第142章 打破職場既有規則
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光激勵現有的員工，還是遠遠不夠的
三瑾的理念，就是越來越多的員工陷入加班地獄。內卷要蔓延到更多的地方。
很快，整個財團就開始了空前規模的大招聘。
在彭章的規劃下，三瑾的員工規模是至少要膨脹五到十倍的。未來不會僅僅是做島上的業務。
以前財團一向都是“嚴進，少出”的。島上講究一個終生雇傭。一旦招進來一個人，這個人就必須是優秀的。財團不會隨便開除，這個人大概率就要在公司做一輩子。
但現在東大人做主了。他們可不管這一套。
招聘的規模比以前大了十倍，
向社會招聘，向競爭對手挖人，還在各大學校裏開展校招。爭取把財團可以折磨的社畜規模早日擴大。
同時內部也宣布了重大 的改革：“不再采用年功序列製”“不再終生雇傭”。
財團以前老一套的職場玩法，現在玩不轉了！
以前的島國員工都是按資排輩的。隻要你在公司裏混 久了，混十年，十五年，你總會慢慢的升上去。當了課長，當了部長，慢慢的就有話語權了。
年齡和資曆，就是在職場混的資本。
但這一套，老實說真的太落後了。這也就是島國職場一潭死水的原因。完全不適合21世紀的企業發展。
三瑾財團打破了“年功序列！”
隻要你優秀，完全可以提前升職。而那些沒用的老中年人，如果做不出貢獻，在這裏混得再久，也有可能被擼掉，
意味著年輕的、有想法敢衝的，有能力 的人，迎來了空前的機會。而那些混日子，靠著職場潛規則混飯吃的人，一個個現在都危險了。
所以很多沒能力的人，現在都惶惶 不可終日。
換了以前，那些地位受到威脅的人很有可能會聯合起來搞事，以下克上，對集團發起責怪與衝擊。但現在，這些人沒用了。
一方麵因為現在話事人變成了東大的，東大人不吃這一套。
東大人隻會問一句：“你業績有沒有，今年和去年相比，有多少提高？”
另一方麵，財團擴招，所以公司裏多了很多有能力的年輕人。新人的數量開始追平，甚至大於老人。
老人變成了少數。他們現在興風作浪也沒有用了。
……
接著三瑾財團的最高管理人表示：“大的還在後麵呢。”……
彭章開始大量提拔女員工！
女性員工，普遍在島國的職場，是地位偏低的。女員工偏向於去做那些端茶倒水、給男人接電話打下手之類的工作。
這不僅僅是因為職場全是男人的天下，也是因為島國女性的職業規劃，
就像三瑾麗沙說的，“上班是為了找個老公”，最終目標是不上班。所以，女人也就接受了在職場偏弱勢的現狀。
但現在，彭章開始在財團內實行平等薪酬。有能力者上。
靠老公不如靠自己！畢竟島國現在結婚率也低，不是每個女職員都能找到老公的。
而且島國女員工還有特別優待政策。
“凡是與東大外派的技術員們談戀愛，最後結婚的，都有高額的補貼。”“婚後女方不需要退出職場。”
因為東大向三瑾財團外派了很多管理者，其中有一大批都是搞技術的。這些技術人員當中，單身的非常多。彭章為了幫助技術員們找對象，直接開始鼓勵跨國辦公室戀愛。
……
這個政策推出了後更是一石激起千層浪。
財團的那些島國男人，本來就已經很有危機感了。現在女人也來搶工作了。還有財團的政策傾斜，女職員更有大概率要嫁給東大人！
他們怎麽坐得住。
狗日的彭章，不單要搶走島國的企業，還要搶走島國的女人。
其實這個“跨國婚配政策”，本來就對本地人沒多大影響。因為島國結婚率本來就低，2023年全國隻有47萬對新人結婚。
你們本來就不打算結婚，我向東大輸出一些潛在婚配對象，有什麽問題呢？
島國ol對東大技術宅男的吸引力，那是不用多說的。也不是你們想的那樣。主要是島國也沒有彩禮。
而且島國妹先天喜歡“扮弱”。她們跟東大女人天生喜歡“扮強”不一樣。她們就算什麽都會幹，在男朋友麵前也喜歡“嚶嚶嚶”，這個瓶蓋我擰不動……這讓東大過去的技術員們感覺難度低了七八個等級。
彭老板賺的錢再多，也沒忘了本心——給本土的哥們解決婚戀問題。
這麽大的老板天天關心這種事，真的讓人哭死。
……
吳秋巧，還有甄凝冬那幾個跟彭章熟悉的女人，都非常驚奇。
“咦？腫麽迴事，彭章在國內直男的要死，結果跑到島國，也開始打拳了？提高女性地位？你變成我們的人了？”
彭章：“嗬嗬嗬。是是是。我永遠都是女性最好的同盟”
……
吳秋巧她們說的一點沒錯。
彭章就是在島上打拳。
至於為什麽要這樣做，原因很簡單，因為拳法本來就是西方輸入到外國，用來分化本地人的工具。
你想想，財團有幾十萬員工，這些人從小接受的教育，都是“島國思維”的，現在突然來了一群異國的高管，還有一個東大暴發戶老板。你如果是本地人你會怎麽想。
很難不讓他們有一種“亡國”的感覺。並且會有抵觸情緒。
這幾十萬員工，是非常難以徹底打心眼裏被馴服的。他們可能在規章製度上老老實實給你幹活，但心底裏還是憋著壞。
真正的改造他們？
做不到。
除非用十年二十年去慢慢讓他們自己轉變。
這個時候就必須要用 “分化”的手段了。讓他們這些人自行分化成不同的小群體，讓他們自己互相為了利益鬥爭。
這種分化的手段，我們領略的很多了，
最有效的手段，就是歐美向我們輸入的拳法。
拳法妙就妙在，能夠把一個國家的人群直接一分為二。讓一半人反對另一半人，誰也無法輕易的贏。
隻要陷入“一半人反對另一半人”的魔怔狂潮中，他們就沒有辦法真正聯合起來，無法有效的反對侵略者。甚至意識不到有侵略者。
拳法以及lgbt在全世界都被證明是極有效的工具。
尤族人利用這個工具來分化燈塔和歐洲。
而燈塔們又用這個工具來分化更多的國家。
這樣的例子舉目皆是。
所以，當彭章要到一個異國度，去有效的在那裏管理幾十萬上百萬人時。他必須要做的就是——讓本地人不可能擁有統一的立場。讓他們分化，自己內部鬥爭。
本地人互相觀點不同，利益不同，撕扯起來，打得狗腦子都出來的時候，他們就不會反抗上位者了。
他們反而需要上位者的支持。需要彭章站在自己這一邊。
這時彭章就會不輕易表態，而是做一個“溫和的仲裁者”，真正造成下麵人矛盾激化的根本問題，他永遠也不去解決，萬一有矛盾鬧大了，就隨便疏導一下。
“懂得如何製造對立和矛盾”，是一個統治者必修的課程。
當然，對於彭章推出種種新政策，財團底層員工怨氣一定是很大的。但這種底層員工的憤怒不重要。不需要在乎。
因為彭章已經“製造出”了一批屬於他的支持者。
無論是新招聘進來的人，還是受益於“廢除年功序列”的人，還是那些女職員，全都是受益者。
受益者會主動站在彭章這邊。他們會自發的去反對和對付那些抱著舊思想的人。
通過這種方式，新舊兩股勢力，兩種思潮，就能在一種微妙的平衡下持續下去，
隨著時間的流逝，最終反對的人會偃旗息鼓。
……
彭章入主三瑾財團，並大搞改革的事，引起的影響遠遠不止表麵上那些。
財團的勢力是很大的，深入這個國家的方方麵麵。它的易主不可能不引起更大的影響。
這件事慢慢的開始由民間轉向了媒體。
媒體由最開始的震驚，接著轉向全麵報道，後來又開始了深入討論。
尤其是彭章帶來的一係列變革，挑戰了整個島上某些長久的社會慣例。這些衝擊帶來了媒體的警覺，
全島媒體上出現了大量的評論。
島上媒體稱之為“地震式的重大事件。”——全島六大經濟支柱之一，而且是六大財團中比較大的那一個，三瑾財團竟然在不知不覺中，被外國人占有了！
這件事不見報則罷，一但見報，引起的是公眾的恐慌。
而且群眾第一時間從情感上肯定是反對的。
特別是媒體聲音當中有一些尖銳的，（並不是尖銳，純粹就是惡意），稱三瑾財團內部 的變革，是“地獄式”的，
東大資本家正在奴役整個三瑾員工與供應鏈。
同時還有一些更敏感的，更喜歡扣大帽子的媒體，直接評論說，“財團易主不應該被允許，首相應該介入。不能接受島上核心的重大資產的流失。”
這些評論不僅把彭章送到了風口浪尖，而且變成了財團一個重大的 公關事件。
彭章這個人。在本國其實知名度不高，但在島國，快速的登上了所有的新聞、財經類的媒體，每家媒體都在報道他。在那裏竟然達到了很高的知名度。
大家都把他當作“可怕的野蠻人。”
當年哥特人等蠻族進攻羅馬，或兵臨拜占庭城外的時候，羅馬貴族與教皇們，看著城外的野蠻人大軍，可能就是這種感受。
非常的恐懼。
如果彭章能吃掉三瑾，那他接下來會幹嘛？
他會吃掉另外五家財團嗎？
他會對國家安全造成什麽威脅嗎？
彭章是不是在侵略我們？不是用槍不是用炮。而是用美元。用金錢，實現了對本島的入侵！
一時間彭章在媒體上變成了類似“大魔王”的形象。
……
三瑾的理念，就是越來越多的員工陷入加班地獄。內卷要蔓延到更多的地方。
很快，整個財團就開始了空前規模的大招聘。
在彭章的規劃下，三瑾的員工規模是至少要膨脹五到十倍的。未來不會僅僅是做島上的業務。
以前財團一向都是“嚴進，少出”的。島上講究一個終生雇傭。一旦招進來一個人，這個人就必須是優秀的。財團不會隨便開除，這個人大概率就要在公司做一輩子。
但現在東大人做主了。他們可不管這一套。
招聘的規模比以前大了十倍，
向社會招聘，向競爭對手挖人，還在各大學校裏開展校招。爭取把財團可以折磨的社畜規模早日擴大。
同時內部也宣布了重大 的改革：“不再采用年功序列製”“不再終生雇傭”。
財團以前老一套的職場玩法，現在玩不轉了！
以前的島國員工都是按資排輩的。隻要你在公司裏混 久了，混十年，十五年，你總會慢慢的升上去。當了課長，當了部長，慢慢的就有話語權了。
年齡和資曆，就是在職場混的資本。
但這一套，老實說真的太落後了。這也就是島國職場一潭死水的原因。完全不適合21世紀的企業發展。
三瑾財團打破了“年功序列！”
隻要你優秀，完全可以提前升職。而那些沒用的老中年人，如果做不出貢獻，在這裏混得再久，也有可能被擼掉，
意味著年輕的、有想法敢衝的，有能力 的人，迎來了空前的機會。而那些混日子，靠著職場潛規則混飯吃的人，一個個現在都危險了。
所以很多沒能力的人，現在都惶惶 不可終日。
換了以前，那些地位受到威脅的人很有可能會聯合起來搞事，以下克上，對集團發起責怪與衝擊。但現在，這些人沒用了。
一方麵因為現在話事人變成了東大的，東大人不吃這一套。
東大人隻會問一句：“你業績有沒有，今年和去年相比，有多少提高？”
另一方麵，財團擴招，所以公司裏多了很多有能力的年輕人。新人的數量開始追平，甚至大於老人。
老人變成了少數。他們現在興風作浪也沒有用了。
……
接著三瑾財團的最高管理人表示：“大的還在後麵呢。”……
彭章開始大量提拔女員工！
女性員工，普遍在島國的職場，是地位偏低的。女員工偏向於去做那些端茶倒水、給男人接電話打下手之類的工作。
這不僅僅是因為職場全是男人的天下，也是因為島國女性的職業規劃，
就像三瑾麗沙說的，“上班是為了找個老公”，最終目標是不上班。所以，女人也就接受了在職場偏弱勢的現狀。
但現在，彭章開始在財團內實行平等薪酬。有能力者上。
靠老公不如靠自己！畢竟島國現在結婚率也低，不是每個女職員都能找到老公的。
而且島國女員工還有特別優待政策。
“凡是與東大外派的技術員們談戀愛，最後結婚的，都有高額的補貼。”“婚後女方不需要退出職場。”
因為東大向三瑾財團外派了很多管理者，其中有一大批都是搞技術的。這些技術人員當中，單身的非常多。彭章為了幫助技術員們找對象，直接開始鼓勵跨國辦公室戀愛。
……
這個政策推出了後更是一石激起千層浪。
財團的那些島國男人，本來就已經很有危機感了。現在女人也來搶工作了。還有財團的政策傾斜，女職員更有大概率要嫁給東大人！
他們怎麽坐得住。
狗日的彭章，不單要搶走島國的企業，還要搶走島國的女人。
其實這個“跨國婚配政策”，本來就對本地人沒多大影響。因為島國結婚率本來就低，2023年全國隻有47萬對新人結婚。
你們本來就不打算結婚，我向東大輸出一些潛在婚配對象，有什麽問題呢？
島國ol對東大技術宅男的吸引力，那是不用多說的。也不是你們想的那樣。主要是島國也沒有彩禮。
而且島國妹先天喜歡“扮弱”。她們跟東大女人天生喜歡“扮強”不一樣。她們就算什麽都會幹，在男朋友麵前也喜歡“嚶嚶嚶”，這個瓶蓋我擰不動……這讓東大過去的技術員們感覺難度低了七八個等級。
彭老板賺的錢再多，也沒忘了本心——給本土的哥們解決婚戀問題。
這麽大的老板天天關心這種事，真的讓人哭死。
……
吳秋巧，還有甄凝冬那幾個跟彭章熟悉的女人，都非常驚奇。
“咦？腫麽迴事，彭章在國內直男的要死，結果跑到島國，也開始打拳了？提高女性地位？你變成我們的人了？”
彭章：“嗬嗬嗬。是是是。我永遠都是女性最好的同盟”
……
吳秋巧她們說的一點沒錯。
彭章就是在島上打拳。
至於為什麽要這樣做，原因很簡單，因為拳法本來就是西方輸入到外國，用來分化本地人的工具。
你想想，財團有幾十萬員工，這些人從小接受的教育，都是“島國思維”的，現在突然來了一群異國的高管，還有一個東大暴發戶老板。你如果是本地人你會怎麽想。
很難不讓他們有一種“亡國”的感覺。並且會有抵觸情緒。
這幾十萬員工，是非常難以徹底打心眼裏被馴服的。他們可能在規章製度上老老實實給你幹活，但心底裏還是憋著壞。
真正的改造他們？
做不到。
除非用十年二十年去慢慢讓他們自己轉變。
這個時候就必須要用 “分化”的手段了。讓他們這些人自行分化成不同的小群體，讓他們自己互相為了利益鬥爭。
這種分化的手段，我們領略的很多了，
最有效的手段，就是歐美向我們輸入的拳法。
拳法妙就妙在，能夠把一個國家的人群直接一分為二。讓一半人反對另一半人，誰也無法輕易的贏。
隻要陷入“一半人反對另一半人”的魔怔狂潮中，他們就沒有辦法真正聯合起來，無法有效的反對侵略者。甚至意識不到有侵略者。
拳法以及lgbt在全世界都被證明是極有效的工具。
尤族人利用這個工具來分化燈塔和歐洲。
而燈塔們又用這個工具來分化更多的國家。
這樣的例子舉目皆是。
所以，當彭章要到一個異國度，去有效的在那裏管理幾十萬上百萬人時。他必須要做的就是——讓本地人不可能擁有統一的立場。讓他們分化，自己內部鬥爭。
本地人互相觀點不同，利益不同，撕扯起來，打得狗腦子都出來的時候，他們就不會反抗上位者了。
他們反而需要上位者的支持。需要彭章站在自己這一邊。
這時彭章就會不輕易表態，而是做一個“溫和的仲裁者”，真正造成下麵人矛盾激化的根本問題，他永遠也不去解決，萬一有矛盾鬧大了，就隨便疏導一下。
“懂得如何製造對立和矛盾”，是一個統治者必修的課程。
當然，對於彭章推出種種新政策，財團底層員工怨氣一定是很大的。但這種底層員工的憤怒不重要。不需要在乎。
因為彭章已經“製造出”了一批屬於他的支持者。
無論是新招聘進來的人，還是受益於“廢除年功序列”的人，還是那些女職員，全都是受益者。
受益者會主動站在彭章這邊。他們會自發的去反對和對付那些抱著舊思想的人。
通過這種方式，新舊兩股勢力，兩種思潮，就能在一種微妙的平衡下持續下去，
隨著時間的流逝，最終反對的人會偃旗息鼓。
……
彭章入主三瑾財團，並大搞改革的事，引起的影響遠遠不止表麵上那些。
財團的勢力是很大的，深入這個國家的方方麵麵。它的易主不可能不引起更大的影響。
這件事慢慢的開始由民間轉向了媒體。
媒體由最開始的震驚，接著轉向全麵報道，後來又開始了深入討論。
尤其是彭章帶來的一係列變革，挑戰了整個島上某些長久的社會慣例。這些衝擊帶來了媒體的警覺，
全島媒體上出現了大量的評論。
島上媒體稱之為“地震式的重大事件。”——全島六大經濟支柱之一，而且是六大財團中比較大的那一個，三瑾財團竟然在不知不覺中，被外國人占有了！
這件事不見報則罷，一但見報，引起的是公眾的恐慌。
而且群眾第一時間從情感上肯定是反對的。
特別是媒體聲音當中有一些尖銳的，（並不是尖銳，純粹就是惡意），稱三瑾財團內部 的變革，是“地獄式”的，
東大資本家正在奴役整個三瑾員工與供應鏈。
同時還有一些更敏感的，更喜歡扣大帽子的媒體，直接評論說，“財團易主不應該被允許，首相應該介入。不能接受島上核心的重大資產的流失。”
這些評論不僅把彭章送到了風口浪尖，而且變成了財團一個重大的 公關事件。
彭章這個人。在本國其實知名度不高，但在島國，快速的登上了所有的新聞、財經類的媒體，每家媒體都在報道他。在那裏竟然達到了很高的知名度。
大家都把他當作“可怕的野蠻人。”
當年哥特人等蠻族進攻羅馬，或兵臨拜占庭城外的時候，羅馬貴族與教皇們，看著城外的野蠻人大軍，可能就是這種感受。
非常的恐懼。
如果彭章能吃掉三瑾，那他接下來會幹嘛？
他會吃掉另外五家財團嗎？
他會對國家安全造成什麽威脅嗎？
彭章是不是在侵略我們？不是用槍不是用炮。而是用美元。用金錢，實現了對本島的入侵！
一時間彭章在媒體上變成了類似“大魔王”的形象。
……