第66章 再臨選擇
宦海沉浮：從教師到公仆 作者：我就是個摸魚的 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我的意見你是否讚同？”書記停頓了一下，問道。
“書記，我聽您的。”謝淩風連忙答道。
“好......，其實什麽都聽領導的，也不好，既然長大了，就必須要有自己的主意，不能事事都讓家長拿主意。
我再問你一遍，你是否願意外放？”書記突然批評起來。
“書記，我願意外放。”謝淩風朗聲答道。
“好，既然如此，我這裏有兩個去向，你自己選擇，未來發展是好是壞，那都是你自己作出的選擇。
一個是到團縣委擔任書記，可以直接晉升為正科級，節省了副科到正科的時間。
一個是到下麵的鄉鎮去。但憑你的資曆，直接擔任書記肯定是不可能的，就是鎮長也有所欠缺。我的意思是，如果到鄉鎮，那就先擔任個副書記兼任副鎮長，過個三五個月再擔任鎮長，曆練一年半載之後，再擔任書記。
這樣一來，以後要是有機會，三十歲前上副處級應該還是有希望的。
這兩個你選哪一個？”
這兩個的優劣顯而易見。
前者繼續待在縣城，並且直接擔任的是團縣委的一把手，更是直接就副科上正科了，可以少走幾年的彎路。
而第二個卻是要到鄉鎮去工作。鄉鎮的條件可想而知，他自己就是從農村出來的，對鄉鎮的了解多少還是有幾分的。
另外，按書記的說法，先是要擔任副書記，還是副科級，鍛煉幾個月再上鎮長，一年半載之後才能擔任鄉鎮的一把手黨委書記。
看起來貌似隻是比第一個選擇多費了三五個月的時間，但其中卻存在不小的變數。要是因為什麽突然變故，不能晉升鎮長咋辦？
如果一旦書記離開平城，那自己在一年半載之後，能順位接任鎮黨委書記嗎？
如果沒有在三十歲之前晉升副處級，要是上麵沒人關照提拔，要麽隻能大半輩子就在不同鄉鎮之間輪轉，蹉跎一輩子，要麽就隻能調迴縣裏某個機關擔任個局長之類的，像大多數科級幹部一樣，能混個副處級待遇退休就不錯了。
這種案例，這一年多來謝淩風親眼所見和聽到的多了。
說起來，現在的建設局局長黃常林其實就比較相似。
黃局長其實也是三十歲之前就已經是副鎮長了，他是軍校畢業的轉業幹部。當時他有位長輩是市委組織部的領導，曾經問過他意見，願不願意先調到縣民政局擔任常務副局長，過幾個月就接任局長。到了縣裏，有長輩的關照，以後的發展道路可就寬闊多了。
黃局長之前某次與謝淩風在外麵夜宵時痛哭流涕後悔，“當時我不願意與老婆兩地分居，就拒絕了長輩的提議。結果這次機會錯過之後，就一切就錯過了。
這十餘年來，我一直在下麵的鄉鎮打轉，雖然也混到了鎮黨委書記的位置，但你看我現在都年過四十了，前途暗淡。要不是陳書記看中了我，我還在鄉鎮打轉呢。
其實當時我陷入了誤區，隻要我先調到了縣裏，之後找個名目或關係，再在縣裏找個單位將她調上來不就是了，大概也就幾個月，最多一年半載。
隻能說我當時鼠目寸光，短視了呀。”
當時謝淩風聽了之後隻能默然，然後安慰老黃道：“黃局，你現在好好幹，說不定過段時間就要叫你黃縣長了。”
這個話可不是打胡亂說的。
發改局局長可是縣政府的重要部門之一，隻要縣裏的經濟繼續高速發展，陳書記還在平城，或者晉升到市裏了，黃局長是極有可能再上一步的。
即使不能擔任副縣長，到人大或政協擔任個副職還是希望很大的。
此刻謝淩風遇到的選擇其實與當初黃常林的遭遇何其相似。
此時此刻，肯定不容許他長時間的思考，這件事其實在他腦海之中隻是一掠而過。
“書記，我聽......，選擇第二個。”謝淩風本來又想說“聽您的”，但瞬間就醒悟剛剛不是挨批了嘛，於是就立馬改口選擇了第二個。
“很好。”書記似乎對謝淩風的選擇挺滿意，不過旋即又好奇的問道：“你為什麽不選第一個呢？第一個不比第一個好多了嗎？”
“書記，團縣委書記那裏您隻說了一句，可是第二個選擇您卻說了許多話。”這就是謝淩風為什麽會選擇第二個的原因。
書記點了點頭，對麵前的年輕人更加滿意了，不急不躁，不急功近利，是個可造之材。
“很好。”書記再次肯定了謝淩風的選擇，“要是你選擇了第一個，我一定會很快兌現我的承諾，但以後的道路，隻能就你自己走了。”
書記解釋著他給謝淩風開出的兩個選擇。
兩個選擇，何嚐不是兩條不同的發展路徑，何嚐不是書記給年輕人的一個考驗呢。
團縣委雖然屬於團組織，但縣委書記要是想任命自己的秘書接任團縣委書記，問題真的不大，個中緣由這裏就不多說了。
謝淩風背心一涼，當即冷汗差點就流了出來。
如果自己真的選擇了第一個，那不就意味著領導放棄了自己嗎？
作為領導，能夠為自己曾經的秘書安排這樣一個位置，真的是用心了，任何人都不能說什麽。
即使謝淩風這位當事人，最初幾年估計也會感恩戴德。
但沒有了書記的支持，自己一個農村出來的子弟，真的能夠走多遠嗎？想想就可以預料到自己未來的結局。
“淩風，你能選擇第二個安排，這是最符合我心意的。”書記直接闡明了自己的良苦用心，
“現在我們黨在選用幹部時，越來越注重基層工作經驗。說起來，這其實也是我的短板，這也是我主動選擇到平城縣來工作的原因。”
書記的經曆這一年多謝淩風當然了解得差不多了。誠如書記所言，其大學畢業之後就進入了體製，但一直在省委省政府機關內工作，沒有一點區縣工作經驗，更不要說鄉鎮。
在年輕時還不覺得，但在正處上副廳，副廳上副部之時，這卻是極大的短板，往往會被上麵pk下去。
因此，書記到平城縣來，確實是來補他的短板，即使還是有所欠缺，但總比一大塊好吧。
“淩風，你放心，我在平城雖然不一定能幹滿一屆，但三四年想來是沒有問題的。即使提前離開了，我也不會對你的發展不聞不問。”陳書記似乎對他自己未來的發展胸有成竹，如是承諾道。
誠然，按照組織規定，一般幹部調整會以五年一屆任期為考量，但在實際實施過程中，絕大多數幹部在調整時，往往沒有真正的幹滿五年任期，三四年可能就被調整了，有的甚至一兩年一動都是存在的。
尤其是被上級組織部門列入的後備幹部，其職務的變動之頻繁、速度之快，更是令人咂舌，直唿不可思議。
但這就是組織培養幹部的不同手段。
“書記，我聽您的。”謝淩風連忙答道。
“好......，其實什麽都聽領導的，也不好，既然長大了，就必須要有自己的主意，不能事事都讓家長拿主意。
我再問你一遍，你是否願意外放？”書記突然批評起來。
“書記，我願意外放。”謝淩風朗聲答道。
“好，既然如此，我這裏有兩個去向，你自己選擇，未來發展是好是壞，那都是你自己作出的選擇。
一個是到團縣委擔任書記，可以直接晉升為正科級，節省了副科到正科的時間。
一個是到下麵的鄉鎮去。但憑你的資曆，直接擔任書記肯定是不可能的，就是鎮長也有所欠缺。我的意思是，如果到鄉鎮，那就先擔任個副書記兼任副鎮長，過個三五個月再擔任鎮長，曆練一年半載之後，再擔任書記。
這樣一來，以後要是有機會，三十歲前上副處級應該還是有希望的。
這兩個你選哪一個？”
這兩個的優劣顯而易見。
前者繼續待在縣城，並且直接擔任的是團縣委的一把手，更是直接就副科上正科了，可以少走幾年的彎路。
而第二個卻是要到鄉鎮去工作。鄉鎮的條件可想而知，他自己就是從農村出來的，對鄉鎮的了解多少還是有幾分的。
另外，按書記的說法，先是要擔任副書記，還是副科級，鍛煉幾個月再上鎮長，一年半載之後才能擔任鄉鎮的一把手黨委書記。
看起來貌似隻是比第一個選擇多費了三五個月的時間，但其中卻存在不小的變數。要是因為什麽突然變故，不能晉升鎮長咋辦？
如果一旦書記離開平城，那自己在一年半載之後，能順位接任鎮黨委書記嗎？
如果沒有在三十歲之前晉升副處級，要是上麵沒人關照提拔，要麽隻能大半輩子就在不同鄉鎮之間輪轉，蹉跎一輩子，要麽就隻能調迴縣裏某個機關擔任個局長之類的，像大多數科級幹部一樣，能混個副處級待遇退休就不錯了。
這種案例，這一年多來謝淩風親眼所見和聽到的多了。
說起來，現在的建設局局長黃常林其實就比較相似。
黃局長其實也是三十歲之前就已經是副鎮長了，他是軍校畢業的轉業幹部。當時他有位長輩是市委組織部的領導，曾經問過他意見，願不願意先調到縣民政局擔任常務副局長，過幾個月就接任局長。到了縣裏，有長輩的關照，以後的發展道路可就寬闊多了。
黃局長之前某次與謝淩風在外麵夜宵時痛哭流涕後悔，“當時我不願意與老婆兩地分居，就拒絕了長輩的提議。結果這次機會錯過之後，就一切就錯過了。
這十餘年來，我一直在下麵的鄉鎮打轉，雖然也混到了鎮黨委書記的位置，但你看我現在都年過四十了，前途暗淡。要不是陳書記看中了我，我還在鄉鎮打轉呢。
其實當時我陷入了誤區，隻要我先調到了縣裏，之後找個名目或關係，再在縣裏找個單位將她調上來不就是了，大概也就幾個月，最多一年半載。
隻能說我當時鼠目寸光，短視了呀。”
當時謝淩風聽了之後隻能默然，然後安慰老黃道：“黃局，你現在好好幹，說不定過段時間就要叫你黃縣長了。”
這個話可不是打胡亂說的。
發改局局長可是縣政府的重要部門之一，隻要縣裏的經濟繼續高速發展，陳書記還在平城，或者晉升到市裏了，黃局長是極有可能再上一步的。
即使不能擔任副縣長，到人大或政協擔任個副職還是希望很大的。
此刻謝淩風遇到的選擇其實與當初黃常林的遭遇何其相似。
此時此刻，肯定不容許他長時間的思考，這件事其實在他腦海之中隻是一掠而過。
“書記，我聽......，選擇第二個。”謝淩風本來又想說“聽您的”，但瞬間就醒悟剛剛不是挨批了嘛，於是就立馬改口選擇了第二個。
“很好。”書記似乎對謝淩風的選擇挺滿意，不過旋即又好奇的問道：“你為什麽不選第一個呢？第一個不比第一個好多了嗎？”
“書記，團縣委書記那裏您隻說了一句，可是第二個選擇您卻說了許多話。”這就是謝淩風為什麽會選擇第二個的原因。
書記點了點頭，對麵前的年輕人更加滿意了，不急不躁，不急功近利，是個可造之材。
“很好。”書記再次肯定了謝淩風的選擇，“要是你選擇了第一個，我一定會很快兌現我的承諾，但以後的道路，隻能就你自己走了。”
書記解釋著他給謝淩風開出的兩個選擇。
兩個選擇，何嚐不是兩條不同的發展路徑，何嚐不是書記給年輕人的一個考驗呢。
團縣委雖然屬於團組織，但縣委書記要是想任命自己的秘書接任團縣委書記，問題真的不大，個中緣由這裏就不多說了。
謝淩風背心一涼，當即冷汗差點就流了出來。
如果自己真的選擇了第一個，那不就意味著領導放棄了自己嗎？
作為領導，能夠為自己曾經的秘書安排這樣一個位置，真的是用心了，任何人都不能說什麽。
即使謝淩風這位當事人，最初幾年估計也會感恩戴德。
但沒有了書記的支持，自己一個農村出來的子弟，真的能夠走多遠嗎？想想就可以預料到自己未來的結局。
“淩風，你能選擇第二個安排，這是最符合我心意的。”書記直接闡明了自己的良苦用心，
“現在我們黨在選用幹部時，越來越注重基層工作經驗。說起來，這其實也是我的短板，這也是我主動選擇到平城縣來工作的原因。”
書記的經曆這一年多謝淩風當然了解得差不多了。誠如書記所言，其大學畢業之後就進入了體製，但一直在省委省政府機關內工作，沒有一點區縣工作經驗，更不要說鄉鎮。
在年輕時還不覺得，但在正處上副廳，副廳上副部之時，這卻是極大的短板，往往會被上麵pk下去。
因此，書記到平城縣來，確實是來補他的短板，即使還是有所欠缺，但總比一大塊好吧。
“淩風，你放心，我在平城雖然不一定能幹滿一屆，但三四年想來是沒有問題的。即使提前離開了，我也不會對你的發展不聞不問。”陳書記似乎對他自己未來的發展胸有成竹，如是承諾道。
誠然，按照組織規定，一般幹部調整會以五年一屆任期為考量，但在實際實施過程中，絕大多數幹部在調整時，往往沒有真正的幹滿五年任期，三四年可能就被調整了，有的甚至一兩年一動都是存在的。
尤其是被上級組織部門列入的後備幹部，其職務的變動之頻繁、速度之快，更是令人咂舌，直唿不可思議。
但這就是組織培養幹部的不同手段。