也導致了重活無人分擔，全是陳老板一人扛著。明天和賀姐說說男員工也要招的呀，這陰盛陽衰的陳老板有點吃不消啊！
得想辦法招點男人！關鍵是超市裏頭普通員工男的很不好招啊。連鎖大超市還好招一點，到一些大學裏“誘騙”一些大學生， 做“管培生”什麽的。
實習期的大學生，年紀輕、精力好、高素質、肯吃苦、而且接受新事物能力強，關鍵是便宜！
一月3000塊你招農民工兄弟？他大嘴巴扇你！但你要找個實習大學生不用3000塊，給個2000塊意思一下。如果你是醫院啊學校啊，什麽的好單位實習工資還可以不給！當然一般現在都稍微有點人道主義精神，多少會給一點！
好牛馬不可以輕易的餓死！
大學生剛走出象牙塔，沒有經過社會毒打，一直以來都是父母在供養，他們甚至對錢沒有什麽概念！不知道屎難吃錢難掙。
看不上這樣那樣的工作，覺得自己值得更多。實際上呢用人單位根本不把你當迴事，一點工作經驗都沒有的，連泡個茶都泡不好的選手，你說能值什麽錢？
隻有經曆一係列的“打怪升級”才能蛻變成一個合格的“牛馬”。
可是大學生一般不會來我們這種個體工商戶，為什麽呢？同學一問起你在哪個單位實習啊？你說我在樓下超市呢。說出去可能有點丟麵子！
所以這麽合適的牛馬，卻不是陳老板現在的超市可以招來的！隻能眼巴巴的看著這群可愛的大學生朋友流向“大公司”。陳老板內心感覺虧了好幾百萬！
關鍵當年他也是那個樣子過來的！甚至有點懷念自己實習的時候，充滿激情，對未來滿是期待。也算是窮且益堅，不墜青雲之誌！想著想著就睡著了。
第二天一早，夫妻倆膩膩歪歪的起床，洗漱完畢便準備去超市開門營業了。
到超市門口一看。
“殷主管？你這麽早來是要幹嘛呀？”陳老板看到殷雪林站在超市門口，心中大喜。
“陳老板，請叫我殷經理！”殷主管玩笑道。
“哈哈哈，趕緊到超市裏說，以後我就叫你殷經理啦。祝我們相處融洽，共創輝煌！晚上留下來我們喝一杯慶祝一下！”陳老板開心的說道。
“老板，喝酒的事我們晚上再說，我今天來可是就直接上崗啦！我得盡快熟悉熟悉超市，還有員工們。我得擔得起你給的工資待遇。哈哈哈”殷雪林暢快說，來之前還怕陳老板反悔呢。見陳老板這麽痛快就應下了，心中又有了一分知遇之恩了。
“殷經理，以後我就叫你老殷，這樣顯得不生分。我們超市大部分員工都是這兩天來的超市！食品百貨有12位員工，其中老員工6位就是年紀大的那六位，過會你一眼就認出來了。收銀員有9個這個崗位缺人不得，我優先把這個崗位人員填滿。我老婆主管這塊，這位就是陳怡我媳婦！”陳老板介紹兩人認識。
“殷經理，昨晚老陳還在家裏念叨你，說你今天不過來的話，他還得去小潤發找你呢。三顧茅廬也得把你請過來！”陳怡說道。
“老板娘，我和陳老板是一見如故啊，昨天聊了一會我就感覺陳老板胸有丘壑，是個做大事的人。對待員工又大方真誠，我跟著他肯定不會差的！”老殷真誠道。
“讓你們自我介紹一下就得啦，還商業互吹上了。員工來的差不多了，我們去開個早會。介紹你給他們認識認識。”陳老板笑道。
“大家過來開會啦！”陳老板喊道。
大家迅速的聚攏到收銀台陳老板眼前，看到陳老板邊上站著個瘦高個，眾人也是滿臉疑惑。
“臨開門營業還有20幾分鍾，我就長話短說。這位是我‘千辛萬苦’請迴來的食品經理，以後全權負責我們超市的食品區域。大家歡迎！”陳老板帶頭鼓掌，眾人也是紛紛鼓掌歡迎。
“讓我們的經理說幾句。老殷來說幾句。”陳老板把殷雪林請過來。
“大家好，我叫殷雪林。承蒙陳老板的聘請，給我經理的職位，不勝感激。今天與大家在這裏相遇就是緣分。”
“但有幾句話還是要和大家說一說！我的管理不嚴格，但是有底線！越過底線我會請你迴家。都是拿老板工資我們起碼要對得起老板給的工資，就我們老板給的待遇，什麽人招不來？”
“接下去的日子我們會在一起工作很久，我會把我懂的東西教給你們。你們有什麽不懂的也可以來問我，隻要是超市裏的事。”
“食品區域既然老板放心交給我，那我在這也向老板向你們做個保證，保證食品區一切順順利利。謝謝大家！”殷雪林幾句話說完，便又把“舞台”讓給陳老板。
“大家都聽到了吧，食品區的同誌們好好表現，幹不好到時候被殷經理抓典型了，可別找我求情哦！也別覺得自己資格老就不聽殷經理安排，這是絕對不允許的！”陳老板目光掃過眾人說道。
員工有員工的本分，管理層有管理層的責任！管理並不是說這個人做不好就開除好了，這樣你永遠都培養不了人才。
管理者應該用“救人”的方式對待員工，發現優點加以放大，發現缺點及時改正，因材而用！“殺人”也就是開除這應該是最後的手段！別動不動威脅開除這個開除那個，沒有手段沒有腦子的人才會用這種拙劣的方式。
每一個企業都有自己明麵上暗地裏的“原則”、“底線”，無論是誰躍雷池一步，必然是粉身碎骨的！
你說偶爾遲到一次兩次就要開除了？不至於的。但是你一周遲到7天，還死不悔改，這不就觸及底線了嘛！不開除不足以平民憤了。
“大家散會吧，殷經理你帶著食品區的人看著安排吧！”陳老板說道。
讓老殷自己去自由發揮吧。
“食品區的你們先照之前的工作正常進行，我要好好的熟悉一下超市。”老殷對著眾人說道。
老殷是個嚴謹的人，在不了解情況下不會隨意安排。自己都不知道具體情況的時候，很多在腦中臆想的策略，往往都是脫離實際的，最後可能導致很多錯誤！
有的人新官上任三把火，第一把火就把之前留下的“政策”什麽的燒的幹幹淨淨。不管好的壞的都要去掉，隻準留下我的“想法”。這屆要搞旅遊，下屆要搞工業，下下屆又要搞農業，最後撈點政績就走了。留下的爛攤子還不是百姓吃苦！
幹超市也是同理，一個超市順利的運行著的時候，總有他的獨特卻有效的方式。你作為新來的人員，你要快速的融入這個“係統”之後再想辦法做出改變。