清晨的太陽剛剛升起，藏經峰的資源調配殿內就已經聚集了各峰的執事。昨日考核製度的改革引發了連鎖反應，接踵而來的就是資源分配問題。
林書白和白芷瑤、葉欣然早已等候在此。通過規則本源帶來的感知能力，他們能感受到空氣中彌漫著一絲緊張。畢竟，資源分配向來是最敏感的話題。
\"諸位。\"林書白開口道，聲音平和卻不容置疑，\"隨著聯合培養計劃的開展，我們的資源分配體係必須做出調整。今天要討論的就是這個問題。\"
白芷瑤取出一份詳細的統計表：\"首先看看現狀。目前我們宗門的資源分配主要基於兩個標準：弟子的修為等級和所屬峰主的影響力。\"
\"這種方式在過去或許合理，但現在麵臨兩個問題。\"葉欣然接著說，\"第一，無法適應新的教學體係；第二，不利於聯合培養計劃的開展。\"
這話引起了一陣騷動。朝陽峰執事王明第一個站出來：\"改革可以理解，但資源有限，總要有個分配標準吧？\"
林書白點頭：\"正是。所以我們設計了一套新的分配體係。\"他展開一份詳細的方案，\"核心是建立''貢獻值''製度。\"
\"貢獻值？\"眾人一愣。
\"沒錯。\"白芷瑤解釋道，\"每個弟子、每個峰都會有自己的貢獻值。這不僅看修為高低，更要看對宗門的實際貢獻。比如參與教學、改進功法、創新丹方等，都能獲得相應的貢獻值。\"
葉欣然補充：\"同時，我們會建立資源交易平台。弟子們可以用貢獻值兌換需要的資源，也可以通過付出獲得貢獻值。這樣能讓資源流轉更加合理。\"
\"那具體怎麽計算？\"丹霞峰執事李玉問道。作為負責丹藥分配的執事，她最關心這個問題。
林書白早有準備，取出一份詳細的評分標準：\"我們將貢獻分為五個層次。以丹道為例，改良一個基礎丹方可獲得10點貢獻值，創造新丹方可獲得50點，若是能提升丹方整體效率，更可獲得100點。\"
\"其他方麵也是類似的標準。\"白芷瑤說，\"比如在教學方麵，成功培養一個弟子可獲得相應貢獻值，若是該弟子在考核中表現優秀，師傅還能獲得額外獎勵。\"
\"這......\"王明皺眉，\"會不會太複雜了？而且容易造假。\"
葉欣然笑道：\"所以我們設計了嚴格的審核機製。每項貢獻都需要多人確認，重要的還要經過長老會審核。同時，一旦發現造假，不僅取消貢獻值，還要受到懲戒。\"
正說著，陸塵羽帶著幾位峰主走了進來。顯然，這個重要的會議他們也要參與。
\"說說看，新製度有什麽優勢？\"陸塵羽開門見山地問。
林書白侃侃而談：\"首先，能激發弟子的積極性。不再是單純等著分配，而是要靠實際貢獻換取資源。其次，有利於人才培養。貢獻值製度能讓真正有能力的弟子脫穎而出。最後，也能促進各峰之間的良性互動。\"
\"具體怎麽互動？\"朝陽峰主李青山問道。
白芷瑤舉例說明：\"比如丹霞峰開發了新的丹方，可以跟其他峰交換資源。朝陽峰改進了劍法，也可以獲得相應的貢獻值。這樣能促進各峰之間的交流與合作。\"
\"不僅如此。\"葉欣然補充，\"為了鼓勵創新，我們還設立了專門的獎勵基金。任何有助於宗門發展的創新都能獲得額外獎勵。\"
這個提議讓在場的人都眼前一亮。確實，與其死守資源，不如讓資源充分流動起來。
但問題接踵而至。禦劍峰執事張遠提出：\"那原有的資源怎麽處理？總不能一下子全部推翻重來吧？\"
\"當然不會。\"林書白解釋，\"我們會設置一個過渡期。原有的分配在三個月內逐步調整，讓大家都有充分的適應時間。同時，對於一些特殊情況，也會有相應的補償措施。\"
討論持續到傍晚，終於達成了初步共識。新的資源分配方案將分三步實施：第一個月試點推行，第二個月全麵鋪開，第三個月完成過渡。
\"還有最後一個問題。\"陸塵羽說，\"聯合培養計劃開始後，其他門派的弟子該如何納入這個體係？\"
林書白胸有成竹：\"我們可以建立一個聯合貢獻值體係。各派弟子在太玄劍宗獲得的貢獻值可以兌換本派資源，同時也可以在聯合培養體係中流通。這樣既保證了公平，又能促進各派交流。\"
\"好！\"陸塵羽拍板，\"就按這個方案執行。不過要注意兩點：第一，一定要確保製度的公平性；第二，要建立完善的監督機製，防止出現鑽空子的情況。\"
散會後，林書白三人站在藏經峰頂，看著夕陽西下。
\"沒想到資源分配也能這麽改。\"白芷瑤感歎，\"以前總覺得這是個難解的問題。\"
\"因為我們換了個角度。\"葉欣然說，\"與其固守資源，不如讓資源創造更大的價值。\"
林書白望著遠方，若有所思：\"其實最關鍵的是，要讓每個人都能看到希望。當他們知道付出就有迴報，自然會主動去創造價值。\"
夜幕降臨，藏經峰上的燈火依然明亮。新的資源分配製度即將開始試行，雖然還會遇到這樣那樣的問題，但方向已經確定。
第二天一早，新的製度就在幾個重點峰開始試行。讓人驚喜的是，弟子們的反應比預想的要積極得多。知道自己的付出能換來相應的迴報，很多人都主動參與到教學和創新中來。
\"看來我們的判斷是對的。\"林書白對兩位同伴說，\"人心都是向上的，關鍵是要有一個好的機製引導。\"
白芷瑤和葉欣然深以為然。改革的道路從來都不會一帆風順，但隻要方向正確，再大的困難終究會化解。
因為他們堅信，真正的改變不在於簡單的重新分配，而在於建立一個能讓所有人都看到希望的製度。而這個改變，已經開始了。
星光閃爍，照耀著這片發生著深刻變化的土地。一個更加公平合理的製度正在成形，而這，必將推動整個宗門走向新的高度。
林書白和白芷瑤、葉欣然早已等候在此。通過規則本源帶來的感知能力，他們能感受到空氣中彌漫著一絲緊張。畢竟，資源分配向來是最敏感的話題。
\"諸位。\"林書白開口道，聲音平和卻不容置疑，\"隨著聯合培養計劃的開展，我們的資源分配體係必須做出調整。今天要討論的就是這個問題。\"
白芷瑤取出一份詳細的統計表：\"首先看看現狀。目前我們宗門的資源分配主要基於兩個標準：弟子的修為等級和所屬峰主的影響力。\"
\"這種方式在過去或許合理，但現在麵臨兩個問題。\"葉欣然接著說，\"第一，無法適應新的教學體係；第二，不利於聯合培養計劃的開展。\"
這話引起了一陣騷動。朝陽峰執事王明第一個站出來：\"改革可以理解，但資源有限，總要有個分配標準吧？\"
林書白點頭：\"正是。所以我們設計了一套新的分配體係。\"他展開一份詳細的方案，\"核心是建立''貢獻值''製度。\"
\"貢獻值？\"眾人一愣。
\"沒錯。\"白芷瑤解釋道，\"每個弟子、每個峰都會有自己的貢獻值。這不僅看修為高低，更要看對宗門的實際貢獻。比如參與教學、改進功法、創新丹方等，都能獲得相應的貢獻值。\"
葉欣然補充：\"同時，我們會建立資源交易平台。弟子們可以用貢獻值兌換需要的資源，也可以通過付出獲得貢獻值。這樣能讓資源流轉更加合理。\"
\"那具體怎麽計算？\"丹霞峰執事李玉問道。作為負責丹藥分配的執事，她最關心這個問題。
林書白早有準備，取出一份詳細的評分標準：\"我們將貢獻分為五個層次。以丹道為例，改良一個基礎丹方可獲得10點貢獻值，創造新丹方可獲得50點，若是能提升丹方整體效率，更可獲得100點。\"
\"其他方麵也是類似的標準。\"白芷瑤說，\"比如在教學方麵，成功培養一個弟子可獲得相應貢獻值，若是該弟子在考核中表現優秀，師傅還能獲得額外獎勵。\"
\"這......\"王明皺眉，\"會不會太複雜了？而且容易造假。\"
葉欣然笑道：\"所以我們設計了嚴格的審核機製。每項貢獻都需要多人確認，重要的還要經過長老會審核。同時，一旦發現造假，不僅取消貢獻值，還要受到懲戒。\"
正說著，陸塵羽帶著幾位峰主走了進來。顯然，這個重要的會議他們也要參與。
\"說說看，新製度有什麽優勢？\"陸塵羽開門見山地問。
林書白侃侃而談：\"首先，能激發弟子的積極性。不再是單純等著分配，而是要靠實際貢獻換取資源。其次，有利於人才培養。貢獻值製度能讓真正有能力的弟子脫穎而出。最後，也能促進各峰之間的良性互動。\"
\"具體怎麽互動？\"朝陽峰主李青山問道。
白芷瑤舉例說明：\"比如丹霞峰開發了新的丹方，可以跟其他峰交換資源。朝陽峰改進了劍法，也可以獲得相應的貢獻值。這樣能促進各峰之間的交流與合作。\"
\"不僅如此。\"葉欣然補充，\"為了鼓勵創新，我們還設立了專門的獎勵基金。任何有助於宗門發展的創新都能獲得額外獎勵。\"
這個提議讓在場的人都眼前一亮。確實，與其死守資源，不如讓資源充分流動起來。
但問題接踵而至。禦劍峰執事張遠提出：\"那原有的資源怎麽處理？總不能一下子全部推翻重來吧？\"
\"當然不會。\"林書白解釋，\"我們會設置一個過渡期。原有的分配在三個月內逐步調整，讓大家都有充分的適應時間。同時，對於一些特殊情況，也會有相應的補償措施。\"
討論持續到傍晚，終於達成了初步共識。新的資源分配方案將分三步實施：第一個月試點推行，第二個月全麵鋪開，第三個月完成過渡。
\"還有最後一個問題。\"陸塵羽說，\"聯合培養計劃開始後，其他門派的弟子該如何納入這個體係？\"
林書白胸有成竹：\"我們可以建立一個聯合貢獻值體係。各派弟子在太玄劍宗獲得的貢獻值可以兌換本派資源，同時也可以在聯合培養體係中流通。這樣既保證了公平，又能促進各派交流。\"
\"好！\"陸塵羽拍板，\"就按這個方案執行。不過要注意兩點：第一，一定要確保製度的公平性；第二，要建立完善的監督機製，防止出現鑽空子的情況。\"
散會後，林書白三人站在藏經峰頂，看著夕陽西下。
\"沒想到資源分配也能這麽改。\"白芷瑤感歎，\"以前總覺得這是個難解的問題。\"
\"因為我們換了個角度。\"葉欣然說，\"與其固守資源，不如讓資源創造更大的價值。\"
林書白望著遠方，若有所思：\"其實最關鍵的是，要讓每個人都能看到希望。當他們知道付出就有迴報，自然會主動去創造價值。\"
夜幕降臨，藏經峰上的燈火依然明亮。新的資源分配製度即將開始試行，雖然還會遇到這樣那樣的問題，但方向已經確定。
第二天一早，新的製度就在幾個重點峰開始試行。讓人驚喜的是，弟子們的反應比預想的要積極得多。知道自己的付出能換來相應的迴報，很多人都主動參與到教學和創新中來。
\"看來我們的判斷是對的。\"林書白對兩位同伴說，\"人心都是向上的，關鍵是要有一個好的機製引導。\"
白芷瑤和葉欣然深以為然。改革的道路從來都不會一帆風順，但隻要方向正確，再大的困難終究會化解。
因為他們堅信，真正的改變不在於簡單的重新分配，而在於建立一個能讓所有人都看到希望的製度。而這個改變，已經開始了。
星光閃爍，照耀著這片發生著深刻變化的土地。一個更加公平合理的製度正在成形，而這，必將推動整個宗門走向新的高度。