第二天一早，公司就炸了鍋。
新員工小艾一進公司，就發現自己熬夜趕出來的方案，赫然出現在老員工李叔的桌子上，而且署名赫然是——李建國！
“好家夥，李叔，這是唱的哪一出啊？”小艾擼起袖子，氣勢洶洶地殺到李叔麵前，指著方案質問。
李叔推了推老花鏡，慢悠悠地品了口茶：“小艾啊，年輕人，火氣別這麽大。這方案，是我完善的。”
“完善？您老人家完善就是直接把我的名字替換掉？”小艾簡直要被氣笑了，“這方案從頭到尾都是我做的，您老人家最多就瞄了兩眼！”
“年輕人，不要這麽不懂事。”李叔一臉語重心長，“職場嘛，就是這樣，你以為誰都像你一樣，可以隨便提意見？”
小艾深吸一口氣，努力壓下怒火：“提意見？我這是提意見嗎？這是赤裸裸的搶功！”
周圍的同事都圍了過來，竊竊私語。
公司裏的氣氛，瞬間又緊張了起來。
就在這時，部門經理甲和部門經理乙，一前一後走進了辦公室。
兩人對視一眼，都從對方眼中看到了一絲不易察覺的笑意。
部門經理甲清了清嗓子：“今天大家的工作熱情都很高嘛……” 他頓了頓，目光掃過眾人，最後停留在小艾和李叔身上，“尤其是……小艾和李叔。”
部門經理甲假惺惺地打著圓場：“年輕人嘛，有衝勁是好事，但也要尊重老員工的經驗嘛。李叔，你說是不是？”
李叔一臉得意：“那是當然，年輕人還是要多學習。”
部門經理乙見狀，立刻跳出來唱反調：“話也不能這麽說，創新也是很重要的。小艾的方案我看過，很有想法。”
部門經理甲反唇相譏：“有想法歸有想法，落地才是關鍵。李叔的經驗，那可是實打實的。”
兩人你一言我一語，辦公室裏的氣氛更加劍拔弩張，仿佛下一秒就要上演全武行。
小艾感覺自己就像一個皮球，被兩人踢來踢去，委屈得快要哭出來。
這時，段小柔挺著孕肚走了進來。
她掃視了一眼眾人，語氣平靜卻帶著不容置疑的威嚴：“怎麽迴事？”
眾人你看看我，我看看你，沒人敢說話。
最後還是小艾，帶著哭腔把事情的來龍去脈說了一遍。
段小柔聽完，並沒有像大家預料的那樣，息事寧人地勸說小艾“吃虧是福”。
相反，她當即決定成立調查小組，公開調查此事。
這個決定，讓所有人都大吃一驚。
尤其是李叔和部門經理甲，臉色瞬間變得煞白。
與此同時，另一個會議室裏，部門經理甲和部門經理乙正在為了一個小項目的資源爭得麵紅耳赤。
前一秒還在會議上稱兄道弟，下一秒就恨不得把對方生吞活剝。
“老甲，你別太過分！這個項目明明是我們部門先爭取到的！”
“老乙，你先搞清楚狀況，這個項目的需求，明明更符合我們部門的定位！”
兩人吵得不可開交，誰也不肯讓步。
段小柔處理完小艾的事情，正準備去找高景軒商量對策，卻聽到隔壁會議室傳來激烈的爭吵聲。
她眉頭一皺，推門而入，“都在幹什麽呢？”
會議室裏，部門經理甲和乙正吵得麵紅耳赤，像兩隻鬥紅了眼的公雞。
段小柔的出現，讓兩人瞬間噤聲，像被突然按下暫停鍵的電影。
空氣中彌漫著尷尬的味道，比三伏天餿了的隔夜飯還讓人窒息。
“都在幹什麽呢？”段小柔的聲音不大，卻充滿了威懾力。
兩人支支吾吾，半天也沒說出個所以然來。
段小柔歎了口氣，揉了揉太陽穴，感覺自己腦殼疼得快要裂開了。
懷個孕容易嗎？
還得天天處理這些雞毛蒜皮的小事。
“行了，都別吵了。”一個清冷的聲音從門口傳來，高景軒邁著大長腿走了進來，自帶氣場，氣場兩米八。
“方案我已經看過了，資源分配我已經重新做了調整，具體方案一會兒會發到各個部門。”
高景軒說完，也不等兩人反應，直接把打印好的方案扔到桌上，轉身就走，留下兩人麵麵相覷。
高景軒可不是吃素的，他早就料到這兩個老狐狸會為了資源爭得你死我活，所以提前深入各個部門，了解了每個部門的實際情況，製定了個性化的資源分配方案。
這下，兩人想吵都沒理由了。
一些原本對公司管理頗有微詞的員工，看到高景軒雷厲風行的作風，紛紛表示：這老板，有點本事！
新老員工之間的關係，也因為高景軒的介入，稍微緩和了一些。
與此同時，調查小組也查清了小艾和李叔事件的真相。
原來是李叔的電腦出了點小問題，誤把小艾的方案當成了自己的。
李叔當眾向小艾道歉，小艾也大方地接受了。
一切似乎都在朝著好的方向發展，然而，暴風雨前的寧靜往往是最具欺騙性的……
部門經理甲看著手裏的方案，臉色逐漸陰沉下來，嘴角勾起一抹冷笑：“嗬，有意思……”部門經理甲拿著方案，冷笑一聲，徑直走向高景軒的辦公室。
“咚咚咚”敲門聲帶著明顯的火藥味。
“進。”高景軒頭也不抬，手裏翻閱著文件。
“高總，關於您重新分配的資源方案，我有些疑問。”部門經理甲皮笑肉不笑地說道，語氣裏夾槍帶棒。
高景軒放下文件，抬眸看向他，眼神銳利如刀：“說。”
“我覺得，這個方案對我們部門並不公平。”部門經理甲擺出一副委屈的姿態，“我們部門一直是公司的頂梁柱，現在卻分到最少的資源，這讓我們怎麽開展工作？”
高景軒冷笑一聲：“頂梁柱？我看你是想當擎天柱吧？你部門的業績報表我看了，簡直慘不忍睹，還好意思說自己是頂梁柱？不知道的還以為你是拆遷隊的呢，專門拆公司的台！”
“你……”部門經理甲被懟得啞口無言，臉色漲紅，像個熟透的番茄。
“別跟我在這兒陰陽怪氣，”高景軒毫不客氣地打斷他，“資源分配是根據各部門的實際情況和未來發展潛力製定的，你要是對我有意見，可以向上級反映，別在我這兒浪費時間。”
“好，很好！”部門經理甲咬牙切齒，甩門而出，留下高景軒一人在辦公室裏冷笑。
高景軒揉了揉眉心，隻覺得一個頭兩個大。
這公司裏的老油條，真是一個比一個難搞。
他看向窗外，深吸一口氣，喃喃自語：“這才哪到哪啊……”
與此同時，段小柔正在和人力資源部經理討論如何進一步完善公司管理製度。
人力資源部經理推了推眼鏡，一臉嚴肅地說：“段總，我覺得，問題的關鍵在於……”
突然，辦公室的門被猛地推開，小艾一臉驚慌地跑了進來：“段總，不好了……”
新員工小艾一進公司，就發現自己熬夜趕出來的方案，赫然出現在老員工李叔的桌子上，而且署名赫然是——李建國！
“好家夥，李叔，這是唱的哪一出啊？”小艾擼起袖子，氣勢洶洶地殺到李叔麵前，指著方案質問。
李叔推了推老花鏡，慢悠悠地品了口茶：“小艾啊，年輕人，火氣別這麽大。這方案，是我完善的。”
“完善？您老人家完善就是直接把我的名字替換掉？”小艾簡直要被氣笑了，“這方案從頭到尾都是我做的，您老人家最多就瞄了兩眼！”
“年輕人，不要這麽不懂事。”李叔一臉語重心長，“職場嘛，就是這樣，你以為誰都像你一樣，可以隨便提意見？”
小艾深吸一口氣，努力壓下怒火：“提意見？我這是提意見嗎？這是赤裸裸的搶功！”
周圍的同事都圍了過來，竊竊私語。
公司裏的氣氛，瞬間又緊張了起來。
就在這時，部門經理甲和部門經理乙，一前一後走進了辦公室。
兩人對視一眼，都從對方眼中看到了一絲不易察覺的笑意。
部門經理甲清了清嗓子：“今天大家的工作熱情都很高嘛……” 他頓了頓，目光掃過眾人，最後停留在小艾和李叔身上，“尤其是……小艾和李叔。”
部門經理甲假惺惺地打著圓場：“年輕人嘛，有衝勁是好事，但也要尊重老員工的經驗嘛。李叔，你說是不是？”
李叔一臉得意：“那是當然，年輕人還是要多學習。”
部門經理乙見狀，立刻跳出來唱反調：“話也不能這麽說，創新也是很重要的。小艾的方案我看過，很有想法。”
部門經理甲反唇相譏：“有想法歸有想法，落地才是關鍵。李叔的經驗，那可是實打實的。”
兩人你一言我一語，辦公室裏的氣氛更加劍拔弩張，仿佛下一秒就要上演全武行。
小艾感覺自己就像一個皮球，被兩人踢來踢去，委屈得快要哭出來。
這時，段小柔挺著孕肚走了進來。
她掃視了一眼眾人，語氣平靜卻帶著不容置疑的威嚴：“怎麽迴事？”
眾人你看看我，我看看你，沒人敢說話。
最後還是小艾，帶著哭腔把事情的來龍去脈說了一遍。
段小柔聽完，並沒有像大家預料的那樣，息事寧人地勸說小艾“吃虧是福”。
相反，她當即決定成立調查小組，公開調查此事。
這個決定，讓所有人都大吃一驚。
尤其是李叔和部門經理甲，臉色瞬間變得煞白。
與此同時，另一個會議室裏，部門經理甲和部門經理乙正在為了一個小項目的資源爭得麵紅耳赤。
前一秒還在會議上稱兄道弟，下一秒就恨不得把對方生吞活剝。
“老甲，你別太過分！這個項目明明是我們部門先爭取到的！”
“老乙，你先搞清楚狀況，這個項目的需求，明明更符合我們部門的定位！”
兩人吵得不可開交，誰也不肯讓步。
段小柔處理完小艾的事情，正準備去找高景軒商量對策，卻聽到隔壁會議室傳來激烈的爭吵聲。
她眉頭一皺，推門而入，“都在幹什麽呢？”
會議室裏，部門經理甲和乙正吵得麵紅耳赤，像兩隻鬥紅了眼的公雞。
段小柔的出現，讓兩人瞬間噤聲，像被突然按下暫停鍵的電影。
空氣中彌漫著尷尬的味道，比三伏天餿了的隔夜飯還讓人窒息。
“都在幹什麽呢？”段小柔的聲音不大，卻充滿了威懾力。
兩人支支吾吾，半天也沒說出個所以然來。
段小柔歎了口氣，揉了揉太陽穴，感覺自己腦殼疼得快要裂開了。
懷個孕容易嗎？
還得天天處理這些雞毛蒜皮的小事。
“行了，都別吵了。”一個清冷的聲音從門口傳來，高景軒邁著大長腿走了進來，自帶氣場，氣場兩米八。
“方案我已經看過了，資源分配我已經重新做了調整，具體方案一會兒會發到各個部門。”
高景軒說完，也不等兩人反應，直接把打印好的方案扔到桌上，轉身就走，留下兩人麵麵相覷。
高景軒可不是吃素的，他早就料到這兩個老狐狸會為了資源爭得你死我活，所以提前深入各個部門，了解了每個部門的實際情況，製定了個性化的資源分配方案。
這下，兩人想吵都沒理由了。
一些原本對公司管理頗有微詞的員工，看到高景軒雷厲風行的作風，紛紛表示：這老板，有點本事！
新老員工之間的關係，也因為高景軒的介入，稍微緩和了一些。
與此同時，調查小組也查清了小艾和李叔事件的真相。
原來是李叔的電腦出了點小問題，誤把小艾的方案當成了自己的。
李叔當眾向小艾道歉，小艾也大方地接受了。
一切似乎都在朝著好的方向發展，然而，暴風雨前的寧靜往往是最具欺騙性的……
部門經理甲看著手裏的方案，臉色逐漸陰沉下來，嘴角勾起一抹冷笑：“嗬，有意思……”部門經理甲拿著方案，冷笑一聲，徑直走向高景軒的辦公室。
“咚咚咚”敲門聲帶著明顯的火藥味。
“進。”高景軒頭也不抬，手裏翻閱著文件。
“高總，關於您重新分配的資源方案，我有些疑問。”部門經理甲皮笑肉不笑地說道，語氣裏夾槍帶棒。
高景軒放下文件，抬眸看向他，眼神銳利如刀：“說。”
“我覺得，這個方案對我們部門並不公平。”部門經理甲擺出一副委屈的姿態，“我們部門一直是公司的頂梁柱，現在卻分到最少的資源，這讓我們怎麽開展工作？”
高景軒冷笑一聲：“頂梁柱？我看你是想當擎天柱吧？你部門的業績報表我看了，簡直慘不忍睹，還好意思說自己是頂梁柱？不知道的還以為你是拆遷隊的呢，專門拆公司的台！”
“你……”部門經理甲被懟得啞口無言，臉色漲紅，像個熟透的番茄。
“別跟我在這兒陰陽怪氣，”高景軒毫不客氣地打斷他，“資源分配是根據各部門的實際情況和未來發展潛力製定的，你要是對我有意見，可以向上級反映，別在我這兒浪費時間。”
“好，很好！”部門經理甲咬牙切齒，甩門而出，留下高景軒一人在辦公室裏冷笑。
高景軒揉了揉眉心，隻覺得一個頭兩個大。
這公司裏的老油條，真是一個比一個難搞。
他看向窗外，深吸一口氣，喃喃自語：“這才哪到哪啊……”
與此同時，段小柔正在和人力資源部經理討論如何進一步完善公司管理製度。
人力資源部經理推了推眼鏡，一臉嚴肅地說：“段總，我覺得，問題的關鍵在於……”
突然，辦公室的門被猛地推開，小艾一臉驚慌地跑了進來：“段總，不好了……”