第五十一章 快速融入團隊
開局倒插門？我在60年代當代購 作者：魚一正 投票推薦 加入書簽 留言反饋
他既沒錢又沒人脈，短時間內確實看不到出頭的機會。
隻能緊握雙拳，寄希望於遊副經理能發現他的長處，不至於把他丟進冷門崗位。
不出所料，當幾人互相熟悉後，遊副經理開始介紹工作安排。
“首先，我要介紹下我們南通市第一百貨商店的基本情況。”
“作為我國最早的國營百貨之一，我們肩負著保障市民日常生活的重任。”
“接下來，我會告知各位的工作崗位。”
“崗位分配是基於個人能力和條件綜合考量的結果，是暫時性的。”
“表現優異的同誌將有機會獲得晉升。”
“因此，如果有人對當前的崗位不滿意，也不要心存怨言。”
“我們供銷係統始終秉持公平競爭的原則。”
遊副經理環顧四周的新員工，見大家反應良好，滿意地點點頭。
“既然大家都沒意見，那我現在宣布崗位分配。”
蕭冬青靜靜地站立，仔細聽從負責人的講話。
新人們都很守規矩，這令遊副經理感到欣慰。他接著說。
“那麽，讓我們開始吧。”
當聽到自己的名字時，蕭冬青的心跳加速。
“蕭冬青，根據你的綜合能力，單位決定將你安排到副食品銷售組。”
同事小張興奮地拍了拍蕭冬青的肩膀。
“恭喜啊，蕭冬青！”
蕭冬青微笑著迴應。
他也沒想到自己會被分配到副食品銷售組。
這是百貨商店中非常受歡迎的一個部門。
看來單位對他還是有所期待的。
隨後，遊副經理公布了其他人的崗位。
似乎是為了照顧新人，每個人都被分配到了相對不錯的銷售組，沒有誰被邊緣化。
這表明單位對這批新員工給予了足夠的重視，大家都顯得很滿意。
緊接著，遊副經理對新員工進行了初步的業務培訓。
指導他們如何成為一名合格的售貨員。
蕭冬青等人聚精會神地聽著，不敢有一絲鬆懈。
與此同時，老員工們結束了晨會，正在整理商品，等待商場開門營業。
他們一邊忙碌一邊討論著新麵孔的到來。
“這次還是老樣子，六個人，三個咱店裏的子弟，三個學校分配來的。”
“六個人？人數不多嘛，看來又到了遊副經理給我們這些老員工派徒弟的時候了！”
售貨員們哄堂大笑。
有人卻搖頭歎氣。
“學校派來的年輕人早晚要升上去，待個一年半載就被調到市裏去了。”
“我們辛辛苦苦培養的徒弟，最終都成了別人的功勞，誰有那個精力去帶他們啊！”
話音剛落，遊副經理恰好帶著蕭冬青等六位新麵孔走了進來。
恰巧聽到了剛才的對話。
剛入職就遭遇到這樣的待遇，幾位新人的臉色都不太好看。
遊副經理見狀，隻能盡力緩和氣氛。
“老李啊，你這想法可不對哦。“”
帶徒弟是我們店的傳統，有句話說得好，一日為師終身為父。”
“你的徒弟們逢年過節不都拎著東西來看望你嗎？”
“那牛奶餅幹，你沒少享用吧？”
被點名的老李，一位中年男售貨員，被揭短後顯得有些尷尬。
他揮了揮手中的抹布，嘟囔道。
“那不一樣，我家裏還有孫子等著我照顧呢。”
“這幾個人，你愛交給誰就交給誰，我可沒空管！”
完全不給遊副經理留情麵。
周圍其他的售貨員則或捂嘴偷笑，或公然起哄。
遊副經理的臉色逐漸變得嚴肅起來。
在這百貨商場裏，大多數員工之間都有千絲萬縷的關係。
有的人背後甚至有市裏或省裏的領導撐腰。
得罪了這些人，恐怕會給自己帶來不必要的麻煩。
所以即便遊副經理身為副經理，在這些有背景的員工麵前也顯得無可奈何。
蕭冬青等人看在眼裏，對商場內部錯綜複雜的人際關係有了更深的認識。
麵對老李的強硬態度，遊副經理隻能暫時作罷。
他環視四周，再次問道。
“既然老李不願意帶，那其他人呢？誰願意擔任這幾個新人的導師？”
見大家依然沉默，遊副經理狠下心來補充道。
“別忘了，當師傅每個月可以額外領取三元補貼。”
為了鼓勵這些經驗豐富的員工帶新人，單位確實下了不少功夫。
對於一些經濟條件不是特別寬裕的員工來說，這三元補貼還是頗具吸引力的。
果然，他的話音剛落，便有一位售貨員舉手表示願意。
“遊副經理，我願意帶新同事。”
遊副經理掃視了一圈，點了點頭。
“好，還有誰願意？”
“我。”
“我也來。”
“我能帶，但學校分配的未來幹部咱們可不敢擅自做主。”
蕭冬青等人已經感到一陣無力。
誰能想到，他們費盡千辛萬苦，終於進入夢想中的單位。
迎接他們的卻是老員工們的冷淡與排斥？
特別是蕭冬青這樣的‘內部職工子女’。
以及從中專學校分配來的三位同學。
最終是在遊副經理的一番周旋下，才勉強找到了各自的導師。
呂淑娟和梁政的臉色難看到了極點。
“……”
他們原以為，作為中專畢業生中的佼佼者，理應受到領導的重視和同事的喜愛。
然而，在這家百貨商店裏，現實卻給了他們一記響亮的耳光。
好不容易為新人們安排好了指導老師，遊副經理長長地舒了一口氣。
“那麽，就拜托各位資深同事帶領這些新人了。”
“希望大家能夠悉心教導，幫助他們快速融入團隊。”
老售貨員們心不在焉地點了點頭。
遊副經理心裏清楚得很，這些承諾聽起來多麽空洞無力。
但他也無計可施，不能強迫別人去做不願意的事情。
隻能寄希望於這幾個年輕人聰明伶俐一些，嘴甜一點，多多討好他們的導師。
蕭冬青以第一名的成績被分配到了副食品銷售組。
他的導師正是這個小組的負責人——張鳳蘭。
張鳳蘭之所以願意帶徒弟，主要是因為那額外的三元補貼。
雖然對蕭冬青態度冷淡，但該教的東西還是教了。
“每天早上來，記得把你的胸牌掛在那邊的牌子上，看到了嗎？”
隻能緊握雙拳，寄希望於遊副經理能發現他的長處，不至於把他丟進冷門崗位。
不出所料，當幾人互相熟悉後，遊副經理開始介紹工作安排。
“首先，我要介紹下我們南通市第一百貨商店的基本情況。”
“作為我國最早的國營百貨之一，我們肩負著保障市民日常生活的重任。”
“接下來，我會告知各位的工作崗位。”
“崗位分配是基於個人能力和條件綜合考量的結果，是暫時性的。”
“表現優異的同誌將有機會獲得晉升。”
“因此，如果有人對當前的崗位不滿意，也不要心存怨言。”
“我們供銷係統始終秉持公平競爭的原則。”
遊副經理環顧四周的新員工，見大家反應良好，滿意地點點頭。
“既然大家都沒意見，那我現在宣布崗位分配。”
蕭冬青靜靜地站立，仔細聽從負責人的講話。
新人們都很守規矩，這令遊副經理感到欣慰。他接著說。
“那麽，讓我們開始吧。”
當聽到自己的名字時，蕭冬青的心跳加速。
“蕭冬青，根據你的綜合能力，單位決定將你安排到副食品銷售組。”
同事小張興奮地拍了拍蕭冬青的肩膀。
“恭喜啊，蕭冬青！”
蕭冬青微笑著迴應。
他也沒想到自己會被分配到副食品銷售組。
這是百貨商店中非常受歡迎的一個部門。
看來單位對他還是有所期待的。
隨後，遊副經理公布了其他人的崗位。
似乎是為了照顧新人，每個人都被分配到了相對不錯的銷售組，沒有誰被邊緣化。
這表明單位對這批新員工給予了足夠的重視，大家都顯得很滿意。
緊接著，遊副經理對新員工進行了初步的業務培訓。
指導他們如何成為一名合格的售貨員。
蕭冬青等人聚精會神地聽著，不敢有一絲鬆懈。
與此同時，老員工們結束了晨會，正在整理商品，等待商場開門營業。
他們一邊忙碌一邊討論著新麵孔的到來。
“這次還是老樣子，六個人，三個咱店裏的子弟，三個學校分配來的。”
“六個人？人數不多嘛，看來又到了遊副經理給我們這些老員工派徒弟的時候了！”
售貨員們哄堂大笑。
有人卻搖頭歎氣。
“學校派來的年輕人早晚要升上去，待個一年半載就被調到市裏去了。”
“我們辛辛苦苦培養的徒弟，最終都成了別人的功勞，誰有那個精力去帶他們啊！”
話音剛落，遊副經理恰好帶著蕭冬青等六位新麵孔走了進來。
恰巧聽到了剛才的對話。
剛入職就遭遇到這樣的待遇，幾位新人的臉色都不太好看。
遊副經理見狀，隻能盡力緩和氣氛。
“老李啊，你這想法可不對哦。“”
帶徒弟是我們店的傳統，有句話說得好，一日為師終身為父。”
“你的徒弟們逢年過節不都拎著東西來看望你嗎？”
“那牛奶餅幹，你沒少享用吧？”
被點名的老李，一位中年男售貨員，被揭短後顯得有些尷尬。
他揮了揮手中的抹布，嘟囔道。
“那不一樣，我家裏還有孫子等著我照顧呢。”
“這幾個人，你愛交給誰就交給誰，我可沒空管！”
完全不給遊副經理留情麵。
周圍其他的售貨員則或捂嘴偷笑，或公然起哄。
遊副經理的臉色逐漸變得嚴肅起來。
在這百貨商場裏，大多數員工之間都有千絲萬縷的關係。
有的人背後甚至有市裏或省裏的領導撐腰。
得罪了這些人，恐怕會給自己帶來不必要的麻煩。
所以即便遊副經理身為副經理，在這些有背景的員工麵前也顯得無可奈何。
蕭冬青等人看在眼裏，對商場內部錯綜複雜的人際關係有了更深的認識。
麵對老李的強硬態度，遊副經理隻能暫時作罷。
他環視四周，再次問道。
“既然老李不願意帶，那其他人呢？誰願意擔任這幾個新人的導師？”
見大家依然沉默，遊副經理狠下心來補充道。
“別忘了，當師傅每個月可以額外領取三元補貼。”
為了鼓勵這些經驗豐富的員工帶新人，單位確實下了不少功夫。
對於一些經濟條件不是特別寬裕的員工來說，這三元補貼還是頗具吸引力的。
果然，他的話音剛落，便有一位售貨員舉手表示願意。
“遊副經理，我願意帶新同事。”
遊副經理掃視了一圈，點了點頭。
“好，還有誰願意？”
“我。”
“我也來。”
“我能帶，但學校分配的未來幹部咱們可不敢擅自做主。”
蕭冬青等人已經感到一陣無力。
誰能想到，他們費盡千辛萬苦，終於進入夢想中的單位。
迎接他們的卻是老員工們的冷淡與排斥？
特別是蕭冬青這樣的‘內部職工子女’。
以及從中專學校分配來的三位同學。
最終是在遊副經理的一番周旋下，才勉強找到了各自的導師。
呂淑娟和梁政的臉色難看到了極點。
“……”
他們原以為，作為中專畢業生中的佼佼者，理應受到領導的重視和同事的喜愛。
然而，在這家百貨商店裏，現實卻給了他們一記響亮的耳光。
好不容易為新人們安排好了指導老師，遊副經理長長地舒了一口氣。
“那麽，就拜托各位資深同事帶領這些新人了。”
“希望大家能夠悉心教導，幫助他們快速融入團隊。”
老售貨員們心不在焉地點了點頭。
遊副經理心裏清楚得很，這些承諾聽起來多麽空洞無力。
但他也無計可施，不能強迫別人去做不願意的事情。
隻能寄希望於這幾個年輕人聰明伶俐一些，嘴甜一點，多多討好他們的導師。
蕭冬青以第一名的成績被分配到了副食品銷售組。
他的導師正是這個小組的負責人——張鳳蘭。
張鳳蘭之所以願意帶徒弟，主要是因為那額外的三元補貼。
雖然對蕭冬青態度冷淡，但該教的東西還是教了。
“每天早上來，記得把你的胸牌掛在那邊的牌子上，看到了嗎？”