薑仁植的辦事效率一如既往地高。


    金正國快下班的時候,就接到了他的電話,說他已經掌握了證據。


    他決定去薑仁植的辦公室一趟,順便看看他。


    “金總,您來了!”


    薑仁植看到金正國,立刻起身迎接。


    “證據找到了嗎?”


    金正國開門見山地問道。


    “根本不用深入調查,這家夥太蠢了,他收錢的時候,沒有使用秘密賬戶,而是直接打到了自己的賬戶上,他還用這筆錢買了一套新房子。”


    薑仁植把收集到的證據,擺在金正國麵前。


    正如他所說,這個商業間諜實在是太業餘了。


    而且,還有一個決定性的證據。


    “最重要的是,他的老婆是鷹醬人,而且,他的大舅子,就在環球電子工作。”


    “難道是美人計?”


    “很有可能。”


    美人計,可是一種古老的間諜手段。


    直到今天,它依然被廣泛使用。


    這說明,它確實很有效。


    很難有人能夠挑戰自己的軟肋。


    “真是可惜了,他本來很有前途的,還是名牌大學畢業的。”


    “您打算怎麽處理他?”


    “移交司法機關,讓檢察院處理他。”


    “看來,檢察院的那條線,又要派上用場了。”


    金正國和檢察院的關係,越來越密切了。.


    加入save投資公司基金的檢察官越來越多,他們都成為了金正國的人。


    一開始,他們還有些猶豫。


    畢竟,這不是直接收錢,而是投資基金。


    但他們很快就發現,這種方式比收錢更安全,也更隱蔽。


    “這周之內就把這件事處理掉,不能讓這隻蟑螂繼續留在公司裏。”


    “我這就聯係檢察院的人。”


    “我還懷疑,公司裏還有其他間諜,你幫我查一下他們。”


    “您的眼光真是太毒辣了。”


    “我的眼光當然毒辣,不然怎麽會把你招進來呢?”


    “謝謝您的誇獎。”


    薑仁植確實很有能力。


    而且,他很努力,他的能力一直在不斷提升。


    一周後,泰宇電子的員工們都炸開了鍋。


    他們紛紛湧向公司公告欄,查看最新的人事調動名單。


    “這到底是怎麽迴事?我為什麽要調到開發部門?”


    “你至少還是調到開發部門,我可是學機械的,竟然被調到了總務部門!”


    這次的人事調動,涉及到了20%的辦公室職員。


    幾百人的調動名單把公告欄都貼滿了。


    被調動的員工們雖然嘴上抱怨著,但還是乖乖地收拾東西搬到了新的部門。


    但他們很快就發現,這次的調動,對他們來說並不是一件壞事。


    “樸課長,你來了?我早就想把你調到我們部門了,真是太好了!”


    “難道是部長您向總裁申請的?”


    “我哪有那麽大的麵子!對了,你之前負責的那個項目,我們部門可以接手嗎?”


    “那個項目已經被尹部長否決了,他說那個項目毫無價值,直接扔進了垃圾桶。”


    “在尹部長眼裏那是垃圾,但在我眼裏那可是寶貝!怎麽樣?要不要一起幹?”


    “當然好了!”


    大部分部門的氛圍,都變得和諧融洽了。


    金正國就像是一位老中醫,精準地找到了每個人的病根,並對症下藥。


    最重要的是,那些屍位素餐的員工都被他清理出去了。


    “你們看,部長被調到海外分公司了,他是不是要升職了?”


    “噓!小聲點,別讓部長聽到了。如果他真的升職了,怎麽會是這副表情?他被調到東南亞的偏遠地區,這分明就是讓他主動辭職。”


    “這麽說部長要離開公司了?”


    “你笑什麽?”


    “你也在笑啊。”


    很多人的升遷都是靠關係,而不是靠能力。


    尤其是在樸振勳時代,隻有會拍馬屁的人才能升職。


    所以,泰宇電子裏有很多無能的部長。


    而這些人,都被金正國調到了海外分公司。


    而且,還是東南亞最偏遠的地區。


    所以,他們中的大部分人都會選擇辭職。


    除了部長之外,還有一些基層員工也被調到了海外分公司。


    “聽說鄭代理被調到東南亞了,你知道是怎麽迴事嗎?”


    “這還用問嗎?他就是個關係戶,整天上班睡覺,活該!”


    “那我們部門是不是可以招新人了?之前就是因為他占著茅坑不拉屎,我們才招不到人。”


    “聽說質量管理部門的王牌,要調到我們部門了。”


    “垃圾走了,王牌來了,總裁換了人就是不一樣啊。”


    “聽說太子爺最擅長殺伐決斷了,他總是能精準地找到那些無能的員工,然後把他們開除。”


    除了那些被調到海外分公司的員工之外,其他人都對這次的人事調動感到滿意。


    但因為很多人被調走了,所以很多部門都出現了人員空缺。


    “不知道能不能招到足夠的新人,聽說,被調到海外分公司的員工,有50多個。”


    “所以,公司決定取消幾個項目,就連快要完成的項目也被取消了。”


    “如果那些項目被其他公司搶先開發出來怎麽辦?”


    “這你就不用擔心了,太子爺肯定有他的打算。”


    “也是,他可是未來的會長,肯定不會亂來的。”


    “對了,你們知道開發三組的李課長去哪裏了嗎?他好幾天沒來上班了。”


    “你不知道嗎?他是個商業間諜,是鷹醬人派來的。”


    “真的?我監察組的朋友告訴我的,這件事很快就會上新聞了。”


    泰宇電子的氛圍在短短一天之內,就發生了翻天覆地的變化。


    但也不全是好事。


    因為人手減少了,所以每個人的工作量都增加了。


    到了下午,所有人都忙得焦頭爛額。


    第二天。


    禹成日向金正國匯報了公司的情況。


    “員工們都很滿意這次的人事調動,隻有幾個被調到海外分公司的員工表示不滿,不過我已經處理好了。”


    “你心裏肯定不舒服吧?畢竟,被調到海外分公司的也有你的人。”金正國笑著說。


    “沒,沒關係,您的決定我當然支持。”禹成日連忙說道。


    “為了你好,我也隻能這麽做。以後你就別再搞什麽派係了,所有員工都是你的人,你應該用這種心態來管理公司。”


    金正國一邊說著,一邊拍了拍他的座椅。


    他的意思是,‘等我當上了會長,就把泰宇電子的總裁之位傳給他!’


    禹成日立刻明白了他的意思。


    臉上露出了諂媚的笑容,搓著手說道:


    “您能這麽看重我,真是我的榮幸。以後,我會把所有員工都當成自己人,好好管理公司。”


    “那些被調動的員工,都適應新崗位了嗎?”


    “他們才剛到新部門可能還有些不太適應,但沒有人抱怨。”


    這是理所當然的。


    為了這次的人事調動,金正國熬了好幾個通宵。


    仔細研究了每個人的信息,把他們安排到了最合適的崗位上。


    他還特意把那些性格相合的人,安排到同一個部門。


    為了完成這份人事調動名單,他吃了不少頭疼藥。


    “那就好,我聽說有三家工廠已經開始生產ino-phone了,情況怎麽樣?”


    “和原來的工廠相比,他們的產量比較低,而且,次品率也比較高,不過,這周之內應該就能穩定下來了。但我們遇到了一個問題。”


    “什麽問題?”


    禹成日既開心又憂慮的說道:


    “銷量暴漲!韓國的經銷商,還有鷹醬和歐洲的經銷商,都在催我們發貨。”


    “ino-phone的銷量,已經超過了三星電子的任何一款手機!”

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