第67章 下放
宦海沉浮：從教師到公仆 作者：我就是個摸魚的 投票推薦 加入書簽 留言反饋
又一個星期以後，縣委先後召開了開年之後的第一次書記辦公會和縣委常委會。
這兩次會議除了討論決定了今年全縣發展的重要方案之外，就是開啟了新一輪的人事調整。
社會進步的一個重要因素就是通過人員的不斷流動來推動的。
我們組織就是不斷通過人事調整，從而將更加適合、更加優秀的人員放在位置上，讓他們充分發揮更大的作用，最終推動各項工作的發展。
“流水不腐，戶樞不蠹”，不斷的人事調整也是保持我們組織活性的有效手段之一。
這次會議上的一個名字再次引起了有心人的關注：縣委辦秘書科科長謝淩風，被推薦擔任某鄉鎮的黨委副書記。
當會議的消息傳出，不少人頓時嘩然。
這是怎麽迴事？
謝淩風不是僅僅擔任陳書記秘書才一年半嗎，怎麽這麽快就下放到鄉鎮去了？
作為縣委書記的秘書，竟然隻是鎮黨委副書記，並沒有“建議為鎮長的唯一人選”之類的備注。
以往的慣例，縣委書記秘書下放鄉鎮，肯定是鎮長起步，甚至直接擔任鄉鎮黨委書記都是可能的，這不僅是職級匹配，更關係到領導的顏麵。
前平城縣老書記崔民國的原秘書，在崔老書記調離前，不就是被安排到下麵某個鎮裏擔任的黨委書記嗎？
於是大家又猜測，難道陳書記會有變動，或者離開平城縣不成？
但之前一點點風聲也沒有聽說過呀。
更沒有聽說陳書記有什麽問題吧。
其實當組織部長李明瑞和紀委書記林全聽到陳書記的安排之後，當時也是一驚，之後還是聽了陳書記的解釋之後，這才恍然大悟，原來這是書記培養年輕幹部的長遠布局呀。
但不管外麵怎麽議論，很快縣委組織部就發布了一道公示：“經縣委研究，秦明仁等六名同誌擬進一步使用。根據《......工作條例》等有關規定，現予以公示。
xxx，男，......。
xxx，男，.....。
謝淩風，男，漢族，x年x月生，大學，黨員，現任縣委辦公室秘書科科長，擬任鄉鎮黨委副書記，提名為副鎮長候選人。
xxx，女，......。
xxx，男，.....。
xxx，男，.....。
公示時間為.....（共五個工作日）。在公示期內，可通過來信、來電、來訪等形式，實事求是反映公示對象的情況和問題，不得借機誹謗和誣告。
聯係地址：......
聯係電話：......
電子郵箱：......
平城縣委組織部。”
常委會通過之後，組織部要發布公示，這是最近兩年才新出現的規定，主要目的就是避免帶病提拔。即使組織部門和紀委早已經做過調查，但群眾的能量是強大的，可能有些信息組織沒有掌握，但卻有知情者掌握有線索，通過反饋，從而糾偏，避免帶來更大的損失。
當然，在選人用人的問題上，組織部肯定是非常謹慎的，公示也隻是走個組織形式。但在實際實施過程中，偶爾真的會遇到公示的候選人被檢舉揭發並予以確認的案例。
當然，也曾經遭遇過因為誣告等影響了候選人提拔的事情，但這種情況少之又少，組織在這方麵可是非常慎重的，肯定會進行仔細的甄別。
還有，一旦確定舉報者是故意誣告等惡意行為，可是要承擔刑事責任的，這也大大避免了亂七八糟的行為。
既然謝淩風這位書記秘書即將下放，新的書記秘書人選就提上了議事日程。為此，書記和秦主任均征詢了謝淩風的意見，畢竟他是現任秘書科科長，秘書從秘書科挑選往往也是首選。
當然，像謝淩風這樣，從其他單位選拔也是可以的，隻要滿足基本條件，經書記認可，都是可行的。
謝淩風再三斟酌，最終提交了兩個人選，一個是從政研室調過來的龔誌超，一個是今年剛畢業的大學生劉峰。
其實謝淩風更屬意後者，但劉峰剛剛大學畢業半年，工作經驗有所欠缺，按資曆也擔不起秘書科的擔子，如果選他，就要循之前謝淩風的例子，在秘書科內提拔一位副科長過渡一下。
至於龔誌超，其之前在政研室工作過幾年，還不到三十歲，不管是年齡和資曆均是夠的，為人處世也不錯，這也是去年毛宏平調離之後，秘書科出現空缺，謝淩風給秦主任建議從政研室調過來的人員。
兩人均比較優秀，就看書記如何抉擇。
提交秦主任之後，他也加了一個人選，卻是政府某局的一位科長，不知道是不是出於關係，推薦上來湊數的。
不過這也難說，萬一書記就選中了人家呢，一切均有可能。
書記翻看了三份簡曆，又詢問了秦主任和謝淩風的意見。
秦主任實話實說了他的意見，他更傾向於龔誌超。謝淩風也闡述了劉峰和龔誌超兩人各有優劣，至於第三個，他根本不認識，也沒有一點了解，就不置喙了。
“劉峰確實資曆和經驗欠缺了一些，可以好好培養培養。
龔誌超各方麵看起來不錯，那就先定他吧。正好在淩風下去之前，跟著學習學習，如果合適，就讓他主持秘書科工作。”
於是書記的新秘書就這樣確定了下來。
在秘書科辦公室，謝淩風找來龔誌超和劉峰，對他們兩人均說起了自己的想法，前者聽說被書記認可，即將接替書記秘書，當然很高興。
劉峰卻比較平靜，他說：“科長，我剛大學畢業半年，根本沒有想過直接就擔任書記秘書的好事。不過以後有這種好事，還請超哥，不，龔秘書能想起我哈。”
心態不錯。
至於汪海洋和陳誠，謝淩風之前也想過，但兩人的能力和性格，並不適合做書記秘書，對此，兩人倒是沒有什麽不滿。
汪海洋就說：“科長，我性格太過跳脫，根本就不適合在領導身邊做秘書。不過做一些公共的事務，倒是挺合適的。”
陳誠也說了自己的缺陷，各方麵能力均不突出，加上年紀也偏大，即將三十了，小孩都打醬油了，沒有想過有一天能擔任書記秘書這種好事。
當然，兩人真實想法是什麽，那就是他們自己的事兒了。
秘書科最後一位王建，根本就沒有一絲波瀾，他本來就是“退貨”，根本不可能再迴鍋。
隻是心裏的失落是可以想見的，如果他自己爭點氣，謝淩風現在的一切就可能是他的，而不是現在還隻是一名普普通通的科員，苦苦熬資曆了。
人生就是這樣，一次錯過就可能整個人生發生偏轉，沒有什麽怨天尤人的。
這兩次會議除了討論決定了今年全縣發展的重要方案之外，就是開啟了新一輪的人事調整。
社會進步的一個重要因素就是通過人員的不斷流動來推動的。
我們組織就是不斷通過人事調整，從而將更加適合、更加優秀的人員放在位置上，讓他們充分發揮更大的作用，最終推動各項工作的發展。
“流水不腐，戶樞不蠹”，不斷的人事調整也是保持我們組織活性的有效手段之一。
這次會議上的一個名字再次引起了有心人的關注：縣委辦秘書科科長謝淩風，被推薦擔任某鄉鎮的黨委副書記。
當會議的消息傳出，不少人頓時嘩然。
這是怎麽迴事？
謝淩風不是僅僅擔任陳書記秘書才一年半嗎，怎麽這麽快就下放到鄉鎮去了？
作為縣委書記的秘書，竟然隻是鎮黨委副書記，並沒有“建議為鎮長的唯一人選”之類的備注。
以往的慣例，縣委書記秘書下放鄉鎮，肯定是鎮長起步，甚至直接擔任鄉鎮黨委書記都是可能的，這不僅是職級匹配，更關係到領導的顏麵。
前平城縣老書記崔民國的原秘書，在崔老書記調離前，不就是被安排到下麵某個鎮裏擔任的黨委書記嗎？
於是大家又猜測，難道陳書記會有變動，或者離開平城縣不成？
但之前一點點風聲也沒有聽說過呀。
更沒有聽說陳書記有什麽問題吧。
其實當組織部長李明瑞和紀委書記林全聽到陳書記的安排之後，當時也是一驚，之後還是聽了陳書記的解釋之後，這才恍然大悟，原來這是書記培養年輕幹部的長遠布局呀。
但不管外麵怎麽議論，很快縣委組織部就發布了一道公示：“經縣委研究，秦明仁等六名同誌擬進一步使用。根據《......工作條例》等有關規定，現予以公示。
xxx，男，......。
xxx，男，.....。
謝淩風，男，漢族，x年x月生，大學，黨員，現任縣委辦公室秘書科科長，擬任鄉鎮黨委副書記，提名為副鎮長候選人。
xxx，女，......。
xxx，男，.....。
xxx，男，.....。
公示時間為.....（共五個工作日）。在公示期內，可通過來信、來電、來訪等形式，實事求是反映公示對象的情況和問題，不得借機誹謗和誣告。
聯係地址：......
聯係電話：......
電子郵箱：......
平城縣委組織部。”
常委會通過之後，組織部要發布公示，這是最近兩年才新出現的規定，主要目的就是避免帶病提拔。即使組織部門和紀委早已經做過調查，但群眾的能量是強大的，可能有些信息組織沒有掌握，但卻有知情者掌握有線索，通過反饋，從而糾偏，避免帶來更大的損失。
當然，在選人用人的問題上，組織部肯定是非常謹慎的，公示也隻是走個組織形式。但在實際實施過程中，偶爾真的會遇到公示的候選人被檢舉揭發並予以確認的案例。
當然，也曾經遭遇過因為誣告等影響了候選人提拔的事情，但這種情況少之又少，組織在這方麵可是非常慎重的，肯定會進行仔細的甄別。
還有，一旦確定舉報者是故意誣告等惡意行為，可是要承擔刑事責任的，這也大大避免了亂七八糟的行為。
既然謝淩風這位書記秘書即將下放，新的書記秘書人選就提上了議事日程。為此，書記和秦主任均征詢了謝淩風的意見，畢竟他是現任秘書科科長，秘書從秘書科挑選往往也是首選。
當然，像謝淩風這樣，從其他單位選拔也是可以的，隻要滿足基本條件，經書記認可，都是可行的。
謝淩風再三斟酌，最終提交了兩個人選，一個是從政研室調過來的龔誌超，一個是今年剛畢業的大學生劉峰。
其實謝淩風更屬意後者，但劉峰剛剛大學畢業半年，工作經驗有所欠缺，按資曆也擔不起秘書科的擔子，如果選他，就要循之前謝淩風的例子，在秘書科內提拔一位副科長過渡一下。
至於龔誌超，其之前在政研室工作過幾年，還不到三十歲，不管是年齡和資曆均是夠的，為人處世也不錯，這也是去年毛宏平調離之後，秘書科出現空缺，謝淩風給秦主任建議從政研室調過來的人員。
兩人均比較優秀，就看書記如何抉擇。
提交秦主任之後，他也加了一個人選，卻是政府某局的一位科長，不知道是不是出於關係，推薦上來湊數的。
不過這也難說，萬一書記就選中了人家呢，一切均有可能。
書記翻看了三份簡曆，又詢問了秦主任和謝淩風的意見。
秦主任實話實說了他的意見，他更傾向於龔誌超。謝淩風也闡述了劉峰和龔誌超兩人各有優劣，至於第三個，他根本不認識，也沒有一點了解，就不置喙了。
“劉峰確實資曆和經驗欠缺了一些，可以好好培養培養。
龔誌超各方麵看起來不錯，那就先定他吧。正好在淩風下去之前，跟著學習學習，如果合適，就讓他主持秘書科工作。”
於是書記的新秘書就這樣確定了下來。
在秘書科辦公室，謝淩風找來龔誌超和劉峰，對他們兩人均說起了自己的想法，前者聽說被書記認可，即將接替書記秘書，當然很高興。
劉峰卻比較平靜，他說：“科長，我剛大學畢業半年，根本沒有想過直接就擔任書記秘書的好事。不過以後有這種好事，還請超哥，不，龔秘書能想起我哈。”
心態不錯。
至於汪海洋和陳誠，謝淩風之前也想過，但兩人的能力和性格，並不適合做書記秘書，對此，兩人倒是沒有什麽不滿。
汪海洋就說：“科長，我性格太過跳脫，根本就不適合在領導身邊做秘書。不過做一些公共的事務，倒是挺合適的。”
陳誠也說了自己的缺陷，各方麵能力均不突出，加上年紀也偏大，即將三十了，小孩都打醬油了，沒有想過有一天能擔任書記秘書這種好事。
當然，兩人真實想法是什麽，那就是他們自己的事兒了。
秘書科最後一位王建，根本就沒有一絲波瀾，他本來就是“退貨”，根本不可能再迴鍋。
隻是心裏的失落是可以想見的，如果他自己爭點氣，謝淩風現在的一切就可能是他的，而不是現在還隻是一名普普通通的科員，苦苦熬資曆了。
人生就是這樣，一次錯過就可能整個人生發生偏轉，沒有什麽怨天尤人的。