第70章 孤山嶺鄉新一年的目標
勝天半子，我祁同偉絕不屈服 作者：穀禾 投票推薦 加入書簽 留言反饋
對於鄢懋青的反應，祁同偉著實感到有些出乎意料。
在他原本的設想之中，以鄢懋青和萬家先之間的複雜關係，鄢懋青理應不遺餘力地設法去削弱對方的勢力才對。
可眼下，鄢懋青竟然主動選擇了妥協，這實在令人費解。
要知道，如今的鄢懋青已然占據了絕對的優勢地位，對黨委會更是有著牢牢的掌控權。
在這樣一種形勢下，他完全有資本繼續乘勝追擊，進一步打壓萬家先的勢力範圍。
然而，事實卻是截然相反，鄢懋青不僅沒有這麽做，反而表現出了明顯的退讓之意。
不過，祁同偉也並非愚笨之人。
短暫的思索之後，他便迅速洞悉了其中的緣由。
正所謂“官場如戰場”，在這個充滿權謀爭鬥的領域裏，利益永遠被擺在首位。
為了獲取更大的利益，有時候適當的妥協是必不可少的。
更何況，妥協本身就是官場上一項至關重要的生存技能。
在現實生活中，很少有事情能夠完全依照個人的意願順利發展下去。
唯有通過不斷地努力爭取以及適時的妥協讓步，方能在諸多事務的處理上達成較為理想的結果。
當然，官場中的鬥爭也是很厲害的。
為了掌握大部分權力，經常搞得你死我活。
或是抓住你的把柄搞你，或是搞你身邊的人和手下的人。
比如，收受賄賂，亂搞男女關係；比如你的秘書，你的家人和你的得力下屬。
總之一句話，就是想方設法把你搞臭，把你搞走，甚至把你送進去。
一些極端的甚至謀害對方性命，讓對方早早結束一生。
之後就是劉家豪、龍海泉、王進文以及左前進四人空出來的位置。
他們四人降職使用，降為站所辦的副職。
如此，就需要從現有的站所辦副職中提拔四個人上來。
很快，這四個人就被選了出來 ，萬家先和鄢懋青各拿下了兩個。
當然，這還是鄢懋青作了讓步，否則萬家先一個也拿不下。
畢竟投票的話，鄢懋青這邊可是有四票，萬家先那邊隻有兩票。
要是鄢懋青想要把四個位置都拿下，萬家先一個位置也拿不下。
然後，鄉裏的站所辦正副職輪調就開始了。
除了派出所和農技站，全鄉所有的站所辦正副職都進行了交叉調動。
派出所比較特殊，鄉裏沒有直接更換所長和副所長的權力。
農技站已經調整過很多次了，原來的站長副站長都已經調離了。
農技站現在的站長和副站長都是後來才提拔的，原來都是農技站的農技幹部。
調整完站所辦的正副職後，鄉裏開始製定新一年的工作目標。
很快，新一年的目標就製定出來了，生產總值增長50-60%，財政收入增長100-120%。
當然，鄉裏報給縣裏的目標目標沒有這麽高。
鄉裏報給縣裏的目標是生產總值增長30%，財政收入增加70%。
並召開了動員大會。
“鄉裏製定的目標想必大家都已經知道了。
各單位下去後根據鄉裏製定的目標各自製定自己部門的工作目標和工作計劃。”
鄢懋青看著下麵的站所辦負責人說道，這個會議就是為了給大家打氣。
“大家也不要覺得這個目標很難完成，鄉裏將會繼續擴大蔬菜種植規模，蔬菜種植規模將達到3000畝。
光這塊就能完成35%的目標總產值，剩下的65%的目標總產值，大家多想想辦法，一起努力，還是能夠完成的。
鄉裏之所以定這麽高的目標，也是為了大幅增加財政收入，給大家補發一部分工資。
爭取兩三年內把欠大家的工資全部補發完。”
鄢懋青說道，鄉裏拖欠大家好幾年的工資，累計42個月，也就是三年半。
若是鄉裏財政收入大幅增長，欠大家的工資就可以逐步補發了。
有了鄢懋青的話，大家原本低迷的士氣瞬間就提升了起來。
按照今年的情況，明年一整年的工資肯定是不會少一分的。
如果完成目標，鄉財政增長100-120%，鄉裏就會補發半年甚至是一年的工資。
到時候，他們的收入就會增加六七百甚至一千多。
如此，他們的工作熱情就更高了。
祁同偉來到蔬菜公司，視察蔬菜公司的工作。
“祁鄉長，鄉裏什麽時候給我們調人過來，再不給我們調人，蔬菜公司就無法開展工作了！”
田小娟把祁同偉迎進了辦公室，然後抱怨道。
“幹部們不願意來，鄉裏的意見也不統一，暫時沒辦法給你們調人。
你們先自行招聘一些人吧，最好是上過初中的！
待遇跟其他人一樣，身份算集體幹部！”
祁同偉思索了一會，然後說道。
蔬菜公司人手不足，隻能先招聘村民了。
當然，隻能算臨時工，不過待遇不會比其他人低。
別人發多少工資，他們也發多少工資。
“好的，祁鄉長！”
田小娟開心地說道，有了祁同偉的指示，她馬上就可以補齊人手了。
“鄉裏計劃增加1500畝蔬菜，你們要提前做好準備，找好銷路，免得到時候賣不掉，影響鄉裏的發展！
另外，運輸過程中蔬菜的保鮮也要多想辦法，盡可能地減少運輸過程的損壞。”
祁同偉說道，蔬菜種植規模擴大一倍，蔬菜的產量也會增加一倍。
這對蔬菜公司也是一件壓力非常大的事情。
“好的，祁鄉長！”
田小娟早已知道鄉裏要擴大蔬菜種植規模，她已經在思考如何解決多出來的蔬菜的銷售。
接著，蔬菜公司發出公告，招聘10名工作人員。
視察蔬菜公司後祁同偉開始組建山貨加工廠，由秦淮擔任廠長，教育辦幹部侯靚萍擔任副廠長。
空出來的蔬菜公司副經理，由財政所幹部康民生擔任。
剩下的人員，像蔬菜公司一樣招聘村民，暫定5人。
鄉裏撥了2萬塊錢作為啟動資金。
接著，祁同偉召集各村的村支書和村長開會，他計劃修建鄉上通往各村的公路，讓各村籌集資金。
在他原本的設想之中，以鄢懋青和萬家先之間的複雜關係，鄢懋青理應不遺餘力地設法去削弱對方的勢力才對。
可眼下，鄢懋青竟然主動選擇了妥協，這實在令人費解。
要知道，如今的鄢懋青已然占據了絕對的優勢地位，對黨委會更是有著牢牢的掌控權。
在這樣一種形勢下，他完全有資本繼續乘勝追擊，進一步打壓萬家先的勢力範圍。
然而，事實卻是截然相反，鄢懋青不僅沒有這麽做，反而表現出了明顯的退讓之意。
不過，祁同偉也並非愚笨之人。
短暫的思索之後，他便迅速洞悉了其中的緣由。
正所謂“官場如戰場”，在這個充滿權謀爭鬥的領域裏，利益永遠被擺在首位。
為了獲取更大的利益，有時候適當的妥協是必不可少的。
更何況，妥協本身就是官場上一項至關重要的生存技能。
在現實生活中，很少有事情能夠完全依照個人的意願順利發展下去。
唯有通過不斷地努力爭取以及適時的妥協讓步，方能在諸多事務的處理上達成較為理想的結果。
當然，官場中的鬥爭也是很厲害的。
為了掌握大部分權力，經常搞得你死我活。
或是抓住你的把柄搞你，或是搞你身邊的人和手下的人。
比如，收受賄賂，亂搞男女關係；比如你的秘書，你的家人和你的得力下屬。
總之一句話，就是想方設法把你搞臭，把你搞走，甚至把你送進去。
一些極端的甚至謀害對方性命，讓對方早早結束一生。
之後就是劉家豪、龍海泉、王進文以及左前進四人空出來的位置。
他們四人降職使用，降為站所辦的副職。
如此，就需要從現有的站所辦副職中提拔四個人上來。
很快，這四個人就被選了出來 ，萬家先和鄢懋青各拿下了兩個。
當然，這還是鄢懋青作了讓步，否則萬家先一個也拿不下。
畢竟投票的話，鄢懋青這邊可是有四票，萬家先那邊隻有兩票。
要是鄢懋青想要把四個位置都拿下，萬家先一個位置也拿不下。
然後，鄉裏的站所辦正副職輪調就開始了。
除了派出所和農技站，全鄉所有的站所辦正副職都進行了交叉調動。
派出所比較特殊，鄉裏沒有直接更換所長和副所長的權力。
農技站已經調整過很多次了，原來的站長副站長都已經調離了。
農技站現在的站長和副站長都是後來才提拔的，原來都是農技站的農技幹部。
調整完站所辦的正副職後，鄉裏開始製定新一年的工作目標。
很快，新一年的目標就製定出來了，生產總值增長50-60%，財政收入增長100-120%。
當然，鄉裏報給縣裏的目標目標沒有這麽高。
鄉裏報給縣裏的目標是生產總值增長30%，財政收入增加70%。
並召開了動員大會。
“鄉裏製定的目標想必大家都已經知道了。
各單位下去後根據鄉裏製定的目標各自製定自己部門的工作目標和工作計劃。”
鄢懋青看著下麵的站所辦負責人說道，這個會議就是為了給大家打氣。
“大家也不要覺得這個目標很難完成，鄉裏將會繼續擴大蔬菜種植規模，蔬菜種植規模將達到3000畝。
光這塊就能完成35%的目標總產值，剩下的65%的目標總產值，大家多想想辦法，一起努力，還是能夠完成的。
鄉裏之所以定這麽高的目標，也是為了大幅增加財政收入，給大家補發一部分工資。
爭取兩三年內把欠大家的工資全部補發完。”
鄢懋青說道，鄉裏拖欠大家好幾年的工資，累計42個月，也就是三年半。
若是鄉裏財政收入大幅增長，欠大家的工資就可以逐步補發了。
有了鄢懋青的話，大家原本低迷的士氣瞬間就提升了起來。
按照今年的情況，明年一整年的工資肯定是不會少一分的。
如果完成目標，鄉財政增長100-120%，鄉裏就會補發半年甚至是一年的工資。
到時候，他們的收入就會增加六七百甚至一千多。
如此，他們的工作熱情就更高了。
祁同偉來到蔬菜公司，視察蔬菜公司的工作。
“祁鄉長，鄉裏什麽時候給我們調人過來，再不給我們調人，蔬菜公司就無法開展工作了！”
田小娟把祁同偉迎進了辦公室，然後抱怨道。
“幹部們不願意來，鄉裏的意見也不統一，暫時沒辦法給你們調人。
你們先自行招聘一些人吧，最好是上過初中的！
待遇跟其他人一樣，身份算集體幹部！”
祁同偉思索了一會，然後說道。
蔬菜公司人手不足，隻能先招聘村民了。
當然，隻能算臨時工，不過待遇不會比其他人低。
別人發多少工資，他們也發多少工資。
“好的，祁鄉長！”
田小娟開心地說道，有了祁同偉的指示，她馬上就可以補齊人手了。
“鄉裏計劃增加1500畝蔬菜，你們要提前做好準備，找好銷路，免得到時候賣不掉，影響鄉裏的發展！
另外，運輸過程中蔬菜的保鮮也要多想辦法，盡可能地減少運輸過程的損壞。”
祁同偉說道，蔬菜種植規模擴大一倍，蔬菜的產量也會增加一倍。
這對蔬菜公司也是一件壓力非常大的事情。
“好的，祁鄉長！”
田小娟早已知道鄉裏要擴大蔬菜種植規模，她已經在思考如何解決多出來的蔬菜的銷售。
接著，蔬菜公司發出公告，招聘10名工作人員。
視察蔬菜公司後祁同偉開始組建山貨加工廠，由秦淮擔任廠長，教育辦幹部侯靚萍擔任副廠長。
空出來的蔬菜公司副經理，由財政所幹部康民生擔任。
剩下的人員，像蔬菜公司一樣招聘村民，暫定5人。
鄉裏撥了2萬塊錢作為啟動資金。
接著，祁同偉召集各村的村支書和村長開會，他計劃修建鄉上通往各村的公路，讓各村籌集資金。