正是因為每一方都無法在公司的會議決策上穩操勝券，所以傾城內的權利結構才維持在了一個相對穩定的狀態。那麽葉傾對於傾城內部的三大派係難道毫不知情嗎？當然不是，葉傾對於內部演變孵化出的三派關係了如指掌，但他卻沒有絲毫要去幹預的想法，因為他知道，不論在哪一家公司都會有類似的派係集團，正如同有人的地方就有江湖一樣，有聚集的團體就會有派別，這是人與社會的天性使然，強行壓製隻會適得其反，相反若是能夠因勢利導，這些看似不利的派係反而會對企業發展起到積極作，人從本質上看就是個非常複雜的感情動物，工作環境太安逸了，人就會不自然的產生腐敗墮落思想，而一旦有了矛盾，有了衝突，人反而能夠時時刻刻警醒自查，既然內部派係的出現能夠激發高管們的工作鬥誌，那麽葉傾何樂而不為呢？
《道德經》有言：“天之道，其猶張弓者歟？高者抑之，下者舉之，有餘者損之，不足者補之。天之道，損有餘而補不足；人之道則不然，損不足以奉有餘。孰能有餘以奉天下？唯有道者。是以聖人為而不恃，功成而不處，其不欲見賢也。”
葉傾一直明白自己最大的優勢就是能看到未來的局勢發展，但弊端卻是自己空有眼界卻無實施之能，所以為了彌補這方麵的弊端，去年在燕大的時候，他一有空就閱讀各種管理禦人的書籍，像什麽鬼穀子，道德經，資治通鑒他可都在各種課上偷偷摸摸的給看完了。古人的智慧與典籍永遠是華夏民族最大的精神財富，葉傾深知自己在管理和用人禦人方麵的不足，所以就瘋狂惡補這方麵的知識，他雖然是重生者，但不是超人更不是生而知之，不懂的東西他依舊要去學才能夠掌握，除了傳統古書籍，西方的經典他同樣沒有落下，厚黑學，君主論，資本論都被他翻過數遍。
平衡之道便是葉傾所追尋並要踐行的企業治理之道，自古帝王之術說白了就是權力的爭鬥，皇帝有帝王之術，大臣們有權臣之術。而帝王想尋求國家政局的平衡，大臣想要尋求利益最大化的平衡，隻要能讓人性維持在一個平衡的局勢，那麽哪個朝代便會繁盛，貞觀之治，康乾盛世莫不過如此，由一朝一代推及到企業上，葉傾相信隻要自己能夠掌控最終的一切，讓鬥爭，衝突，矛盾都發生在一個合理的範圍內，那麽有秩序的亂總要好過一成不變的一潭死水。
其實在某種程度上，這三派出現並且成形的背後還有著葉傾的推波助瀾，譬如讓楚盛在高管會議上表現的更激進就出自於他的暗示，讓淩玲主動靠向韓冰也是為了平衡楚盛與韓冰之間的權力。總而言之傾城內部的派係和其他公司內部的派係還是有著本質上的區別的，其他公司派係出現的根本原因是在於利益和權力的分配不均，但傾城內部的派係則是源自於大家對公司發展理念的不同。
楚盛一貫主張擴張融資快速發展，韓冰則主張公司應當穩健均衡增長，兩人的出發點都是為了傾城娛樂好，但以往的教育背景，工作環境以及思維格局等方麵的差異都讓他們對於企業發展有不一樣的見解，隨著傾城娛樂的發展節奏越來越快，在各項計劃發展決策上兩人自然就有了更多的異議，而這兩人都不是甘心認輸並且認為自己的計劃才是最適合傾城的人，所以為了貫徹自己的發展方針自然就需要在總監級別會議上獲得更多的支持票數，在葉傾所規定的一人一票的原則下，“拉幫結派”就自然而然的產生了。
雖說是拉幫結派，但他們拉的不是利欲熏心之輩，而是誌同道合之人，結的不是爭權奪利之派，而是團結共助之盟，其他高管或出於相同的公司發展理念，或出於自身及部門切實所需，或出於對為首兩人的信任，不約而同的開始站隊，最終形成了現在的三派局麵，每一項公司計劃的出台和正式實施，都要經過部門總監全體會議的表決，4，3,，3的票數局勢讓每一項決策都得到了最大程度的審議，保證了各項計劃方案的全麵和完善。
從十大總監人選確定，4,3,3的格局就一直維持到了現在，盡管在此之前新增了一個電子商務部總監雨師妃，但幾乎所有員工都沒有看出這個部門對於傾城有多重要，在他們看來，電子商務距離傾城娛樂的主業還隔著遠呢，再加上，雨師妃成為新總監後不久就迎來了春節，目前還沒有召開過一次有她參加的總監級別會議所以眾人對她的認知就更少了，隻不過沒想到雨師妃的態度還沒確定，居然又新加入了幾位重量級別的高管，所有員工都翹首以盼，心中八卦之火熊熊燃燒。
在所有人注視的目光下，韓冰依舊在慷慨激昂的描繪著傾城的未來圖景，幾乎每一家公司都是如此，新年開工的第一天，都會讓人事主管來發表一篇激情澎湃的賀詞，在所有員工都被感召之後，韓冰又勉勵了眾人一番才把話音一轉高聲朗道：“好的，那麽下麵就讓我們用最熱烈的掌聲歡迎加入我們傾城娛樂的新員工”
在所有人的掌聲中，江文沛，蘇婉，宮清月依次亮相，身後葉傾，楚盛，榮樹生等一眾高管都笑著陪在一旁。
“哇，全是美女啊”
“真的真的，又來了三位美女員工，這麽一算的話，咱們公司的男女比已經要達到2比8了吧”
“那，那不是宮清月嘛？我高中的時候超級喜歡聽她的歌啊”
“哇，真的是宮清月，不會吧，咱們公司居然把宮清月給簽下來了？她可是曾經有半步天後之稱的人呐”
“宮清月我認識，不過她旁邊的女人是誰啊？不論是顏值還是氣質居然絲毫不比明星弱？”
......
隨著三女出現，大樓內頓時便響起一陣陣熱議聲，其中又以宮清月的歡唿聲最高，沒辦法，誰讓人家是大明星呢，雖說自家老板也是個明星，但也許是因為沒了那種和明星間的距離感，所以看到自己老板反倒沒有見到明星時的興奮感，要不是因為老板葉傾和各自的主管都在一旁站著，不少人都已經忍不住要拿著筆紙上前去找宮清月要簽名了，不過在宮清月如此聲勢之下，蘇婉依舊能夠獲得這麽高的驚歎與好奇，就足以見得蘇婉該是有多麽美麗了，也許是因為第一天正式上班以及職位的特殊，所以今天的蘇婉還專門打扮了一下，收起了少女爛漫，一襲diro的黑白格子束腰套裝在幹淨利落之餘又有著一絲颯爽，再搭配上她完美的五官和高挺的身材，妥妥的女總裁既視感，怪不得吸引來這麽多目光。
看著員工們的熱情，葉傾在宮清月身邊輕笑著說道“清人氣依舊這麽高啊，要不是因為我在這站著，恐怕他們早就要衝著上來找你要簽名了”
“葉總也打趣我了，傾城的員工可是天天看著你這位大明星，對明星恐怕早就已經有了不俗的抵抗力了吧”
“清月姐，這你可就有所不知了哦，我們啊，天天看葉總其實早就忘了他還是位明星了呢，所以在咱們傾城是最好分辨哪些人是老員工哪些人新員工的，看到葉總走不動道，沒事就在葉總辦公室閑逛的那一定就是新加入不久的”葉傾身後的陸容楚捂嘴輕笑道
“哈哈哈哈~”陸容楚一番話，讓所有人都笑了起來，雖說這番話帶這些許打趣調侃的味道，但仔細一想，說的似乎還真有些道理，幾乎每一個來傾城的新員工在剛入職的那一個禮拜都會趁各種空閑，找各種理由去靠近葉傾，尤其是以女性職員居多，但明星嘛，其實說到底也是人，當沒了那層神秘感和距離感後，心中的火熱和狂喜也就會漸漸的冷卻下來，這也就能解釋為什麽各大經紀公司一直要把自家的藝人裝飾的高高在上，包裝的神聖不可侵犯，就是怕明星和粉絲接觸的過多過密，會讓粉絲們對明星失去好奇感與追逐感。
韓冰剛說完開年賀詞就聽到身後傳來的一陣陣笑聲，她迴身對著眾人微微頷首，小步走到葉傾麵前，將手中的話筒遞給這位年輕的創始人，因為接下來的內容全公司隻有他有這個資格來說出。
看著年輕的不像話的葉傾接過自己手中的話筒在熱烈的掌聲與歡唿聲從自己身邊擦肩而過，韓冰的腦海中一股不真實的恍惚感一閃而過，她微微一笑，心中暗道“要是自己年輕個十歲，恐怕也會被這個19歲的小家夥給迷得團團轉吧，長得帥一直不是她的擇偶標準，但架不住葉傾的才華和人格魅力實在太強大啊，再加上那張花見花開的俊臉，哪個女子能夠不動心”韓冰不露神色的快速掃了一眼一旁的陸容楚，蘇婉，雨師妃等女，隻見眾女的整個眼神都聚集在了那個纖瘦卻非常有安全感的背影上，她在心中微微一歎“唉，桃花亦是劫呀”
隨著葉傾擺了擺手，聲動如潮的掌聲在一瞬間停下，所有人都用一種極其崇拜狂熱的眼神看著他，通過傾城娛樂眾員工的眼神就能看出葉傾這個名字在傾城娛樂究竟代表著什麽，在員工的心中又有著怎樣的分量和威望，而且這還隻是傾城娛樂的早期，隨著葉氏商業帝國的版圖越來越大，隨著炎黃百萬員工基數的實現，葉傾更是已經徹底成為企業的一種精神象征，正如同後世的喬布斯之於蘋果，馬雲之於阿裏巴巴，任正非之於華為，精神領袖這四個字更不是任何職位，任何股份所能比擬的。
“兄弟姐妹，大家好，我是葉傾”
掌聲過後，所有人屏息以待，期待著他們心中的領袖接下來的發言，在傾城工作一段時間的人都會知道，葉傾發表講話從來不會帶稿子，這倒不是說他不會提前準備稿子，而是隻要他上了台，隻要麵對著大眾，他就不會帶稿子到台上，這和大多數企業家都是完全不一樣的風格，也許是年輕也或者是性格，總之完完全全的脫稿再加上隨機應變層出不窮的金句，也讓葉傾更多了一份與普遍企業家不一樣的人格魅力，這樣不落俗套的總裁自然讓傾城的員工對於他的每一次講話都充滿了期待。
《道德經》有言：“天之道，其猶張弓者歟？高者抑之，下者舉之，有餘者損之，不足者補之。天之道，損有餘而補不足；人之道則不然，損不足以奉有餘。孰能有餘以奉天下？唯有道者。是以聖人為而不恃，功成而不處，其不欲見賢也。”
葉傾一直明白自己最大的優勢就是能看到未來的局勢發展，但弊端卻是自己空有眼界卻無實施之能，所以為了彌補這方麵的弊端，去年在燕大的時候，他一有空就閱讀各種管理禦人的書籍，像什麽鬼穀子，道德經，資治通鑒他可都在各種課上偷偷摸摸的給看完了。古人的智慧與典籍永遠是華夏民族最大的精神財富，葉傾深知自己在管理和用人禦人方麵的不足，所以就瘋狂惡補這方麵的知識，他雖然是重生者，但不是超人更不是生而知之，不懂的東西他依舊要去學才能夠掌握，除了傳統古書籍，西方的經典他同樣沒有落下，厚黑學，君主論，資本論都被他翻過數遍。
平衡之道便是葉傾所追尋並要踐行的企業治理之道，自古帝王之術說白了就是權力的爭鬥，皇帝有帝王之術，大臣們有權臣之術。而帝王想尋求國家政局的平衡，大臣想要尋求利益最大化的平衡，隻要能讓人性維持在一個平衡的局勢，那麽哪個朝代便會繁盛，貞觀之治，康乾盛世莫不過如此，由一朝一代推及到企業上，葉傾相信隻要自己能夠掌控最終的一切，讓鬥爭，衝突，矛盾都發生在一個合理的範圍內，那麽有秩序的亂總要好過一成不變的一潭死水。
其實在某種程度上，這三派出現並且成形的背後還有著葉傾的推波助瀾，譬如讓楚盛在高管會議上表現的更激進就出自於他的暗示，讓淩玲主動靠向韓冰也是為了平衡楚盛與韓冰之間的權力。總而言之傾城內部的派係和其他公司內部的派係還是有著本質上的區別的，其他公司派係出現的根本原因是在於利益和權力的分配不均，但傾城內部的派係則是源自於大家對公司發展理念的不同。
楚盛一貫主張擴張融資快速發展，韓冰則主張公司應當穩健均衡增長，兩人的出發點都是為了傾城娛樂好，但以往的教育背景，工作環境以及思維格局等方麵的差異都讓他們對於企業發展有不一樣的見解，隨著傾城娛樂的發展節奏越來越快，在各項計劃發展決策上兩人自然就有了更多的異議，而這兩人都不是甘心認輸並且認為自己的計劃才是最適合傾城的人，所以為了貫徹自己的發展方針自然就需要在總監級別會議上獲得更多的支持票數，在葉傾所規定的一人一票的原則下，“拉幫結派”就自然而然的產生了。
雖說是拉幫結派，但他們拉的不是利欲熏心之輩，而是誌同道合之人，結的不是爭權奪利之派，而是團結共助之盟，其他高管或出於相同的公司發展理念，或出於自身及部門切實所需，或出於對為首兩人的信任，不約而同的開始站隊，最終形成了現在的三派局麵，每一項公司計劃的出台和正式實施，都要經過部門總監全體會議的表決，4，3,，3的票數局勢讓每一項決策都得到了最大程度的審議，保證了各項計劃方案的全麵和完善。
從十大總監人選確定，4,3,3的格局就一直維持到了現在，盡管在此之前新增了一個電子商務部總監雨師妃，但幾乎所有員工都沒有看出這個部門對於傾城有多重要，在他們看來，電子商務距離傾城娛樂的主業還隔著遠呢，再加上，雨師妃成為新總監後不久就迎來了春節，目前還沒有召開過一次有她參加的總監級別會議所以眾人對她的認知就更少了，隻不過沒想到雨師妃的態度還沒確定，居然又新加入了幾位重量級別的高管，所有員工都翹首以盼，心中八卦之火熊熊燃燒。
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“真的真的，又來了三位美女員工，這麽一算的話，咱們公司的男女比已經要達到2比8了吧”
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“哇，真的是宮清月，不會吧，咱們公司居然把宮清月給簽下來了？她可是曾經有半步天後之稱的人呐”
“宮清月我認識，不過她旁邊的女人是誰啊？不論是顏值還是氣質居然絲毫不比明星弱？”
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看著員工們的熱情，葉傾在宮清月身邊輕笑著說道“清人氣依舊這麽高啊，要不是因為我在這站著，恐怕他們早就要衝著上來找你要簽名了”
“葉總也打趣我了，傾城的員工可是天天看著你這位大明星，對明星恐怕早就已經有了不俗的抵抗力了吧”
“清月姐，這你可就有所不知了哦，我們啊，天天看葉總其實早就忘了他還是位明星了呢，所以在咱們傾城是最好分辨哪些人是老員工哪些人新員工的，看到葉總走不動道，沒事就在葉總辦公室閑逛的那一定就是新加入不久的”葉傾身後的陸容楚捂嘴輕笑道
“哈哈哈哈~”陸容楚一番話，讓所有人都笑了起來，雖說這番話帶這些許打趣調侃的味道，但仔細一想，說的似乎還真有些道理，幾乎每一個來傾城的新員工在剛入職的那一個禮拜都會趁各種空閑，找各種理由去靠近葉傾，尤其是以女性職員居多，但明星嘛，其實說到底也是人，當沒了那層神秘感和距離感後，心中的火熱和狂喜也就會漸漸的冷卻下來，這也就能解釋為什麽各大經紀公司一直要把自家的藝人裝飾的高高在上，包裝的神聖不可侵犯，就是怕明星和粉絲接觸的過多過密，會讓粉絲們對明星失去好奇感與追逐感。
韓冰剛說完開年賀詞就聽到身後傳來的一陣陣笑聲，她迴身對著眾人微微頷首，小步走到葉傾麵前，將手中的話筒遞給這位年輕的創始人，因為接下來的內容全公司隻有他有這個資格來說出。
看著年輕的不像話的葉傾接過自己手中的話筒在熱烈的掌聲與歡唿聲從自己身邊擦肩而過，韓冰的腦海中一股不真實的恍惚感一閃而過，她微微一笑，心中暗道“要是自己年輕個十歲，恐怕也會被這個19歲的小家夥給迷得團團轉吧，長得帥一直不是她的擇偶標準，但架不住葉傾的才華和人格魅力實在太強大啊，再加上那張花見花開的俊臉，哪個女子能夠不動心”韓冰不露神色的快速掃了一眼一旁的陸容楚，蘇婉，雨師妃等女，隻見眾女的整個眼神都聚集在了那個纖瘦卻非常有安全感的背影上，她在心中微微一歎“唉，桃花亦是劫呀”
隨著葉傾擺了擺手，聲動如潮的掌聲在一瞬間停下，所有人都用一種極其崇拜狂熱的眼神看著他，通過傾城娛樂眾員工的眼神就能看出葉傾這個名字在傾城娛樂究竟代表著什麽，在員工的心中又有著怎樣的分量和威望，而且這還隻是傾城娛樂的早期，隨著葉氏商業帝國的版圖越來越大，隨著炎黃百萬員工基數的實現，葉傾更是已經徹底成為企業的一種精神象征，正如同後世的喬布斯之於蘋果，馬雲之於阿裏巴巴，任正非之於華為，精神領袖這四個字更不是任何職位，任何股份所能比擬的。
“兄弟姐妹，大家好，我是葉傾”
掌聲過後，所有人屏息以待，期待著他們心中的領袖接下來的發言，在傾城工作一段時間的人都會知道，葉傾發表講話從來不會帶稿子，這倒不是說他不會提前準備稿子，而是隻要他上了台，隻要麵對著大眾，他就不會帶稿子到台上，這和大多數企業家都是完全不一樣的風格，也許是年輕也或者是性格，總之完完全全的脫稿再加上隨機應變層出不窮的金句，也讓葉傾更多了一份與普遍企業家不一樣的人格魅力，這樣不落俗套的總裁自然讓傾城的員工對於他的每一次講話都充滿了期待。