正在往外走的潘淼傻了眼，猛的停下來後，咆哮起來：“憑什麽？老子跟公司簽了合同，就算是老子主動提出辭職，該給的工資也不能少一分。”
“憑什麽？”高正板著臉，從文件夾裏拿出一份考勤記錄：“這個月你無故缺勤了八天，其中有三天是連續缺勤。另外遲到了十五次，早退了十二次。按照勞動合同，你早就算自離了，還有臉拿工資？”
潘淼頓時啞口無言了，他沒想到高正會去查考勤。實際上藥膳館早就沒有按規定的時間上下班了，不僅僅是他，幾乎所有人都是隨著性子，高興幾點來就幾點來，喜歡什麽時候走就什麽時候走。
反正秦白福不管，人力資源部想管也是有心無力。
其實潘淼還算好的，至少時不時地想起來後，還會去打下卡按個指紋。而且大部分時間，他都還守在現場，確保最基本的營業。
而其他的很多人員，包括現場坐著的中高管理層，有些一個月都沒打過一次卡，甚至都極少過來。
但是沒辦法，誰叫潘淼跟高正杠上了呢，所謂槍打出頭鳥，高正就是要抓住這個機會殺雞儆猴。而且按照合同和相關的法律，公司確實有權扣除工資，甚至是直接解除合同。
所以，此刻潘淼有些進退兩難了。
想拿到工資，就得跟高正服軟，有可能還要接受新規章製度的管理，繼續幹下去。
要是咬咬牙不要工資了，他又舍不得。當初秦白福給經理層級定的工資普遍都很高，一個月一萬多塊錢，在香泉這樣的三線城市，很難找到第二家。
而高正不等潘淼作出決定，接著又道：“除了扣薪，公司還要追究你管理不力，給公司的經營和品牌形象造成了惡劣影響的責任。身為一線負責人，你心裏應該也有數，現在藥膳館的業績和口碑都爛成什麽樣了？”
此言一出，潘淼驚得眼珠都要瞪出來，頓時一點脾氣都沒有了，老老實實的坐迴到了位上。
如果隻是扣發工資，他還有底氣繼續鬧騰下去。因為整個藥膳館都這樣，又不是他一個人，有本事就把所有人都開掉好了。
可如果高正真要追究責任，這事兒就可大可小了。往大了說，可以走法律程序起訴，弄不好得賠錢，甚至有牢獄之災。
所以，這家夥想明白後，直接就慫了。
高正笑了笑：“既然潘經理想通了，那就說說你的想法和建議吧。還是黃總剛才那句話，暢所欲言，隻要對公司的發展有利，合情合理的建議我和黃總會考慮采納。”
潘淼頓了一下，緩緩說道：“沒什麽好說的，我接受公司的製度管理，服從公司安排，也願意繼續留在公司工作。至於缺勤、遲到和早退的處罰，按規章製度來，我認了。”
“好，能夠勇於麵對錯誤，承擔責任，還算個男人，你這個現場經理的職務就暫時保留著好了。”高正淡淡地道：“不僅是你，其他人員凡是接受公司管理，願意留下來的，一律既往不咎不作處罰，但要下不為例。實在要離開的，我也不強求，但必須按流程按製度來……”
在潘淼的帶動下，現場部的大部門管理人員都表示將繼續與藥膳館同進步，當然，也會無條件接受公司的管理。
隻有那天跟高正較過勁的徐誌，滿臉怒氣的選擇離開。
不但離開，還趾高氣揚的要求高正把工資一分不少的結給他。
這家夥的身份有些特殊，一是藥膳館的房子是他家族的，租與不租，每年租金多少，他都能說上話。二是他跟張金龍的關係比較好，平時交往甚密，在“龍堂”的地盤有張金龍罩著，這家夥自然沒把高正放眼裏。
甚至，他還危脅高正，如果敢少結一分錢給他，不但房子就不租給了藥膳館了，還會找人教訓高正。
在他的慫勇下，一個前廳領班和一個總廚也不幹了，同樣要高正結清工資。同時，這倆人還揚言要去告高正無故解除勞動合同。
高正不想跟這些家夥廢話，直接讓人事部經理去手續。至於工資，想都別想，一分都沒有。
有本事就去告好了，上班吊兒郎鐺，兩天打魚三天曬網，想來就來，想走就走，還好意思要工資？就算部門的人過來調查也不怕，考勤係統根本就沒有他們記錄。
既然沒有考勤記錄，有什麽根據證明在上班？
總之高正的一番話，讓徐誌那幾個家夥都懵了，但又不甘心這樣被攆走，於是說了幾句沒有營養的狠話，悻悻地離開了會議室。
門外，徐誌恨恨的唾了一口，對另外倆人說：“放心，這孫子得意不了幾天，等我迴去跟大伯說一聲，先把房子收迴來，再找龍哥收拾他。龍哥你們都知道吧，北城區的扛把子，弄死個把人，屁事沒有。”
這倆家夥自然聽說過張金龍，也知道徐誌跟張金龍認識。想著到時候能出口惡氣，倆人的心情頓就好多了。
“你倆也別閑著，去找勞動部門鬧，不管能不能鬧起來，也要把姓高的孫子惡心一下。”徐誌惡狠狠的說了一句，緩緩下了樓。
而此刻的會議室裏，卻是一片其樂融融的和諧景象。
高正對願意留下來的人員表示感謝，同時決定將藥膳館的整體估值，以股份的形式，分配給這些願意跟公司同甘共苦的員工。
無論是管理層，還是普通的服務員，都能分到股份，而且不用出一分錢。
這個決定是高正和黃果提前商量好的，藥膳館的這些家夥懶散慣了，用規章製度來約束他們，隻能短時間有效果，時間一長，又會現出原形。
而且就算他們老老實實的留下來工作，也多半是出於無奈，這種狀態，完全是被動式的應付，很難把工作做好。
隻有讓這些人把藥膳館的事兒當成自己的事業，找到歸屬感，才會盡心盡責的去付出。
所以，高正想出了這麽個辦法，按職務高低和工作的年限，來分配相應的股份。
其中高正（實際還包括周芸芳和蘇曉依）占百分三十分的股份，剩下的拿出百分之二十作為年終福利和後續新進員工的股份預留，還有百分之五十，全部拿出來配發給現有的各層級員工。
按照現有的人數，不同層級和工齡的員工，可以分到百分之二到百分之六不等的股份。黃果也被納入了股份分配的名單中，因為高正準備把他調過來任總經理，全權負責藥膳館的工作。
不過茶樓那邊可能經常需要黃果去處理一些事兒，所以他在那邊的職位暫時不變，工資同樣也不會少。
總之當高正把配發股份的方案告訴大家時，所有人都激動沸騰起來了，恨不得馬上就捋起袖子去轟轟烈烈的幹出一番業績。
確定好股份分配的具體方案後，各部的管理層便迴到各自的小部門去開個類似的小會，確定哪些人願意留下來，哪些人執意要走。
對於普通的基層員工，如果執意要走，高正還是會按出勤的天數，發放相應的薪水。
結果下午各部門負責人來反饋情況時，除了兩人有特殊原因要離開外，其他人員都願意繼續留下來工作。
其實若非不得已，傻子才會在這個時候離開。因為即使是分到百分之二的股份，參照最近三年的平均營業額來算，年底也能拿到兩萬多塊錢的收入。
這是除開工資以外的分紅，是白給的，雖然不是很多，但也相當於香泉一個普通白領大半年的薪水呢。
有人歡喜有人怒，得知藥膳館的股份分配政策後，徐誌對高正恨得咬牙切齒，當天晚上找到家族一個能說得上話的主事人，勸說家主收迴租給藥善館的房子。
雖然主事人沒有明確表態，但徐誌覺得收迴來的可能性還是比較大的。就算不收迴來，漲租是一定的。
同時這家夥還跟張金龍身邊的一個混子董超聯係上了，約好在“金水灣”水會見麵。打算出錢讓董超為自己出頭，去把藥膳館砸了，再好好教訓一下高正。
結果董超聽說是要砸藥膳館時，猛的怔住了，半天沒敢吭聲。因為他知道藥膳館的幕後老板是秦白福，有葉家的支持。
葉家對於董超來說，是個惹不起的龐然大物，就算再給他一個膽子，他也不敢去砸葉家的產業。別說他，就算是張金龍，也不敢去招惹葉家。
不過聽到徐誌說現在藥膳館換了老板，接手的是個毫無背景的愣頭青時，董超暗中舒了口氣，十分裝逼的拍了拍徐誌的肩膀：“放心，這事兒包在兄弟我身上，什麽時候動手，要砸成什麽程度，你來定。”
好狂妄的口氣，要是他知道接手藥膳館的人是高正，不知會有何感想。那天晚上這家夥可是見識過高正手段的，當時差點都嚇破膽了。
此時的高正還不知道自己已經被人盯上了，跟黃果圓滿解決好藥膳館這邊的問題後，就急著去找周芸芳，商量另一件重要的事兒。
“憑什麽？”高正板著臉，從文件夾裏拿出一份考勤記錄：“這個月你無故缺勤了八天，其中有三天是連續缺勤。另外遲到了十五次，早退了十二次。按照勞動合同，你早就算自離了，還有臉拿工資？”
潘淼頓時啞口無言了，他沒想到高正會去查考勤。實際上藥膳館早就沒有按規定的時間上下班了，不僅僅是他，幾乎所有人都是隨著性子，高興幾點來就幾點來，喜歡什麽時候走就什麽時候走。
反正秦白福不管，人力資源部想管也是有心無力。
其實潘淼還算好的，至少時不時地想起來後，還會去打下卡按個指紋。而且大部分時間，他都還守在現場，確保最基本的營業。
而其他的很多人員，包括現場坐著的中高管理層，有些一個月都沒打過一次卡，甚至都極少過來。
但是沒辦法，誰叫潘淼跟高正杠上了呢，所謂槍打出頭鳥，高正就是要抓住這個機會殺雞儆猴。而且按照合同和相關的法律，公司確實有權扣除工資，甚至是直接解除合同。
所以，此刻潘淼有些進退兩難了。
想拿到工資，就得跟高正服軟，有可能還要接受新規章製度的管理，繼續幹下去。
要是咬咬牙不要工資了，他又舍不得。當初秦白福給經理層級定的工資普遍都很高，一個月一萬多塊錢，在香泉這樣的三線城市，很難找到第二家。
而高正不等潘淼作出決定，接著又道：“除了扣薪，公司還要追究你管理不力，給公司的經營和品牌形象造成了惡劣影響的責任。身為一線負責人，你心裏應該也有數，現在藥膳館的業績和口碑都爛成什麽樣了？”
此言一出，潘淼驚得眼珠都要瞪出來，頓時一點脾氣都沒有了，老老實實的坐迴到了位上。
如果隻是扣發工資，他還有底氣繼續鬧騰下去。因為整個藥膳館都這樣，又不是他一個人，有本事就把所有人都開掉好了。
可如果高正真要追究責任，這事兒就可大可小了。往大了說，可以走法律程序起訴，弄不好得賠錢，甚至有牢獄之災。
所以，這家夥想明白後，直接就慫了。
高正笑了笑：“既然潘經理想通了，那就說說你的想法和建議吧。還是黃總剛才那句話，暢所欲言，隻要對公司的發展有利，合情合理的建議我和黃總會考慮采納。”
潘淼頓了一下，緩緩說道：“沒什麽好說的，我接受公司的製度管理，服從公司安排，也願意繼續留在公司工作。至於缺勤、遲到和早退的處罰，按規章製度來，我認了。”
“好，能夠勇於麵對錯誤，承擔責任，還算個男人，你這個現場經理的職務就暫時保留著好了。”高正淡淡地道：“不僅是你，其他人員凡是接受公司管理，願意留下來的，一律既往不咎不作處罰，但要下不為例。實在要離開的，我也不強求，但必須按流程按製度來……”
在潘淼的帶動下，現場部的大部門管理人員都表示將繼續與藥膳館同進步，當然，也會無條件接受公司的管理。
隻有那天跟高正較過勁的徐誌，滿臉怒氣的選擇離開。
不但離開，還趾高氣揚的要求高正把工資一分不少的結給他。
這家夥的身份有些特殊，一是藥膳館的房子是他家族的，租與不租，每年租金多少，他都能說上話。二是他跟張金龍的關係比較好，平時交往甚密，在“龍堂”的地盤有張金龍罩著，這家夥自然沒把高正放眼裏。
甚至，他還危脅高正，如果敢少結一分錢給他，不但房子就不租給了藥膳館了，還會找人教訓高正。
在他的慫勇下，一個前廳領班和一個總廚也不幹了，同樣要高正結清工資。同時，這倆人還揚言要去告高正無故解除勞動合同。
高正不想跟這些家夥廢話，直接讓人事部經理去手續。至於工資，想都別想，一分都沒有。
有本事就去告好了，上班吊兒郎鐺，兩天打魚三天曬網，想來就來，想走就走，還好意思要工資？就算部門的人過來調查也不怕，考勤係統根本就沒有他們記錄。
既然沒有考勤記錄，有什麽根據證明在上班？
總之高正的一番話，讓徐誌那幾個家夥都懵了，但又不甘心這樣被攆走，於是說了幾句沒有營養的狠話，悻悻地離開了會議室。
門外，徐誌恨恨的唾了一口，對另外倆人說：“放心，這孫子得意不了幾天，等我迴去跟大伯說一聲，先把房子收迴來，再找龍哥收拾他。龍哥你們都知道吧，北城區的扛把子，弄死個把人，屁事沒有。”
這倆家夥自然聽說過張金龍，也知道徐誌跟張金龍認識。想著到時候能出口惡氣，倆人的心情頓就好多了。
“你倆也別閑著，去找勞動部門鬧，不管能不能鬧起來，也要把姓高的孫子惡心一下。”徐誌惡狠狠的說了一句，緩緩下了樓。
而此刻的會議室裏，卻是一片其樂融融的和諧景象。
高正對願意留下來的人員表示感謝，同時決定將藥膳館的整體估值，以股份的形式，分配給這些願意跟公司同甘共苦的員工。
無論是管理層，還是普通的服務員，都能分到股份，而且不用出一分錢。
這個決定是高正和黃果提前商量好的，藥膳館的這些家夥懶散慣了，用規章製度來約束他們，隻能短時間有效果，時間一長，又會現出原形。
而且就算他們老老實實的留下來工作，也多半是出於無奈，這種狀態，完全是被動式的應付，很難把工作做好。
隻有讓這些人把藥膳館的事兒當成自己的事業，找到歸屬感，才會盡心盡責的去付出。
所以，高正想出了這麽個辦法，按職務高低和工作的年限，來分配相應的股份。
其中高正（實際還包括周芸芳和蘇曉依）占百分三十分的股份，剩下的拿出百分之二十作為年終福利和後續新進員工的股份預留，還有百分之五十，全部拿出來配發給現有的各層級員工。
按照現有的人數，不同層級和工齡的員工，可以分到百分之二到百分之六不等的股份。黃果也被納入了股份分配的名單中，因為高正準備把他調過來任總經理，全權負責藥膳館的工作。
不過茶樓那邊可能經常需要黃果去處理一些事兒，所以他在那邊的職位暫時不變，工資同樣也不會少。
總之當高正把配發股份的方案告訴大家時，所有人都激動沸騰起來了，恨不得馬上就捋起袖子去轟轟烈烈的幹出一番業績。
確定好股份分配的具體方案後，各部的管理層便迴到各自的小部門去開個類似的小會，確定哪些人願意留下來，哪些人執意要走。
對於普通的基層員工，如果執意要走，高正還是會按出勤的天數，發放相應的薪水。
結果下午各部門負責人來反饋情況時，除了兩人有特殊原因要離開外，其他人員都願意繼續留下來工作。
其實若非不得已，傻子才會在這個時候離開。因為即使是分到百分之二的股份，參照最近三年的平均營業額來算，年底也能拿到兩萬多塊錢的收入。
這是除開工資以外的分紅，是白給的，雖然不是很多，但也相當於香泉一個普通白領大半年的薪水呢。
有人歡喜有人怒，得知藥膳館的股份分配政策後，徐誌對高正恨得咬牙切齒，當天晚上找到家族一個能說得上話的主事人，勸說家主收迴租給藥善館的房子。
雖然主事人沒有明確表態，但徐誌覺得收迴來的可能性還是比較大的。就算不收迴來，漲租是一定的。
同時這家夥還跟張金龍身邊的一個混子董超聯係上了，約好在“金水灣”水會見麵。打算出錢讓董超為自己出頭，去把藥膳館砸了，再好好教訓一下高正。
結果董超聽說是要砸藥膳館時，猛的怔住了，半天沒敢吭聲。因為他知道藥膳館的幕後老板是秦白福，有葉家的支持。
葉家對於董超來說，是個惹不起的龐然大物，就算再給他一個膽子，他也不敢去砸葉家的產業。別說他，就算是張金龍，也不敢去招惹葉家。
不過聽到徐誌說現在藥膳館換了老板，接手的是個毫無背景的愣頭青時，董超暗中舒了口氣，十分裝逼的拍了拍徐誌的肩膀：“放心，這事兒包在兄弟我身上，什麽時候動手，要砸成什麽程度，你來定。”
好狂妄的口氣，要是他知道接手藥膳館的人是高正，不知會有何感想。那天晚上這家夥可是見識過高正手段的，當時差點都嚇破膽了。
此時的高正還不知道自己已經被人盯上了，跟黃果圓滿解決好藥膳館這邊的問題後，就急著去找周芸芳，商量另一件重要的事兒。