第81章 員工股
三界四合院：死亡的背後 作者：湖邊三岔口 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“何曉的想法不錯，傻柱點了點頭。
其實，他早就有了想法，隻是想引導他們幾個自己思考。
“那就再加點？”秦京茹對傻柱的觀點是百分百支持的，“要不，咱們再加兩毛錢的激勵？”
“還是太少了！”傻柱又搖了搖頭，“一斤濕麵條，咱們給予1毛錢的激勵！”
“可是，人家要是擔心這配方早晚會被別人破解掉，他們的巨大利益會受到損失，怎麽辦？”何曉又皺著眉頭。
這的確是個問題。
隨著時間推移，這配方遲早會被人研究出來。
不就是麵條裏麵加點雞蛋嗎？
“要不，咱們在這個激勵政策上再加個時間限製？”秦京茹又道。
“很好！”傻柱微微一笑。
隨著攤子越來越大，必須得有一批能獨當一麵的人，幫忙處理各種各樣的問題。
許大茂經驗倒是有，可他已經蟄伏了快20年了，很多思路都脫節了。
秦京茹又沒有做生意的經驗。
必須得培養培養。
即便他們已經老了，又能怎樣？老頭老太太就不能出來做生意嗎？
“好好好，京茹，你這辦法真好！”許大茂也讚許地看著秦京茹，“這樣，咱們以3年為期限，3年內沒有泄密，以後就固定下來。
若是兩年之後泄密，那就每三斤降低一毛。
一年後泄密，降低兩毛，一年內泄密，從發現泄密之日起，不再獎勵！”
“這個方案好是好，可是，一旦要是一年內泄密了，沒有了任何獎勵，人家可能就會終止跟咱們的合作了。”何曉又搖了搖頭。
“這個好辦，咱們以半年為期，把第一年分成兩個階段！
半年之後泄密，咱們以後就按照3斤5分錢簽合同，半年內的話，那就一份都沒有了！”秦京茹也推開了碗筷。
“行，就這麽辦！”傻柱點了點頭，“那對夫妻想要保住這巨大的利益，起碼也要保證半年之內沒有模仿者！
咱們有了半年的期限，也能在四九城站穩腳跟！”
“看到了吧？還是我的建議最好！”秦京茹傲嬌地揚了揚下巴。
“嘿嘿，我家京茹真聰明，早知道是這樣，我做生意的時候，就帶著你！”
“嗬嗬，你那時候要是帶著我，也不至於虧成這個鬼樣子啊！”秦京茹翻了個白眼。
這一刻，她覺得自己也是一個做生意的奇才！
“相比於堿水麵來說，湯底更加關鍵！”何曉又皺了皺眉頭。
“嗯，這的確是最重要的環節！”傻柱也覺得，解決掉這個問題才是做大做強的關鍵。
算計蜀香樓，還不是為了解決這個問題嗎？
“要不熬製湯底的人，也按照這個激勵機製簽訂協議？”秦京茹又道。
“嗯，不錯，也隻有這樣，才能在理論上杜絕泄密的問題！”許大茂掏出煙，給傻柱發了一根。
“行！”傻柱點了點頭，“大茂，你從那6個撈麵工中選兩個出來，專門熬製湯底吧！
至於激勵政策，你跟京茹商量商量，有了結果跟我說一聲！”
“嘿，還放權呢！”傻柱笑道：“既然咱們幾個都在這裏，直接拿出結果不好嗎？這事兒啊，拖不得！”
傻柱看了看何曉，他的牛肉麵剛送到，便點了點頭。
“對於熬製湯底的人員，咱們將來不是要搬去蜀香樓嗎？
咱們把蜀香樓單獨劃出來，讓他們擁有幹股，就跟我們4個一樣，如何？”
“嗯！”傻柱伸了個大拇指，“大茂，你這辦法不錯！
湯底等原材料，咱們單獨核算，咱們的股份照舊，隻是得拿出20%的幹股，用來激勵員工！”
“行，就這麽辦！”許大茂點了點頭。
“大茂叔，拿出20%幹股之後，你們的股份將會攤薄，你要有心理準備！”何曉笑道。
“還攤薄股份呢，失去了核心技術，咱們還能不能生存都不知道呢！”許大茂撇撇嘴。
“哈哈，你倒是看的透徹！”傻柱彈了彈煙灰。
“那是自然！”許大茂很是傲然，“他們都是給咱們打工的，沒有他們，咱們隻能賺點小錢！”
“你還要明白一個問題，將來加盟店多了，咱們的很大一部分利潤，都是從原材料加工來的。
這個政策一出來，你的股份直接由原來的10%，變成8%了！
你就忍心放棄這麽大的一筆利益？”傻柱似笑非笑地看著許大茂。
“放心吧，柱子，我看得很開！
隻有守住秘方，咱們才能賺到更多的錢！
沒有錢勾著那些工人，誰還給咱們賣命啊？”
“行，你能這麽想，我很高興！原材料生產的員工股，10%是技術股，10%管理股。
門店的20%員工股，也按照一定比例分配給所有符合標準的員工！
這個標準，咱們以後再製定！”
“那個，我算不算員工？”秦京茹舉了舉手。
“哈哈，京茹，看你說的，你雖然沒有工資，卻也是管理人員啊，當然也有股份！”許大茂偷偷瞄了一眼傻柱。
“許大茂啊許大茂，你倒是好算計！”傻柱冷冷一笑，“行，你說的對！
員工股，每年年底分紅，所有在職的，符合條件的，都有！”
“也包括你吧？”秦京茹看著傻柱冷笑道：“咱們也能拿到股份，這股份不就迴來了？
那不就是相當於你沒有吃虧？”
“京茹，你是不是糊塗了？咱們雖然也能拿迴來一些股份，可這都是從咱們身上拿出來的一部分啊！
你以為那些員工的幹股是從哪兒來的？天上掉下來的？”
“啊這。。。”秦京茹一撫額頭，“原來這還是我們的錢啊，哎，我好像暈了！”
“你暈不暈的無所謂，你隻要知道，員工都是給咱們賺錢的！
那些掌握核心技術的員工，以及掌握了公司運營模式的員工，都是最寶貴的人才！
他們要是流失了，不僅僅是技術泄露的問題，管理混亂的問題，最大的威脅是，他們將會成為咱們潛在的強有力競爭對手！”傻柱解釋起來。
“嗯，我知道了！”秦京茹點了點頭，“可是，假設我拿到2%的管理股，不就跟原來一樣了嗎？
要是拿到3%，4%，豈不是比以前更多？”
許大茂也迷糊了，他覺得一定是自己歲數大了，算賬沒有以前快了。
“行吧，就這麽著吧！”傻柱按滅煙頭，站起身來，“這事兒早點拿出個章程出來，拖不得！”
傻柱是明白其中原委的。他將會拿出來12%的股份，分給員工。可他能得到12%的管理股嗎？
他們分的，都是自己的錢啊！
“行，我現在就去找那對夫妻！”許大茂也站起身來，“等跟他們簽好協議了，咱們再理順員工股的問題！”
其實，他早就有了想法，隻是想引導他們幾個自己思考。
“那就再加點？”秦京茹對傻柱的觀點是百分百支持的，“要不，咱們再加兩毛錢的激勵？”
“還是太少了！”傻柱又搖了搖頭，“一斤濕麵條，咱們給予1毛錢的激勵！”
“可是，人家要是擔心這配方早晚會被別人破解掉，他們的巨大利益會受到損失，怎麽辦？”何曉又皺著眉頭。
這的確是個問題。
隨著時間推移，這配方遲早會被人研究出來。
不就是麵條裏麵加點雞蛋嗎？
“要不，咱們在這個激勵政策上再加個時間限製？”秦京茹又道。
“很好！”傻柱微微一笑。
隨著攤子越來越大，必須得有一批能獨當一麵的人，幫忙處理各種各樣的問題。
許大茂經驗倒是有，可他已經蟄伏了快20年了，很多思路都脫節了。
秦京茹又沒有做生意的經驗。
必須得培養培養。
即便他們已經老了，又能怎樣？老頭老太太就不能出來做生意嗎？
“好好好，京茹，你這辦法真好！”許大茂也讚許地看著秦京茹，“這樣，咱們以3年為期限，3年內沒有泄密，以後就固定下來。
若是兩年之後泄密，那就每三斤降低一毛。
一年後泄密，降低兩毛，一年內泄密，從發現泄密之日起，不再獎勵！”
“這個方案好是好，可是，一旦要是一年內泄密了，沒有了任何獎勵，人家可能就會終止跟咱們的合作了。”何曉又搖了搖頭。
“這個好辦，咱們以半年為期，把第一年分成兩個階段！
半年之後泄密，咱們以後就按照3斤5分錢簽合同，半年內的話，那就一份都沒有了！”秦京茹也推開了碗筷。
“行，就這麽辦！”傻柱點了點頭，“那對夫妻想要保住這巨大的利益，起碼也要保證半年之內沒有模仿者！
咱們有了半年的期限，也能在四九城站穩腳跟！”
“看到了吧？還是我的建議最好！”秦京茹傲嬌地揚了揚下巴。
“嘿嘿，我家京茹真聰明，早知道是這樣，我做生意的時候，就帶著你！”
“嗬嗬，你那時候要是帶著我，也不至於虧成這個鬼樣子啊！”秦京茹翻了個白眼。
這一刻，她覺得自己也是一個做生意的奇才！
“相比於堿水麵來說，湯底更加關鍵！”何曉又皺了皺眉頭。
“嗯，這的確是最重要的環節！”傻柱也覺得，解決掉這個問題才是做大做強的關鍵。
算計蜀香樓，還不是為了解決這個問題嗎？
“要不熬製湯底的人，也按照這個激勵機製簽訂協議？”秦京茹又道。
“嗯，不錯，也隻有這樣，才能在理論上杜絕泄密的問題！”許大茂掏出煙，給傻柱發了一根。
“行！”傻柱點了點頭，“大茂，你從那6個撈麵工中選兩個出來，專門熬製湯底吧！
至於激勵政策，你跟京茹商量商量，有了結果跟我說一聲！”
“嘿，還放權呢！”傻柱笑道：“既然咱們幾個都在這裏，直接拿出結果不好嗎？這事兒啊，拖不得！”
傻柱看了看何曉，他的牛肉麵剛送到，便點了點頭。
“對於熬製湯底的人員，咱們將來不是要搬去蜀香樓嗎？
咱們把蜀香樓單獨劃出來，讓他們擁有幹股，就跟我們4個一樣，如何？”
“嗯！”傻柱伸了個大拇指，“大茂，你這辦法不錯！
湯底等原材料，咱們單獨核算，咱們的股份照舊，隻是得拿出20%的幹股，用來激勵員工！”
“行，就這麽辦！”許大茂點了點頭。
“大茂叔，拿出20%幹股之後，你們的股份將會攤薄，你要有心理準備！”何曉笑道。
“還攤薄股份呢，失去了核心技術，咱們還能不能生存都不知道呢！”許大茂撇撇嘴。
“哈哈，你倒是看的透徹！”傻柱彈了彈煙灰。
“那是自然！”許大茂很是傲然，“他們都是給咱們打工的，沒有他們，咱們隻能賺點小錢！”
“你還要明白一個問題，將來加盟店多了，咱們的很大一部分利潤，都是從原材料加工來的。
這個政策一出來，你的股份直接由原來的10%，變成8%了！
你就忍心放棄這麽大的一筆利益？”傻柱似笑非笑地看著許大茂。
“放心吧，柱子，我看得很開！
隻有守住秘方，咱們才能賺到更多的錢！
沒有錢勾著那些工人，誰還給咱們賣命啊？”
“行，你能這麽想，我很高興！原材料生產的員工股，10%是技術股，10%管理股。
門店的20%員工股，也按照一定比例分配給所有符合標準的員工！
這個標準，咱們以後再製定！”
“那個，我算不算員工？”秦京茹舉了舉手。
“哈哈，京茹，看你說的，你雖然沒有工資，卻也是管理人員啊，當然也有股份！”許大茂偷偷瞄了一眼傻柱。
“許大茂啊許大茂，你倒是好算計！”傻柱冷冷一笑，“行，你說的對！
員工股，每年年底分紅，所有在職的，符合條件的，都有！”
“也包括你吧？”秦京茹看著傻柱冷笑道：“咱們也能拿到股份，這股份不就迴來了？
那不就是相當於你沒有吃虧？”
“京茹，你是不是糊塗了？咱們雖然也能拿迴來一些股份，可這都是從咱們身上拿出來的一部分啊！
你以為那些員工的幹股是從哪兒來的？天上掉下來的？”
“啊這。。。”秦京茹一撫額頭，“原來這還是我們的錢啊，哎，我好像暈了！”
“你暈不暈的無所謂，你隻要知道，員工都是給咱們賺錢的！
那些掌握核心技術的員工，以及掌握了公司運營模式的員工，都是最寶貴的人才！
他們要是流失了，不僅僅是技術泄露的問題，管理混亂的問題，最大的威脅是，他們將會成為咱們潛在的強有力競爭對手！”傻柱解釋起來。
“嗯，我知道了！”秦京茹點了點頭，“可是，假設我拿到2%的管理股，不就跟原來一樣了嗎？
要是拿到3%，4%，豈不是比以前更多？”
許大茂也迷糊了，他覺得一定是自己歲數大了，算賬沒有以前快了。
“行吧，就這麽著吧！”傻柱按滅煙頭，站起身來，“這事兒早點拿出個章程出來，拖不得！”
傻柱是明白其中原委的。他將會拿出來12%的股份，分給員工。可他能得到12%的管理股嗎？
他們分的，都是自己的錢啊！
“行，我現在就去找那對夫妻！”許大茂也站起身來，“等跟他們簽好協議了，咱們再理順員工股的問題！”