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第十四迴：臨危受命
緊急的敲門聲飛過冰兒和王森緊緊相擁的的寧靜，王森打開門一看，原來是吳曉和孫劍。
“周華離職了，”孫劍說到，
“不可能呀，昨天晚上我們部門還和他一起部門聚餐呢？”冰兒反應道。
“是真的，今天早上交的離職書，然後就聽說他去了梁氏控股集團，”吳曉補充說到。
“你哪裏得來的消息，連去梁氏控股集團你都知道，”王森補充道。
“我知道了，定是倩倩給你的消息，”冰兒似笑非笑的看著孫劍，然後轉過頭來，望著王森說，“你忘記我給你提過，孫劍的女朋友倩倩在梁氏控股做人事行政了，”
“你什麽時候得到的消息？”王森望著孫劍。
“我剛剛和吳曉開車迴家到半路上，倩倩打電話給我，所以我們調轉車頭迴來找你，看看怎麽辦，”孫劍補充道。
“打電話給倩倩，我們去吃燒烤，”王森和吳曉對望了一眼，然後王森說道。
“我們以為倩倩的關係，你會去梁氏控股，想不到周華捷足先登，”冰兒輕輕笑道。
“我認為孫劍辭職去梁氏控股，這個時刻非常的不智，”王森臉色凝重道。
“為什麽，”吳曉追問。
“我有個預感，周華絕對是去梁氏控股做外貿主管或者經理這類的職位，孫劍現在去，不適合，”王森補充道。
“我也這樣認為，”吳曉說到。
“為什麽，這和孫劍去梁氏控股有什麽關係？”，冰兒疑惑的道。
“我們先去燒烤攤等倩倩，弄清楚周華的職位後，再跟你解釋，”王森迴答道。
王森他們剛在燒烤攤坐下來，點了幾個菜，倩倩就到了，她坐在孫劍的旁邊。
“倩倩，你今天穿得好漂亮，”王森調侃了一下，“管不得今天孫劍的心情好。”
“嗬嗬，冰兒也很漂亮，”倩倩笑著迴應。
“喜歡吃什麽，我們今天給你點了幾份牛肉串，看看要吃什麽，去那邊自己點一下，”吳曉問道。
“我不挑食，你們點什麽，我就吃什麽，另外，孫劍知道我喜歡吃什麽，他應該點了，”倩倩笑道。
“孫劍，原來你點那麽多的炒魷魚，我知道你為什麽找倩倩的原因了，因為她在行政人事，哪個老板都不敢得罪你，哈哈--”冰兒活躍了這個氣氛。
“哈哈，你真能聯想，”孫劍笑嗬嗬的道，轉頭對倩倩說道，“你今天打電話給我說周華去了梁氏控股，是怎麽迴事？”
“今天早上，老板叫我去跟周華做入職申請，我看到他的頭銜寫的是外貿經理，我才知道這件事，當時我本來想給你們打電話確認，不過今天手上的事情太多，一直忙，忙到下班的時候才突然想起這件事。”倩倩迴答，她口頭上的老板，指的是梁氏控股的董事長梁洪了。
“他的入職申請上的薪資待遇，你有沒有看到是多少，比如月薪多少還是年薪？”吳曉問道。
“他的入職申請上麵寫的是月薪10000，外加業務員的提成，還有團隊建設獎和年終的業績分紅，至於是否是年薪，合同上並沒有注明。”倩倩補充道。
“這個家夥果然老道，把滑板車所有的資源都集中在他手上，現在他果然放手一搏，是一隻狐狸。”吳曉補充道。
“公司沒有接到他要離職或者不幹的申請呀，”孫劍奇怪的道。
“他估計不要公司給他的薪水，公司給他的薪水應該少於梁氏控股給他的，我相信倩倩的老板會補足這個數，然後另外給他一筆錢，對周華來說，錢多錢少的賬他還是算的很清楚的，”王森補充道，
“如果孫劍去到梁氏控股那邊，周華會給孫劍設限，比如不給孫劍資源，或者給孫劍一些沒有目標的市場，這就是我說為何孫劍不適宜去梁氏控股的原因，”
“為什麽？”冰兒疑惑道，
“因為他要抓所有的資源在手，所以他會先改革那邊的團隊，”吳曉迴應到。
“這個為什麽一下也說不清楚，你等2到3個月，倩倩會告訴你哪些人開了，你就知道什麽原因了，”王森補充說到。
“對了，王森，周華走了，公司會有變動，你怎麽看？”吳曉問道。
“這個已經是個體製了，任何人走無關大雅，但是領導周華走了，滑板車的事業會下滑。”王森說到。
“你說吳通會找誰來接替周華遺留的這個位置？”吳曉問道。
“我不善於去猜測，吳通找誰做這個領導位置，都將會麵臨很大的業績壓力，而且吳通做事的方式太剛，很多營銷領域他沒有注意到，反正這個位置不好做，”王森補充道。
“哎呀，原來以為我下個星期遞交辭職信，想不到還要在杭空貿易繼續做下去，真好笑，”孫劍笑道。
四月十一號，星期一。
今天早上10點，吳通來找王森談話。
“周華不做了，這個人沒有責任感，所以我就想到你，希望你來挑這個大梁，”吳通沉重的跟王森說。
“不，經理，我隻有2年的工作閱曆，什麽都不懂，我不懂領導，不懂怎麽去和下屬溝通，。。。。。。。”王森惶恐的道。
“不懂可以學嗎，我在你背後撐腰，有什麽事情不懂可以來問我，就這麽定了，準備一下，下午我和你去見一下董事長，”吳通說完就出去了。
王森感到突然，他不知道
-----怎麽樣去找到市場的突破口？
-----他不知道怎麽樣去營銷管理？
-----他不知道怎麽樣去管理團隊？
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
----他不知道怎麽樣去布局市場，對一個剛畢業2年左右的新人來說，很多東西他都覺得是陌生的。
對他來說，他的業務生涯是看著周圍的同事的做法長大的，他和周圍的同事差異的地方在於，他喜歡哲學和emba的商業課程。除此之外，沒有什麽是他擅長的。
他更是沒有做過領導的的旅程，所以毫無經驗。他第一感覺，就是找到吳曉和孫劍和冰兒他們，給點意見。
他們也對這個選擇大為愕然，因為在公司工齡比王森多的人比比皆是。從業務業績的角度，應慧的業績是最好的，無論怎麽樣輪，也輪不到王森。
孫劍的第一句話,“他們要把你往火上烤，”
吳曉的第一句話是，“你沒有領導的經驗呀，他這麽做事為了什麽？”
冰兒的第一句話是，“要不要找吳通談談，”
王森搖搖頭，“吳通定了事情，是不容易改的。”
多年後，王森知道吳通選擇他的原因是因為他夠勇猛，他能打破公司破舊的管理阻力。不過，這些王森知道這些的時候，也是接近離職杭空貿易的時候了。
下午三點，吳通和王森一起去見懂事長童平。
童平是杭州市優秀的民營企業家，50歲左右，他有個獨生女兒叫童樺在杭空貿易做供應鏈的采購部長，童平外號叫做“千裏追風”，是同行業的朋友給他取的外號，說是他看到什麽生意好做，他馬上就要去做什麽生意，比如，他是做門起家的，但是他看到滑板車的生意好做，果斷的開了第二產業鏈，叫做滑板車事業部；2年後，看到代步車的商機，他馬上就湧進這個市場。
也許是中國經濟的崛起，他投資的沒一門生意都賺得滿盤。所以，當地的商會的同行用”叱吒風雲”來形容他的商業手法，像他這次選取吳通作為營銷副總，打破原有的管理模式，就是他魄力的一麵。
他短短5年內就從門業轉到代步車，滑板車和atv事業，建立了新的公司叫做“杭空貿易”，大約有33人的外貿團隊和400人的員工進行生產。
王森恨好奇的是，這樣一個人物，會否同意吳通的提議，把王森置於滑板車事業部部長之職。
王森對著鏡子看了多少次，他覺得他懂的東西太少，和部長這個職位有很大的落差，從業績的角度來看，公司比他做業務做得好的人多去了，王森不解。
在會議室焦急的等待，因為吳通和童平在裏麵正在溝通，他們溝通了大約10分鍾。
十五分後，他們出來了。
童平第一句說，“王森，恭喜你，現在你是滑板車事業部的經理了，以後好好的幹。”
王森懵了，“董事長，吳總，要不你們用應慧，她的業績好，我覺得我什麽都跟她學，我怕耽誤了公司的成長。”
“年輕人，這個世界是你們的，不要怕，我們在為你撐腰，”童平和顏的道。
“知道我們為什麽用你嗎？”吳通插話道。
“不知道，”王森輕輕說道。
“我們看中你做事從來不抱怨，還有你周圍的朋友經常和你一起打轉，然後你麵臨業績壓力的時候，你從來不崩色，你年輕，這種衝勁和銳氣很足，我想這些理由夠了！”吳通插話道。
“好好幹，我們看好你，”童平拍了一下王森的肩頭就和吳通一起走出去了。
可能想起冰兒的原因，王森毅然的答應了做滑板車事業部的頭，榮辱不計。
王森迴來後和吳曉他們商量到：“我名義上是你們的領導，但是我什麽都不懂，有事大家一起出主意，我們一起經曆大風大浪，如果你覺得我做的不好的地方，可以跟我講，我不懂的事情太多，我也不知道能不能把業績提上去，你們有錢賺，然後領導不找我的麻煩。”
“你要做什麽，放手去做，我們都在背後支持你，”吳曉他們表態。
王森和冰兒一起吃飯的時候，笑著對她說，“你看，你是不是我的福星，我步步高升了，”
冰兒用手指輕輕敲了一下王森的額頭，笑道，“你呀，都什麽時候了，還有心情開玩笑，先讓大家都服你吧。。。。”
王森到底要怎麽樣才能提升自己的業績，讓身邊的兄弟姐妹們都支持他，而且要應付滑板車事業部的業績提升？
怎麽樣才能進入到杭空貿易的核心？
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第十四迴：臨危受命
緊急的敲門聲飛過冰兒和王森緊緊相擁的的寧靜，王森打開門一看，原來是吳曉和孫劍。
“周華離職了，”孫劍說到，
“不可能呀，昨天晚上我們部門還和他一起部門聚餐呢？”冰兒反應道。
“是真的，今天早上交的離職書，然後就聽說他去了梁氏控股集團，”吳曉補充說到。
“你哪裏得來的消息，連去梁氏控股集團你都知道，”王森補充道。
“我知道了，定是倩倩給你的消息，”冰兒似笑非笑的看著孫劍，然後轉過頭來，望著王森說，“你忘記我給你提過，孫劍的女朋友倩倩在梁氏控股做人事行政了，”
“你什麽時候得到的消息？”王森望著孫劍。
“我剛剛和吳曉開車迴家到半路上，倩倩打電話給我，所以我們調轉車頭迴來找你，看看怎麽辦，”孫劍補充道。
“打電話給倩倩，我們去吃燒烤，”王森和吳曉對望了一眼，然後王森說道。
“我們以為倩倩的關係，你會去梁氏控股，想不到周華捷足先登，”冰兒輕輕笑道。
“我認為孫劍辭職去梁氏控股，這個時刻非常的不智，”王森臉色凝重道。
“為什麽，”吳曉追問。
“我有個預感，周華絕對是去梁氏控股做外貿主管或者經理這類的職位，孫劍現在去，不適合，”王森補充道。
“我也這樣認為，”吳曉說到。
“為什麽，這和孫劍去梁氏控股有什麽關係？”，冰兒疑惑的道。
“我們先去燒烤攤等倩倩，弄清楚周華的職位後，再跟你解釋，”王森迴答道。
王森他們剛在燒烤攤坐下來，點了幾個菜，倩倩就到了，她坐在孫劍的旁邊。
“倩倩，你今天穿得好漂亮，”王森調侃了一下，“管不得今天孫劍的心情好。”
“嗬嗬，冰兒也很漂亮，”倩倩笑著迴應。
“喜歡吃什麽，我們今天給你點了幾份牛肉串，看看要吃什麽，去那邊自己點一下，”吳曉問道。
“我不挑食，你們點什麽，我就吃什麽，另外，孫劍知道我喜歡吃什麽，他應該點了，”倩倩笑道。
“孫劍，原來你點那麽多的炒魷魚，我知道你為什麽找倩倩的原因了，因為她在行政人事，哪個老板都不敢得罪你，哈哈--”冰兒活躍了這個氣氛。
“哈哈，你真能聯想，”孫劍笑嗬嗬的道，轉頭對倩倩說道，“你今天打電話給我說周華去了梁氏控股，是怎麽迴事？”
“今天早上，老板叫我去跟周華做入職申請，我看到他的頭銜寫的是外貿經理，我才知道這件事，當時我本來想給你們打電話確認，不過今天手上的事情太多，一直忙，忙到下班的時候才突然想起這件事。”倩倩迴答，她口頭上的老板，指的是梁氏控股的董事長梁洪了。
“他的入職申請上的薪資待遇，你有沒有看到是多少，比如月薪多少還是年薪？”吳曉問道。
“他的入職申請上麵寫的是月薪10000，外加業務員的提成，還有團隊建設獎和年終的業績分紅，至於是否是年薪，合同上並沒有注明。”倩倩補充道。
“這個家夥果然老道，把滑板車所有的資源都集中在他手上，現在他果然放手一搏，是一隻狐狸。”吳曉補充道。
“公司沒有接到他要離職或者不幹的申請呀，”孫劍奇怪的道。
“他估計不要公司給他的薪水，公司給他的薪水應該少於梁氏控股給他的，我相信倩倩的老板會補足這個數，然後另外給他一筆錢，對周華來說，錢多錢少的賬他還是算的很清楚的，”王森補充道，
“如果孫劍去到梁氏控股那邊，周華會給孫劍設限，比如不給孫劍資源，或者給孫劍一些沒有目標的市場，這就是我說為何孫劍不適宜去梁氏控股的原因，”
“為什麽？”冰兒疑惑道，
“因為他要抓所有的資源在手，所以他會先改革那邊的團隊，”吳曉迴應到。
“這個為什麽一下也說不清楚，你等2到3個月，倩倩會告訴你哪些人開了，你就知道什麽原因了，”王森補充說到。
“對了，王森，周華走了，公司會有變動，你怎麽看？”吳曉問道。
“這個已經是個體製了，任何人走無關大雅，但是領導周華走了，滑板車的事業會下滑。”王森說到。
“你說吳通會找誰來接替周華遺留的這個位置？”吳曉問道。
“我不善於去猜測，吳通找誰做這個領導位置，都將會麵臨很大的業績壓力，而且吳通做事的方式太剛，很多營銷領域他沒有注意到，反正這個位置不好做，”王森補充道。
“哎呀，原來以為我下個星期遞交辭職信，想不到還要在杭空貿易繼續做下去，真好笑，”孫劍笑道。
四月十一號，星期一。
今天早上10點，吳通來找王森談話。
“周華不做了，這個人沒有責任感，所以我就想到你，希望你來挑這個大梁，”吳通沉重的跟王森說。
“不，經理，我隻有2年的工作閱曆，什麽都不懂，我不懂領導，不懂怎麽去和下屬溝通，。。。。。。。”王森惶恐的道。
“不懂可以學嗎，我在你背後撐腰，有什麽事情不懂可以來問我，就這麽定了，準備一下，下午我和你去見一下董事長，”吳通說完就出去了。
王森感到突然，他不知道
-----怎麽樣去找到市場的突破口？
-----他不知道怎麽樣去營銷管理？
-----他不知道怎麽樣去管理團隊？
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
----他不知道怎麽樣去布局市場，對一個剛畢業2年左右的新人來說，很多東西他都覺得是陌生的。
對他來說，他的業務生涯是看著周圍的同事的做法長大的，他和周圍的同事差異的地方在於，他喜歡哲學和emba的商業課程。除此之外，沒有什麽是他擅長的。
他更是沒有做過領導的的旅程，所以毫無經驗。他第一感覺，就是找到吳曉和孫劍和冰兒他們，給點意見。
他們也對這個選擇大為愕然，因為在公司工齡比王森多的人比比皆是。從業務業績的角度，應慧的業績是最好的，無論怎麽樣輪，也輪不到王森。
孫劍的第一句話,“他們要把你往火上烤，”
吳曉的第一句話是，“你沒有領導的經驗呀，他這麽做事為了什麽？”
冰兒的第一句話是，“要不要找吳通談談，”
王森搖搖頭，“吳通定了事情，是不容易改的。”
多年後，王森知道吳通選擇他的原因是因為他夠勇猛，他能打破公司破舊的管理阻力。不過，這些王森知道這些的時候，也是接近離職杭空貿易的時候了。
下午三點，吳通和王森一起去見懂事長童平。
童平是杭州市優秀的民營企業家，50歲左右，他有個獨生女兒叫童樺在杭空貿易做供應鏈的采購部長，童平外號叫做“千裏追風”，是同行業的朋友給他取的外號，說是他看到什麽生意好做，他馬上就要去做什麽生意，比如，他是做門起家的，但是他看到滑板車的生意好做，果斷的開了第二產業鏈，叫做滑板車事業部；2年後，看到代步車的商機，他馬上就湧進這個市場。
也許是中國經濟的崛起，他投資的沒一門生意都賺得滿盤。所以，當地的商會的同行用”叱吒風雲”來形容他的商業手法，像他這次選取吳通作為營銷副總，打破原有的管理模式，就是他魄力的一麵。
他短短5年內就從門業轉到代步車，滑板車和atv事業，建立了新的公司叫做“杭空貿易”，大約有33人的外貿團隊和400人的員工進行生產。
王森恨好奇的是，這樣一個人物，會否同意吳通的提議，把王森置於滑板車事業部部長之職。
王森對著鏡子看了多少次，他覺得他懂的東西太少，和部長這個職位有很大的落差，從業績的角度來看，公司比他做業務做得好的人多去了，王森不解。
在會議室焦急的等待，因為吳通和童平在裏麵正在溝通，他們溝通了大約10分鍾。
十五分後，他們出來了。
童平第一句說，“王森，恭喜你，現在你是滑板車事業部的經理了，以後好好的幹。”
王森懵了，“董事長，吳總，要不你們用應慧，她的業績好，我覺得我什麽都跟她學，我怕耽誤了公司的成長。”
“年輕人，這個世界是你們的，不要怕，我們在為你撐腰，”童平和顏的道。
“知道我們為什麽用你嗎？”吳通插話道。
“不知道，”王森輕輕說道。
“我們看中你做事從來不抱怨，還有你周圍的朋友經常和你一起打轉，然後你麵臨業績壓力的時候，你從來不崩色，你年輕，這種衝勁和銳氣很足，我想這些理由夠了！”吳通插話道。
“好好幹，我們看好你，”童平拍了一下王森的肩頭就和吳通一起走出去了。
可能想起冰兒的原因，王森毅然的答應了做滑板車事業部的頭，榮辱不計。
王森迴來後和吳曉他們商量到：“我名義上是你們的領導，但是我什麽都不懂，有事大家一起出主意，我們一起經曆大風大浪，如果你覺得我做的不好的地方，可以跟我講，我不懂的事情太多，我也不知道能不能把業績提上去，你們有錢賺，然後領導不找我的麻煩。”
“你要做什麽，放手去做，我們都在背後支持你，”吳曉他們表態。
王森和冰兒一起吃飯的時候，笑著對她說，“你看，你是不是我的福星，我步步高升了，”
冰兒用手指輕輕敲了一下王森的額頭，笑道，“你呀，都什麽時候了，還有心情開玩笑，先讓大家都服你吧。。。。”
王森到底要怎麽樣才能提升自己的業績，讓身邊的兄弟姐妹們都支持他，而且要應付滑板車事業部的業績提升？
怎麽樣才能進入到杭空貿易的核心？