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他們聊著，差點忘記旁邊還有個助理。
興致太高了，全然處於忘我的狀態。
野梅猛然想起，這才尷尬地衝助理笑笑。
“那我們半個月後再見，這期間有什麽問題咱們電話聯係。”
“嗯，好！”
他們都似乎有工作之外的話要說，卻又都什麽也沒說。
許傑是在野梅的公司準備了半個月之後才開始入駐他們公司的。
半個月的準備時間，忙碌而快樂，就好像一個莊園主，想象著狼藉的莊園即將變得美麗整潔，能不快樂嗎？
在這個過程中，生產流程越來越規範，設計計算物料使用量時也越來越精準，最重要的是倉庫裏開始定點定位管理，物卡一致，帳物一致……
這個世界一直在變，不變就跟不上時代，個人是這樣，企業也是這樣。
安裝好係統後，人事部在係統裏設置了人員操作權限。
係統開始初始化才知道，倉庫這一塊工作量是最大的，野梅就運用這個時機及時地提拔了小何，讓她當錄入員……小何果然不負重望，錄得非常仔細，物料編碼核對了又核對。
係統數據設計、采購這兩個環節理順之後，就安排了一次大的盤點活動。
盤點過程中，小何的表現就凸顯出來了，很多時候，為了數據準確，她甚至主動留下來加班，卻不讓計加班費。
當然，這期間也發生了點不愉快，為了盤點順利，有車間一線員工被調到倉庫協助整理物料，也就是倉庫管理員的後備人才。野梅本是有意要提拔那幾個人的，結果其中一個心眼小，妒忌心強，故意把物料藏起來了。
那還是野梅親眼看到的，公司裏沒裝攝像頭，所以一開始物料被藏也沒人發現原因，都以為是粗心造成的。
“我分明是放到庫位裏了啊，怎麽會不見了呢？”小毛一臉懵。
於是，大家到處找，東西倒是沒丟，但是卻莫名其妙地被扔在另一個貨架上。
“你最近怎麽啦？怎麽丟三落四的？”有人不耐煩了，這樣責備小毛。
“沒有啊，我記得清清楚楚的，這個料昨天晚上就是放在定好的庫位上啊，真是見鬼了！”小毛感覺特冤，卻又說不出個所以然。
發生了兩次之後，野梅就開始質疑了。
一般發現問題，野梅都不會輕易讓人知道，總是裝成一無所知，因為一旦喧嘩，就會打草驚蛇，也就無法知道事情的真相了。
“許傑，倉庫裏這兩天總有物料找不到，而且非常奇怪的是，都是同一品種找不到，這個品種目前是小毛在管理，小毛這人做事細心，按理不會出現這種情況，一次的話可能會，出現三次就不正常了，肯定有人在搞鬼。”野梅分析給許傑聽。
“要不
我們在倉庫裏安裝個攝像頭？”許傑建議，當時安裝攝像頭還是極少數公司才會做的事。
“嗯，本來我是不想這麽對待員工的，疑人不用，用人不疑，裝攝像頭是對他們的不信任。可是，目前看，不裝就無法知道真相。倉庫算是公共場所，裝也算不上冒犯。看來隻能這樣了，這事隻能你知我知，人多了就麻煩了，一旦那人知道有攝像頭就不好辦了。”野梅想了想，還是同意許傑的建議。
“好……具體問題具體分析，說的也是，沒出事咱也不會閑得無聊去看監控。還無辜員工清白，也算是尊重員工嘛。”許傑支持野梅。
攝像頭安裝好第二天就找出幹壞事的家夥了。
就是跟小毛一起整理的協助員小陳，他是在大家吃飯的時候悄悄把物料提到別的庫位上去的。
野梅不想把事情鬧大，這人是不能留了，但事情鬧大了也影響大家的情緒。
“殺雞儆猴，要不還是讓大家知道？不然，你無緣無故辭退，非議更多。”
“可是，我還是不想讓大家知道倉庫裝有攝像頭。”
“也是，這個吧，說他偷吧他又沒有把東西帶出公司，又算不上犯法。”
“對啊，而且他也可以說自己是無意之舉……”
野梅心細起來細得驚人，許傑忍不住又盯著她看起來。
她的眼裏好像有很多東西深藏在裏麵，你摸不透，沒有惡意，但讓人害怕的同時又不禁要肅然起敬。
“把他重新調迴車間當一線操作工，這樣相當於斷了提拔機會，讓他自己氣憤而辭職吧。”野梅細想了一下說。
果然，不到一周，小陳就氣憤地主動提出辭職。
野梅已經交待過人事部，人事部就順水推舟一口答應了。
小陳還有些懊惱呢。
辦好離辭手續的時候，野梅才找他談了心。
“知道你為什麽被調到車間嗎？要讓人不知，除非己莫為……你想跟人競爭可以明著競爭啊……為麽要背地裏來？雖然我們沒有拆穿，但你到了別的公司若還不改掉這個壞習慣，總有一天會吃苦頭的……‘勿以善小而不為，勿以惡小而為之’啊！”野梅不知道這番話能不能起到作用，但這些話是非說不可的，至少說了興許能讓小陳醒悟，不說誰知道將來他會做出什麽？會不會變成小偷？
果然，小陳臉羞得通紅……也就不敢問野梅是怎麽知道事情真相的了。
“你還年輕，一切都還來得及，我是真心希望你將來能過得好。你做過的事我也就幫你保密，希望你找到下一家公司時能端正自己的態度……若是不，人家公司可不會有人幫你藏著掩著，到時倒黴的是你自己。”
“嗯……”小陳的臉更紅了。
小陳辭職的
時候還表露出一副委屈想，野梅找他談過之後就換了另一種表情，憤憤不平之情蕩然無存……
望著他離去的背影，野梅真心希望他能改過自新。
能嗎？
這事兒突然讓野梅想起了員工守則。
“在係統初始化的時候把守則內容寫進係統，嗯，這個創意不錯。”許傑讚同。
就在她準備跟人事說這事時。
人事經理來找她了。
“方經理，公司得有員工守則，不然，培訓的時候就有些像無頭蒼蠅。”人事經理提議。
“好，非常好！”野梅點頭，笑著讚許，“那你先去起草，成不？”
“好……”
“野梅，你……”
“我知道你想說什麽。”野梅笑，“有時候，不必強調我正有此意，把功勞推給員工，帶給他們的是滿滿的成就感，也就在無意識中提高了他們工作的積極性。當老板有時候得裝傻，諸葛亮之所以願意跟劉備，就是因為他愛才、惜才，不自恃聰明啊，宋江那麽懦弱，他手下卻有無數精兵，劉邦沒有文化……他們都是善於用人，我們得向他們學習。”野梅笑。
公司裏有來賓，對於食堂來說就是增加了負擔，野梅非常清楚，自己就是嫌燒飯做菜麻煩的人，所以，erp開始之前，她就特意找廚房師傅聊天了。
“我那兩個客人是老朋友，不必太在意夥食，我們平常怎麽吃就怎麽弄……”
“好！我剛剛還在琢磨要不要添加什麽好菜或另起灶來著。”
“不必了，他們也不會太在意吃什麽，過分在意吃的人是開發不出好軟件的……”野梅笑，“保證菜新鮮，幹淨就行。”
野梅也說不清什麽原因，就感覺許傑應該是那種不太計較吃喝細節的人，這種直覺讓她更願意與許傑相處，自然，不做作。
小陳辭職，得重新招一個新員工。
若是平時，招個操作工在門口貼張廣告就可以了，來應聘的人可以排成長隊。
可是，因為上erp大家都忙，這次野梅想要招一個有經驗的，節省一點培訓的時間。
但是，再怎麽急，入職體檢還是要的。
這不，好不容易招到一個有經驗的員工，體檢卻不合格。
“方總，這個新員工還要複檢嗎？”
“他不是有心髒病嗎？”
“是的……”
“我們廠噪音大，又有點氣味……還是不考慮了吧。”野梅歎了口氣。
“咦，野梅，我看你公司都招了好幾個殘疾人，沒想到也要入職體檢。”一旁正在調試係統的許傑好奇地問。
“殘疾人不影響工作是沒事的，外貌不重要。”
“也是，我覺得某些職位用他們更穩定。”
“許傑，其實，我也很困惑，我知道，用
工不能有歧視，可是，有些病患我們不能不考慮啊。比如有心髒病的，我不是擔心他完不成任務什麽的，而是怕萬一刺激到他，萬一出點意外，有個三長兩短的，我負不起這個責任啊……我想起發生在我們村的一件事。
那年冬天啊，天氣很冷。
村東一戶人家的大媽的心髒病又犯了。
這個大媽呢，有病還脾氣很不好，動不動就跟人吵架。
這不，天那麽冷，她還要站在門口跟人去罵人，罵的可難聽了。
原本隻是一件小事，她孫子到鄰居家玩，鄰居家孩子不肯把玩具給他，倆小孩打起來……
於是，她就開罵了，說鄰居沒有教養，不會教孩子，不懂得分享，孩子小氣……
‘人家不願意，你自己家娃要搶，難道你就不管他，任由他搶？現在是搶玩具，將來如果有金銀財寶呢？不給他就搶？’鄰居家媳婦氣不過，還是迴了嘴。
老奶奶惱羞成怒，一下子氣結，一口氣過不來，啪地一下就栽倒在地……
在農村，大家又不懂得怎麽搶救，她又有心髒病，就那樣走了。
然後，鄰居家媳婦被各種辱罵，還賠了些錢，最後還是受不了各種侮辱選擇了自殺……
（本章完）(婚不將就)
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他們聊著，差點忘記旁邊還有個助理。
興致太高了，全然處於忘我的狀態。
野梅猛然想起，這才尷尬地衝助理笑笑。
“那我們半個月後再見，這期間有什麽問題咱們電話聯係。”
“嗯，好！”
他們都似乎有工作之外的話要說，卻又都什麽也沒說。
許傑是在野梅的公司準備了半個月之後才開始入駐他們公司的。
半個月的準備時間，忙碌而快樂，就好像一個莊園主，想象著狼藉的莊園即將變得美麗整潔，能不快樂嗎？
在這個過程中，生產流程越來越規範，設計計算物料使用量時也越來越精準，最重要的是倉庫裏開始定點定位管理，物卡一致，帳物一致……
這個世界一直在變，不變就跟不上時代，個人是這樣，企業也是這樣。
安裝好係統後，人事部在係統裏設置了人員操作權限。
係統開始初始化才知道，倉庫這一塊工作量是最大的，野梅就運用這個時機及時地提拔了小何，讓她當錄入員……小何果然不負重望，錄得非常仔細，物料編碼核對了又核對。
係統數據設計、采購這兩個環節理順之後，就安排了一次大的盤點活動。
盤點過程中，小何的表現就凸顯出來了，很多時候，為了數據準確，她甚至主動留下來加班，卻不讓計加班費。
當然，這期間也發生了點不愉快，為了盤點順利，有車間一線員工被調到倉庫協助整理物料，也就是倉庫管理員的後備人才。野梅本是有意要提拔那幾個人的，結果其中一個心眼小，妒忌心強，故意把物料藏起來了。
那還是野梅親眼看到的，公司裏沒裝攝像頭，所以一開始物料被藏也沒人發現原因，都以為是粗心造成的。
“我分明是放到庫位裏了啊，怎麽會不見了呢？”小毛一臉懵。
於是，大家到處找，東西倒是沒丟，但是卻莫名其妙地被扔在另一個貨架上。
“你最近怎麽啦？怎麽丟三落四的？”有人不耐煩了，這樣責備小毛。
“沒有啊，我記得清清楚楚的，這個料昨天晚上就是放在定好的庫位上啊，真是見鬼了！”小毛感覺特冤，卻又說不出個所以然。
發生了兩次之後，野梅就開始質疑了。
一般發現問題，野梅都不會輕易讓人知道，總是裝成一無所知，因為一旦喧嘩，就會打草驚蛇，也就無法知道事情的真相了。
“許傑，倉庫裏這兩天總有物料找不到，而且非常奇怪的是，都是同一品種找不到，這個品種目前是小毛在管理，小毛這人做事細心，按理不會出現這種情況，一次的話可能會，出現三次就不正常了，肯定有人在搞鬼。”野梅分析給許傑聽。
“要不
我們在倉庫裏安裝個攝像頭？”許傑建議，當時安裝攝像頭還是極少數公司才會做的事。
“嗯，本來我是不想這麽對待員工的，疑人不用，用人不疑，裝攝像頭是對他們的不信任。可是，目前看，不裝就無法知道真相。倉庫算是公共場所，裝也算不上冒犯。看來隻能這樣了，這事隻能你知我知，人多了就麻煩了，一旦那人知道有攝像頭就不好辦了。”野梅想了想，還是同意許傑的建議。
“好……具體問題具體分析，說的也是，沒出事咱也不會閑得無聊去看監控。還無辜員工清白，也算是尊重員工嘛。”許傑支持野梅。
攝像頭安裝好第二天就找出幹壞事的家夥了。
就是跟小毛一起整理的協助員小陳，他是在大家吃飯的時候悄悄把物料提到別的庫位上去的。
野梅不想把事情鬧大，這人是不能留了，但事情鬧大了也影響大家的情緒。
“殺雞儆猴，要不還是讓大家知道？不然，你無緣無故辭退，非議更多。”
“可是，我還是不想讓大家知道倉庫裝有攝像頭。”
“也是，這個吧，說他偷吧他又沒有把東西帶出公司，又算不上犯法。”
“對啊，而且他也可以說自己是無意之舉……”
野梅心細起來細得驚人，許傑忍不住又盯著她看起來。
她的眼裏好像有很多東西深藏在裏麵，你摸不透，沒有惡意，但讓人害怕的同時又不禁要肅然起敬。
“把他重新調迴車間當一線操作工，這樣相當於斷了提拔機會，讓他自己氣憤而辭職吧。”野梅細想了一下說。
果然，不到一周，小陳就氣憤地主動提出辭職。
野梅已經交待過人事部，人事部就順水推舟一口答應了。
小陳還有些懊惱呢。
辦好離辭手續的時候，野梅才找他談了心。
“知道你為什麽被調到車間嗎？要讓人不知，除非己莫為……你想跟人競爭可以明著競爭啊……為麽要背地裏來？雖然我們沒有拆穿，但你到了別的公司若還不改掉這個壞習慣，總有一天會吃苦頭的……‘勿以善小而不為，勿以惡小而為之’啊！”野梅不知道這番話能不能起到作用，但這些話是非說不可的，至少說了興許能讓小陳醒悟，不說誰知道將來他會做出什麽？會不會變成小偷？
果然，小陳臉羞得通紅……也就不敢問野梅是怎麽知道事情真相的了。
“你還年輕，一切都還來得及，我是真心希望你將來能過得好。你做過的事我也就幫你保密，希望你找到下一家公司時能端正自己的態度……若是不，人家公司可不會有人幫你藏著掩著，到時倒黴的是你自己。”
“嗯……”小陳的臉更紅了。
小陳辭職的
時候還表露出一副委屈想，野梅找他談過之後就換了另一種表情，憤憤不平之情蕩然無存……
望著他離去的背影，野梅真心希望他能改過自新。
能嗎？
這事兒突然讓野梅想起了員工守則。
“在係統初始化的時候把守則內容寫進係統，嗯，這個創意不錯。”許傑讚同。
就在她準備跟人事說這事時。
人事經理來找她了。
“方經理，公司得有員工守則，不然，培訓的時候就有些像無頭蒼蠅。”人事經理提議。
“好，非常好！”野梅點頭，笑著讚許，“那你先去起草，成不？”
“好……”
“野梅，你……”
“我知道你想說什麽。”野梅笑，“有時候，不必強調我正有此意，把功勞推給員工，帶給他們的是滿滿的成就感，也就在無意識中提高了他們工作的積極性。當老板有時候得裝傻，諸葛亮之所以願意跟劉備，就是因為他愛才、惜才，不自恃聰明啊，宋江那麽懦弱，他手下卻有無數精兵，劉邦沒有文化……他們都是善於用人，我們得向他們學習。”野梅笑。
公司裏有來賓，對於食堂來說就是增加了負擔，野梅非常清楚，自己就是嫌燒飯做菜麻煩的人，所以，erp開始之前，她就特意找廚房師傅聊天了。
“我那兩個客人是老朋友，不必太在意夥食，我們平常怎麽吃就怎麽弄……”
“好！我剛剛還在琢磨要不要添加什麽好菜或另起灶來著。”
“不必了，他們也不會太在意吃什麽，過分在意吃的人是開發不出好軟件的……”野梅笑，“保證菜新鮮，幹淨就行。”
野梅也說不清什麽原因，就感覺許傑應該是那種不太計較吃喝細節的人，這種直覺讓她更願意與許傑相處，自然，不做作。
小陳辭職，得重新招一個新員工。
若是平時，招個操作工在門口貼張廣告就可以了，來應聘的人可以排成長隊。
可是，因為上erp大家都忙，這次野梅想要招一個有經驗的，節省一點培訓的時間。
但是，再怎麽急，入職體檢還是要的。
這不，好不容易招到一個有經驗的員工，體檢卻不合格。
“方總，這個新員工還要複檢嗎？”
“他不是有心髒病嗎？”
“是的……”
“我們廠噪音大，又有點氣味……還是不考慮了吧。”野梅歎了口氣。
“咦，野梅，我看你公司都招了好幾個殘疾人，沒想到也要入職體檢。”一旁正在調試係統的許傑好奇地問。
“殘疾人不影響工作是沒事的，外貌不重要。”
“也是，我覺得某些職位用他們更穩定。”
“許傑，其實，我也很困惑，我知道，用
工不能有歧視，可是，有些病患我們不能不考慮啊。比如有心髒病的，我不是擔心他完不成任務什麽的，而是怕萬一刺激到他，萬一出點意外，有個三長兩短的，我負不起這個責任啊……我想起發生在我們村的一件事。
那年冬天啊，天氣很冷。
村東一戶人家的大媽的心髒病又犯了。
這個大媽呢，有病還脾氣很不好，動不動就跟人吵架。
這不，天那麽冷，她還要站在門口跟人去罵人，罵的可難聽了。
原本隻是一件小事，她孫子到鄰居家玩，鄰居家孩子不肯把玩具給他，倆小孩打起來……
於是，她就開罵了，說鄰居沒有教養，不會教孩子，不懂得分享，孩子小氣……
‘人家不願意，你自己家娃要搶，難道你就不管他，任由他搶？現在是搶玩具，將來如果有金銀財寶呢？不給他就搶？’鄰居家媳婦氣不過，還是迴了嘴。
老奶奶惱羞成怒，一下子氣結，一口氣過不來，啪地一下就栽倒在地……
在農村，大家又不懂得怎麽搶救，她又有心髒病，就那樣走了。
然後，鄰居家媳婦被各種辱罵，還賠了些錢，最後還是受不了各種侮辱選擇了自殺……
（本章完）(婚不將就)