一周後，林月朗在內部通訊軟件的工作群裏發布了一個項目簡述。
半個小時的時間，大家陸陸續續在群裏迴自己手裏的項目進度，言外之意就是——我想參與這個項目，但是心有餘而力不足。
為何做不了，大家都有一個心照不宣的理由——要去非洲出差！
做完樂娛的新品概念測試項目，周淩薇又是一個閑人狀態，大部分時間都在分析高級別同事寫過的報告，在pm不忙的時候，還請他們幫忙做模擬座談會。
剛才她逐字逐句地看完項目簡述，是一個名叫微波的國產手機品牌要做一個非洲消費者u&a研究項目。
之前，她配合jenny做過一個食品行業的類似項目，都是消費品，換湯不換藥。
機會都是留給有準備的人，準備好了也沒用，還得主動出擊。
這個項目要出國，她不確定jm是否會給新人或者經理以下級別的員工機會，沒在群裏說話，而是轉身先問過林月朗：“sammi，我可以做這個項目嗎？”
“是去非洲。”
“南非和尼日利亞是說英文的，我可以。”說這句話的時候，她底氣並不足，又補了一句：“其他兩個國家，咱們應該有翻譯吧？”
林月朗不認為語言是個問題，客戶是中方的，所有的文件都是中文。
興許是做了母親，她的眼神變柔了：“除了南非和埃及外，還有尼日利亞和埃塞俄比亞，我覺得男生去比較合適。”
周淩薇這個時候才明白過來，sammi的意思是這些地方可能不安全。
她很堅定地說：“我沒問題。”
平日裏，林月朗好似不關心下屬的工作狀態，實則心裏非常有數。
最基礎的資料，周淩薇已經做得很好了，沒必要把時間浪費在這裏，更複雜的東西，她也利用空閑時間反複揣摩和學習。
這種出國的項目的確輪不到一位經理級別以下的員工來負責，無奈的是，她組裏的經理們各有各的事。
何嚐不給這樣的人一個機會呢：“好，你來做。”
看到林月朗公布項目負責人，大部分人都逃過一劫似的鬆了口氣。
jenny掀起眼皮看眼對麵的周淩薇，敲了敲中間的隔板：“有任何需要幫助的地方，隨時可以找我。”
她從不主動幫別人，周淩薇略有受寵若驚的表情：“好，一定。”
曲悠趴在桌邊笑嘻嘻地問：“要去多久呀？”
這會兒，周淩薇已經著手做背景研究了，語氣有些敷衍：“還不知道呢，下午和定量那邊開個會。”
誰都知道微波電子是劉與邱團隊的獨家客戶，曲悠卻還要明知故問：“是ben組的項目吧？他們組誰出差啊？是ben自己嗎？”
當時沒有認領這個項目，就是因為她篤定劉與邱不會出差。
項目很簡單，微波又是jm的老客戶，他沒必要親自出馬。
“暫時不清楚誒，”周淩薇側過頭適時地轉移話題：“yoyo，你幫我看看這個分配樣本配額合適嗎？”
曲悠定睛瞧她一眼：“厲害，這麽快就做完項目設計了。”
哪能這麽快，還不是照搬了別的項目讓她立刻閉嘴。
曲悠隨口說還行便轉迴去了自己的工位。
拿下這個項目，周淩薇壓不住心中的欣喜，不僅僅是因為工作，還有一部分原因是去非洲這個充滿神秘的地方。
想到以後能佯裝不經意地對別人說「姐可是去過非洲的人」，她就想偷笑。
第一波聽到這個消息的人是炒豆結義的三位朋友們。
黃煙第一時間在qq群裏跳出來罵人：怎麽要跑那鬼地方出差啊？你那個老板也太不是人了。
她迫不及待地為林月朗證明：我老板挺好的，這是我自己領的任務。
黃煙發了個抓狂的表情：你傻不傻啊？為了個工作別把命搭進去了。
周淩薇發了個呲牙笑的表情：不會的，是去大城市，我們出差，都是酒店和寫字樓兩處跑，壓根兒沒機會出去瞎晃。
同樣是打工人，餘欣菲特別理解她，越是別人看不上或者不敢做的項目，越要爭取，那是快速升職加薪的好機會。
她連發好幾個表情恭喜周淩薇。
陳毅寧最後一個出現，他隻問了一句：什麽時候去？
周淩薇隻知道自己有這個機會獨立做項目，也知道要出國出差，其他細碎的安排，她還一概不知。
看了眼時間，她在群裏迴複：還有五分鍾開會，等我結束了告訴你們。
\/
見林月朗來了，劉與邱皺起眉問：“不是吧，sammi，你親自來做這個項目？”
直到走進會議室，她都沒對外公布項目負責人是誰，她摸著肚子賣起了關子：“當然不是，我來給我們小姑娘鼓勁兒。”
他調侃道：“這次去非洲，你讓女生出場，太不體恤人了吧？”
“我們組唯二的漢子們當縮頭烏龜啊，我能有什麽辦法，總不能把這麽好的項目拱手讓給其他組吧。”
話音剛落，有人推開門：“不好意思，來晚了。”
看到周淩薇抱著電腦進來，劉與邱的表情稍顯複雜，一邊認為林月朗不夠重視，讓他們組最年輕、職位最低的人來做這個項目，一邊又擔心周淩薇這個小身板能否吃得了那個苦頭。
他有權對這個決定提出異議，隻不過他相信林月朗的選擇。
直到所有人陸陸續續到齊，他才開始說話，全程用的英文。
周淩薇聽得一愣一愣，不是他說英文太好聽，是她聽得一知半解，比其他人都慢幾拍，但是都聽懂了。
jm和微波手機合作了5年，之前做的都是國內市場的消費者研究項目。
而早在2008年，趁著奧運會的熱度，微波嚐試拉開非洲市場的序幕。
野蠻拓展市場兩年，效果遠低於預期。
近期在定量項目部的建議下，微波決定讓jm做這第一次的海外項目。
這一次，他們不再滿足於幾組簡單的消費者數據，還需要當地消費者畫像和偏好，以便調整產品和營銷策略。
視線一掃，看到對麵下垂的黑長發都遮不住的紅臉蛋，劉與邱猶豫半秒，巧妙地轉換成中文：“sammi，你們組今天能出個時間表嗎？”
切換太快，周淩薇還在思索上一句英文的某個單詞是什麽意思，聽他點林月朗的名，而她本人又沒迴複，那這個問題自然是應該由下屬來迴答，她猛地抬起頭：“啊，啊，可以。”
劉與邱一向主張精簡會議，針對項目又講了幾句，立即做結語：“各位，還有什麽問題嗎？”
開會前，周淩薇把可能會遇到的問題列出來，剛才他講的內容都解決了她大部分疑惑，剩一個最頭疼的：“埃及和南非，我們可以讓pm找jm開羅和開普敦辦公室的同事報價。尼日利亞和埃塞俄比亞的受訪者，客戶能否提供名單？”
他直接打消她的盼頭：“他們沒有名單。”
同事們說他在工作上很冷漠，周淩薇還不太信，這次總算是見識到了。
她尷尬地咧咧嘴，迅速在記事本上標記這個最頭疼的問題：“ok，明白。”
“我相信你——”劉與邱先是看著她，轉而朝林月朗提提眉峰：“你們一定有辦法。”
林月朗把這個問題拋給周淩薇：“有辦法嗎？”
都把她架起來了，沒辦法也得有辦法，聲音雖大，信心卻不夠：“有，肯定有辦法。”
心裏虛但嘴上不能慫，否則這個項目別做。
她擁有的可是jm全球資源，不是單槍匹馬的行動。
再不行還有劉與邱的組，定量也是需要找當地供應商提供招募服務，她就不信，他們能坐視不管。
靠著給自己打氣，周淩薇終於熬到散會。
林月朗叫住劉與邱：“ben，借你幾分鍾時間。”
等會議室隻剩他們倆，她揶揄道：“是不滿意我用新人配合你們項目嗎？”
他立刻否認：“不是，我很滿意，你挑選的人都很好。”
林月朗掀起眼皮看著他，這個人什麽時候說話這麽油腔滑調了，看來他那個笑臉計劃也不怎樣。
把他留下來不是為了說這些事，她對劉與邱向來不遮掩：“我還有3個多月開始休產假，你聽到什麽消息沒？”
雖然他們平級，但劉與邱當年是jm總部直接招過來放在北京的人，某種程度上，他的權力比她大，接觸核心信息的機會比她多。
他緊抿雙唇似是在思考如何迴答她，幾秒後，開口卻是：“你計劃工作到生產前？”
林月朗認真地點點頭，好像在跟他得瑟：瞧，我敬業吧。
不愧是合作多年的默契戰友，劉與邱下一秒就豎起大拇指，用嘴形先說了個牛：“global有意調一個亞洲人過來放在定性項目部——”
管他亞洲人還是歐洲人，林月朗在乎的是調過來做什麽：“什麽意思？再開個組？”
頓半秒，意識到不對勁，她一拍腦袋：“不是吧？要把catrina弄去哪？”
定性項目部一共有3個組，她現在懷孕，公司肯定不敢動她，另外一個組的老大是男士，隻有catrina組變動的可能性最大。
她一猜即中，他抿著嘴嗯哼了聲：“可能去印度。”
catrina的能力與林月朗不相上下，某些細微之處甚至比她做得還好。
去印度啊，聽上去多麽被重視，去開發一個全新的市場，從0到1組建一個自己的團隊，在新德裏住高檔公寓，興許談判一番還能給自己爭取一台代步車。
工作上非常具有挑戰性，又能實現自我價值，福利也全都給拉滿。
好像不接受，就是不識好歹，就是不知進取。
林月朗和catrina的關係比不上她和劉與邱這般好，但也不差。
依著她對catrina的了解，她不會接這個調任。
她的丈夫在北京有一份體麵的工作，兩個孩子年紀尚小，雖不至於要親力親為帶孩子，可分居太久，終究會影響夫妻和親子關係。
能想到catrina唯一的bug就是一年前去國外生二胎，那段時間，她幾乎把工作都丟給下屬，隻有緊急情況才會出現。
不僅如此，有些項目，她甚至會找各種聽上去很合理的理由把項目拱手讓給其他組。
那些老外對她這些行為頗有微詞。
所以隻要腦子沒壞都知道這個調動是一個委婉的勸退，也像是在給員工警示：公司尊重所有人的選擇，也給予大家應得的福利，公司戰略有變，望各位珍惜機會。
這個警示尤其針對女高管！
這些事一碰撞，林月朗低頭看眼肚子，隻感到不寒而栗，唯恐自己就是下一個catrina.
她苦澀地笑一笑：“你的笑臉計劃執行得如何？”
本該想到的是自己下屬的反饋，腦海裏第一時間閃過的卻是周淩薇對他的反饋，劉與邱無意識地笑起來：“成效顯著。”
她緩緩從椅子上站起來，出門前莫名提一句：“別把擔子全壓在我家小姑娘一個人身上，你這位世界友好公民，我就不信你在非洲沒個人脈。”
劉與邱但笑不語。
半個小時的時間，大家陸陸續續在群裏迴自己手裏的項目進度，言外之意就是——我想參與這個項目，但是心有餘而力不足。
為何做不了，大家都有一個心照不宣的理由——要去非洲出差！
做完樂娛的新品概念測試項目，周淩薇又是一個閑人狀態，大部分時間都在分析高級別同事寫過的報告，在pm不忙的時候，還請他們幫忙做模擬座談會。
剛才她逐字逐句地看完項目簡述，是一個名叫微波的國產手機品牌要做一個非洲消費者u&a研究項目。
之前，她配合jenny做過一個食品行業的類似項目，都是消費品，換湯不換藥。
機會都是留給有準備的人，準備好了也沒用，還得主動出擊。
這個項目要出國，她不確定jm是否會給新人或者經理以下級別的員工機會，沒在群裏說話，而是轉身先問過林月朗：“sammi，我可以做這個項目嗎？”
“是去非洲。”
“南非和尼日利亞是說英文的，我可以。”說這句話的時候，她底氣並不足，又補了一句：“其他兩個國家，咱們應該有翻譯吧？”
林月朗不認為語言是個問題，客戶是中方的，所有的文件都是中文。
興許是做了母親，她的眼神變柔了：“除了南非和埃及外，還有尼日利亞和埃塞俄比亞，我覺得男生去比較合適。”
周淩薇這個時候才明白過來，sammi的意思是這些地方可能不安全。
她很堅定地說：“我沒問題。”
平日裏，林月朗好似不關心下屬的工作狀態，實則心裏非常有數。
最基礎的資料，周淩薇已經做得很好了，沒必要把時間浪費在這裏，更複雜的東西，她也利用空閑時間反複揣摩和學習。
這種出國的項目的確輪不到一位經理級別以下的員工來負責，無奈的是，她組裏的經理們各有各的事。
何嚐不給這樣的人一個機會呢：“好，你來做。”
看到林月朗公布項目負責人，大部分人都逃過一劫似的鬆了口氣。
jenny掀起眼皮看眼對麵的周淩薇，敲了敲中間的隔板：“有任何需要幫助的地方，隨時可以找我。”
她從不主動幫別人，周淩薇略有受寵若驚的表情：“好，一定。”
曲悠趴在桌邊笑嘻嘻地問：“要去多久呀？”
這會兒，周淩薇已經著手做背景研究了，語氣有些敷衍：“還不知道呢，下午和定量那邊開個會。”
誰都知道微波電子是劉與邱團隊的獨家客戶，曲悠卻還要明知故問：“是ben組的項目吧？他們組誰出差啊？是ben自己嗎？”
當時沒有認領這個項目，就是因為她篤定劉與邱不會出差。
項目很簡單，微波又是jm的老客戶，他沒必要親自出馬。
“暫時不清楚誒，”周淩薇側過頭適時地轉移話題：“yoyo，你幫我看看這個分配樣本配額合適嗎？”
曲悠定睛瞧她一眼：“厲害，這麽快就做完項目設計了。”
哪能這麽快，還不是照搬了別的項目讓她立刻閉嘴。
曲悠隨口說還行便轉迴去了自己的工位。
拿下這個項目，周淩薇壓不住心中的欣喜，不僅僅是因為工作，還有一部分原因是去非洲這個充滿神秘的地方。
想到以後能佯裝不經意地對別人說「姐可是去過非洲的人」，她就想偷笑。
第一波聽到這個消息的人是炒豆結義的三位朋友們。
黃煙第一時間在qq群裏跳出來罵人：怎麽要跑那鬼地方出差啊？你那個老板也太不是人了。
她迫不及待地為林月朗證明：我老板挺好的，這是我自己領的任務。
黃煙發了個抓狂的表情：你傻不傻啊？為了個工作別把命搭進去了。
周淩薇發了個呲牙笑的表情：不會的，是去大城市，我們出差，都是酒店和寫字樓兩處跑，壓根兒沒機會出去瞎晃。
同樣是打工人，餘欣菲特別理解她，越是別人看不上或者不敢做的項目，越要爭取，那是快速升職加薪的好機會。
她連發好幾個表情恭喜周淩薇。
陳毅寧最後一個出現，他隻問了一句：什麽時候去？
周淩薇隻知道自己有這個機會獨立做項目，也知道要出國出差，其他細碎的安排，她還一概不知。
看了眼時間，她在群裏迴複：還有五分鍾開會，等我結束了告訴你們。
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見林月朗來了，劉與邱皺起眉問：“不是吧，sammi，你親自來做這個項目？”
直到走進會議室，她都沒對外公布項目負責人是誰，她摸著肚子賣起了關子：“當然不是，我來給我們小姑娘鼓勁兒。”
他調侃道：“這次去非洲，你讓女生出場，太不體恤人了吧？”
“我們組唯二的漢子們當縮頭烏龜啊，我能有什麽辦法，總不能把這麽好的項目拱手讓給其他組吧。”
話音剛落，有人推開門：“不好意思，來晚了。”
看到周淩薇抱著電腦進來，劉與邱的表情稍顯複雜，一邊認為林月朗不夠重視，讓他們組最年輕、職位最低的人來做這個項目，一邊又擔心周淩薇這個小身板能否吃得了那個苦頭。
他有權對這個決定提出異議，隻不過他相信林月朗的選擇。
直到所有人陸陸續續到齊，他才開始說話，全程用的英文。
周淩薇聽得一愣一愣，不是他說英文太好聽，是她聽得一知半解，比其他人都慢幾拍，但是都聽懂了。
jm和微波手機合作了5年，之前做的都是國內市場的消費者研究項目。
而早在2008年，趁著奧運會的熱度，微波嚐試拉開非洲市場的序幕。
野蠻拓展市場兩年，效果遠低於預期。
近期在定量項目部的建議下，微波決定讓jm做這第一次的海外項目。
這一次，他們不再滿足於幾組簡單的消費者數據，還需要當地消費者畫像和偏好，以便調整產品和營銷策略。
視線一掃，看到對麵下垂的黑長發都遮不住的紅臉蛋，劉與邱猶豫半秒，巧妙地轉換成中文：“sammi，你們組今天能出個時間表嗎？”
切換太快，周淩薇還在思索上一句英文的某個單詞是什麽意思，聽他點林月朗的名，而她本人又沒迴複，那這個問題自然是應該由下屬來迴答，她猛地抬起頭：“啊，啊，可以。”
劉與邱一向主張精簡會議，針對項目又講了幾句，立即做結語：“各位，還有什麽問題嗎？”
開會前，周淩薇把可能會遇到的問題列出來，剛才他講的內容都解決了她大部分疑惑，剩一個最頭疼的：“埃及和南非，我們可以讓pm找jm開羅和開普敦辦公室的同事報價。尼日利亞和埃塞俄比亞的受訪者，客戶能否提供名單？”
他直接打消她的盼頭：“他們沒有名單。”
同事們說他在工作上很冷漠，周淩薇還不太信，這次總算是見識到了。
她尷尬地咧咧嘴，迅速在記事本上標記這個最頭疼的問題：“ok，明白。”
“我相信你——”劉與邱先是看著她，轉而朝林月朗提提眉峰：“你們一定有辦法。”
林月朗把這個問題拋給周淩薇：“有辦法嗎？”
都把她架起來了，沒辦法也得有辦法，聲音雖大，信心卻不夠：“有，肯定有辦法。”
心裏虛但嘴上不能慫，否則這個項目別做。
她擁有的可是jm全球資源，不是單槍匹馬的行動。
再不行還有劉與邱的組，定量也是需要找當地供應商提供招募服務，她就不信，他們能坐視不管。
靠著給自己打氣，周淩薇終於熬到散會。
林月朗叫住劉與邱：“ben，借你幾分鍾時間。”
等會議室隻剩他們倆，她揶揄道：“是不滿意我用新人配合你們項目嗎？”
他立刻否認：“不是，我很滿意，你挑選的人都很好。”
林月朗掀起眼皮看著他，這個人什麽時候說話這麽油腔滑調了，看來他那個笑臉計劃也不怎樣。
把他留下來不是為了說這些事，她對劉與邱向來不遮掩：“我還有3個多月開始休產假，你聽到什麽消息沒？”
雖然他們平級，但劉與邱當年是jm總部直接招過來放在北京的人，某種程度上，他的權力比她大，接觸核心信息的機會比她多。
他緊抿雙唇似是在思考如何迴答她，幾秒後，開口卻是：“你計劃工作到生產前？”
林月朗認真地點點頭，好像在跟他得瑟：瞧，我敬業吧。
不愧是合作多年的默契戰友，劉與邱下一秒就豎起大拇指，用嘴形先說了個牛：“global有意調一個亞洲人過來放在定性項目部——”
管他亞洲人還是歐洲人，林月朗在乎的是調過來做什麽：“什麽意思？再開個組？”
頓半秒，意識到不對勁，她一拍腦袋：“不是吧？要把catrina弄去哪？”
定性項目部一共有3個組，她現在懷孕，公司肯定不敢動她，另外一個組的老大是男士，隻有catrina組變動的可能性最大。
她一猜即中，他抿著嘴嗯哼了聲：“可能去印度。”
catrina的能力與林月朗不相上下，某些細微之處甚至比她做得還好。
去印度啊，聽上去多麽被重視，去開發一個全新的市場，從0到1組建一個自己的團隊，在新德裏住高檔公寓，興許談判一番還能給自己爭取一台代步車。
工作上非常具有挑戰性，又能實現自我價值，福利也全都給拉滿。
好像不接受，就是不識好歹，就是不知進取。
林月朗和catrina的關係比不上她和劉與邱這般好，但也不差。
依著她對catrina的了解，她不會接這個調任。
她的丈夫在北京有一份體麵的工作，兩個孩子年紀尚小，雖不至於要親力親為帶孩子，可分居太久，終究會影響夫妻和親子關係。
能想到catrina唯一的bug就是一年前去國外生二胎，那段時間，她幾乎把工作都丟給下屬，隻有緊急情況才會出現。
不僅如此，有些項目，她甚至會找各種聽上去很合理的理由把項目拱手讓給其他組。
那些老外對她這些行為頗有微詞。
所以隻要腦子沒壞都知道這個調動是一個委婉的勸退，也像是在給員工警示：公司尊重所有人的選擇，也給予大家應得的福利，公司戰略有變，望各位珍惜機會。
這個警示尤其針對女高管！
這些事一碰撞，林月朗低頭看眼肚子，隻感到不寒而栗，唯恐自己就是下一個catrina.
她苦澀地笑一笑：“你的笑臉計劃執行得如何？”
本該想到的是自己下屬的反饋，腦海裏第一時間閃過的卻是周淩薇對他的反饋，劉與邱無意識地笑起來：“成效顯著。”
她緩緩從椅子上站起來，出門前莫名提一句：“別把擔子全壓在我家小姑娘一個人身上，你這位世界友好公民，我就不信你在非洲沒個人脈。”
劉與邱但笑不語。