第90章 他的團隊，可以無視一切規則!
人在南韓，大宇集團逆天改命 作者：小勺貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
金正國心裏吐槽一句。
這家夥，是靠拍馬屁才當上副總裁的嗎？
他說的每一句話，都充滿了諂媚的味道。
“原有的業務，就由你繼續負責吧，我主要負責ino-phone的生產。”
“您放心，我會把一切都打理好的。”
“ino-phone的產能問題，你找到解決辦法了嗎？”
“我們打算把三家小家電工廠，改造成ino-phone的生產工廠。如果需要的話，我們還會新建工廠。”
ino-phone的供貨問題，越來越嚴重了。
倉庫裏的庫存已經全部清空了，工廠生產出來的手機，還沒來得及入庫，就被運走了。
“不用勉強滿足所有訂單，隻要保證一定的供貨量就行了。”金正國說道。
“泰宇電子的專賣店，還有國外的經銷商，都在催我們發貨，如果我們不能及時供貨，可能會引起他們的不滿。”禹成日擔心地說。
產能問題，不是一時半會兒就能解決的。
但這也不完全是壞事。
物以稀為貴。
供不應求，反而會提升產品的價值。
饑餓營銷嘛！
當然，如果供貨量太少，也會導致消費者失去耐心。
但隻要保證一定的供貨量，ino-phone的價值，反而會更高。
“隨著時間的推移，ino-phone的銷量會逐漸下降，現在新建工廠，以後可能會變成累贅。我們先利用現有的工廠，盡量提高產量。”
“我會盡力滿足市場需求的。”
“但絕對不能為了趕工，而降低產品質量。如果出現質量問題，必須無條件退款或者換貨。”
金正國把大部分工作都交給了禹成日。
他知道，很多人都在期待他上任後，會對泰宇電子進行大刀闊斧的改革。
但他並不打算這樣幹。
他要做的，是建立一個完善的體係，讓他們自己學會成長。
“接下來，我會進行一次大規模的人事調動，可能會引起一些人的不滿，你負責安撫他們。”
“您的人事調動，誰敢反對？我會處理好的。對了，您說的‘大規模’，是指多大規模？”
“泰宇電子有多少員工？”
“大概人。”
泰宇電子的規模很大。
作為韓國第三大電子企業，它的員工數量自然也不少。
“其中，有多少人是辦公室職員？”
“包括普通職員、研發人員和技術人員，大概有1500人。”
“這次的人事調動，可能會涉及到500人，甚至更多。”
“這麽多？”禹成日吃驚地問道。
“樸振勳把人事關係搞得一團糟，我必須把他們安排到合適的崗位上，讓他們發揮自己的特長。”
“話雖如此，但......”禹成日欲言又止。
他知道他想說什麽。
‘您怎麽知道，誰適合哪個崗位？’
但他不知道，金正國有查看員工信息的能力。
他會逐一查看這1500多名員工的信息，然後進行人事調動。
“我會在下周開始進行人事調動，你提前做好準備。”
“是，我知道了。”
禹成日垂頭喪氣地離開了辦公室。
金正國打開員工花名冊，開始查看員工信息。
這項工作並不輕鬆。
他需要把每個人的能力和性格，都記錄在excel表格裏。
然後像拚圖一樣，把他們安排到合適的部門。
“果然不出我所料，還真有這種人。”
金正國查看了大約一半的員工信息，就發現了一個有趣的信息。
員工信息裏，包括姓名、年齡、部門等信息，大部分員工的部門信息，都是“泰宇電子xx部門”。
但這個員工的部門信息，卻很特殊。
【部門：泰宇電子開發三組，環球電子事業部。】
這個員工，竟然同時屬於兩個公司。
所有公司都禁止員工兼職，泰宇電子也不例外。
而這個員工，竟然同時屬於兩個公司。
這說明，他是一個商業間諜。
但金正國不能沒有證據就指控他。
為了收集證據，他給save投資公司的一個組長打了個電話。
“你聽說過環球電子嗎？”
“那是一家鷹醬公司，最近在華爾街鬧得沸沸揚揚。”
“為什麽？”
“他們明目張膽地進行商業間諜活動，甚至直接打電話到其他公司，索要機密信息，真是膽大包天。”
“其他公司肯定不會坐視不管吧？”
“他們已經和很多公司打官司了，估計撐不了幾年，就會倒閉。”
在金正國的記憶裏，並沒有環球電子這家公司。
估計是因為他們後來倒閉了，所以他才沒有印象。
雖然他們遲早會倒閉，但金正國不能眼睜睜地看著他們在泰宇電子為所欲為。
“你幫我收集一下環球電子的資料。”
“好的，我會盡快把資料發給您。對了，旅行者集團的戴蒙聯係我了，他想和您見一麵。”
“這麽快？看來，我得抽時間去一趟鷹醬了。”
看來，戴蒙已經開始行動了。
如果能得到戴蒙的幫助，我的計劃就能更加順利地實施。
他現在雖然隻是旅行者金融集團的二把手，但他未來，可是會成為世界頂級金融巨頭的掌門人。
不過，現在還不是時候。
必須先解決眼前的麻煩。
他掛斷電話，給薑仁植打了個電話。
“我需要你幫我調查一個人。”
“我正閑著沒事幹呢。”
“我會把他的資料發給你，你幫我查一下他的銀行賬戶、財產狀況，還有他都和誰接觸過。”
“我會把他家裏有幾條內褲都查清楚的。”
這件事，也可以交給泰宇電子的監察組來處理。
作為總裁，金正國有權調動監察組。
但問題是，他沒有證據。
如果他剛上任就動用監察組，肯定會引起員工們的恐慌。
現在，公司內部因為即將進行的人事調動，已經人心惶惶了。
不能再火上澆油。
所以，他隻能找薑仁植幫忙。
而且，薑仁植比監察組更有效率。
監察組必須遵守公司規定和法律法規。
而薑仁植的團隊。
可以無視一切規則！
這家夥，是靠拍馬屁才當上副總裁的嗎？
他說的每一句話，都充滿了諂媚的味道。
“原有的業務，就由你繼續負責吧，我主要負責ino-phone的生產。”
“您放心，我會把一切都打理好的。”
“ino-phone的產能問題，你找到解決辦法了嗎？”
“我們打算把三家小家電工廠，改造成ino-phone的生產工廠。如果需要的話，我們還會新建工廠。”
ino-phone的供貨問題，越來越嚴重了。
倉庫裏的庫存已經全部清空了，工廠生產出來的手機，還沒來得及入庫，就被運走了。
“不用勉強滿足所有訂單，隻要保證一定的供貨量就行了。”金正國說道。
“泰宇電子的專賣店，還有國外的經銷商，都在催我們發貨，如果我們不能及時供貨，可能會引起他們的不滿。”禹成日擔心地說。
產能問題，不是一時半會兒就能解決的。
但這也不完全是壞事。
物以稀為貴。
供不應求，反而會提升產品的價值。
饑餓營銷嘛！
當然，如果供貨量太少，也會導致消費者失去耐心。
但隻要保證一定的供貨量，ino-phone的價值，反而會更高。
“隨著時間的推移，ino-phone的銷量會逐漸下降，現在新建工廠，以後可能會變成累贅。我們先利用現有的工廠，盡量提高產量。”
“我會盡力滿足市場需求的。”
“但絕對不能為了趕工，而降低產品質量。如果出現質量問題，必須無條件退款或者換貨。”
金正國把大部分工作都交給了禹成日。
他知道，很多人都在期待他上任後，會對泰宇電子進行大刀闊斧的改革。
但他並不打算這樣幹。
他要做的，是建立一個完善的體係，讓他們自己學會成長。
“接下來，我會進行一次大規模的人事調動，可能會引起一些人的不滿，你負責安撫他們。”
“您的人事調動，誰敢反對？我會處理好的。對了，您說的‘大規模’，是指多大規模？”
“泰宇電子有多少員工？”
“大概人。”
泰宇電子的規模很大。
作為韓國第三大電子企業，它的員工數量自然也不少。
“其中，有多少人是辦公室職員？”
“包括普通職員、研發人員和技術人員，大概有1500人。”
“這次的人事調動，可能會涉及到500人，甚至更多。”
“這麽多？”禹成日吃驚地問道。
“樸振勳把人事關係搞得一團糟，我必須把他們安排到合適的崗位上，讓他們發揮自己的特長。”
“話雖如此，但......”禹成日欲言又止。
他知道他想說什麽。
‘您怎麽知道，誰適合哪個崗位？’
但他不知道，金正國有查看員工信息的能力。
他會逐一查看這1500多名員工的信息，然後進行人事調動。
“我會在下周開始進行人事調動，你提前做好準備。”
“是，我知道了。”
禹成日垂頭喪氣地離開了辦公室。
金正國打開員工花名冊，開始查看員工信息。
這項工作並不輕鬆。
他需要把每個人的能力和性格，都記錄在excel表格裏。
然後像拚圖一樣，把他們安排到合適的部門。
“果然不出我所料，還真有這種人。”
金正國查看了大約一半的員工信息，就發現了一個有趣的信息。
員工信息裏，包括姓名、年齡、部門等信息，大部分員工的部門信息，都是“泰宇電子xx部門”。
但這個員工的部門信息，卻很特殊。
【部門：泰宇電子開發三組，環球電子事業部。】
這個員工，竟然同時屬於兩個公司。
所有公司都禁止員工兼職，泰宇電子也不例外。
而這個員工，竟然同時屬於兩個公司。
這說明，他是一個商業間諜。
但金正國不能沒有證據就指控他。
為了收集證據，他給save投資公司的一個組長打了個電話。
“你聽說過環球電子嗎？”
“那是一家鷹醬公司，最近在華爾街鬧得沸沸揚揚。”
“為什麽？”
“他們明目張膽地進行商業間諜活動，甚至直接打電話到其他公司，索要機密信息，真是膽大包天。”
“其他公司肯定不會坐視不管吧？”
“他們已經和很多公司打官司了，估計撐不了幾年，就會倒閉。”
在金正國的記憶裏，並沒有環球電子這家公司。
估計是因為他們後來倒閉了，所以他才沒有印象。
雖然他們遲早會倒閉，但金正國不能眼睜睜地看著他們在泰宇電子為所欲為。
“你幫我收集一下環球電子的資料。”
“好的，我會盡快把資料發給您。對了，旅行者集團的戴蒙聯係我了，他想和您見一麵。”
“這麽快？看來，我得抽時間去一趟鷹醬了。”
看來，戴蒙已經開始行動了。
如果能得到戴蒙的幫助，我的計劃就能更加順利地實施。
他現在雖然隻是旅行者金融集團的二把手，但他未來，可是會成為世界頂級金融巨頭的掌門人。
不過，現在還不是時候。
必須先解決眼前的麻煩。
他掛斷電話，給薑仁植打了個電話。
“我需要你幫我調查一個人。”
“我正閑著沒事幹呢。”
“我會把他的資料發給你，你幫我查一下他的銀行賬戶、財產狀況，還有他都和誰接觸過。”
“我會把他家裏有幾條內褲都查清楚的。”
這件事，也可以交給泰宇電子的監察組來處理。
作為總裁，金正國有權調動監察組。
但問題是，他沒有證據。
如果他剛上任就動用監察組，肯定會引起員工們的恐慌。
現在，公司內部因為即將進行的人事調動，已經人心惶惶了。
不能再火上澆油。
所以，他隻能找薑仁植幫忙。
而且，薑仁植比監察組更有效率。
監察組必須遵守公司規定和法律法規。
而薑仁植的團隊。
可以無視一切規則！