但這幾年早餐自助就沒有了，都是單個收費了，自然如果想保持原來早餐的水平，就要多交銀子。
樓道裏不再亮堂堂，燈暗許多，走道的燈隔四個燈才給亮一個。老人本來眼睛進光就下降了，對光的感知比年輕人低很多，車庫，進去黑漆漆的，圖書館也不是原來幹淨整齊的，老人坐在桌邊看書，桌子上堆滿了書，並沒有人收到書架上去等等。
服務跟不上，後來我那個朋友就走了。倒是」
後來我詳細了解了，200萬是一個保險規劃，可以分10年、5年、3年，是一個入住資格，其他的費用另算，相當於這筆錢長期質押在泰康，人數一多，資金量巨大，可以獲得不少的存貸差。
據我所知，泰康的養老社區項目目前還是虧損的，所以盈利模式還不夠。
於是我又分析了現有的養老產業的盈利模式，無外乎……」
ami用一個故事引人入勝，娓娓道來，不得不說，非常有演說天賦，長得又好看，簡直賞心悅目。
ami下台時，廖總點評了一句「很好」，換來ami一個嬌笑「謝謝廖總鼓勵，我會再接再厲！」
～～～～～～
接下來，眾多蝦兵蟹將各顯神通，在場參會的都不弱，每一次發言仔細聽，都有立場，都有玄機。
一半的人，提到了文老師，「我也研究了養老類型，文老師的分類總結得很到位，其中……」無非是對文老師研究的補充，大同小異。
一半的人，提到了ami姐，也是如此。
甚至最後兩位副總的發言，也似乎像是打擂台。
潘總順著ami的思路，分析客戶群體、客戶畫像、盈利模式和預期收益等等，聲音低沉有力，手勢堅定，展現出他們的細緻研究和能力。
而陸總詳細解讀了目前國家養老政策的法律法規，以及近幾年的新趨勢，宏觀政策環境至關重要，又轉迴vincent的幾種類型的發展前景，形成邏輯閉環。
他們都在以各自的方式，為各自的位置、各自的團隊站隊，貢獻價值。
他們不時的眼神交流，不僅是智慧的碰撞，更是審時度勢的政治。
景安覺得自己就是匹獨狼，或許根本不是狼，隻是一隻迷途的羊。
如今兩方都看不上她。雙方較量高低時，先清理牌桌上的她！
她亟待開疆闢土，培植新的左膀右臂，有重要項目傍身。
否則，她可以想見，不久的將來，三個月的試用期一過，她就被掃地出門了。
～～～～～～
那天的會議一直開到12點半，廖總很滿意討論的結果，總結陳詞：「這次的頭腦風暴會議，可以看出大家都很重視，準備充分，是個很好的開端。vincent組把國內市場分類，anna給大家帶來了學術視野，ami很有心，搜集了很多獨家信息。"
"其他人的發言也是言之有物，很好。"
"下一步"，廖總突然的停頓，所有人都屏息凝神，等著今天會議最關鍵的信息——這條肥魚指派給誰！
景安自知資歷尚淺，且剛進公司不久，沒可能，隻是安靜地聽著。
「下一步，就請ami組跟進，整理一下這次會議的成果，與中盛集團的葛總秘書聯繫下，約個時間溝通下，聽聽葛總的意思。」
ami側過頭，喜不自勝，本來就艷麗的五官越發明艷起來，眉梢微挑，帶著風情。
ami組的其他組員也都眼裏藏著笑，嘴角不自覺地上揚。
vincent倒是麵不改色，保持著沉穩，其他人不免有些失望，垂著頭。
一眾人的不甘心那麽明顯，卻又無能為力。
廖總掃了眼眾人，「這次的項目非常重要，也請潘總多多提點他們，千萬不能出了岔子。有什麽事及時向我匯報。」
～～～～～～
會議結束後，景安馬不停蹄地迴到辦公室補課。
她原以為公司的項目都是八仙過海，各顯神通拿下來。如今才知，大項目都是老闆餵飯的。
那麽，首先直達天庭的人物關係一定要摸清楚，哪些是嫡係，哪些是旁支。
～～～～～～
她眼睛一轉，瞄到一個粉色的身影。
有了！
湯曉人不大，消息不少，屬於公司年輕人隊伍中的八卦群核心力量。她還有一個優點，知無不言言無不盡。
此刻，她的作用就體現出來了。
「anna總，您問我真是問對了人了，這些關係我最清楚了。我最早是在ami組實習的，又在其他組幫過忙，今年成立新部門才轉過來的，所以知道一些，嘻嘻。」
「ami有個厲害的未婚夫，家裏非常有權勢，所以她資源深厚，經常能帶來大項目，屬於老闆們的寵臣。她來了沒多久，3年吧，公司換了不少領導，但對她都一樣，自帶項目的主，誰敢得罪財神爺身邊的童子呢，是不是！」
「vincent總，我聽說是元老，是公司開門的時候就在的那種超級元老，公司能有現在的規模，有一半是他打下來的江山。」
「那他怎麽還是資深，沒升副總？」
「聽說前幾年想升他的，但是他覺得副總分紅不多，容易把人養廢，他還是喜歡自己帶團隊做項目。您知道咱們公司的績效製度吧，多勞多得，有時候副總還真的沒有資深分的多。」
「反正，他在我們眼裏就是副總，沒區別。」
景安心想，肯定還有其他的原因，誰不想清閑，誰不想躺平，這事有蹊蹺。
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樓道裏不再亮堂堂，燈暗許多，走道的燈隔四個燈才給亮一個。老人本來眼睛進光就下降了，對光的感知比年輕人低很多，車庫，進去黑漆漆的，圖書館也不是原來幹淨整齊的，老人坐在桌邊看書，桌子上堆滿了書，並沒有人收到書架上去等等。
服務跟不上，後來我那個朋友就走了。倒是」
後來我詳細了解了，200萬是一個保險規劃，可以分10年、5年、3年，是一個入住資格，其他的費用另算，相當於這筆錢長期質押在泰康，人數一多，資金量巨大，可以獲得不少的存貸差。
據我所知，泰康的養老社區項目目前還是虧損的，所以盈利模式還不夠。
於是我又分析了現有的養老產業的盈利模式，無外乎……」
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一半的人，提到了文老師，「我也研究了養老類型，文老師的分類總結得很到位，其中……」無非是對文老師研究的補充，大同小異。
一半的人，提到了ami姐，也是如此。
甚至最後兩位副總的發言，也似乎像是打擂台。
潘總順著ami的思路，分析客戶群體、客戶畫像、盈利模式和預期收益等等，聲音低沉有力，手勢堅定，展現出他們的細緻研究和能力。
而陸總詳細解讀了目前國家養老政策的法律法規，以及近幾年的新趨勢，宏觀政策環境至關重要，又轉迴vincent的幾種類型的發展前景，形成邏輯閉環。
他們都在以各自的方式，為各自的位置、各自的團隊站隊，貢獻價值。
他們不時的眼神交流，不僅是智慧的碰撞，更是審時度勢的政治。
景安覺得自己就是匹獨狼，或許根本不是狼，隻是一隻迷途的羊。
如今兩方都看不上她。雙方較量高低時，先清理牌桌上的她！
她亟待開疆闢土，培植新的左膀右臂，有重要項目傍身。
否則，她可以想見，不久的將來，三個月的試用期一過，她就被掃地出門了。
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"其他人的發言也是言之有物，很好。"
"下一步"，廖總突然的停頓，所有人都屏息凝神，等著今天會議最關鍵的信息——這條肥魚指派給誰！
景安自知資歷尚淺，且剛進公司不久，沒可能，隻是安靜地聽著。
「下一步，就請ami組跟進，整理一下這次會議的成果，與中盛集團的葛總秘書聯繫下，約個時間溝通下，聽聽葛總的意思。」
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一眾人的不甘心那麽明顯，卻又無能為力。
廖總掃了眼眾人，「這次的項目非常重要，也請潘總多多提點他們，千萬不能出了岔子。有什麽事及時向我匯報。」
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「ami有個厲害的未婚夫，家裏非常有權勢，所以她資源深厚，經常能帶來大項目，屬於老闆們的寵臣。她來了沒多久，3年吧，公司換了不少領導，但對她都一樣，自帶項目的主，誰敢得罪財神爺身邊的童子呢，是不是！」
「vincent總，我聽說是元老，是公司開門的時候就在的那種超級元老，公司能有現在的規模，有一半是他打下來的江山。」
「那他怎麽還是資深，沒升副總？」
「聽說前幾年想升他的，但是他覺得副總分紅不多，容易把人養廢，他還是喜歡自己帶團隊做項目。您知道咱們公司的績效製度吧，多勞多得，有時候副總還真的沒有資深分的多。」
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