第141章 打造極度內卷的工作氛圍!
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三瑾麗沙在財團裏連殺數天，空出了許多崗位，東大的高管們便依次插入。
整個高層序列幾日間換了半壁江山。
這也不是結束，未來還會有更多的東大高管跨海飛來。
……
在三瑾麗沙與東大高管入主財團後，很快，“東大管理”就被全方位的引進了。
長時間沒有經曆過真正殘酷的島國人，很快就要見識到什麽叫真正的內卷。
……
首先，島國職場有非常嚴重的加班文化。職員加班尤其在財團，是很嚴重的。
彭章表示：“很好，很有精神，加倍。”
給我狠狠的加。
如果島國社畜不加班，彭老板年底怎麽喜提巡洋艦？
為了鼓勵加班，進一步創造有利於內卷的環境，彭章貼心的向財團引入了東大神器級職場軟件：“丁丁”
這個軟件可是兇殘至極的。
以前的島國人互相聯係，一般就是靠郵件還有line來聊天。但是現在，凡是工作上的事，一律使用“丁丁”聯係。
這東西可就不得了了。不分24小時也不看是否節假日的。
任何時候，領導隻要一句話過來，這個軟件就會一直從手機上彈出來提醒你。
【你的領導x部長發來信息，你已經超過5分鍾沒有迴複】
【5分01秒】
【5分02秒】
【5分03秒】
……
就這麽不停的響，一直在響。
不管你是在拉屎，還是在睡覺，或者在摟妞，總之，這手機會響到你不得不拿起它迴複領導為止。
其實也不僅僅是領導發來的信息這樣。在丁丁軟件上，今天隻要有任何信息，任何你沒處理完的工作，都會一直吵到你處理完為止。
一天結束後，丁丁軟件還會給你打個分：【今天你的完成度】如何如何。
……
自從有了丁丁軟件，上班與下班就徹底沒有界限了。什麽叫加班？24小時都要在線，就不存在加班了。因為沒有下班。
你不要以為領導很可惡。這個東西是全財團通用的。所以你的領導也好不到那去。
課長也在被他的領導部長騷擾，部長也會被社長騷擾。
社長已經是一個公司最高領導者了，他就好了吧，他也不好，因為集團的人會隨時騷擾他。
【叮，你公司提交的報表有三處存疑，集團財務部發來信息需要您迴複。】
當社長的人，以為自己坐上這個位置可以享受了，所以不鳥軟件，迴了一個“明天再說。”軟件立刻就有激烈的反應。
【叮，您的迴複被集團財務部標為“不配合工作”】
【您的公司審計進度將受到影響。】
【您的個人業績估計將受到影響。】
【下周可能會受到集團“勤勉部”的約談。】
【請及時處理好本職工作。】
【本財團的理念是“下遊即客戶”，公司每個成員都有自己的客戶，財務部處理您的公司賬務，在流程上是你的下遊，就是您的客戶。客戶給你打低分，將嚴重影響您的工作態度評估，請認真對待。】
……
社長看到這一連串的提示，整個人都紅溫了。
媽的！！！
這萬惡 的軟件，是誰發明出來的！
……
可這個軟件的妙用之處遠遠不止是聊天對話。它甚至還有開工打卡、記錄工作狀態……各種功能。非常強大。
比如某人今天遲到了，他人正在新幹線上，
突然他的手機就響了。
軟件提醒：【您的工卡已經在1分鍾前操作了上班打卡】
【係統檢測到你的手機正在新幹線上移動。與您的打卡行為不匹配。】
【懷疑你的上班記錄有“代打卡”行為】
【你的遲到記錄+1】
【您的誠信分-10】
【請攜帶自己沒有遲到的可靠證明，前往人事部進行說明。人事部會對您過去所有的上班打卡行為重新審核。】
那些職員都是懵逼的。
我草？？？？
我還以為安裝了一個辦公軟件。結果它竟然還跟蹤我的手機移動位置？？？？
有些事，以前在潛規則下都是行得通的，比如請同事代打卡。
但現在這個軟件一來，這些小動作都做不了了。
萬惡 的是，這個軟件隻監督你上班時間，至於 你昨晚加班到多晚，它都是不管的。
主打就是一個加班是應該的，但遲到萬萬不該。
很多職員怨聲載道。“這特麽讓人怎麽活啊！！！”
公司文化部發表聲明：
“很多三瑾的員工，缺少狼性文化，沒有奮鬥意識。這就是我國在過去的三十年裏發展越來越慢的原因。在這個時代每個人都要努力奮鬥。隻有員工瘋狂內卷，財團才能有未來。”
“財團好了，我才能好。小家不能大過公司。”
公開宣揚與鼓勵內卷文化！
不鼓勵員工有個人生活。
倡導一種有意義的人生——即在崗位上發光發熱。你說你。看電影玩樂有什麽意思呢？節假日無所事事，又有什麽價值呢？為什麽不把這些時間都用來加班呢？
舊時代的島國人，曾經有過瘋狂的加班文化，這種優秀的傳統為什麽現在喪失了？
為什麽大家都不愛努力了？
是因為錢太多了嗎？
那就把工資扣掉20%，這下總有緊迫感了吧。
！！！
東大的管理術入駐財團後，整個財團都變了。
不僅僅是基層員工，那些中層，高層，個個都壓力山大。每個人都精神緊繃。
他們現在才知道，以前的島國人是多麽的懶惰。跟真正的內卷之國相比，以前簡直天天就是在躺平。
很快又有更多的管理工具被引入了島上。
東大的mba課程開到了財團，
中層與高層們必須“貸款學習”。也就是說，要幹好工作，必須上課。但這個課不是免費的。是財團幫你付錢學的。
上了課，你就必須簽字為財團打多少年工，萬一提前辭職了，得賠錢。
《東大管理術》之類的書也出現在書架上。與此同類的還有一大堆。什麽《狼性文化》《淩晨四點鍾的三瑾公司》《你那麽普通，憑什麽不加班》《比你優秀的男人比你更努力》……全麵引爆職員的焦慮感。
……
很多人說，吃不消吃不消。
有些島國員工都快抑鬱了。
據說島國是世界上自殺率最高的國家，很多社會人心理都有壓抑的問題。很多人覺得自己扛不住了都得去跳海。
……
但在三瑾，這不是問題！
為什麽不是問題呢？
巧了，因為盤古集團乃是世界上最領先的醫藥集團。
他們新研發的專門針對島國人的抗鬱藥，效果極強，療效快，不管員工有什麽心理問題，三片一下去，第二天就精神如常。
你知道什麽叫極致的資本主義，什麽叫當代的賽博朋克嗎？
——那就是，作為社畜，連抑鬱的權利都沒有。
公司人事部會監督著你天天吃藥。
甚至作為一項公司福利。
一看誰誰好像有點抑鬱了。馬上人事部就衝到你麵前，拿著一片藥，盯著你吃下去。還要檢查一下口腔，看看是不是真吞掉了。
……
隻要你工作在三瑾，就沒有不快樂的權利。
整個高層序列幾日間換了半壁江山。
這也不是結束，未來還會有更多的東大高管跨海飛來。
……
在三瑾麗沙與東大高管入主財團後，很快，“東大管理”就被全方位的引進了。
長時間沒有經曆過真正殘酷的島國人，很快就要見識到什麽叫真正的內卷。
……
首先，島國職場有非常嚴重的加班文化。職員加班尤其在財團，是很嚴重的。
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給我狠狠的加。
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為了鼓勵加班，進一步創造有利於內卷的環境，彭章貼心的向財團引入了東大神器級職場軟件：“丁丁”
這個軟件可是兇殘至極的。
以前的島國人互相聯係，一般就是靠郵件還有line來聊天。但是現在，凡是工作上的事，一律使用“丁丁”聯係。
這東西可就不得了了。不分24小時也不看是否節假日的。
任何時候，領導隻要一句話過來，這個軟件就會一直從手機上彈出來提醒你。
【你的領導x部長發來信息，你已經超過5分鍾沒有迴複】
【5分01秒】
【5分02秒】
【5分03秒】
……
就這麽不停的響，一直在響。
不管你是在拉屎，還是在睡覺，或者在摟妞，總之，這手機會響到你不得不拿起它迴複領導為止。
其實也不僅僅是領導發來的信息這樣。在丁丁軟件上，今天隻要有任何信息，任何你沒處理完的工作，都會一直吵到你處理完為止。
一天結束後，丁丁軟件還會給你打個分：【今天你的完成度】如何如何。
……
自從有了丁丁軟件，上班與下班就徹底沒有界限了。什麽叫加班？24小時都要在線，就不存在加班了。因為沒有下班。
你不要以為領導很可惡。這個東西是全財團通用的。所以你的領導也好不到那去。
課長也在被他的領導部長騷擾，部長也會被社長騷擾。
社長已經是一個公司最高領導者了，他就好了吧，他也不好，因為集團的人會隨時騷擾他。
【叮，你公司提交的報表有三處存疑，集團財務部發來信息需要您迴複。】
當社長的人，以為自己坐上這個位置可以享受了，所以不鳥軟件，迴了一個“明天再說。”軟件立刻就有激烈的反應。
【叮，您的迴複被集團財務部標為“不配合工作”】
【您的公司審計進度將受到影響。】
【您的個人業績估計將受到影響。】
【下周可能會受到集團“勤勉部”的約談。】
【請及時處理好本職工作。】
【本財團的理念是“下遊即客戶”，公司每個成員都有自己的客戶，財務部處理您的公司賬務，在流程上是你的下遊，就是您的客戶。客戶給你打低分，將嚴重影響您的工作態度評估，請認真對待。】
……
社長看到這一連串的提示，整個人都紅溫了。
媽的！！！
這萬惡 的軟件，是誰發明出來的！
……
可這個軟件的妙用之處遠遠不止是聊天對話。它甚至還有開工打卡、記錄工作狀態……各種功能。非常強大。
比如某人今天遲到了，他人正在新幹線上，
突然他的手機就響了。
軟件提醒：【您的工卡已經在1分鍾前操作了上班打卡】
【係統檢測到你的手機正在新幹線上移動。與您的打卡行為不匹配。】
【懷疑你的上班記錄有“代打卡”行為】
【你的遲到記錄+1】
【您的誠信分-10】
【請攜帶自己沒有遲到的可靠證明，前往人事部進行說明。人事部會對您過去所有的上班打卡行為重新審核。】
那些職員都是懵逼的。
我草？？？？
我還以為安裝了一個辦公軟件。結果它竟然還跟蹤我的手機移動位置？？？？
有些事，以前在潛規則下都是行得通的，比如請同事代打卡。
但現在這個軟件一來，這些小動作都做不了了。
萬惡 的是，這個軟件隻監督你上班時間，至於 你昨晚加班到多晚，它都是不管的。
主打就是一個加班是應該的，但遲到萬萬不該。
很多職員怨聲載道。“這特麽讓人怎麽活啊！！！”
公司文化部發表聲明：
“很多三瑾的員工，缺少狼性文化，沒有奮鬥意識。這就是我國在過去的三十年裏發展越來越慢的原因。在這個時代每個人都要努力奮鬥。隻有員工瘋狂內卷，財團才能有未來。”
“財團好了，我才能好。小家不能大過公司。”
公開宣揚與鼓勵內卷文化！
不鼓勵員工有個人生活。
倡導一種有意義的人生——即在崗位上發光發熱。你說你。看電影玩樂有什麽意思呢？節假日無所事事，又有什麽價值呢？為什麽不把這些時間都用來加班呢？
舊時代的島國人，曾經有過瘋狂的加班文化，這種優秀的傳統為什麽現在喪失了？
為什麽大家都不愛努力了？
是因為錢太多了嗎？
那就把工資扣掉20%，這下總有緊迫感了吧。
！！！
東大的管理術入駐財團後，整個財團都變了。
不僅僅是基層員工，那些中層，高層，個個都壓力山大。每個人都精神緊繃。
他們現在才知道，以前的島國人是多麽的懶惰。跟真正的內卷之國相比，以前簡直天天就是在躺平。
很快又有更多的管理工具被引入了島上。
東大的mba課程開到了財團，
中層與高層們必須“貸款學習”。也就是說，要幹好工作，必須上課。但這個課不是免費的。是財團幫你付錢學的。
上了課，你就必須簽字為財團打多少年工，萬一提前辭職了，得賠錢。
《東大管理術》之類的書也出現在書架上。與此同類的還有一大堆。什麽《狼性文化》《淩晨四點鍾的三瑾公司》《你那麽普通，憑什麽不加班》《比你優秀的男人比你更努力》……全麵引爆職員的焦慮感。
……
很多人說，吃不消吃不消。
有些島國員工都快抑鬱了。
據說島國是世界上自殺率最高的國家，很多社會人心理都有壓抑的問題。很多人覺得自己扛不住了都得去跳海。
……
但在三瑾，這不是問題！
為什麽不是問題呢？
巧了，因為盤古集團乃是世界上最領先的醫藥集團。
他們新研發的專門針對島國人的抗鬱藥，效果極強，療效快，不管員工有什麽心理問題，三片一下去，第二天就精神如常。
你知道什麽叫極致的資本主義，什麽叫當代的賽博朋克嗎？
——那就是，作為社畜，連抑鬱的權利都沒有。
公司人事部會監督著你天天吃藥。
甚至作為一項公司福利。
一看誰誰好像有點抑鬱了。馬上人事部就衝到你麵前，拿著一片藥，盯著你吃下去。還要檢查一下口腔，看看是不是真吞掉了。
……
隻要你工作在三瑾，就沒有不快樂的權利。