第73章 三大電子廠廠長上門求合作
我創業當老板隻想卷死同行 作者：小羽的全世界 投票推薦 加入書簽 留言反饋
起初大家參加健康補貼金計劃還有些不太適應。
畢竟他們可不是新廠的員工，天天都有組織有規律的跑步鍛煉。
慢慢的，為了那20塊的健康補貼金，這些臨時工也逐漸適應了下來。
身體素質的提高，他們發現工作的效率也提高了不少。
直到有一天，幾個電子廠的老板，一起找到李雲，提出想和他一起合作，給全電子廠員工謀福利的時候。
連李雲都意識到了什麽。
電子廠需要的是什麽？
效率！
一直以來都是如此。
可員工們的精神狀況出奇的差，經常有人在上班的過程中打瞌睡什麽的。
這都是常態問題。
可一直以來他們都找不到解決的辦法。
直到學習新廠改善夥食開始。
夥食的改善讓員工們的精神狀態發生了改變，但慵懶的習慣卻已經養成了很長時間。
這是一種長期頑固的疾病，得醫治。
怎麽醫治？
他們看到了新廠這邊的情況。
幾乎每個員工都朝氣蓬勃的，眼中充滿了希望。
倒不是說他們突然大發善心什麽的，而是他們有了很焦慮的危機感。
什麽危機感呢？
就怕某一天李雲突然開電子廠了。
是的，這是他們共同的想法，因為李雲已經開始搞養殖了，誰不知道他改天會不會搞電子廠。
看看他那讓人毛骨悚然的福利待遇吧。
若是同行的話，他們根本就卷不過啊。
所以，打不過就加入吧。
員工的工作效率提高了，那他們的產品產量不就增加了嗎？
怎麽個合作法呢？聯合李雲的新廠，一起向上級部門提出，共同推廣健康補貼金計劃。
這個福利待遇，可以滲透到大部分企業中。
獨樂樂不如眾樂樂嘛，當然，他們這邊可以作為試點，先行嚐試。
至於後續要不要推廣到其他地方，那關他們什麽事兒？
他們隻是想讓上級部門參與進來，掏點錢進來，到時候上級部門得名聲，員工們得利益，而他們得到工作效率。
一舉三得不是？
李雲都被他們的清晰頭腦驚呆了。
算來算去，好處都被你們拿了唄？
員工雖然拿到了健康補貼金，可是出錢的卻是上級部門啊，這哪個領導能答應？
他們的錢又不是大風刮來的。
可是啊，三大電子廠，加上他的兩座新廠，若是共同提出這個保障計劃的話，還真有可能讓上級部門答應。
為啥？
因為現在這五個工廠，已經完全壟斷了整個空港工業園區的gdp了啊。
這邊的稅收就靠著現在這五家工廠擔著呢。
上級部門不供著怎麽行？
所以若是他們聯合起來的話，此事大有可為。
甚至還可能迎來更大規模的用工潮。
李雲咽了咽口水。
在係統任務的真空期，若想擴大自己工廠的規模，就必須要用到非常手段才行。
加工廠這邊遲早要擴建。
擴大規模是遲早的事情。
李雲坐在他們對麵陷入了沉思，自己若是也跟著他們摻和其中，如何給自己謀利呢？
突然，他想到了什麽。
麵帶微笑的說道：“幾位廠長，我記得你們工廠食堂裏，是有單獨的飲料櫃機的對吧？”
幾人聞言一愣，不約而同的笑了起來。
李雲想說什麽，他們瞬息間就想到了。
“李老板是想讓您的飲料產品進入我們內部吧？”
“不錯，是所有工廠，而且這個健康保證金計劃，若是以我們公司的名義來推行，諸位就不用出一分錢了，那20塊的健康保證金，由我們來出。”
昨天送去電子廠那邊的臨時工們，全都為李雲提供了係統的福利補貼。
他實驗成功了。
隻需要以李雲的公司名義，執行健康保證金計劃，就可以薅到係統的羊毛。
天知道他昨晚上有多激動。
沒想到今天一早來公司，這幾個電子廠的廠長就找上門來了，而且談的還是這個合作。
幾個廠長對視了一眼，這是好事兒啊。
隻是給李雲的產品提供位置而已，他們還能解決健康保證金計劃的資金麻煩。
“李老板，何不將合作貫徹到底呢？”
“哦？願聞其詳。”
旭碩的廠長是一位頭發有些花白的中年人，他笑著說道：“貴公司的美食一直以來都如雷貫耳，我們想的是，何不讓貴公司入駐我們的食堂，給員工們提供最好的食物？”
李雲愣了愣，合作可以，但是他給自己員工食堂的飯菜都是免費的，而你們可是要收費的啊。
他們看出來了李雲的糾結。
仁寶的廠長笑著說道：“我們給20塊一份餐補，對外麵的員工宣稱真實免費，而餐補錢我們給你們！”
“意思是，你們也要真正的做免費餐了？”
幾個廠長無奈的點點頭。
不搞免費餐的話，他們真的卷不動了啊。
現在大量的員工在鬧情緒呢。
這也是他們急匆匆跑過來的真正原因。
誰都知道新廠的夥食待遇超級好，而且還是免費！
關鍵就在於免費又好吃！
他們計算過了，李雲食堂的餐品，大概20左右的成本，可能還會少一些，畢竟李雲自己有養殖廠嘛，肉類食材天然就為他們的食堂開銷成本減少了許多。
與其長期找李雲的工廠進貨，倒不如幹脆拉著李雲的餐飲公司，直接去他們工廠搞。
反正他們現在也是外包的。
隻是那幾家外包公司不可能做到李雲這邊新廠那樣財大氣粗。
所以食堂的飯菜難吃也很正常。
但若是和李雲合作就不一樣了啊。
李雲的食堂可以直接開到他們工廠食堂來，按照每人每餐20塊餐補給李雲，反正他們有打卡係統，隨時能監測到每天有多少員工用餐，這又不是什麽技術難題，李雲隨便找個人都能監督。
同時與李雲合作，以新廠的名義推廣健康補貼金計劃，出錢的依舊是李雲，但是好名聲肯定會落在新廠身上。
可是，利益他們卻賺了啊。
名利名利，名與利是一直在一起無法分開的。
就看李雲如何選擇了。
他們的合作邀請，倒是意外的讓李雲能接受。
因為算起來，他最終付出的隻有食物而已。
而他能薅到電子廠員工們的健康補貼金啊。
這可是一筆不小的資金啊。
畢竟他們可不是新廠的員工，天天都有組織有規律的跑步鍛煉。
慢慢的，為了那20塊的健康補貼金，這些臨時工也逐漸適應了下來。
身體素質的提高，他們發現工作的效率也提高了不少。
直到有一天，幾個電子廠的老板，一起找到李雲，提出想和他一起合作，給全電子廠員工謀福利的時候。
連李雲都意識到了什麽。
電子廠需要的是什麽？
效率！
一直以來都是如此。
可員工們的精神狀況出奇的差，經常有人在上班的過程中打瞌睡什麽的。
這都是常態問題。
可一直以來他們都找不到解決的辦法。
直到學習新廠改善夥食開始。
夥食的改善讓員工們的精神狀態發生了改變，但慵懶的習慣卻已經養成了很長時間。
這是一種長期頑固的疾病，得醫治。
怎麽醫治？
他們看到了新廠這邊的情況。
幾乎每個員工都朝氣蓬勃的，眼中充滿了希望。
倒不是說他們突然大發善心什麽的，而是他們有了很焦慮的危機感。
什麽危機感呢？
就怕某一天李雲突然開電子廠了。
是的，這是他們共同的想法，因為李雲已經開始搞養殖了，誰不知道他改天會不會搞電子廠。
看看他那讓人毛骨悚然的福利待遇吧。
若是同行的話，他們根本就卷不過啊。
所以，打不過就加入吧。
員工的工作效率提高了，那他們的產品產量不就增加了嗎？
怎麽個合作法呢？聯合李雲的新廠，一起向上級部門提出，共同推廣健康補貼金計劃。
這個福利待遇，可以滲透到大部分企業中。
獨樂樂不如眾樂樂嘛，當然，他們這邊可以作為試點，先行嚐試。
至於後續要不要推廣到其他地方，那關他們什麽事兒？
他們隻是想讓上級部門參與進來，掏點錢進來，到時候上級部門得名聲，員工們得利益，而他們得到工作效率。
一舉三得不是？
李雲都被他們的清晰頭腦驚呆了。
算來算去，好處都被你們拿了唄？
員工雖然拿到了健康補貼金，可是出錢的卻是上級部門啊，這哪個領導能答應？
他們的錢又不是大風刮來的。
可是啊，三大電子廠，加上他的兩座新廠，若是共同提出這個保障計劃的話，還真有可能讓上級部門答應。
為啥？
因為現在這五個工廠，已經完全壟斷了整個空港工業園區的gdp了啊。
這邊的稅收就靠著現在這五家工廠擔著呢。
上級部門不供著怎麽行？
所以若是他們聯合起來的話，此事大有可為。
甚至還可能迎來更大規模的用工潮。
李雲咽了咽口水。
在係統任務的真空期，若想擴大自己工廠的規模，就必須要用到非常手段才行。
加工廠這邊遲早要擴建。
擴大規模是遲早的事情。
李雲坐在他們對麵陷入了沉思，自己若是也跟著他們摻和其中，如何給自己謀利呢？
突然，他想到了什麽。
麵帶微笑的說道：“幾位廠長，我記得你們工廠食堂裏，是有單獨的飲料櫃機的對吧？”
幾人聞言一愣，不約而同的笑了起來。
李雲想說什麽，他們瞬息間就想到了。
“李老板是想讓您的飲料產品進入我們內部吧？”
“不錯，是所有工廠，而且這個健康保證金計劃，若是以我們公司的名義來推行，諸位就不用出一分錢了，那20塊的健康保證金，由我們來出。”
昨天送去電子廠那邊的臨時工們，全都為李雲提供了係統的福利補貼。
他實驗成功了。
隻需要以李雲的公司名義，執行健康保證金計劃，就可以薅到係統的羊毛。
天知道他昨晚上有多激動。
沒想到今天一早來公司，這幾個電子廠的廠長就找上門來了，而且談的還是這個合作。
幾個廠長對視了一眼，這是好事兒啊。
隻是給李雲的產品提供位置而已，他們還能解決健康保證金計劃的資金麻煩。
“李老板，何不將合作貫徹到底呢？”
“哦？願聞其詳。”
旭碩的廠長是一位頭發有些花白的中年人，他笑著說道：“貴公司的美食一直以來都如雷貫耳，我們想的是，何不讓貴公司入駐我們的食堂，給員工們提供最好的食物？”
李雲愣了愣，合作可以，但是他給自己員工食堂的飯菜都是免費的，而你們可是要收費的啊。
他們看出來了李雲的糾結。
仁寶的廠長笑著說道：“我們給20塊一份餐補，對外麵的員工宣稱真實免費，而餐補錢我們給你們！”
“意思是，你們也要真正的做免費餐了？”
幾個廠長無奈的點點頭。
不搞免費餐的話，他們真的卷不動了啊。
現在大量的員工在鬧情緒呢。
這也是他們急匆匆跑過來的真正原因。
誰都知道新廠的夥食待遇超級好，而且還是免費！
關鍵就在於免費又好吃！
他們計算過了，李雲食堂的餐品，大概20左右的成本，可能還會少一些，畢竟李雲自己有養殖廠嘛，肉類食材天然就為他們的食堂開銷成本減少了許多。
與其長期找李雲的工廠進貨，倒不如幹脆拉著李雲的餐飲公司，直接去他們工廠搞。
反正他們現在也是外包的。
隻是那幾家外包公司不可能做到李雲這邊新廠那樣財大氣粗。
所以食堂的飯菜難吃也很正常。
但若是和李雲合作就不一樣了啊。
李雲的食堂可以直接開到他們工廠食堂來，按照每人每餐20塊餐補給李雲，反正他們有打卡係統，隨時能監測到每天有多少員工用餐，這又不是什麽技術難題，李雲隨便找個人都能監督。
同時與李雲合作，以新廠的名義推廣健康補貼金計劃，出錢的依舊是李雲，但是好名聲肯定會落在新廠身上。
可是，利益他們卻賺了啊。
名利名利，名與利是一直在一起無法分開的。
就看李雲如何選擇了。
他們的合作邀請，倒是意外的讓李雲能接受。
因為算起來，他最終付出的隻有食物而已。
而他能薅到電子廠員工們的健康補貼金啊。
這可是一筆不小的資金啊。