01.境界的三個維次：優秀、卓越、輝煌。優秀是指能把自己的事情做好；卓越是指能帶領團隊把事情做好；輝煌是指能把優秀的人和卓越的人整合起來，通過好的管理機製，激發出他們的潛力。
02.優秀的人被金錢所驅使，卓越的人被人情世故所驅使，輝煌的人被使命感所驅使。
03.在一個公司裏，基層的業務員是執行者，負責解決問題，在優秀的維次；
中層的部門經理是管理者，負責發現問題，在卓越的維次；
高層的總經理、董事長是領導者，負責預判問題，進行決策，在輝煌的維次。
04.優秀的人為榮譽感而活，卓越的人為責任感而活，輝煌的人為使命感而活。
05.高管必須在輝煌的維次，中層幹部必須在卓越的維次，員工必須在優秀的維次，這樣的企業才能做大做強。
06.優秀的人對結果負責，卓越的人對目標負責，輝煌的人對未來負責。
07.優秀的人做事，卓越的人做人，輝煌的人做局。超越優秀才能變得卓越，超越卓越才能變得輝煌。
08.卓越就是把人做到極致，卓越就是能夠讓普通人變得優秀。當你把人做到極致以後，就不需要再事必躬親了，因為有大批優秀的人來為你做事。
09.被優秀的人所擁戴才能進入卓越的維次；被卓越的人所擁戴才能進入輝煌的維次。
10.提升境界的方法就是增強榮譽感、責任感、使命感。榮譽感讓你從普通變得優秀，責任感讓你從優秀變得卓越，使命感讓你從卓越變得輝煌。
11.使命感是一種“舍我其誰”的責任與擔當。
12.在家族裏發展得最好、威望最高的一定是最有家族榮譽感、責任感、使命感的人。
13.世界上的工作大致可以分為兩種，一種是事務性的，一種是協調性的。優秀的人處理事務性的工作，卓越的人處理協調性的工作。
14.做局有兩種方法：第一種是自己在局中；第二種是自己在局外。
15.企業的管理者如果沒有成就員工之心，就不是一個有格局的企業家，甚至不能稱之為企業家。
16.優秀的人碰到卓越的人必被降伏，卓越的人碰到輝煌的人必被降伏。
17.老板不要跟員工比能力，而要跟員工比境界。老板必須從優秀上升到卓越，從卓越上升到輝煌，從輝煌上升到神奇。
18.老板不學習的結果就是，一旦有員工的境界超過你，要麽你把他排擠走，要麽員工自己離職。所以老板要不停地學習，提升自己的境界和格局，成為企業裏境界最高的人。
19.企業裏大約有20%的人是優秀的人，大約有80%的人是普通人，然而20%的人卻創造了企業80%的業績。
20.你當下所有的問題，都是由你的境界決定的。
21.境界一旦提升，問題便迎刃而解；如果境界得不到提升，問題永遠都在那裏。
22.提升境界和格局的方法，就是讓自己擁有強大的使命感。
23.你的問題永遠不會超過你的境界。
境界決定格局，格局決定結局。
境界決定事業大小，境界決定能量大小。
不要給自己設限，境界越高，動力越大。
24.心小了，事就大了；心大了，事就小了。
25.格局小時，你往往看不到賺錢的機會；
格局變大了，你會發現處處是商機。
你心中能裝下多少人，你就能成就多大的事。
我為人人，人人為我。
26.橫向提升是擴大格局，縱向提升是提高境界。
我們不僅要追求人生的長度，
更要追求人生的寬度和高度。
境界一旦提升，格局立刻變大。
27.執迷於物質的誘惑，是在追求低層次欲望的滿足。一個人無論擁有多少財富，獲得的快樂都是暫時的、有限的。提升你的境界吧，你的境界每上升到一個新的層級，你就會看到一片新的風景。
02.優秀的人被金錢所驅使，卓越的人被人情世故所驅使，輝煌的人被使命感所驅使。
03.在一個公司裏，基層的業務員是執行者，負責解決問題，在優秀的維次；
中層的部門經理是管理者，負責發現問題，在卓越的維次；
高層的總經理、董事長是領導者，負責預判問題，進行決策，在輝煌的維次。
04.優秀的人為榮譽感而活，卓越的人為責任感而活，輝煌的人為使命感而活。
05.高管必須在輝煌的維次，中層幹部必須在卓越的維次，員工必須在優秀的維次，這樣的企業才能做大做強。
06.優秀的人對結果負責，卓越的人對目標負責，輝煌的人對未來負責。
07.優秀的人做事，卓越的人做人，輝煌的人做局。超越優秀才能變得卓越，超越卓越才能變得輝煌。
08.卓越就是把人做到極致，卓越就是能夠讓普通人變得優秀。當你把人做到極致以後，就不需要再事必躬親了，因為有大批優秀的人來為你做事。
09.被優秀的人所擁戴才能進入卓越的維次；被卓越的人所擁戴才能進入輝煌的維次。
10.提升境界的方法就是增強榮譽感、責任感、使命感。榮譽感讓你從普通變得優秀，責任感讓你從優秀變得卓越，使命感讓你從卓越變得輝煌。
11.使命感是一種“舍我其誰”的責任與擔當。
12.在家族裏發展得最好、威望最高的一定是最有家族榮譽感、責任感、使命感的人。
13.世界上的工作大致可以分為兩種，一種是事務性的，一種是協調性的。優秀的人處理事務性的工作，卓越的人處理協調性的工作。
14.做局有兩種方法：第一種是自己在局中；第二種是自己在局外。
15.企業的管理者如果沒有成就員工之心，就不是一個有格局的企業家，甚至不能稱之為企業家。
16.優秀的人碰到卓越的人必被降伏，卓越的人碰到輝煌的人必被降伏。
17.老板不要跟員工比能力，而要跟員工比境界。老板必須從優秀上升到卓越，從卓越上升到輝煌，從輝煌上升到神奇。
18.老板不學習的結果就是，一旦有員工的境界超過你，要麽你把他排擠走，要麽員工自己離職。所以老板要不停地學習，提升自己的境界和格局，成為企業裏境界最高的人。
19.企業裏大約有20%的人是優秀的人，大約有80%的人是普通人，然而20%的人卻創造了企業80%的業績。
20.你當下所有的問題，都是由你的境界決定的。
21.境界一旦提升，問題便迎刃而解；如果境界得不到提升，問題永遠都在那裏。
22.提升境界和格局的方法，就是讓自己擁有強大的使命感。
23.你的問題永遠不會超過你的境界。
境界決定格局，格局決定結局。
境界決定事業大小，境界決定能量大小。
不要給自己設限，境界越高，動力越大。
24.心小了，事就大了；心大了，事就小了。
25.格局小時，你往往看不到賺錢的機會；
格局變大了，你會發現處處是商機。
你心中能裝下多少人，你就能成就多大的事。
我為人人，人人為我。
26.橫向提升是擴大格局，縱向提升是提高境界。
我們不僅要追求人生的長度，
更要追求人生的寬度和高度。
境界一旦提升，格局立刻變大。
27.執迷於物質的誘惑，是在追求低層次欲望的滿足。一個人無論擁有多少財富，獲得的快樂都是暫時的、有限的。提升你的境界吧，你的境界每上升到一個新的層級，你就會看到一片新的風景。