朝霞初現，太玄劍宗的議事大殿內已經聚集了各峰的中層執事。今天要討論的是一個敏感話題——人事調整。隨著考核製度和資源分配的改革，人員架構的調整已經迫在眉睫。
林書白站在大殿中央，能清晰地感受到空氣中彌漫著的緊張氣氛。通過規則本源帶來的感知能力，他察覺到很多人內心的不安與期待。
\"為了配合改革的推進，\"林書白開口道，\"我們需要對現有的人員架構做出相應調整。這不是簡單的人事變動，而是為了建立一個更加高效的運行機製。\"
白芷瑤展開一份名單：\"首先是教學團隊的組建。我們計劃從各峰選拔一批優秀的年輕執事，專門負責新教學體係的推廣。\"
\"憑什麽是年輕人？\"一位年長的執事立即提出異議，\"教學最重要的是經驗。\"
\"經驗確實重要。\"葉欣然平和地迴應，\"但新的教學體係需要新的思維方式。我們希望能建立一個老中青結合的團隊，讓經驗和創新能夠完美結合。\"
這個說法得到了不少人的認同。但更大的爭議很快出現了。
\"那現有的執事怎麽辦？\"朝陽峰的王執事皺眉問道，\"總不能直接撤掉吧？\"
林書白早有準備：\"當然不會。我們會設立''導師團''製度。原有的資深執事將擔任導師，負責指導新團隊，確保經驗得到傳承。同時，他們還將參與新體係的完善工作。\"
\"具體怎麽操作？\"丹霞峰的執事李玉問。
白芷瑤詳細解釋：\"以丹道為例。原來的執事雖然不直接教學，但要參與教材編寫、考核標準製定等工作。他們的經驗對於完善新體係至關重要。\"
\"而且，\"葉欣然補充，\"我們還會根據貢獻值給予相應的獎勵。真正為改革做出貢獻的，無論資曆深淺，都會得到認可。\"
這個承諾讓一些猶豫的執事眼前一亮。確實，與其固守舊位，不如在新的體係中尋求發展。
就在討論逐漸深入時，陸塵羽和幾位峰主來到大殿。顯然，這個重要的決定需要最高層的參與。
\"說說看，新團隊怎麽選拔？\"陸塵羽開門見山地問。
林書白展示了一份詳細的選拔方案：\"我們設計了三輪考核。第一輪看教學能力，主要考察對新體係的理解和運用；第二輪是實踐考核，要求現場解決各種教學難題；第三輪則是綜合評估，包括品德、管理能力等多個方麵。\"
\"選拔要公平公正。\"朝陽峰主李青山強調，\"不能讓人覺得是在搞小圈子。\"
\"正是。\"白芷瑤說，\"所以考核組將由各峰派人共同組成，確保公正性。同時，整個過程都會公開透明，接受監督。\"
\"那被調整的執事......\"禦劍峰主宋無痕欲言又止。
葉欣然接過話題：\"我們會給予充分的尊重和照顧。除了擔任導師外，還可以根據個人意願選擇其他合適的崗位。薪俸待遇保持不變，還有機會獲得更多獎勵。\"
這個安排得到了普遍認可。但還有一個關鍵問題需要解決。
\"新團隊組建後，各峰原有的體係怎麽辦？\"問心峰主徐道然問道。
林書白解釋：\"會有一個過渡期。在此期間，新舊體係並行。等新體係完全成熟後，再逐步完成交接。整個過程預計需要三個月。\"
討論持續到下午，一個較為完整的方案終於成形。新的人事架構將分為三個層次：決策層由原有長老組成，負責重大決策；執行層以新團隊為主，負責具體實施；指導層由資深執事組成，負責傳承經驗和把關。
\"好！\"陸塵羽最終拍板，\"就按這個方案執行。不過要注意三點：第一，一定要充分尊重老同誌的意見；第二，選拔過程必須公平公正；第三，要做好政策解釋工作，讓大家都能理解和支持改革。\"
散會後，意外發生了。幾位年長的執事找到林書白三人，出人意料地表示要參加選拔。
\"我們也想試試。\"其中一位白發蒼蒼的執事說，\"雖然年紀大了，但不想在改革的浪潮中被淘汰。\"
這個請求讓林書白三人都很感動。他們明白，改革最難的不是製定方案，而是改變人心。而這些老執事的態度，恰恰顯示了改革正在被越來越多的人接受。
\"歡迎！\"林書白真誠地說，\"有您們的參與，新的體係一定會更加完善。\"
當天晚上，林書白三人在劍閣頂層總結今天的收獲。
\"沒想到老一輩反而更開明。\"白芷瑤感歎，\"看來我們之前的顧慮有些多餘了。\"
\"因為他們經曆過更多。\"葉欣然說，\"正是這些經曆，讓他們更能理解改革的必要性。\"
林書白望著星空，若有所思：\"其實改革最重要的，就是要讓每個人都能看到希望。無論新人還是老人，都能在新的體係中找到自己的位置。\"
夜風輕拂，帶來遠處的劍氣長鳴。太玄劍宗的護山大陣依舊運轉如常，但在這看似不變的表象下，一場深刻的變革正在進行。
第二天一早，選拔工作就正式啟動了。讓人欣喜的是，報名的人數遠超預期。不僅年輕執事踴躍參加，就連一些資深執事也紛紛報名。
\"看來大家都在期待改變。\"林書白對同伴說，\"這是個好現象。\"
白芷瑤和葉欣然深以為然。改革的道路永遠不會一帆風順，但隻要方向正確，再大的阻力終將化解。
因為他們深知，真正的改變不在於簡單的人事調整，而在於建立一個能讓所有人都施展才華的平台。而這個改變，已經開始了。
星光閃爍，照耀著這片正在經曆新舊更替的土地。一個更加充滿活力的團隊正在形成，而這，必將為整個宗門注入新的生機。
林書白站在大殿中央，能清晰地感受到空氣中彌漫著的緊張氣氛。通過規則本源帶來的感知能力，他察覺到很多人內心的不安與期待。
\"為了配合改革的推進，\"林書白開口道，\"我們需要對現有的人員架構做出相應調整。這不是簡單的人事變動，而是為了建立一個更加高效的運行機製。\"
白芷瑤展開一份名單：\"首先是教學團隊的組建。我們計劃從各峰選拔一批優秀的年輕執事，專門負責新教學體係的推廣。\"
\"憑什麽是年輕人？\"一位年長的執事立即提出異議，\"教學最重要的是經驗。\"
\"經驗確實重要。\"葉欣然平和地迴應，\"但新的教學體係需要新的思維方式。我們希望能建立一個老中青結合的團隊，讓經驗和創新能夠完美結合。\"
這個說法得到了不少人的認同。但更大的爭議很快出現了。
\"那現有的執事怎麽辦？\"朝陽峰的王執事皺眉問道，\"總不能直接撤掉吧？\"
林書白早有準備：\"當然不會。我們會設立''導師團''製度。原有的資深執事將擔任導師，負責指導新團隊，確保經驗得到傳承。同時，他們還將參與新體係的完善工作。\"
\"具體怎麽操作？\"丹霞峰的執事李玉問。
白芷瑤詳細解釋：\"以丹道為例。原來的執事雖然不直接教學，但要參與教材編寫、考核標準製定等工作。他們的經驗對於完善新體係至關重要。\"
\"而且，\"葉欣然補充，\"我們還會根據貢獻值給予相應的獎勵。真正為改革做出貢獻的，無論資曆深淺，都會得到認可。\"
這個承諾讓一些猶豫的執事眼前一亮。確實，與其固守舊位，不如在新的體係中尋求發展。
就在討論逐漸深入時，陸塵羽和幾位峰主來到大殿。顯然，這個重要的決定需要最高層的參與。
\"說說看，新團隊怎麽選拔？\"陸塵羽開門見山地問。
林書白展示了一份詳細的選拔方案：\"我們設計了三輪考核。第一輪看教學能力，主要考察對新體係的理解和運用；第二輪是實踐考核，要求現場解決各種教學難題；第三輪則是綜合評估，包括品德、管理能力等多個方麵。\"
\"選拔要公平公正。\"朝陽峰主李青山強調，\"不能讓人覺得是在搞小圈子。\"
\"正是。\"白芷瑤說，\"所以考核組將由各峰派人共同組成，確保公正性。同時，整個過程都會公開透明，接受監督。\"
\"那被調整的執事......\"禦劍峰主宋無痕欲言又止。
葉欣然接過話題：\"我們會給予充分的尊重和照顧。除了擔任導師外，還可以根據個人意願選擇其他合適的崗位。薪俸待遇保持不變，還有機會獲得更多獎勵。\"
這個安排得到了普遍認可。但還有一個關鍵問題需要解決。
\"新團隊組建後，各峰原有的體係怎麽辦？\"問心峰主徐道然問道。
林書白解釋：\"會有一個過渡期。在此期間，新舊體係並行。等新體係完全成熟後，再逐步完成交接。整個過程預計需要三個月。\"
討論持續到下午，一個較為完整的方案終於成形。新的人事架構將分為三個層次：決策層由原有長老組成，負責重大決策；執行層以新團隊為主，負責具體實施；指導層由資深執事組成，負責傳承經驗和把關。
\"好！\"陸塵羽最終拍板，\"就按這個方案執行。不過要注意三點：第一，一定要充分尊重老同誌的意見；第二，選拔過程必須公平公正；第三，要做好政策解釋工作，讓大家都能理解和支持改革。\"
散會後，意外發生了。幾位年長的執事找到林書白三人，出人意料地表示要參加選拔。
\"我們也想試試。\"其中一位白發蒼蒼的執事說，\"雖然年紀大了，但不想在改革的浪潮中被淘汰。\"
這個請求讓林書白三人都很感動。他們明白，改革最難的不是製定方案，而是改變人心。而這些老執事的態度，恰恰顯示了改革正在被越來越多的人接受。
\"歡迎！\"林書白真誠地說，\"有您們的參與，新的體係一定會更加完善。\"
當天晚上，林書白三人在劍閣頂層總結今天的收獲。
\"沒想到老一輩反而更開明。\"白芷瑤感歎，\"看來我們之前的顧慮有些多餘了。\"
\"因為他們經曆過更多。\"葉欣然說，\"正是這些經曆，讓他們更能理解改革的必要性。\"
林書白望著星空，若有所思：\"其實改革最重要的，就是要讓每個人都能看到希望。無論新人還是老人，都能在新的體係中找到自己的位置。\"
夜風輕拂，帶來遠處的劍氣長鳴。太玄劍宗的護山大陣依舊運轉如常，但在這看似不變的表象下，一場深刻的變革正在進行。
第二天一早，選拔工作就正式啟動了。讓人欣喜的是，報名的人數遠超預期。不僅年輕執事踴躍參加，就連一些資深執事也紛紛報名。
\"看來大家都在期待改變。\"林書白對同伴說，\"這是個好現象。\"
白芷瑤和葉欣然深以為然。改革的道路永遠不會一帆風順，但隻要方向正確，再大的阻力終將化解。
因為他們深知，真正的改變不在於簡單的人事調整，而在於建立一個能讓所有人都施展才華的平台。而這個改變，已經開始了。
星光閃爍，照耀著這片正在經曆新舊更替的土地。一個更加充滿活力的團隊正在形成，而這，必將為整個宗門注入新的生機。