第4章 晉升麵試
港綜從砵蘭街巡街沙展到港警憲委 作者：世仲霧 投票推薦 加入書簽 留言反饋
隨著楊錦榮無功而返，內部調查科對梁丘恪的調查也不了了之。緊接著梁丘恪收到麥威廉的通知，他被批準帶薪休假一周，理由是查看他是否因開槍後有應激反應。
之後三天，梁丘恪接受警隊心理康複團隊全方位測評，他經曆了催眠師的提問，帶脈搏儀看血腥記錄片，迴答各種心理測試槍問。
這項心理測評，是港島警隊從呆英帝國引進，是對第一次開槍擊斃歹徒的警員，一項常規流程。
在西方國家曾有過幾起警員槍殺無辜平民的案例，事後刑事專家聯合心理專家，對開槍警員展開行為邏輯及心理動分析。
最後發現，涉事警員均有過擊斃歹徒的事例，最後不知因何種原因，這些警員心理變得扭曲、殘忍、暴虐、嗜殺。
自此，西方國家的警隊，開始重視警員開槍擊斃歹徒後的心理狀況，並逐漸發展成為一門專門針對軍、警人員的心理康複學科，皇家港島警察做為呆英皇家警察的‘養子’，這個項目自然而然被引進。
這項心理測評有一個特點，隻要通過第一次的測評，再次開槍擊斃歹徒的警員再次測評，就隻走一個過程，有點類似中國的古話，一迴生二迴熟，這也是專家多年測評得出的經驗與共識。
通俗點講，隻要頂住第一次擊斃歹徒的心理壓力，就杜絕了99%的心理問題，至於剩餘的1%，專家們一致認為，那是神的領域，不歸他們管。
因此警員第一次測評很重要，測評團隊專家，將對初次開槍擊斃歹徒的警員，從個人背景、家庭環境、物質欲望、掌控欲望、心理行為，五個維度進行嚴格細致的綜合測評。
一旦無法通過心理測評，該警員將不能執行一線任務，隻能轉後勤保障類職務，比如去觀塘守水庫、去赤柱做獄警，這類不碰槍械的警務工作，根據港警現行晉升條例，如果轉去後勤保障類職務，也意味著前途晉升黯淡無光。
三天後，一份印有綜合心理測評報得分68分合格的報告，出現在港警總部內務科高級警司麥道倫眼前。
老麥sir隨意翻了翻報告內容，見到受測評者任職的單位和名字後眼神微變，手中的簽字筆停在半空中。幾秒鍾後，他從抽屜中找出一份被他壓下的文件，那是一份《特殊晉升麵試申請》報告。
看著兩份報告，相同的任職警員名字，老麥sir思慮幾秒，拿起電話撥打了一個號碼：“威廉！梁，是你的人嗎？”
“yes uncle，他是我的兄弟。”
“兄弟！你確定？”
“是的，uncle，你沒聽錯。”
結束了通話，麥道倫在兩份報告上簽字，兩份報告自此正式生效。
而在三天前，西九龍總區記者會後，梁丘恪的直屬上司麥威廉，就在砵蘭街槍擊案結案報告上簽字，並轉送西九龍總區主管行動的警司黃sir手中，黃sir都沒細看就簽名轉送雷蒙辦公室。
如果是一起普通槍擊案，結案報告到黃sir簽字就算結案了，但砵蘭街槍擊案嫌疑犯是靚坤，涉及社團龍頭，案件發生後，雷蒙第一時間過問了案子，所以最終的結案報告，肯定要他過目才能結案入檔。
記者會之後，現在港島警員誰不知道梁丘恪是雷蒙的馬仔，畢竟一個憲委管理級助理處長，為一個員佐級警長公開站台，這在港警曆史上也是屈指可數的。
因此當雷蒙翻開結案報告，看到的長官評級欄中對案件辦結評價全是good或都very good。
看到是good和very good，雷蒙滿意的點點頭簽字同意結案，隨後他又在簽署一份《特殊晉升麵試申請》文件，並轉送港警總部內務部。
當梁丘恪接受完三天心理測，還沒享受四天的帶薪假期，就接到西九龍總警區行政部人事組madam高的電話，madam高通知他，下個月一號上午十點，準時去港警總部參加見習督察麵試。
算算時間，梁丘恪發現正好還有兩個禮拜。
“喂…喂…槍神…靚仔恪，有沒有在認真聽我講？”電話中madam高的聲音有些惱怒。
“哦…sorry madam，有點高興，有點走神。等我上班，給你帶徐記的鴛鴦奶茶，啵一個。”
“你要死啊！衰仔，我提醒你，長官推薦的見習督察通過率，雖然高達九成五，但你也不要得意忘形，警務條例一定要全背熟，記住了沒有。”
“警隊條例？madam，我警校時就會了！”梁丘恪有些疑惑。
“細則…細則…細則…”重要事情說三遍，三遍過後madam高就掛斷電話。
結束與madam高通話，梁丘恪陷入沉思，他熟知港警晉升條例，成為見習督察隻有三種方式。
第一種，擁有港島乖居身份，具有大學本科學曆的社會人士，可直接報專警察學校督察班，通過警隊考核，在警校經過36周培訓，畢業者可直接獲得見習港警督察身份。
第二種，獲得港島警隊‘具督察潛質’計劃邀請者？此計劃主要針對警隊內高技術崗位，得到該計劃邀請獲得督察者，全部是技術型人才。
第三種，上司推薦。上司推薦一般遵循‘二三原則’，即推薦者職位與被推薦職位要求至少相差三級，每位推薦者終身隻有三次推薦機會。
這種上司推薦的‘二三原則’，極大程度上避免港警內部各主官任人唯親的發生。因為有‘二三原則’的存在，每位擁有推薦資格的高級警官對推薦人選都是慎之又慎，非核心親信不動用。
因此能推薦下屬成為見習督察，其本職務至少是總督察，在港警警銜三階十五級製度中想要晉升，靠上司推薦是最不具性價比的。絕大數想上進的人都是等達到任職年限，去總部考職上一級警銜。
“標叔，徐記新出了一款奶茶，好勁的！我已經打了外賣電話，十五分鍾後您記得下樓拿。”梁丘恪用醫院電話打給西九龍高級警司董標。
“衰仔！算你有良心啦，付錢沒？”董標手捧保溫杯，開著電話免提，不時吸一口熱枸杞茶水，和梁丘恪有一單沒一單聊著的電話。五分鍾後，受不了梁丘恪的磨唧，董標發飆了：
“衰仔！有話快說，有屁快放，你當高級警司的時間很閑嗎？”
“嘿嘿…那個…見習麵試，是標叔您推的嗎？”
“我的資格早就用完了，你那推薦用雷sir。”
“雷sir？”
之後三天，梁丘恪接受警隊心理康複團隊全方位測評，他經曆了催眠師的提問，帶脈搏儀看血腥記錄片，迴答各種心理測試槍問。
這項心理測評，是港島警隊從呆英帝國引進，是對第一次開槍擊斃歹徒的警員，一項常規流程。
在西方國家曾有過幾起警員槍殺無辜平民的案例，事後刑事專家聯合心理專家，對開槍警員展開行為邏輯及心理動分析。
最後發現，涉事警員均有過擊斃歹徒的事例，最後不知因何種原因，這些警員心理變得扭曲、殘忍、暴虐、嗜殺。
自此，西方國家的警隊，開始重視警員開槍擊斃歹徒後的心理狀況，並逐漸發展成為一門專門針對軍、警人員的心理康複學科，皇家港島警察做為呆英皇家警察的‘養子’，這個項目自然而然被引進。
這項心理測評有一個特點，隻要通過第一次的測評，再次開槍擊斃歹徒的警員再次測評，就隻走一個過程，有點類似中國的古話，一迴生二迴熟，這也是專家多年測評得出的經驗與共識。
通俗點講，隻要頂住第一次擊斃歹徒的心理壓力，就杜絕了99%的心理問題，至於剩餘的1%，專家們一致認為，那是神的領域，不歸他們管。
因此警員第一次測評很重要，測評團隊專家，將對初次開槍擊斃歹徒的警員，從個人背景、家庭環境、物質欲望、掌控欲望、心理行為，五個維度進行嚴格細致的綜合測評。
一旦無法通過心理測評，該警員將不能執行一線任務，隻能轉後勤保障類職務，比如去觀塘守水庫、去赤柱做獄警，這類不碰槍械的警務工作，根據港警現行晉升條例，如果轉去後勤保障類職務，也意味著前途晉升黯淡無光。
三天後，一份印有綜合心理測評報得分68分合格的報告，出現在港警總部內務科高級警司麥道倫眼前。
老麥sir隨意翻了翻報告內容，見到受測評者任職的單位和名字後眼神微變，手中的簽字筆停在半空中。幾秒鍾後，他從抽屜中找出一份被他壓下的文件，那是一份《特殊晉升麵試申請》報告。
看著兩份報告，相同的任職警員名字，老麥sir思慮幾秒，拿起電話撥打了一個號碼：“威廉！梁，是你的人嗎？”
“yes uncle，他是我的兄弟。”
“兄弟！你確定？”
“是的，uncle，你沒聽錯。”
結束了通話，麥道倫在兩份報告上簽字，兩份報告自此正式生效。
而在三天前，西九龍總區記者會後，梁丘恪的直屬上司麥威廉，就在砵蘭街槍擊案結案報告上簽字，並轉送西九龍總區主管行動的警司黃sir手中，黃sir都沒細看就簽名轉送雷蒙辦公室。
如果是一起普通槍擊案，結案報告到黃sir簽字就算結案了，但砵蘭街槍擊案嫌疑犯是靚坤，涉及社團龍頭，案件發生後，雷蒙第一時間過問了案子，所以最終的結案報告，肯定要他過目才能結案入檔。
記者會之後，現在港島警員誰不知道梁丘恪是雷蒙的馬仔，畢竟一個憲委管理級助理處長，為一個員佐級警長公開站台，這在港警曆史上也是屈指可數的。
因此當雷蒙翻開結案報告，看到的長官評級欄中對案件辦結評價全是good或都very good。
看到是good和very good，雷蒙滿意的點點頭簽字同意結案，隨後他又在簽署一份《特殊晉升麵試申請》文件，並轉送港警總部內務部。
當梁丘恪接受完三天心理測，還沒享受四天的帶薪假期，就接到西九龍總警區行政部人事組madam高的電話，madam高通知他，下個月一號上午十點，準時去港警總部參加見習督察麵試。
算算時間，梁丘恪發現正好還有兩個禮拜。
“喂…喂…槍神…靚仔恪，有沒有在認真聽我講？”電話中madam高的聲音有些惱怒。
“哦…sorry madam，有點高興，有點走神。等我上班，給你帶徐記的鴛鴦奶茶，啵一個。”
“你要死啊！衰仔，我提醒你，長官推薦的見習督察通過率，雖然高達九成五，但你也不要得意忘形，警務條例一定要全背熟，記住了沒有。”
“警隊條例？madam，我警校時就會了！”梁丘恪有些疑惑。
“細則…細則…細則…”重要事情說三遍，三遍過後madam高就掛斷電話。
結束與madam高通話，梁丘恪陷入沉思，他熟知港警晉升條例，成為見習督察隻有三種方式。
第一種，擁有港島乖居身份，具有大學本科學曆的社會人士，可直接報專警察學校督察班，通過警隊考核，在警校經過36周培訓，畢業者可直接獲得見習港警督察身份。
第二種，獲得港島警隊‘具督察潛質’計劃邀請者？此計劃主要針對警隊內高技術崗位，得到該計劃邀請獲得督察者，全部是技術型人才。
第三種，上司推薦。上司推薦一般遵循‘二三原則’，即推薦者職位與被推薦職位要求至少相差三級，每位推薦者終身隻有三次推薦機會。
這種上司推薦的‘二三原則’，極大程度上避免港警內部各主官任人唯親的發生。因為有‘二三原則’的存在，每位擁有推薦資格的高級警官對推薦人選都是慎之又慎，非核心親信不動用。
因此能推薦下屬成為見習督察，其本職務至少是總督察，在港警警銜三階十五級製度中想要晉升，靠上司推薦是最不具性價比的。絕大數想上進的人都是等達到任職年限，去總部考職上一級警銜。
“標叔，徐記新出了一款奶茶，好勁的！我已經打了外賣電話，十五分鍾後您記得下樓拿。”梁丘恪用醫院電話打給西九龍高級警司董標。
“衰仔！算你有良心啦，付錢沒？”董標手捧保溫杯，開著電話免提，不時吸一口熱枸杞茶水，和梁丘恪有一單沒一單聊著的電話。五分鍾後，受不了梁丘恪的磨唧，董標發飆了：
“衰仔！有話快說，有屁快放，你當高級警司的時間很閑嗎？”
“嘿嘿…那個…見習麵試，是標叔您推的嗎？”
“我的資格早就用完了，你那推薦用雷sir。”
“雷sir？”