http://.biquxs.info/
</p>
唐伯強花大量的時間，查閱了大量的書籍和相關資料，將神經內科日常常用的技術操作流程和規範形成文字，然後在科室內講解並作實際的示範。從神經係統體查法、腰穿、腦室外引流到基本的病曆規範化書寫等，唐伯強以自己紮實的功底，將重新溫習後的感悟一步步地示範出來。
雖然醫學界流行一種說法，即醫生間的相輕比文人間的相輕更甚。但這一次，神經內科從冉主任到住院醫師都不得不佩服唐伯強那紮實的內科學和神經內科功底，以至於冉主任如果因為開會而沒法參加唐伯強的示範項目，迴來後他都會要求大家和他一起再聽和看唐伯強示範一次，由此可見冉主任對唐伯強在專業上是何等的信任。
也是從這個時候起，冉主任私下反複與唐伯強說起一件事。他將在1995年退休，他希望退休後由卓廣明擔任科室主任一職，另外再設兩個副主任，一個是韓衛延，一個是唐伯強，而且他很明確地告訴唐伯強，他希望由韓衛延來負責科研和教學工作，唐伯強負責臨床專業工作。
到海灣醫學院附屬醫院工作將近十年，唐伯強很清楚，神經內科的地位雖然在逐漸地提高，但還不是醫院幾十個學科中的重點學科，更不是醫院要下功夫和資金著力打造的學科。本來隻設一個主任的神經內科，不可能在冉主任退休後增加到一正兩副的設置。雖然唐伯強開始動了念頭，想在科室管理上做一些事情，但以目前的態勢看，這是不可能的事情。所以，唐伯強並沒有將冉主任的話放在心上。
盡管唐伯強並不認可冉主任的管理理念，但有一點是很令唐伯強佩服的，一旦冉主任認準的事情，便會鍥而不舍地去爭取，去努力。就像對待開展腦室外引流一樣，冉主任對待科室主任的設置的事情一直在努力爭取，並不斷地將他得到的信息傳遞給唐伯強。
一次又一次，隨著時間的推移，他傳遞的信息似乎正在往他設想的方向邁進。原本波瀾不驚的唐伯強開始有點心動了，慢慢地又從心動到看到希望就在眼前，開始渴望得到這個職位來一展他的抱負。再到後來，按照冉主任的說法，這件事情已經是板上釘釘的了。
《道德經》有雲：不尚賢，使民不爭；不貴難得之貨，使民不為盜；不見可欲，使民心不亂。現在的冉主任已經讓唐伯強見到可欲了，於是乎，唐伯強的心開始亂了，開始在乎這個職位是否能得到了，開始在盼望這一天的到來了。這對於在工作上一向心靜如水的唐伯強來說是從來沒有出現過的，盡管他不動聲色，但內心卻早已經不淡定了。
順境，是的，順境。特別是長時間處於順境中，人常常會失去原先靈敏的感覺，對周圍發生的一切反應遲緩，甚至會迷失自己，迷失方向，會變得自我膨脹，自以為是，以為一切盡在掌控中，以為將來的一切也會是一帆風順。久經沙場的冉主任如此，出道不久的唐伯強自然也難逃其中。
別看唐伯強在外麵言語不多，不喜歡應酬，但不等於唐伯強表達能力差，不代表唐伯強不喜歡與人交流。
自從與文玉結婚後，這對恩愛的夫妻常常有說不完的話，聊不完的事。每當唐伯強在工作中遇到什麽事情，不管是開心的、不開心的、煩惱的，他都喜歡迴家向文玉傾訴，此時的文玉常常靜靜地聽，她清楚自己心愛的丈夫在工作中所承受的各種壓力，能成為他的傾訴的對象，於文玉而言是求之不得的事情。文玉常從自己丈夫言談中了解事情的來龍去脈，恰當的時候會對唐伯強軟言勸喻。
這次關於科主任一事，文玉深知唐伯強的抱負和能力，但從他的話語中知道，這次當選的可能性微乎其微，便勸他不要對這種事情如此上心，如此熱情，還是將精力放在專業上為好。如果是別人說這些話，唐伯強是不屑一顧的，但對於文玉的話，唐伯強是十分在意且尊重的，他知道文玉對他的那份真心，更知道文玉的第六感一向很準。
細心的文玉也清楚，以自己丈夫好強的性格，是不可能去問在人事科工作的文靜嫂的，但文玉可以。文玉第一時間通過嫂子那裏了解到，院長對未來的人事安排中根本沒有這個計劃，但神經內科專門為韓衛延增加一個副主任的名額已經是定下來了。了解到這些，文玉心中有數了，但她不會和盤托出，因為那樣肯定會傷了丈夫的自尊心，她隻能通過與丈夫的交流中不斷地“潑冷水”，希望這些持續不斷的冷水能夠澆滅丈夫心中對於這個職位期待的熱情，避免當最終結果出爐時出現巨大的心理落差和情緒的波動。
凡事終究會水落石出，凡事一定會按照自己的方向發展，從不以人的意誌為轉移。1994年底，醫院的院長感覺申報三級甲到醫院評審的工作已經準備就緒，便向省衛生廳提出審核申請，很快，省衛生廳便派出一個專家組到海灣醫學院附屬醫院進行評審。
有人說，大凡這類事情，一半靠工作，一半靠公關。此話一點不假，在評審組主審專家作評審的最後陳述時，點出了海灣醫學院附屬醫院大量的問題，但最終還是讓海灣醫學院附屬醫院通過了三級甲等醫院的評審，使海灣醫學院附屬醫院成為省內第一批通過三級甲等醫院評審的醫院之一，這一結果讓時任院長徐啟明一直掛著嘴邊，成為他炫耀政績的資本，直到他退休多年以後仍念念不忘這一“輝煌”。
三級甲等醫院評審結束不久，徐啟明院長便借著民望很高的東風，啟動了醫院的中層換屆，以期這東風能吹去那些不同的聲音。其實徐啟明也多慮了，在體製內，一個單位中層換屆，特別是這樣一個互相相輕的知識分子占大多數的單位，沒有什麽團結一致的聲音去撼動院長的根基。
</p>
唐伯強花大量的時間，查閱了大量的書籍和相關資料，將神經內科日常常用的技術操作流程和規範形成文字，然後在科室內講解並作實際的示範。從神經係統體查法、腰穿、腦室外引流到基本的病曆規範化書寫等，唐伯強以自己紮實的功底，將重新溫習後的感悟一步步地示範出來。
雖然醫學界流行一種說法，即醫生間的相輕比文人間的相輕更甚。但這一次，神經內科從冉主任到住院醫師都不得不佩服唐伯強那紮實的內科學和神經內科功底，以至於冉主任如果因為開會而沒法參加唐伯強的示範項目，迴來後他都會要求大家和他一起再聽和看唐伯強示範一次，由此可見冉主任對唐伯強在專業上是何等的信任。
也是從這個時候起，冉主任私下反複與唐伯強說起一件事。他將在1995年退休，他希望退休後由卓廣明擔任科室主任一職，另外再設兩個副主任，一個是韓衛延，一個是唐伯強，而且他很明確地告訴唐伯強，他希望由韓衛延來負責科研和教學工作，唐伯強負責臨床專業工作。
到海灣醫學院附屬醫院工作將近十年，唐伯強很清楚，神經內科的地位雖然在逐漸地提高，但還不是醫院幾十個學科中的重點學科，更不是醫院要下功夫和資金著力打造的學科。本來隻設一個主任的神經內科，不可能在冉主任退休後增加到一正兩副的設置。雖然唐伯強開始動了念頭，想在科室管理上做一些事情，但以目前的態勢看，這是不可能的事情。所以，唐伯強並沒有將冉主任的話放在心上。
盡管唐伯強並不認可冉主任的管理理念，但有一點是很令唐伯強佩服的，一旦冉主任認準的事情，便會鍥而不舍地去爭取，去努力。就像對待開展腦室外引流一樣，冉主任對待科室主任的設置的事情一直在努力爭取，並不斷地將他得到的信息傳遞給唐伯強。
一次又一次，隨著時間的推移，他傳遞的信息似乎正在往他設想的方向邁進。原本波瀾不驚的唐伯強開始有點心動了，慢慢地又從心動到看到希望就在眼前，開始渴望得到這個職位來一展他的抱負。再到後來，按照冉主任的說法，這件事情已經是板上釘釘的了。
《道德經》有雲：不尚賢，使民不爭；不貴難得之貨，使民不為盜；不見可欲，使民心不亂。現在的冉主任已經讓唐伯強見到可欲了，於是乎，唐伯強的心開始亂了，開始在乎這個職位是否能得到了，開始在盼望這一天的到來了。這對於在工作上一向心靜如水的唐伯強來說是從來沒有出現過的，盡管他不動聲色，但內心卻早已經不淡定了。
順境，是的，順境。特別是長時間處於順境中，人常常會失去原先靈敏的感覺，對周圍發生的一切反應遲緩，甚至會迷失自己，迷失方向，會變得自我膨脹，自以為是，以為一切盡在掌控中，以為將來的一切也會是一帆風順。久經沙場的冉主任如此，出道不久的唐伯強自然也難逃其中。
別看唐伯強在外麵言語不多，不喜歡應酬，但不等於唐伯強表達能力差，不代表唐伯強不喜歡與人交流。
自從與文玉結婚後，這對恩愛的夫妻常常有說不完的話，聊不完的事。每當唐伯強在工作中遇到什麽事情，不管是開心的、不開心的、煩惱的，他都喜歡迴家向文玉傾訴，此時的文玉常常靜靜地聽，她清楚自己心愛的丈夫在工作中所承受的各種壓力，能成為他的傾訴的對象，於文玉而言是求之不得的事情。文玉常從自己丈夫言談中了解事情的來龍去脈，恰當的時候會對唐伯強軟言勸喻。
這次關於科主任一事，文玉深知唐伯強的抱負和能力，但從他的話語中知道，這次當選的可能性微乎其微，便勸他不要對這種事情如此上心，如此熱情，還是將精力放在專業上為好。如果是別人說這些話，唐伯強是不屑一顧的，但對於文玉的話，唐伯強是十分在意且尊重的，他知道文玉對他的那份真心，更知道文玉的第六感一向很準。
細心的文玉也清楚，以自己丈夫好強的性格，是不可能去問在人事科工作的文靜嫂的，但文玉可以。文玉第一時間通過嫂子那裏了解到，院長對未來的人事安排中根本沒有這個計劃，但神經內科專門為韓衛延增加一個副主任的名額已經是定下來了。了解到這些，文玉心中有數了，但她不會和盤托出，因為那樣肯定會傷了丈夫的自尊心，她隻能通過與丈夫的交流中不斷地“潑冷水”，希望這些持續不斷的冷水能夠澆滅丈夫心中對於這個職位期待的熱情，避免當最終結果出爐時出現巨大的心理落差和情緒的波動。
凡事終究會水落石出，凡事一定會按照自己的方向發展，從不以人的意誌為轉移。1994年底，醫院的院長感覺申報三級甲到醫院評審的工作已經準備就緒，便向省衛生廳提出審核申請，很快，省衛生廳便派出一個專家組到海灣醫學院附屬醫院進行評審。
有人說，大凡這類事情，一半靠工作，一半靠公關。此話一點不假，在評審組主審專家作評審的最後陳述時，點出了海灣醫學院附屬醫院大量的問題，但最終還是讓海灣醫學院附屬醫院通過了三級甲等醫院的評審，使海灣醫學院附屬醫院成為省內第一批通過三級甲等醫院評審的醫院之一，這一結果讓時任院長徐啟明一直掛著嘴邊，成為他炫耀政績的資本，直到他退休多年以後仍念念不忘這一“輝煌”。
三級甲等醫院評審結束不久，徐啟明院長便借著民望很高的東風，啟動了醫院的中層換屆，以期這東風能吹去那些不同的聲音。其實徐啟明也多慮了，在體製內，一個單位中層換屆，特別是這樣一個互相相輕的知識分子占大多數的單位，沒有什麽團結一致的聲音去撼動院長的根基。