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“好了，我先迴去了，以後我會隨時聯係你的，我知道你有空肯定會呆在病房的，好好幹，我的強哥，盡快成為一方名醫，也要盡快幫我找到女朋友哦。”石文化念念不忘這件事情，說完便開車絕塵而去。
看著汽車後麵揚起的滾滾紅塵，唐伯強搖了搖頭，心中有一種莫名的困惑：為什麽不讓我寫信給文玉？唐伯強腦海中靈光一閃，莫非……但很快便搖搖頭否定了自己的想法。
1984年8月7日，星期二，是唐伯強成為真正意義上的醫生的日子。唐伯強保持著實習時的習慣，比上班時間早了足足半個小時到病房。在唐伯強看來，這個時間比起實習的時候一點都不算早。令他甚感意外的是，當唐伯強穿著嶄新的工衣到病房不久，冉主任也到了，唐伯強心想，且不管這位主任為人如何，華夏醫人對待工作，對待事業的作風在他身上並沒有因為歲月的流逝而丟掉。
冉主任看見唐伯強這麽早到來也感到高興，用他那標誌性的笑臉對唐伯強說：“不錯，這個假期你好像胖了一點，不過還是瘦，要注意鍛煉身體。以後上班就要早點到來，這是我們華夏醫人的傳統。早點來，既可以了解昨天晚上自己分管的病人的病情有沒有變化，也可以了解昨天晚上有沒有新收的病人，如果有，病情如何，總之，早點來，益處多多。”
“是，我實習時老師就是這樣要求的，我也習慣了，一定不會辜負主任的期望，也不會丟華夏醫的臉的。”唐伯強很大方地迴答。
冉主任一定是在昨天見到唐伯強後就做好了安排，今天全體醫生護士集中在醫生辦公室交班，目的自然是介紹新入職的唐伯強給大家認識。
昨天聽周姐說了，神經內科有36張床位，如果在高峰期加床的話可以收到40個病人左右。但科室的在編醫生並不多，總共才十個人，參加一線值班也隻有4個，唐伯強的到來，可以稍稍緩解一下一線值班醫生的壓力，護士一共有十四個人，因為重病人多，護理的壓力也是很大的。
早上八點整，交班準時開始。對於這樣的交班方式，唐伯強實在是太熟悉了。從新橋市人民醫院到華夏醫學院附屬醫院再迴到海灣醫學院附屬醫院，都是同一種模式，那是因為冉主任出自華夏醫之故。
值班護士交班，值班的一線醫生交班，總住院醫師交班，因為周一晚上沒有特別需要叫值班的二線醫生的事情，所以二線也沒有說什麽。
交班完畢，冉主任向全科醫護人員介紹新來的唐伯強，唐伯強連忙站起來向各個方向點頭，冉主任對唐伯強的到來表示歡迎並希望他盡快融入到神經內科這個大環境中，接著介紹神經內科的日常工作安排以及相關的教學工作情況並對唐伯強的工作做出安排，一如昨天冉主任所說，今天唐伯強正式接管1至6床的病人的日常診療工作，最後免不了說一些鼓勵的話。
從在醫生辦公室坐下來那一刻，唐伯強就開始默默地觀察辦公室每一個角落裏坐著的人員的情況。
俗話說：上有所好，下必效之。以唐伯強目力所及，除了與冉主任並排而坐的護士長何水英有著令人摸不透的、持續掛在臉上的笑容以外，其它的醫生和護士們的臉上都掛著一絲若有若無的“笑容”，隻有周姐用燦爛的笑容來迴應唐伯強的目光。唐伯強特別關注主治醫生、馬上就要成為他的上級醫師且每天上午帶他查房的卓廣明。中等身材，年約40的卓廣明坐在冉主任的身旁，也是同樣的一副表情。據周姐說，這個人城府很深，為人很圓滑，不會得罪任何人，遇事從不輕易表態，將自己隱藏得很深，在冉主任麵前唯唯諾諾，哪怕他知道冉主任做錯了也不吭聲。據說已經被冉主任內定為在冉主任退休後接班的唯一人選。
第一次身處這樣的氛圍，多少令人感到壓抑，但唐伯強已經有了充分的心理準備，一來昨天周姐已經給他說得很透徹了，二來在家閉關期間，唐伯強自己也想得很透徹了。他將用一種自己的方式，用一種陽光的心態來麵對所有的人和事。
昨天下午李嘉醫生已經在病床邊向唐伯強完成了交接班的工作。今天交完班，唐伯強便主動走到卓廣明的跟前，很謙虛地說：“卓老師，今天開始跟著您學習，請多多指教，也請多多批評和指出我的不足。”
“嗬嗬，你客氣了，華夏醫畢業的人都是很優秀的，以後我們一起互相學習。”卓廣明一句看似褒揚的話將唐伯強軟軟地“推”了迴去。
早在預實習階段唐伯強就開始思考以後如何做一個好醫生。實習的一年給了他很好的學習和驗證他的想法的機會，後來迴家閉關期間，他也就這個問題做了深入的思考並形成了自己的理念。
在唐伯強的眼裏，醫術是做一個好醫生的根本，是基礎和根基，沒有好的醫術，根本沒有資格談做一個好的醫生。基於這樣的思考，唐伯強自然花最多的時間在如何提高自己的醫術上，從書本學，從雜誌上學，從前輩身上學，從同事身上學，甚至於從將來帶教的學生身上學。當年在新橋市人民醫院時，朱老師就以淵博的知識和不恥下問的博大胸懷贏得唐伯強的尊敬和愛戴，也深深地影響著唐伯強今後的行醫生涯。所以，不管什麽形式，隻要對提高醫術有幫助的，都不拘一格，不拘泥於形式，一如在實習階段，唐伯強從自己的同學們身上學到很多醫學知識和技巧一樣。
在實習過程中，唐伯強發現一個非常有趣的問題，特別是在新橋市人民醫院實習階段，這個現象特別突出。一些醫術很好的醫生不一定有很多的病人找他看病，相反，一些在同事眼中醫術並不很高明的醫生卻很受病人們的歡迎，這樣的結果，反過來會促使這個醫生努力地提高自己的醫術，最終這些醫生會有一個良性的循環，病人越來越多，醫術越來越好。
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“好了，我先迴去了，以後我會隨時聯係你的，我知道你有空肯定會呆在病房的，好好幹，我的強哥，盡快成為一方名醫，也要盡快幫我找到女朋友哦。”石文化念念不忘這件事情，說完便開車絕塵而去。
看著汽車後麵揚起的滾滾紅塵，唐伯強搖了搖頭，心中有一種莫名的困惑：為什麽不讓我寫信給文玉？唐伯強腦海中靈光一閃，莫非……但很快便搖搖頭否定了自己的想法。
1984年8月7日，星期二，是唐伯強成為真正意義上的醫生的日子。唐伯強保持著實習時的習慣，比上班時間早了足足半個小時到病房。在唐伯強看來，這個時間比起實習的時候一點都不算早。令他甚感意外的是，當唐伯強穿著嶄新的工衣到病房不久，冉主任也到了，唐伯強心想，且不管這位主任為人如何，華夏醫人對待工作，對待事業的作風在他身上並沒有因為歲月的流逝而丟掉。
冉主任看見唐伯強這麽早到來也感到高興，用他那標誌性的笑臉對唐伯強說：“不錯，這個假期你好像胖了一點，不過還是瘦，要注意鍛煉身體。以後上班就要早點到來，這是我們華夏醫人的傳統。早點來，既可以了解昨天晚上自己分管的病人的病情有沒有變化，也可以了解昨天晚上有沒有新收的病人，如果有，病情如何，總之，早點來，益處多多。”
“是，我實習時老師就是這樣要求的，我也習慣了，一定不會辜負主任的期望，也不會丟華夏醫的臉的。”唐伯強很大方地迴答。
冉主任一定是在昨天見到唐伯強後就做好了安排，今天全體醫生護士集中在醫生辦公室交班，目的自然是介紹新入職的唐伯強給大家認識。
昨天聽周姐說了，神經內科有36張床位，如果在高峰期加床的話可以收到40個病人左右。但科室的在編醫生並不多，總共才十個人，參加一線值班也隻有4個，唐伯強的到來，可以稍稍緩解一下一線值班醫生的壓力，護士一共有十四個人，因為重病人多，護理的壓力也是很大的。
早上八點整，交班準時開始。對於這樣的交班方式，唐伯強實在是太熟悉了。從新橋市人民醫院到華夏醫學院附屬醫院再迴到海灣醫學院附屬醫院，都是同一種模式，那是因為冉主任出自華夏醫之故。
值班護士交班，值班的一線醫生交班，總住院醫師交班，因為周一晚上沒有特別需要叫值班的二線醫生的事情，所以二線也沒有說什麽。
交班完畢，冉主任向全科醫護人員介紹新來的唐伯強，唐伯強連忙站起來向各個方向點頭，冉主任對唐伯強的到來表示歡迎並希望他盡快融入到神經內科這個大環境中，接著介紹神經內科的日常工作安排以及相關的教學工作情況並對唐伯強的工作做出安排，一如昨天冉主任所說，今天唐伯強正式接管1至6床的病人的日常診療工作，最後免不了說一些鼓勵的話。
從在醫生辦公室坐下來那一刻，唐伯強就開始默默地觀察辦公室每一個角落裏坐著的人員的情況。
俗話說：上有所好，下必效之。以唐伯強目力所及，除了與冉主任並排而坐的護士長何水英有著令人摸不透的、持續掛在臉上的笑容以外，其它的醫生和護士們的臉上都掛著一絲若有若無的“笑容”，隻有周姐用燦爛的笑容來迴應唐伯強的目光。唐伯強特別關注主治醫生、馬上就要成為他的上級醫師且每天上午帶他查房的卓廣明。中等身材，年約40的卓廣明坐在冉主任的身旁，也是同樣的一副表情。據周姐說，這個人城府很深，為人很圓滑，不會得罪任何人，遇事從不輕易表態，將自己隱藏得很深，在冉主任麵前唯唯諾諾，哪怕他知道冉主任做錯了也不吭聲。據說已經被冉主任內定為在冉主任退休後接班的唯一人選。
第一次身處這樣的氛圍，多少令人感到壓抑，但唐伯強已經有了充分的心理準備，一來昨天周姐已經給他說得很透徹了，二來在家閉關期間，唐伯強自己也想得很透徹了。他將用一種自己的方式，用一種陽光的心態來麵對所有的人和事。
昨天下午李嘉醫生已經在病床邊向唐伯強完成了交接班的工作。今天交完班，唐伯強便主動走到卓廣明的跟前，很謙虛地說：“卓老師，今天開始跟著您學習，請多多指教，也請多多批評和指出我的不足。”
“嗬嗬，你客氣了，華夏醫畢業的人都是很優秀的，以後我們一起互相學習。”卓廣明一句看似褒揚的話將唐伯強軟軟地“推”了迴去。
早在預實習階段唐伯強就開始思考以後如何做一個好醫生。實習的一年給了他很好的學習和驗證他的想法的機會，後來迴家閉關期間，他也就這個問題做了深入的思考並形成了自己的理念。
在唐伯強的眼裏，醫術是做一個好醫生的根本，是基礎和根基，沒有好的醫術，根本沒有資格談做一個好的醫生。基於這樣的思考，唐伯強自然花最多的時間在如何提高自己的醫術上，從書本學，從雜誌上學，從前輩身上學，從同事身上學，甚至於從將來帶教的學生身上學。當年在新橋市人民醫院時，朱老師就以淵博的知識和不恥下問的博大胸懷贏得唐伯強的尊敬和愛戴，也深深地影響著唐伯強今後的行醫生涯。所以，不管什麽形式，隻要對提高醫術有幫助的，都不拘一格，不拘泥於形式，一如在實習階段，唐伯強從自己的同學們身上學到很多醫學知識和技巧一樣。
在實習過程中，唐伯強發現一個非常有趣的問題，特別是在新橋市人民醫院實習階段，這個現象特別突出。一些醫術很好的醫生不一定有很多的病人找他看病，相反，一些在同事眼中醫術並不很高明的醫生卻很受病人們的歡迎，這樣的結果，反過來會促使這個醫生努力地提高自己的醫術，最終這些醫生會有一個良性的循環，病人越來越多，醫術越來越好。