第56章 挖空行業
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告別辛迪黛爾後，彭章打電話給梁總，
“立刻安排外部所有20家獵頭公司老板，我要跟他們開會。”
……
彭章迴到公司時，最大的會議室裏已經坐滿了獵頭公司的老板與總經理。
彭章坐下來說，
“新一輪的挖人運動開始了，這次開三倍的價錢。”
頓時，全場的獵頭公司都振奮了起來了。
遠瞻資本之前給他們的業務已經非常豐厚了，數量之大，薪酬之高，是這些公司十年難得一遇的盛宴。
現在竟然還能提高三倍！
“但這次你們要放眼全世界。”彭章說道。，
因為多了很多全球“買人”的成本，所以他的報價也提高了。
有的大獵頭公司說，“沒問題，我們海外有分公司。彭老板這是要從米英島三國挖人嗎？貌似不需要那麽多獵頭公司，我們一家就夠了。”
彭章搖了搖頭。
“我改一個字，不是挖人。”
“而是挖空！”
全場一驚。
不過這個老板向來喜歡語出驚人。他們也有點習慣了。
“什麽叫挖空？”
“世界有四大基因科技大國。這行業是一個高智力行業。”
“我要你們幹的就是，挖空那三個國家的腦力！”
“我已經聯係了國際人力資源管理協會，幫我們搭建了平台，開始進行跨洋的接觸。然後你們開始尋找、盯上、接觸每一個行業中的頂尖人才。”
“我的目的不是為了招人。”
而是為了讓“四大”變成“一大”。讓其它三家在這個研發領域，無頂尖大腦可用！
眾人全都沉默了。
彭章旗下的三十家企業，能提供那麽多頂尖的崗位嗎？
彭章根本不管。
那些人過來，真的能發揮作用嗎？
他也不管。
你先給我挖。
不惜代價。讓你們去畫大餅，去忽悠，去砸錢，去許諾，去用盡一切手段，把他們弄到這邊來。
隻要是人才，隻要是大牛。他要多少預算，給！他要獎金，給！
他要妻女安置，給！他要給寵物狗上保險，給！
先把人都給我弄過來。
“我的集團會越做越大的，一定會創造出那麽多崗位。但就算我提供不了那麽多頂級崗位……”
也無所謂。
用豐厚的薪資把他們在這邊養得胖胖的。就算他們在這裏天天打高爾夫喝酒，寧願他在這裏腐爛，也不能讓他們留在原來的國家。
這個行動，也可以被稱之為“偷竊大腦。”
隻要把頂尖的人才都偷光，我這邊就算研發再慢，也是世界上最快的。
其實這種打法，在企業競爭領域是很常見的。
比如著名的ibm公司，就長期這麽幹，他們會把人才市場上所有高端人才都挖過來。然後就是養著。
目的就是為了消滅潛在的對手。對手隻要沒有“大腦”可用，就永遠趕不上自己。
在座所有的獵頭公司老板，都麵麵相覷。
他們沒見過這種老板，把這種企業級戰略，用到國際層麵的。
雖然他的戰略是完全可以理解的。獲勝無非兩個方法：我變更強，或是對手變得更弱。
隻是沒想到，彭章已經從企業競爭，升級到全球競爭力層麵了。
彭章問：“有沒有問題？”
“沒有問題。”
這些獵頭都是開公司做業績的，他們才不管你是什麽戰略，他們隻要業務能賺錢就行了。
彭章扔出的這一大手筆，讓他們年度收益直接升了三倍。
……
等到開完會，所有的獵頭公司都走光了。
才有一個獵頭公司老板敲敲門，單獨走進了彭章辦公室。
這是一家叫「名仕獵頭」的公司。老板姓喬。
喬先生微笑著問彭章：“您有沒有興趣收購一家獵頭公司。”
彭章想也不想的就迴答說，“沒興趣。”
“因為外部獵頭這種業務，隻有放在外部，才有更大的競爭力。
“我現在拋出一個單，你們20家公司會爭搶。這種競爭才會給我帶來更好的結果。我要是天天給你們發工資了，你們還能這麽拚命？”
所有的超大公司，在內部有了hr部門後，還是都要在外麵找獵頭公司的。何必在內部容納這麽一家企業？
但喬先生笑道，“不， 彭先生，您需要收購一家獵頭公司。”
“何解？”
“因為您收購的三十家企業，很快會變得更多。這些企業都將快速成長。
“你以後需要的人，是呈上升曲線，不斷的增加的。你今天這樣的需求，會一次次的發生，甚至變成常年的需求。”
“恕我直言，未來您可能會走向人才儲備先於收購的戰略。”
“你在收購之前，就需要提前儲備人才了。
“有一個洞悉您未來需求的人力資源公司是非常重要的。根據您的戰略吸納人才，而不是等到需要人才了才招人。”
也就是說，人才儲備需要未雨綢繆。
不能餓了才買菜做飯。
在進攻一個行業之前，所有的準備工作都應先行準備起來。
彭章沉吟了一下，還真是如此。
越來越大的人才需求是個無底洞。他需要有多種手段來填補這些需求。擁有一家人力資源公司也未必不好。
目光轉向喬先生，“你的公司想賣多少？”
……
最終喬先生走出彭章辦公室的時候，是帶著滿麵的笑容走的。
……
晚上九點，彭章坐車去了辛迪黛爾的住處，接她一起出來玩。
西方女孩這點虛榮心還是要有的。
約會時你要接她送她。會讓女孩顯得有麵子。
坐在車上兩人先聊了一會兒公事。
辛迪黛爾說她那邊會有點慢，國際人力資源管理協會反應是很慢的，至少動作會比國內慢三到五倍。
這件事反映到她的辦公室，少說沒一個禮拜都響應不過來。他們那邊還要討論討論怎麽幹呢。
彭章說，“我這邊一切都很快。”
“公司裏決定了，為了加速交流，我可以包機。將海外的專家邀請過來，酒店什麽的都安排好了。”
今天下午，他已經與旗下的三十家企業的高管都打過電話了，聽說世界頂尖的專家團要來訪問，所有的公司都表示熱烈歡迎。
為了不在預算之類的問題上卡殼，彭章壕然表示，全程他付費，專家住五星級酒店。配一個翻譯。
辛迪黛爾眼睛瞪圓了，驚歎道，“彭章，你真是amazing! ”
為他的辦事效率簡直折服。
不僅僅是快，而且出手極為大氣。
要知道在國際交流會議這種活動中，主辦方通常不包差旅食宿的。
和國內開大會不同，國內主辦方一般會幫你買機票，到了機場有人接，然後送你去酒店，所有都安排好了，你隻需要拉個拉杆箱，明天開會出現在現場就行了。
但在國際會議領域，所有一切需要你自己打理。
沒人在機場接你，到了會議現場領一張日程表，什麽時候去哪裏，吃什麽住哪裏全都由參會者自己想辦法。這會極大的增加參會者的難度。
彭章為了加速，索性決定包一架飛機，統一把專家們接過來。食宿開支他全包。
辛迪黛爾連連驚歎。
速度太快了。辦事力度也太強了。她那邊國際組織都沒反應過來呢，這邊都已經安排好了。
彭章由此以她內裏埋下了一個種子，
通過對比兩邊效率的高低，以及引發她心目中“哪邊才能更快做出成績”的思考後，他也是要想辦法把她也挖過來的。
以後就專門負責全球給自己挖人。
……
“立刻安排外部所有20家獵頭公司老板，我要跟他們開會。”
……
彭章迴到公司時，最大的會議室裏已經坐滿了獵頭公司的老板與總經理。
彭章坐下來說，
“新一輪的挖人運動開始了，這次開三倍的價錢。”
頓時，全場的獵頭公司都振奮了起來了。
遠瞻資本之前給他們的業務已經非常豐厚了，數量之大，薪酬之高，是這些公司十年難得一遇的盛宴。
現在竟然還能提高三倍！
“但這次你們要放眼全世界。”彭章說道。，
因為多了很多全球“買人”的成本，所以他的報價也提高了。
有的大獵頭公司說，“沒問題，我們海外有分公司。彭老板這是要從米英島三國挖人嗎？貌似不需要那麽多獵頭公司，我們一家就夠了。”
彭章搖了搖頭。
“我改一個字，不是挖人。”
“而是挖空！”
全場一驚。
不過這個老板向來喜歡語出驚人。他們也有點習慣了。
“什麽叫挖空？”
“世界有四大基因科技大國。這行業是一個高智力行業。”
“我要你們幹的就是，挖空那三個國家的腦力！”
“我已經聯係了國際人力資源管理協會，幫我們搭建了平台，開始進行跨洋的接觸。然後你們開始尋找、盯上、接觸每一個行業中的頂尖人才。”
“我的目的不是為了招人。”
而是為了讓“四大”變成“一大”。讓其它三家在這個研發領域，無頂尖大腦可用！
眾人全都沉默了。
彭章旗下的三十家企業，能提供那麽多頂尖的崗位嗎？
彭章根本不管。
那些人過來，真的能發揮作用嗎？
他也不管。
你先給我挖。
不惜代價。讓你們去畫大餅，去忽悠，去砸錢，去許諾，去用盡一切手段，把他們弄到這邊來。
隻要是人才，隻要是大牛。他要多少預算，給！他要獎金，給！
他要妻女安置，給！他要給寵物狗上保險，給！
先把人都給我弄過來。
“我的集團會越做越大的，一定會創造出那麽多崗位。但就算我提供不了那麽多頂級崗位……”
也無所謂。
用豐厚的薪資把他們在這邊養得胖胖的。就算他們在這裏天天打高爾夫喝酒，寧願他在這裏腐爛，也不能讓他們留在原來的國家。
這個行動，也可以被稱之為“偷竊大腦。”
隻要把頂尖的人才都偷光，我這邊就算研發再慢，也是世界上最快的。
其實這種打法，在企業競爭領域是很常見的。
比如著名的ibm公司，就長期這麽幹，他們會把人才市場上所有高端人才都挖過來。然後就是養著。
目的就是為了消滅潛在的對手。對手隻要沒有“大腦”可用，就永遠趕不上自己。
在座所有的獵頭公司老板，都麵麵相覷。
他們沒見過這種老板，把這種企業級戰略，用到國際層麵的。
雖然他的戰略是完全可以理解的。獲勝無非兩個方法：我變更強，或是對手變得更弱。
隻是沒想到，彭章已經從企業競爭，升級到全球競爭力層麵了。
彭章問：“有沒有問題？”
“沒有問題。”
這些獵頭都是開公司做業績的，他們才不管你是什麽戰略，他們隻要業務能賺錢就行了。
彭章扔出的這一大手筆，讓他們年度收益直接升了三倍。
……
等到開完會，所有的獵頭公司都走光了。
才有一個獵頭公司老板敲敲門，單獨走進了彭章辦公室。
這是一家叫「名仕獵頭」的公司。老板姓喬。
喬先生微笑著問彭章：“您有沒有興趣收購一家獵頭公司。”
彭章想也不想的就迴答說，“沒興趣。”
“因為外部獵頭這種業務，隻有放在外部，才有更大的競爭力。
“我現在拋出一個單，你們20家公司會爭搶。這種競爭才會給我帶來更好的結果。我要是天天給你們發工資了，你們還能這麽拚命？”
所有的超大公司，在內部有了hr部門後，還是都要在外麵找獵頭公司的。何必在內部容納這麽一家企業？
但喬先生笑道，“不， 彭先生，您需要收購一家獵頭公司。”
“何解？”
“因為您收購的三十家企業，很快會變得更多。這些企業都將快速成長。
“你以後需要的人，是呈上升曲線，不斷的增加的。你今天這樣的需求，會一次次的發生，甚至變成常年的需求。”
“恕我直言，未來您可能會走向人才儲備先於收購的戰略。”
“你在收購之前，就需要提前儲備人才了。
“有一個洞悉您未來需求的人力資源公司是非常重要的。根據您的戰略吸納人才，而不是等到需要人才了才招人。”
也就是說，人才儲備需要未雨綢繆。
不能餓了才買菜做飯。
在進攻一個行業之前，所有的準備工作都應先行準備起來。
彭章沉吟了一下，還真是如此。
越來越大的人才需求是個無底洞。他需要有多種手段來填補這些需求。擁有一家人力資源公司也未必不好。
目光轉向喬先生，“你的公司想賣多少？”
……
最終喬先生走出彭章辦公室的時候，是帶著滿麵的笑容走的。
……
晚上九點，彭章坐車去了辛迪黛爾的住處，接她一起出來玩。
西方女孩這點虛榮心還是要有的。
約會時你要接她送她。會讓女孩顯得有麵子。
坐在車上兩人先聊了一會兒公事。
辛迪黛爾說她那邊會有點慢，國際人力資源管理協會反應是很慢的，至少動作會比國內慢三到五倍。
這件事反映到她的辦公室，少說沒一個禮拜都響應不過來。他們那邊還要討論討論怎麽幹呢。
彭章說，“我這邊一切都很快。”
“公司裏決定了，為了加速交流，我可以包機。將海外的專家邀請過來，酒店什麽的都安排好了。”
今天下午，他已經與旗下的三十家企業的高管都打過電話了，聽說世界頂尖的專家團要來訪問，所有的公司都表示熱烈歡迎。
為了不在預算之類的問題上卡殼，彭章壕然表示，全程他付費，專家住五星級酒店。配一個翻譯。
辛迪黛爾眼睛瞪圓了，驚歎道，“彭章，你真是amazing! ”
為他的辦事效率簡直折服。
不僅僅是快，而且出手極為大氣。
要知道在國際交流會議這種活動中，主辦方通常不包差旅食宿的。
和國內開大會不同，國內主辦方一般會幫你買機票，到了機場有人接，然後送你去酒店，所有都安排好了，你隻需要拉個拉杆箱，明天開會出現在現場就行了。
但在國際會議領域，所有一切需要你自己打理。
沒人在機場接你，到了會議現場領一張日程表，什麽時候去哪裏，吃什麽住哪裏全都由參會者自己想辦法。這會極大的增加參會者的難度。
彭章為了加速，索性決定包一架飛機，統一把專家們接過來。食宿開支他全包。
辛迪黛爾連連驚歎。
速度太快了。辦事力度也太強了。她那邊國際組織都沒反應過來呢，這邊都已經安排好了。
彭章由此以她內裏埋下了一個種子，
通過對比兩邊效率的高低，以及引發她心目中“哪邊才能更快做出成績”的思考後，他也是要想辦法把她也挖過來的。
以後就專門負責全球給自己挖人。
……