陳保國等人經過對雲南lg熊貓電器廠的車間、食堂和宿舍等視察已經拉下了帷幕。當下，他們最重要的是要開一場會議總結，從而，給本次視察畫上一個圓滿的句號。
會議在廠區2棟301進行，幾位廠區高層領導在進行簽字後，就找到自己的席位，有序的落座。
會議開始前，陳保國將打印好的廠區視察的結果、問題與改進方案的文件，分別發給了杜勇、戴薇、楊鳳和趙曉麗。
當大家手裏都有了文件，大家在看著文件，接著，陳保國開始了自己的講話：“大家手上拿的正是關於廠區相關問題和改進的方案，在看後，可以給出各自的意見。首先，按照會議流程，先討論廠區的生產車間，請大家積極發言。”
杜勇作為廠區的廠長，這是他負責的範圍，於是，他舉手發言，“關於車間的生產，首先，是質量；其次，是生產效率。最後，是氛圍；結合三點考慮，在安全生產的基礎上，為了保證質量，我們在每條線上增加一名質檢人員進行產品的試檢，確保不良品的不往下流，當場發現，當場解決。其次，為提高生產效率，各線上的員工會進行相應的調整。”
“如維修部改為在原來的五人負責，改為三人，並在無維修的情況下，幫助扒膠處卡鍵。最後，對管理層進行一月一培訓，三月一考核，保證管理人員的整體能力的提升，同時，提拔優秀的管理人才。”
陳保國在聽了杜廠長的發言後，詢問道：“大家還有什麽需要補充的嗎？如果沒有，我們進行食堂改善方麵，進行討論。”
在得到其他人的肯定後，趙總監進行了針對食堂問題的發言：“就食堂問題而言，一是員工的夥食改善，二是，打餐人員的服務態度。針對這兩點，我按照陳董給的建議對食堂老板進行了談話。經過洽談，他們同意會改善夥食，並在每次出餐之前，抽取部分樣品供我們廠區的相關質檢人員進行監督，除此之外，為進一步，提升大家的用餐環境體驗，他們對食堂進行了一定裝飾和對打餐人員進行一周一次的餐飲服務培訓。”
戴總舉手提議道：“食堂方麵，等廠區正式開業以後，我建議可以再招一到倆個合作商，讓他們有點競爭意識，夥食改善自然就不攻自破了。”
陳保國迴道：“這個建議很好，可以去嚐試進行，大家同意嗎？”
眾人都表示同意，接近著會議下一個議程。主要以關於廠區的住宿環境衛生方麵的改善，這點，大家一致同意陳寶國的方案，那就是增加舍管查寢，主要是衛生檢查，再者是對廠區的環衛人員，對垃圾進行一天一處理，從而達到營造良好的住宿氛圍，提高員工幸福指數。
杜勇在會議即將結束時詢問道，“大哥，廠區什麽時候放假？”
陳保國麵帶微笑的說：“你們是20號，安排好工作，就可以離開了。至於，其他人員，在23號結束，但必須要在1月10號迴到廠區，籌備開業工作。 還有，就是大家最關心的股份分紅問題 ，我們總體而言，今年隻運營到不到四個月，大家對今年的分紅要做好心理準備。”
戴薇笑道：“剛開始，不賠本就萬幸了，隻要有點過年錢，我就知足了。”
趙曉麗也附和道：“開始想掙大錢，就像去買彩票一樣，希望中獎幾百萬，那心裏得承受多大的心理壓力，搞不好賠了夫人又折兵。還是踏踏實實追求努力的過程，所帶來的迴報要讓自己感到心安一點。”
杜勇也隨之感歎：“是呀，想我16歲輟學，在外麵拿的第一桶金才五百塊一個月，那時候拿到錢，心裏別提多開心了。現在，那可是之前的十倍不止，反正，我感到知足。”
陳保國聽後，他說：“我呢，給你們準備了過年紅包，每人3000塊的紅包，另外呢，我在來的路上給大家準備了一些年貨。因為，比較多的緣故，我就沒給大家帶下來。你們抽時間，跟我上雙江拿一下。”
戴薇笑著迴道：“大哥，你這是下血本了，我們跟著大哥，一天不得吃三頓。”
陳保國看著小薇，麵帶微笑的說道：“你們不是跟我，都是一條船上的戰友，就不說這些客套話了。”
趙曉麗說：“那這樣一來，大哥你不就賺的少了嗎？”
陳保國解釋道：“作為商人，隻賺取自己有限的利潤，放在長遠的角度來看，這點蠅頭小利，也就沒必要舍不得。這算是錢生錢的道理。何況，我們有了資金、項目和人才，就不缺沒錢可賺。”
趙曉麗笑道：“大哥，未雨綢繆，處處布局，小妹算是長見識了。”
小薇用開玩笑的語氣說：“那小鳳姐呢？大哥要怎麽獎勵呀！”
保國笑笑說：“我和我的錢都是小鳳的，我是無能為力，讓她獎勵我還差不多。”
小薇笑笑說：“得，我暈，又被撒了個狗糧，這還讓不讓人活了？”
會議室內的氛圍變得活躍，並沒有讓大家感到太枯燥，這或許就是將物質的地位拋開，由感情所支配的互相尊重的洽談結果。自己感到舒服，別人也不會感到壓力。但要有一定的尺度，否則，物極必反，這不利於成事。
陳保國收起笑容，接著，他說：“好了，各位，迴到會議的最後一個議程。關於廠區開業的會廠謀劃，各位可以積極發言。”
趙曉麗率先發言，她說：“廠區開業最重要的是促進合作，確保訂單的有序進行，這是我們能掙錢的根本。所以，我建議，在開業之時，讓韓國原材料進口方來訪廠區，並極力促成出口洗衣機進入韓國。再者是以雲南為中心，向外尋找合作商，並邀請在開業時，進行簽約一事。”
陳保國點頭認可，並說出自己的計劃，首先，在對外尋找廠商的同時，可以采用廠區線上、線下的廠家直銷方式，充分運用廣告，為銷售作鋪墊。
至於，其他會場布置，節目、籃球娛樂和各大福利，則由杜廠長和戴總負責。趙總監則和我一同負責接待外來合作商，以及負責簽約事宜。各位，有沒有異議？
在收到大家一致的認可後，陳保國轉身去看著楊鳳，並詢問道：“小鳳，你怎麽一句話也不說。”
楊鳳實話實說：“不是不講，是不能講。我對於這方麵，一竅不通，我講就容易犯錯。還不如，學會沉默，學會去傾聽，學習你們的長處，以備將來能與你們一起討論。但現在，我實在不行，我聽大家的安排，能用的到我的地方，大家指揮我就行。”
會議結束，大家有序的簽字離開，此次的廠區視察，也完美的結束了。陳保國和楊鳳也即將要迴到昆明，為屬於各自的生活，作打算……
會議在廠區2棟301進行，幾位廠區高層領導在進行簽字後，就找到自己的席位，有序的落座。
會議開始前，陳保國將打印好的廠區視察的結果、問題與改進方案的文件，分別發給了杜勇、戴薇、楊鳳和趙曉麗。
當大家手裏都有了文件，大家在看著文件，接著，陳保國開始了自己的講話：“大家手上拿的正是關於廠區相關問題和改進的方案，在看後，可以給出各自的意見。首先，按照會議流程，先討論廠區的生產車間，請大家積極發言。”
杜勇作為廠區的廠長，這是他負責的範圍，於是，他舉手發言，“關於車間的生產，首先，是質量；其次，是生產效率。最後，是氛圍；結合三點考慮，在安全生產的基礎上，為了保證質量，我們在每條線上增加一名質檢人員進行產品的試檢，確保不良品的不往下流，當場發現，當場解決。其次，為提高生產效率，各線上的員工會進行相應的調整。”
“如維修部改為在原來的五人負責，改為三人，並在無維修的情況下，幫助扒膠處卡鍵。最後，對管理層進行一月一培訓，三月一考核，保證管理人員的整體能力的提升，同時，提拔優秀的管理人才。”
陳保國在聽了杜廠長的發言後，詢問道：“大家還有什麽需要補充的嗎？如果沒有，我們進行食堂改善方麵，進行討論。”
在得到其他人的肯定後，趙總監進行了針對食堂問題的發言：“就食堂問題而言，一是員工的夥食改善，二是，打餐人員的服務態度。針對這兩點，我按照陳董給的建議對食堂老板進行了談話。經過洽談，他們同意會改善夥食，並在每次出餐之前，抽取部分樣品供我們廠區的相關質檢人員進行監督，除此之外，為進一步，提升大家的用餐環境體驗，他們對食堂進行了一定裝飾和對打餐人員進行一周一次的餐飲服務培訓。”
戴總舉手提議道：“食堂方麵，等廠區正式開業以後，我建議可以再招一到倆個合作商，讓他們有點競爭意識，夥食改善自然就不攻自破了。”
陳保國迴道：“這個建議很好，可以去嚐試進行，大家同意嗎？”
眾人都表示同意，接近著會議下一個議程。主要以關於廠區的住宿環境衛生方麵的改善，這點，大家一致同意陳寶國的方案，那就是增加舍管查寢，主要是衛生檢查，再者是對廠區的環衛人員，對垃圾進行一天一處理，從而達到營造良好的住宿氛圍，提高員工幸福指數。
杜勇在會議即將結束時詢問道，“大哥，廠區什麽時候放假？”
陳保國麵帶微笑的說：“你們是20號，安排好工作，就可以離開了。至於，其他人員，在23號結束，但必須要在1月10號迴到廠區，籌備開業工作。 還有，就是大家最關心的股份分紅問題 ，我們總體而言，今年隻運營到不到四個月，大家對今年的分紅要做好心理準備。”
戴薇笑道：“剛開始，不賠本就萬幸了，隻要有點過年錢，我就知足了。”
趙曉麗也附和道：“開始想掙大錢，就像去買彩票一樣，希望中獎幾百萬，那心裏得承受多大的心理壓力，搞不好賠了夫人又折兵。還是踏踏實實追求努力的過程，所帶來的迴報要讓自己感到心安一點。”
杜勇也隨之感歎：“是呀，想我16歲輟學，在外麵拿的第一桶金才五百塊一個月，那時候拿到錢，心裏別提多開心了。現在，那可是之前的十倍不止，反正，我感到知足。”
陳保國聽後，他說：“我呢，給你們準備了過年紅包，每人3000塊的紅包，另外呢，我在來的路上給大家準備了一些年貨。因為，比較多的緣故，我就沒給大家帶下來。你們抽時間，跟我上雙江拿一下。”
戴薇笑著迴道：“大哥，你這是下血本了，我們跟著大哥，一天不得吃三頓。”
陳保國看著小薇，麵帶微笑的說道：“你們不是跟我，都是一條船上的戰友，就不說這些客套話了。”
趙曉麗說：“那這樣一來，大哥你不就賺的少了嗎？”
陳保國解釋道：“作為商人，隻賺取自己有限的利潤，放在長遠的角度來看，這點蠅頭小利，也就沒必要舍不得。這算是錢生錢的道理。何況，我們有了資金、項目和人才，就不缺沒錢可賺。”
趙曉麗笑道：“大哥，未雨綢繆，處處布局，小妹算是長見識了。”
小薇用開玩笑的語氣說：“那小鳳姐呢？大哥要怎麽獎勵呀！”
保國笑笑說：“我和我的錢都是小鳳的，我是無能為力，讓她獎勵我還差不多。”
小薇笑笑說：“得，我暈，又被撒了個狗糧，這還讓不讓人活了？”
會議室內的氛圍變得活躍，並沒有讓大家感到太枯燥，這或許就是將物質的地位拋開，由感情所支配的互相尊重的洽談結果。自己感到舒服，別人也不會感到壓力。但要有一定的尺度，否則，物極必反，這不利於成事。
陳保國收起笑容，接著，他說：“好了，各位，迴到會議的最後一個議程。關於廠區開業的會廠謀劃，各位可以積極發言。”
趙曉麗率先發言，她說：“廠區開業最重要的是促進合作，確保訂單的有序進行，這是我們能掙錢的根本。所以，我建議，在開業之時，讓韓國原材料進口方來訪廠區，並極力促成出口洗衣機進入韓國。再者是以雲南為中心，向外尋找合作商，並邀請在開業時，進行簽約一事。”
陳保國點頭認可，並說出自己的計劃，首先，在對外尋找廠商的同時，可以采用廠區線上、線下的廠家直銷方式，充分運用廣告，為銷售作鋪墊。
至於，其他會場布置，節目、籃球娛樂和各大福利，則由杜廠長和戴總負責。趙總監則和我一同負責接待外來合作商，以及負責簽約事宜。各位，有沒有異議？
在收到大家一致的認可後，陳保國轉身去看著楊鳳，並詢問道：“小鳳，你怎麽一句話也不說。”
楊鳳實話實說：“不是不講，是不能講。我對於這方麵，一竅不通，我講就容易犯錯。還不如，學會沉默，學會去傾聽，學習你們的長處，以備將來能與你們一起討論。但現在，我實在不行，我聽大家的安排，能用的到我的地方，大家指揮我就行。”
會議結束，大家有序的簽字離開，此次的廠區視察，也完美的結束了。陳保國和楊鳳也即將要迴到昆明，為屬於各自的生活，作打算……