第282章 軍改方略
三國第一後勤大師，蕭何算什麽？ 作者：蓮花落地成盒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
顧南行自然是有所準備，不管是采用更多賦予軍兵權力的製度，還是采用兵戶這種曆朝曆代都用過的製度，他都要進行一次徹底的軍改。
當初軍隊人數少的時候，不管是管理還是紀律，用了他的那套獎懲體係之後，確實發揮了巨大的效果。可是，當軍隊規模擴大之後，管理體係就根本跟不上了。哪怕是反複進行了普及文化，可是後勤中堪用的人也是完全不夠，根本無法有效的運行這套體係。
這是這個時代裏受教育人數不足所導致的，從根本上說，如果有人能夠當官，那怎麽會選擇來當兵呢？讀過書的遊俠兒可真的沒那麽多，徐庶都是在加入了桃園之後才惡補了大量的知識。
更關鍵的是，隨著軍隊規模擴大，地方上的崗位數量也已經難以支撐原有的獎懲體係繼續提供足夠的獎勵。
如果獎勵體係框架不變，那麽軍隊框架和發放獎勵的方式就要變。尤其是職務晉升的方式必須改變，才能讓士兵有足夠的作戰勇氣和目標，繼續保持作戰的動力。
而要改變這些，就必須要進行大規模的組織構架調整。
顧南行沒有在現代軍隊待過，他隻知道軍銜和職務之間的分離，以及多個層級的現代軍隊基本概念。
可是，他有經營醫院的經驗，你看實習醫生、主治醫師、副主任醫師、主任醫師等職稱，以及各個不同等級的薪資評級，不同的崗位科室。升一級雖然錢沒多給多少，但是人們為了潛在的可能性，可是沒少花工夫學習和進步呢！
而實際上，醫院為此出的成本並不多，反而是通過這種考核用較少的成本激勵下屬做了更多的工作。
所以，顧南行的改革也是一樣的，要激勵士兵能去學習讀書識字的都去學習讀書識字，同時盡量用軍中軍銜的晉升獎勵代替實物獎勵，走軍銜和職務分開的方法以省錢。
至於具體的辦法分成三個方麵，官兵分離，銜職分離，兵馬結構調整。
所謂官兵分離，就是兵有兵的晉升路線，官有官的晉升路線，士兵要成為軍官就必須要有一些硬性條件，比如說能夠熟練使用文字等。這樣，士兵的賞賜和戰利品分潤規則也就和軍官區分開，自然能夠節省一大筆開支。
所謂軍銜和職務分離就更好理解了，每個人有一個軍銜，這個軍銜決定你基本的薪酬和禮儀規製，但是軍職決定你的實際職務。軍職和軍銜沒掛鉤，但是一般來說軍銜不夠高不應當得到很高的軍職。這樣，就有足夠的晉升空間提供給軍官作為獎勵，用榮譽省下一大筆錢。
最後，有了官兵分離和軍銜軍職分離，那對應的軍隊結構自然也要調整。尤其是考慮到劉備軍是反複擴軍的結果，雖然訓練規則基本統一，但是不同的部隊終究是有差異，還是需要重新整編。
這一次，有這麽一個修生養息的機會，那就必須把問題一次性解決。顧南行的方法就是以一營兵為基礎進行調整。
以劉備軍目前的實力和狀態，以及屯住方麵的考量，以一千人為營，按照兵種構成分成不同類型的營，營中包括戰兵、輔兵、參謀、醫師、騾馬等一套完整的機構。
這樣這些營可以獨立進行作戰，也可以組合起來結成更大規模的部隊進行作戰。再加上訓練規則和指揮協調統一，可以有效的拆解重組。
其實，這倒不是學什麽現代軍隊組織，一千人是一個縣可以供養脫產的職業士兵的極限了，假如還要上供稅賦的話。
這樣一來，郡兵也可以加入調整，讓劉備更好的控製各地郡縣。同時可以強化軍隊的作戰能力，讓劉備軍的精銳得到保存。
“如此一來，雖然我們可用的郡兵會減少三萬。但是，我們秋收之後足可以增加九十營兵隨時可以動員的士兵，戰鬥力不會比郡兵更差。同時，我軍精銳也可以擴充到七十營，其中十營騎兵，十個營弓手，五十營步兵。”
顧南行把自己的計劃講完之後，天已經擦黑。夕陽之下，所有人都沉默不語，這改革可是太大了。
隻不過如果完成，那劉備對下屬軍隊的掌控力可就不是如今的程度了。那可以說是把所有的兵馬，從將領的部曲變成了一支劉備的軍隊。
最終，所有人都把目光看向了劉備，似乎在詢問他的意見。
劉備見狀便問了眾人一句：“諸位可信備否？”
眾將自然紛紛表示相信劉備，願意與劉備同甘共苦共圖大計。
見狀劉備點頭對顧南行說：“既然如此，那還請四弟將此法完善，我們明日再行商議。此事非同小可，非得你我二人往各地親自走一趟才行。”
“理應如此。”
“哈哈，你新婚燕爾，我就拉著你到處跑。怕是公主要不高興了。”
劉備看上去心情不錯，居然調侃起了顧南行。一下子原本緊張的氛圍是一掃而空，大家都放鬆了下來。
雖然劉備要與顧南行兩人一起去各地說服眾將，也就是說說服人的事情劉備來做，可相關方案要顧南行來出啊！
於是，顧南行馬上開始搖人來一起製作這複雜到令人發指的工作。
首先第一個，那自然是諸葛瑾，他作為跑腿小弟是再合適不過了。
第二個顧南行請來了審配，審正南可是長期負責軍務，尤其是屯兵駐守分配人員。沒有他，顧南行可真搞不定誰先誰後，怎麽分配人手。
第三個自然是要把剛剛為幽州分配完人力，瘋狂加班的荀攸找來。沒辦法，我們現在就一個人力資源人才，能者多勞嘛！
第四個顧南行請的是鄭恩益，這位大儒鄭玄的公子。為什麽請他？當然是要讓這些官職符合禮法規矩，總不能搞出來什麽一級軍士之類的稱唿，得合乎禮儀，才是這個時代的要求。大司馬有權改革，但也不是說想怎麽改就怎麽改，還是得符合禮法。
至於顧南行？有了這麽多人幫忙，他不就可以暫時歇會兒了嗎？
所以說，這位高權重，還是有好處的啊！
當初軍隊人數少的時候，不管是管理還是紀律，用了他的那套獎懲體係之後，確實發揮了巨大的效果。可是，當軍隊規模擴大之後，管理體係就根本跟不上了。哪怕是反複進行了普及文化，可是後勤中堪用的人也是完全不夠，根本無法有效的運行這套體係。
這是這個時代裏受教育人數不足所導致的，從根本上說，如果有人能夠當官，那怎麽會選擇來當兵呢？讀過書的遊俠兒可真的沒那麽多，徐庶都是在加入了桃園之後才惡補了大量的知識。
更關鍵的是，隨著軍隊規模擴大，地方上的崗位數量也已經難以支撐原有的獎懲體係繼續提供足夠的獎勵。
如果獎勵體係框架不變，那麽軍隊框架和發放獎勵的方式就要變。尤其是職務晉升的方式必須改變，才能讓士兵有足夠的作戰勇氣和目標，繼續保持作戰的動力。
而要改變這些，就必須要進行大規模的組織構架調整。
顧南行沒有在現代軍隊待過，他隻知道軍銜和職務之間的分離，以及多個層級的現代軍隊基本概念。
可是，他有經營醫院的經驗，你看實習醫生、主治醫師、副主任醫師、主任醫師等職稱，以及各個不同等級的薪資評級，不同的崗位科室。升一級雖然錢沒多給多少，但是人們為了潛在的可能性，可是沒少花工夫學習和進步呢！
而實際上，醫院為此出的成本並不多，反而是通過這種考核用較少的成本激勵下屬做了更多的工作。
所以，顧南行的改革也是一樣的，要激勵士兵能去學習讀書識字的都去學習讀書識字，同時盡量用軍中軍銜的晉升獎勵代替實物獎勵，走軍銜和職務分開的方法以省錢。
至於具體的辦法分成三個方麵，官兵分離，銜職分離，兵馬結構調整。
所謂官兵分離，就是兵有兵的晉升路線，官有官的晉升路線，士兵要成為軍官就必須要有一些硬性條件，比如說能夠熟練使用文字等。這樣，士兵的賞賜和戰利品分潤規則也就和軍官區分開，自然能夠節省一大筆開支。
所謂軍銜和職務分離就更好理解了，每個人有一個軍銜，這個軍銜決定你基本的薪酬和禮儀規製，但是軍職決定你的實際職務。軍職和軍銜沒掛鉤，但是一般來說軍銜不夠高不應當得到很高的軍職。這樣，就有足夠的晉升空間提供給軍官作為獎勵，用榮譽省下一大筆錢。
最後，有了官兵分離和軍銜軍職分離，那對應的軍隊結構自然也要調整。尤其是考慮到劉備軍是反複擴軍的結果，雖然訓練規則基本統一，但是不同的部隊終究是有差異，還是需要重新整編。
這一次，有這麽一個修生養息的機會，那就必須把問題一次性解決。顧南行的方法就是以一營兵為基礎進行調整。
以劉備軍目前的實力和狀態，以及屯住方麵的考量，以一千人為營，按照兵種構成分成不同類型的營，營中包括戰兵、輔兵、參謀、醫師、騾馬等一套完整的機構。
這樣這些營可以獨立進行作戰，也可以組合起來結成更大規模的部隊進行作戰。再加上訓練規則和指揮協調統一，可以有效的拆解重組。
其實，這倒不是學什麽現代軍隊組織，一千人是一個縣可以供養脫產的職業士兵的極限了，假如還要上供稅賦的話。
這樣一來，郡兵也可以加入調整，讓劉備更好的控製各地郡縣。同時可以強化軍隊的作戰能力，讓劉備軍的精銳得到保存。
“如此一來，雖然我們可用的郡兵會減少三萬。但是，我們秋收之後足可以增加九十營兵隨時可以動員的士兵，戰鬥力不會比郡兵更差。同時，我軍精銳也可以擴充到七十營，其中十營騎兵，十個營弓手，五十營步兵。”
顧南行把自己的計劃講完之後，天已經擦黑。夕陽之下，所有人都沉默不語，這改革可是太大了。
隻不過如果完成，那劉備對下屬軍隊的掌控力可就不是如今的程度了。那可以說是把所有的兵馬，從將領的部曲變成了一支劉備的軍隊。
最終，所有人都把目光看向了劉備，似乎在詢問他的意見。
劉備見狀便問了眾人一句：“諸位可信備否？”
眾將自然紛紛表示相信劉備，願意與劉備同甘共苦共圖大計。
見狀劉備點頭對顧南行說：“既然如此，那還請四弟將此法完善，我們明日再行商議。此事非同小可，非得你我二人往各地親自走一趟才行。”
“理應如此。”
“哈哈，你新婚燕爾，我就拉著你到處跑。怕是公主要不高興了。”
劉備看上去心情不錯，居然調侃起了顧南行。一下子原本緊張的氛圍是一掃而空，大家都放鬆了下來。
雖然劉備要與顧南行兩人一起去各地說服眾將，也就是說說服人的事情劉備來做，可相關方案要顧南行來出啊！
於是，顧南行馬上開始搖人來一起製作這複雜到令人發指的工作。
首先第一個，那自然是諸葛瑾，他作為跑腿小弟是再合適不過了。
第二個顧南行請來了審配，審正南可是長期負責軍務，尤其是屯兵駐守分配人員。沒有他，顧南行可真搞不定誰先誰後，怎麽分配人手。
第三個自然是要把剛剛為幽州分配完人力，瘋狂加班的荀攸找來。沒辦法，我們現在就一個人力資源人才，能者多勞嘛！
第四個顧南行請的是鄭恩益，這位大儒鄭玄的公子。為什麽請他？當然是要讓這些官職符合禮法規矩，總不能搞出來什麽一級軍士之類的稱唿，得合乎禮儀，才是這個時代的要求。大司馬有權改革，但也不是說想怎麽改就怎麽改，還是得符合禮法。
至於顧南行？有了這麽多人幫忙，他不就可以暫時歇會兒了嗎？
所以說，這位高權重，還是有好處的啊！