“你是豬啊？”
安明蹭的一下心裏的火上來，想發脾氣，想發癲，但是還是忍吧，和組長吵起來工作就沒了。
可是她真的很想知道自己到底哪裏心口不一了？
職場複雜不是第一天知道，但是直接罵她豬第一次遇到！
安明看看旁邊站著的陳語，也被罵的不輕，“你腦子進水了！”
而且陳語聽到罵聲還在笑。
這家夥真厲害，雖然不是豬但是也是熊，太厲害了，這鈍感力值得學習。
陳語是本地人，家裏還有一套房出租，就是不上班隻靠租房子收租金都沒問題，可是這家夥還是忍受了組長的謾罵，“都是豬！”
想想孩子，安明還是忍了，確實自己蠢笨如豬，要不然也不會被發配到這裏，雖然這裏是市區，周圍環境都很好，但是離安明很遠，離陳語家也很遠。
迴到工位上，安明好難過，想要問一下陳語還能堅持多久，“陳語…”
話到嘴邊，安明發現陳語已經開始工作了，人家小男生都無所謂，自己還那麽矯情，算了，罵就罵吧，人過培訓期就好了。
於是安明坐在工位上等著培訓師來教她。
培訓師去吃飯了，中間是另外一個胖子在。
這個胖子確實胖，足有一百六十斤，但是心腸很好，從來不兇安明。
而且她還養了一條狗，是一隻大型犬。
“我家的那隻狗…”
安明特別喜歡聽她說起那隻狗，和她在一起很舒服，曾一度安明想跟著這個胖子學習，但是她不敢說，組長都罵她是豬了，她要是提出更換老師的要求，不被罵死，也得被強迫離職，現在還不想走，怎麽說都要再堅持一下。
能做一個線上客服一直都是她的心願，並且對於技術類的客服，她最喜歡，很有挑戰而且充滿好奇，也可以鑽研，安明對工作是充滿好奇心的，正是這種好奇心，讓她喜歡鑽研有難度的工作，現在這個工作剛剛好。
即使年紀大了，腦子不如小姑娘的時候那麽好使，可是想要學習的好奇心依然充足。
“這個給你！”
胖子突然給了她一張紙，“悄悄的看！”
安明偷來感激，今天就像過山車一樣，高高低低，總算找到一點溫暖，安明感激的流淚。
是真的流淚，她悄咪咪的哭起來，還不能被發現。
打開紙頭，看到上麵打印的字：
在職場中，複雜的人際關係是常見現象，處理得當能提升工作效率和職業發展，反之則可能帶來壓力。以下是一些應對策略：
先保持專業，專注工作，避免卷入辦公室政治，專注於任務和目標。
然後情緒管理，無論情況如何，保持冷靜和理性。
安明剛剛在哭，沒有管理好自己的情緒，感激擦掉眼角的淚珠，那個培訓師快要迴來了。
下麵還有，有效溝通，傾聽與表達，傾聽他人意見，清晰表達自己的想法。
安明突然想到培訓師說自己心口不一，現在迴憶起來好像說自己去告狀了來著，可是自己沒告過狀，等她迴來再試著委婉的探探口風，出來此地，她要避免誤解，及時澄清可能的誤會，確保信息準確傳達，不能給別人留兩麵三刀的壞印象。
同時還要建立信任。
誠實守信，言行一致，兌現承諾。
看到這裏安明就更不明白自己怎麽會心口不一了？
突然間感受到的溫暖一下子又變成了自我懷疑，難道自己腦子有問題？
下麵還有要尊重他人，尊重同事的觀點和隱私，避免背後議論。
這個她可以做到，不罔議他人。
最重要的一條，處理衝突。
要冷靜應對，衝突時保持冷靜，避免情緒化。
剛剛組長罵她是豬，很佩服自己人住了，沒發火，被罵了，不會少塊肉。
- 至於尋求共識，尋找雙方都能接受的解決方案，必要時請上級調解，這個好像有些遠，但是看看還是有道理的，此時安明更加感激小胖子。
這個女孩比她小，沒想到那麽會處理職場的人際關係。
安明對她投去感激的目光，眼裏含著淚花，小胖子比了一個ok，然後對她比劃一下，示意安明盡快擦掉眼淚。
今天是成功的，她建立了人脈，就是小胖子。
-應該積極互動，與同事、上級和下屬保持良好關係，入職的第一天，無論多難聽的話都要秉著，閉上嘴，多聽，不說。
當安明收起紙頭，不一會，培訓老師來了。
她現在看到她都有怕了，怕自己不小再說錯話，隻能閉上嘴巴，不說話。
安明笑笑，那人沒對她笑，猛的突然坐在椅子上，然後把手中的水往桌子上一甩，陰沉的臉嚇了安明一跳。
她的心髒噗噗的跳，心裏暗想，“工作，工作，你千萬別拋棄我！”
安明坐在這人的旁邊，什麽話都不說，隻在心裏想，然後想去拿筆和紙記下老師教的東西。
“你幹嘛？”
手剛拿到紙，安明想解釋一下，嘴還沒張開，“不能記！要記用腦子記住，不許用紙！”
“啊？”
她本能的想要表達一下自己的驚訝，但是想想還是算了，誤會已經產生，這個老師估計要故意為難她，忍著！
此時離下班還有半小時，安明特別想要迴家，可是想到女兒，如果她就這麽走了，怎麽對得住孩子？
還有半小時，就算被罵，也隻能被罵半小時，而且還有陳語陪伴。
剛剛陳語又被組長叫去，估計去被罵了，陳語黑著臉迴來，坐在旁邊的工位上，好像欲言又止。
直覺告訴她，陳語心裏肯定不爽，但是能怎麽辦，壓抑的工作環境卻能換來鈔票，隻能忍過去就行。
而且安明也有信心，她們一定能對她有所改觀，自己的能力一定可以做的非常優秀。
職場人際關係複雜，但通過保持專業、有效溝通、建立信任等方式，可以有效應對。關鍵在於平衡各方利益，保持積極心態，持續提升自我。
懷著自我否定，然後又到自我肯定，終於下班了。
她要盡快迴家告訴女兒，今天她特別偉大，被領導罵，眼淚都忍住了。
安明蹭的一下心裏的火上來，想發脾氣，想發癲，但是還是忍吧，和組長吵起來工作就沒了。
可是她真的很想知道自己到底哪裏心口不一了？
職場複雜不是第一天知道，但是直接罵她豬第一次遇到！
安明看看旁邊站著的陳語，也被罵的不輕，“你腦子進水了！”
而且陳語聽到罵聲還在笑。
這家夥真厲害，雖然不是豬但是也是熊，太厲害了，這鈍感力值得學習。
陳語是本地人，家裏還有一套房出租，就是不上班隻靠租房子收租金都沒問題，可是這家夥還是忍受了組長的謾罵，“都是豬！”
想想孩子，安明還是忍了，確實自己蠢笨如豬，要不然也不會被發配到這裏，雖然這裏是市區，周圍環境都很好，但是離安明很遠，離陳語家也很遠。
迴到工位上，安明好難過，想要問一下陳語還能堅持多久，“陳語…”
話到嘴邊，安明發現陳語已經開始工作了，人家小男生都無所謂，自己還那麽矯情，算了，罵就罵吧，人過培訓期就好了。
於是安明坐在工位上等著培訓師來教她。
培訓師去吃飯了，中間是另外一個胖子在。
這個胖子確實胖，足有一百六十斤，但是心腸很好，從來不兇安明。
而且她還養了一條狗，是一隻大型犬。
“我家的那隻狗…”
安明特別喜歡聽她說起那隻狗，和她在一起很舒服，曾一度安明想跟著這個胖子學習，但是她不敢說，組長都罵她是豬了，她要是提出更換老師的要求，不被罵死，也得被強迫離職，現在還不想走，怎麽說都要再堅持一下。
能做一個線上客服一直都是她的心願，並且對於技術類的客服，她最喜歡，很有挑戰而且充滿好奇，也可以鑽研，安明對工作是充滿好奇心的，正是這種好奇心，讓她喜歡鑽研有難度的工作，現在這個工作剛剛好。
即使年紀大了，腦子不如小姑娘的時候那麽好使，可是想要學習的好奇心依然充足。
“這個給你！”
胖子突然給了她一張紙，“悄悄的看！”
安明偷來感激，今天就像過山車一樣，高高低低，總算找到一點溫暖，安明感激的流淚。
是真的流淚，她悄咪咪的哭起來，還不能被發現。
打開紙頭，看到上麵打印的字：
在職場中，複雜的人際關係是常見現象，處理得當能提升工作效率和職業發展，反之則可能帶來壓力。以下是一些應對策略：
先保持專業，專注工作，避免卷入辦公室政治，專注於任務和目標。
然後情緒管理，無論情況如何，保持冷靜和理性。
安明剛剛在哭，沒有管理好自己的情緒，感激擦掉眼角的淚珠，那個培訓師快要迴來了。
下麵還有，有效溝通，傾聽與表達，傾聽他人意見，清晰表達自己的想法。
安明突然想到培訓師說自己心口不一，現在迴憶起來好像說自己去告狀了來著，可是自己沒告過狀，等她迴來再試著委婉的探探口風，出來此地，她要避免誤解，及時澄清可能的誤會，確保信息準確傳達，不能給別人留兩麵三刀的壞印象。
同時還要建立信任。
誠實守信，言行一致，兌現承諾。
看到這裏安明就更不明白自己怎麽會心口不一了？
突然間感受到的溫暖一下子又變成了自我懷疑，難道自己腦子有問題？
下麵還有要尊重他人，尊重同事的觀點和隱私，避免背後議論。
這個她可以做到，不罔議他人。
最重要的一條，處理衝突。
要冷靜應對，衝突時保持冷靜，避免情緒化。
剛剛組長罵她是豬，很佩服自己人住了，沒發火，被罵了，不會少塊肉。
- 至於尋求共識，尋找雙方都能接受的解決方案，必要時請上級調解，這個好像有些遠，但是看看還是有道理的，此時安明更加感激小胖子。
這個女孩比她小，沒想到那麽會處理職場的人際關係。
安明對她投去感激的目光，眼裏含著淚花，小胖子比了一個ok，然後對她比劃一下，示意安明盡快擦掉眼淚。
今天是成功的，她建立了人脈，就是小胖子。
-應該積極互動，與同事、上級和下屬保持良好關係，入職的第一天，無論多難聽的話都要秉著，閉上嘴，多聽，不說。
當安明收起紙頭，不一會，培訓老師來了。
她現在看到她都有怕了，怕自己不小再說錯話，隻能閉上嘴巴，不說話。
安明笑笑，那人沒對她笑，猛的突然坐在椅子上，然後把手中的水往桌子上一甩，陰沉的臉嚇了安明一跳。
她的心髒噗噗的跳，心裏暗想，“工作，工作，你千萬別拋棄我！”
安明坐在這人的旁邊，什麽話都不說，隻在心裏想，然後想去拿筆和紙記下老師教的東西。
“你幹嘛？”
手剛拿到紙，安明想解釋一下，嘴還沒張開，“不能記！要記用腦子記住，不許用紙！”
“啊？”
她本能的想要表達一下自己的驚訝，但是想想還是算了，誤會已經產生，這個老師估計要故意為難她，忍著！
此時離下班還有半小時，安明特別想要迴家，可是想到女兒，如果她就這麽走了，怎麽對得住孩子？
還有半小時，就算被罵，也隻能被罵半小時，而且還有陳語陪伴。
剛剛陳語又被組長叫去，估計去被罵了，陳語黑著臉迴來，坐在旁邊的工位上，好像欲言又止。
直覺告訴她，陳語心裏肯定不爽，但是能怎麽辦，壓抑的工作環境卻能換來鈔票，隻能忍過去就行。
而且安明也有信心，她們一定能對她有所改觀，自己的能力一定可以做的非常優秀。
職場人際關係複雜，但通過保持專業、有效溝通、建立信任等方式，可以有效應對。關鍵在於平衡各方利益，保持積極心態，持續提升自我。
懷著自我否定，然後又到自我肯定，終於下班了。
她要盡快迴家告訴女兒，今天她特別偉大，被領導罵，眼淚都忍住了。