第118章 還有一個手段
剛成秋名山車神，讓我上變形計？ 作者：一隻向上的豬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第118章 還有一個手段
會計學的作用自然不必多說，這其實還真算不上什麽了不起的被動，畢竟會計花點錢也能雇來。
但一個老板懂會計學顯然是一件大好事，否則哪天被人玩死，自己可能都不知道怎麽死的。對於鍾韜來說，這是個非常有用，卻也不會大放異彩的被動技能。
算是給萬丈高樓打下去的地基。
而等級2給予的鼓舞士氣，就讓鍾韜眼冒金光了。
因為這個鼓舞士氣，和另外一個被動技能招聘員工，是一套組合技。
鼓舞士氣（等級1）：一個成功的老板，需要掌握鼓舞士氣的能力，隻有讓員工感受到希望、感受到未來，感受到自己的價值，感受到自己的付出得到迴報，才能發光發熱，將平凡工作鑄就不凡。使用該技能時，有一定概率增加員工屬性，小概率永久增加屬性，極小概率激發員工天賦。
鍾韜看這技能咽了下口水。
這技能，絕了！
隻是關於鼓舞士氣，鍾韜立刻想到的卻是前世裏那些狼性精神、全公司人一起抽自己嘴巴子的奇葩視頻。
讓他這樣做，他肯定是不幹的！
搞形式主義算什麽鼓舞士氣！
不過鍾韜卻也沒有想到什麽好的鼓舞士氣的辦法，然而就在此刻——
鍾韜立刻頓悟了！
雖然它不知道什麽方式最鼓舞士氣，但是他知道有一種方法一定鼓舞士氣！
那就是！
撒幣！
桃源村美食店，目前所有的員工都被召集在了一起，二十名員工站在店鋪了甚至顯得極為富裕，大家你看看我、我看看你，心中覺得這是老板要給他們開會了。
這很正常，像是這麽多人的店鋪，怎麽可能不開會呢！
“今天把大家叫來這裏，大家知道原因嗎？”
“開會？”有人說。
鍾韜一愣，道：“誰和你說開會了？咱們這是要發工資！”
“發工資？”
大家一窩蜂的像是炸了，甚至簡直是難以置信。
“這就發工資了？”
“我們這才上了十天的班啊？”
“按輪休才上了五天……”
“我才四天！”
畢竟一個店肯定是用不了那麽多員工的，所以鍾韜安排的輪休比較多，也就是廚師學徒休息的少一點，沒有上班的日子也要跟著鍾韜後麵繼續學徒。
鍾韜清了清嗓子，說：“靜一靜！輪休是輪休，工作是工作！這一點是早就說好的，大家工作都很忙，休息多一點我看很好嘛！如果沒有好好休息，大家能帶給客人那麽好的服務嗎？能笑臉相迎嗎！”
就目前而言，鍾韜對自家店的服務態度，是非常滿意的。
那些顧客來到過他的店之後，也對服務很滿意。這裏最大的功勞當然是鍾韜人選的好，屬性選的都是最好的，但另外一方麵，如果不讓服務生感到幸福，她們有可能綻放出發自內心的微笑嗎？
那顯然也不可能！
所以，鍾韜覺得，不管是休息還是工資待遇，都十分值得保障！
此時又有人說：“小韜哥，合同上不是說了，下月中旬才發工資嗎？”
桃源村作為正規企業，鍾韜自然和大家都簽訂了工作協議。協議裏也按照一般公司的製式合同那樣，寫著第二個月中旬發工資。
這裏鍾韜就有話說了：“合同說的是一般情況，你們難道沒有聽說過，有些公司沒錢，延期發工資嗎！咱們這店鋪運營的好，提前發工資也很合理吧！”
大家一個個都瞠目結舌。
合理是挺合理的！
但也沒有聽說那家公司這樣幹的啊！
“好了，廢話不多說了，開始發工資！”
“大家這第一個月，隻幹了十天。所以隻發10天的工資，不過按照五險一金扣除的話，那大家手裏就沒幾個錢了，所以這第一個月，大家隻交十天的五險一金，剩下的20天，公司掏了！”
“另外，作為廚師學徒，你們顯然沒有達到廚師的水平。但你們也已經開始在做正式廚師的事了，所以幹脆就按照正式廚師工資的一半水平，予以發放！”
“叫到名字的人上來領錢！”
“張桂香！”
“來了來了！”
張二姐連忙來到鍾韜麵前，看著鍾韜拿出了300塊，愣了一下，忙說：“小韜哥，不是說扣去五險一金，我的到手工資隻有600塊，這幹了十天，應該是200塊啊！“
“獎金，獎金呐！你沒聽說過獎金嗎！”
獎金！？
張二姐腦袋一下子變得暈乎乎的。
看著張二姐三維屬性中的服務屬性立刻向上竄了2點，鍾韜心中頓時了然。
果然，這才叫做鼓舞士氣嘛！
空口白牙的叫啥鼓舞士氣，發錢才是最實在的！
當然，鍾韜也知道‘鬥米恩升米仇’的道理，這獎金發也不能亂發，否則不僅可能得不到鍾韜預想的發展，反而養成別人自負的心態。
正好，趁著今天發工資，鍾韜打算製定一套策略。
“趁著今天發工資，正好我有一件事要宣布！”
“從今天開始，咱們的店鋪都要搞滿意度調查，也就是說，每一個客人在被結束服務之後，可以給本店的服務、衛生、食物滿意程度打分。我也不搞末尾淘汰製，也不搞懲罰機製，總的來說，就是集體獎勵，評分越高，獎金越高！希望大家能多多努力！”
鍾韜目前的想法很簡單，就是買三個計數器迴來，客人結束服務之後，可以摁一下。當然客人摁不摁都無所謂，相比較來說，那些不滿意的客人肯定會摁，實際評分會更低一些。
這正是鍾韜想要的效果，低分才有更大的進步空間。
他要麽不做，要做就做服務最好的店！
要是擱後世那就簡單多了，直接搞一個付款後打分的app就行了，現在二維碼這個東西雖然有了，但離手機支付的時代還有些時候。
當然，隻搞大鍋飯並不足夠激勵員工的熱情，鍾韜還有一個手段。
“哦，對了。除了這些之外，我還打算在店裏挑選出一名臨時店長和一名副店長！”
“臨時店長的任期為1個月，不管你們其中的保潔、服務生還是廚師，進步最快的那個就是店長！工資在原有的基礎上加1000，副店長的任期則是一年，主要看如何應對突發狀況的能力，工資在原有的基礎上加500，到期如果沒有問題可以連任！”
大家一聽這話，就又炸窩了。
一個月再加1000塊的工資？
那一個月的工資豈不是有兩千塊了？
不過為什麽這臨時店長隻能幹一個月？但這樣似乎也不錯，感覺人人好像都有機會了。
會計學的作用自然不必多說，這其實還真算不上什麽了不起的被動，畢竟會計花點錢也能雇來。
但一個老板懂會計學顯然是一件大好事，否則哪天被人玩死，自己可能都不知道怎麽死的。對於鍾韜來說，這是個非常有用，卻也不會大放異彩的被動技能。
算是給萬丈高樓打下去的地基。
而等級2給予的鼓舞士氣，就讓鍾韜眼冒金光了。
因為這個鼓舞士氣，和另外一個被動技能招聘員工，是一套組合技。
鼓舞士氣（等級1）：一個成功的老板，需要掌握鼓舞士氣的能力，隻有讓員工感受到希望、感受到未來，感受到自己的價值，感受到自己的付出得到迴報，才能發光發熱，將平凡工作鑄就不凡。使用該技能時，有一定概率增加員工屬性，小概率永久增加屬性，極小概率激發員工天賦。
鍾韜看這技能咽了下口水。
這技能，絕了！
隻是關於鼓舞士氣，鍾韜立刻想到的卻是前世裏那些狼性精神、全公司人一起抽自己嘴巴子的奇葩視頻。
讓他這樣做，他肯定是不幹的！
搞形式主義算什麽鼓舞士氣！
不過鍾韜卻也沒有想到什麽好的鼓舞士氣的辦法，然而就在此刻——
鍾韜立刻頓悟了！
雖然它不知道什麽方式最鼓舞士氣，但是他知道有一種方法一定鼓舞士氣！
那就是！
撒幣！
桃源村美食店，目前所有的員工都被召集在了一起，二十名員工站在店鋪了甚至顯得極為富裕，大家你看看我、我看看你，心中覺得這是老板要給他們開會了。
這很正常，像是這麽多人的店鋪，怎麽可能不開會呢！
“今天把大家叫來這裏，大家知道原因嗎？”
“開會？”有人說。
鍾韜一愣，道：“誰和你說開會了？咱們這是要發工資！”
“發工資？”
大家一窩蜂的像是炸了，甚至簡直是難以置信。
“這就發工資了？”
“我們這才上了十天的班啊？”
“按輪休才上了五天……”
“我才四天！”
畢竟一個店肯定是用不了那麽多員工的，所以鍾韜安排的輪休比較多，也就是廚師學徒休息的少一點，沒有上班的日子也要跟著鍾韜後麵繼續學徒。
鍾韜清了清嗓子，說：“靜一靜！輪休是輪休，工作是工作！這一點是早就說好的，大家工作都很忙，休息多一點我看很好嘛！如果沒有好好休息，大家能帶給客人那麽好的服務嗎？能笑臉相迎嗎！”
就目前而言，鍾韜對自家店的服務態度，是非常滿意的。
那些顧客來到過他的店之後，也對服務很滿意。這裏最大的功勞當然是鍾韜人選的好，屬性選的都是最好的，但另外一方麵，如果不讓服務生感到幸福，她們有可能綻放出發自內心的微笑嗎？
那顯然也不可能！
所以，鍾韜覺得，不管是休息還是工資待遇，都十分值得保障！
此時又有人說：“小韜哥，合同上不是說了，下月中旬才發工資嗎？”
桃源村作為正規企業，鍾韜自然和大家都簽訂了工作協議。協議裏也按照一般公司的製式合同那樣，寫著第二個月中旬發工資。
這裏鍾韜就有話說了：“合同說的是一般情況，你們難道沒有聽說過，有些公司沒錢，延期發工資嗎！咱們這店鋪運營的好，提前發工資也很合理吧！”
大家一個個都瞠目結舌。
合理是挺合理的！
但也沒有聽說那家公司這樣幹的啊！
“好了，廢話不多說了，開始發工資！”
“大家這第一個月，隻幹了十天。所以隻發10天的工資，不過按照五險一金扣除的話，那大家手裏就沒幾個錢了，所以這第一個月，大家隻交十天的五險一金，剩下的20天，公司掏了！”
“另外，作為廚師學徒，你們顯然沒有達到廚師的水平。但你們也已經開始在做正式廚師的事了，所以幹脆就按照正式廚師工資的一半水平，予以發放！”
“叫到名字的人上來領錢！”
“張桂香！”
“來了來了！”
張二姐連忙來到鍾韜麵前，看著鍾韜拿出了300塊，愣了一下，忙說：“小韜哥，不是說扣去五險一金，我的到手工資隻有600塊，這幹了十天，應該是200塊啊！“
“獎金，獎金呐！你沒聽說過獎金嗎！”
獎金！？
張二姐腦袋一下子變得暈乎乎的。
看著張二姐三維屬性中的服務屬性立刻向上竄了2點，鍾韜心中頓時了然。
果然，這才叫做鼓舞士氣嘛！
空口白牙的叫啥鼓舞士氣，發錢才是最實在的！
當然，鍾韜也知道‘鬥米恩升米仇’的道理，這獎金發也不能亂發，否則不僅可能得不到鍾韜預想的發展，反而養成別人自負的心態。
正好，趁著今天發工資，鍾韜打算製定一套策略。
“趁著今天發工資，正好我有一件事要宣布！”
“從今天開始，咱們的店鋪都要搞滿意度調查，也就是說，每一個客人在被結束服務之後，可以給本店的服務、衛生、食物滿意程度打分。我也不搞末尾淘汰製，也不搞懲罰機製，總的來說，就是集體獎勵，評分越高，獎金越高！希望大家能多多努力！”
鍾韜目前的想法很簡單，就是買三個計數器迴來，客人結束服務之後，可以摁一下。當然客人摁不摁都無所謂，相比較來說，那些不滿意的客人肯定會摁，實際評分會更低一些。
這正是鍾韜想要的效果，低分才有更大的進步空間。
他要麽不做，要做就做服務最好的店！
要是擱後世那就簡單多了，直接搞一個付款後打分的app就行了，現在二維碼這個東西雖然有了，但離手機支付的時代還有些時候。
當然，隻搞大鍋飯並不足夠激勵員工的熱情，鍾韜還有一個手段。
“哦，對了。除了這些之外，我還打算在店裏挑選出一名臨時店長和一名副店長！”
“臨時店長的任期為1個月，不管你們其中的保潔、服務生還是廚師，進步最快的那個就是店長！工資在原有的基礎上加1000，副店長的任期則是一年，主要看如何應對突發狀況的能力，工資在原有的基礎上加500，到期如果沒有問題可以連任！”
大家一聽這話，就又炸窩了。
一個月再加1000塊的工資？
那一個月的工資豈不是有兩千塊了？
不過為什麽這臨時店長隻能幹一個月？但這樣似乎也不錯，感覺人人好像都有機會了。