加盟店會簽合同，合同規定虧損超過三年才能解除合約。
如果他的帳本每個月就卡著盈利一百塊，這事就很難處理了。
店長：「知夏老師，你去看一下門店就會知道，所有的員工都被換成了總經理的人，廚房也換成行政總廚的人，一大半的加盟門店都是二股東的朋友，還剩下的加盟商因為賺不到錢天天吐槽公司，一堆爛攤子，誰去解決？」
店長：「當時候為了規避風險、激發二股東的動力，成立了第三方管理公司，法人就是二股東。當時候美某、抖某平台剛流行，很多老闆對此都沒有概念，認為隻是個小合約。二股東直接拿著第三方公司的營業執照和所有營銷平台簽了協議，綁定了第三方公司，公司喪失了營銷權。」
「採購的供貨商早已經被換掉了，連從哪兒採購的老闆都不知道，要是換掉採購商，品牌的口味不保，直接做塌方。老闆手裏除了品牌，什麽都不剩了。」
陳知夏最後發現有另一家品牌的名字和公司的名字幾乎一模一樣，事情又有了反轉。
隻能說是自食其果。
這幾年加盟模式的興起，老闆也想賺一桶金。
老闆南下旅遊發現了小縣城的一家傳統美食品店，不但口味做得特別好，生意也很火爆。
老闆就和投資團隊策劃了一起收購方案，但是古法美食的傳承人不願意出售秘方。投資團隊負責人又給出了妙招，讓老闆和傳承人談合作，給傳承人百分之30的股份，傳承人負責提供技術，老闆負責管理和宣傳，將品牌向全國推廣。
合作之後，老闆在本土發起了前所未有的大型發布會，又策劃了電視和電影推廣，邀請了很多大牌老明星做宣傳和推廣，轟動本土。
傳承人是本土技術傳承人，人比較淳樸。有了股份之後，不但提供了技術，還非常拚命的管理，新媒體推廣做得非常出彩。
錢+技術+努力=成功。
一個新興品牌一夜之間飆升到了本土美食行業的no1，家喻戶曉，短短的一年的時間，在本土發展了幾十家加盟店，老闆賺得盆滿缽滿，傳承人也獲得了一大筆的分紅。
分紅之後，老闆的想法突然變了。
原來邀請傳承人過來就是為了技術，現在技術已經拿到了，他覺得傳承人沒了價值，每年還要躺賺一大筆收入。於是，投資團隊負責人找了一幫手段了得的美食行業老手加入公司。
短暫的甜頭讓老闆忘記了，企業發展不光隻有技術，還有極度努力的人。而極度努力的人比找人才、精英更困難。這樣的人一旦被其它老闆發現，絕不可能放出來。
老手加入公司之後，很快就挖坑幹掉了傳承人的團隊。
傳承人一無所有的離開。
傳承人雖然一無所有，但是他有賣力的團隊。
傳承人帶著團隊開了三家門店。在他用心的經營下，生意越來越火爆，一度成為了當地美食的活招牌，短短一年多，發展了十多家店，還在持續擴張。
反觀，這幫內鬥老手隻會挖坑內鬥，管理能力非常的差。老闆的品牌日漸走下坡路，甚至一度虧損，無人問津。
這幫人看企業無藥可救了，落井下石。把採購、財務一併拉下水，每天想盡辦法把加盟店的生意攪黃，然後賺門店轉手中介費，還順便把老闆也套路了，成功把品牌玩成了自己的產業。
投資團隊負責人因為詐騙很多老闆上億元被抓。
等老闆迴過神來，才明白，傳承人的淳樸可貴，後悔已經來不及了。
最後過來求助谘詢公司。
陳知夏了解公司的情況之後，也給出了解決方案。
陳知夏：「走到了這一步，不管怎麽走都是死棋，前士後卒，將隻有被吃的份。」
老闆：「那我該怎麽辦？」
陳知夏：「開一家直營店把品牌占下，然後按正常管理去管理所有加盟店，如果大家不服從，或者達到了合同約定的時間還沒盈利，聘請律師團隊幫你強行解約。」
餐飲老闆：「這一步意味著我的品牌和所有投資都打了水漂。」
陳知夏：「還有一種辦法就是提升工資待遇，把總經理的人變成公司的人，但是這一步棋非常有風險，以你現在的精力恐怕不能親身去把控這些事，況且，你什麽時候才能遇見拚命實幹的高管，這還是個問題。」
陳知夏給出最後的定論：「你隻能把品牌拿下自己去經營，從零開始發展。如果信得過我，可能選擇讓我們扶持品牌的又一次成長。」
餐飲老闆：「好。」
小秋說要請陳知夏吃飯，如約的兌現。
兩人在農家小院吃了一頓晚飯，喝了點小酒，隨後一起走著迴家，迎著晚風邊走邊聊。
小秋：「知夏姐，謝謝你又幫了我一次。」
陳知夏笑了笑，劉海迎風飄揚：「助人為樂一直是我們的傳統精神，舉手之勞，不必惦記。」
小秋：「知夏姐，以你現在的能力出去任何企業都可以有更可觀的收入。」
陳知夏：「人生不僅僅隻是賺錢，還有很多東西可以做。」
小秋換個話題：「知夏姐，還記得你說的要改變職場，你覺得你做到了嗎？」
陳知夏恍惚間想起過去的誓言，抿了個微笑：「改變職場從來不是一個人的事，是一個又一個人在心有靈犀的去做，職場才會改變。我圈子內的我做到了，剩下的交給大家。」
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如果他的帳本每個月就卡著盈利一百塊，這事就很難處理了。
店長：「知夏老師，你去看一下門店就會知道，所有的員工都被換成了總經理的人，廚房也換成行政總廚的人，一大半的加盟門店都是二股東的朋友，還剩下的加盟商因為賺不到錢天天吐槽公司，一堆爛攤子，誰去解決？」
店長：「當時候為了規避風險、激發二股東的動力，成立了第三方管理公司，法人就是二股東。當時候美某、抖某平台剛流行，很多老闆對此都沒有概念，認為隻是個小合約。二股東直接拿著第三方公司的營業執照和所有營銷平台簽了協議，綁定了第三方公司，公司喪失了營銷權。」
「採購的供貨商早已經被換掉了，連從哪兒採購的老闆都不知道，要是換掉採購商，品牌的口味不保，直接做塌方。老闆手裏除了品牌，什麽都不剩了。」
陳知夏最後發現有另一家品牌的名字和公司的名字幾乎一模一樣，事情又有了反轉。
隻能說是自食其果。
這幾年加盟模式的興起，老闆也想賺一桶金。
老闆南下旅遊發現了小縣城的一家傳統美食品店，不但口味做得特別好，生意也很火爆。
老闆就和投資團隊策劃了一起收購方案，但是古法美食的傳承人不願意出售秘方。投資團隊負責人又給出了妙招，讓老闆和傳承人談合作，給傳承人百分之30的股份，傳承人負責提供技術，老闆負責管理和宣傳，將品牌向全國推廣。
合作之後，老闆在本土發起了前所未有的大型發布會，又策劃了電視和電影推廣，邀請了很多大牌老明星做宣傳和推廣，轟動本土。
傳承人是本土技術傳承人，人比較淳樸。有了股份之後，不但提供了技術，還非常拚命的管理，新媒體推廣做得非常出彩。
錢+技術+努力=成功。
一個新興品牌一夜之間飆升到了本土美食行業的no1，家喻戶曉，短短的一年的時間，在本土發展了幾十家加盟店，老闆賺得盆滿缽滿，傳承人也獲得了一大筆的分紅。
分紅之後，老闆的想法突然變了。
原來邀請傳承人過來就是為了技術，現在技術已經拿到了，他覺得傳承人沒了價值，每年還要躺賺一大筆收入。於是，投資團隊負責人找了一幫手段了得的美食行業老手加入公司。
短暫的甜頭讓老闆忘記了，企業發展不光隻有技術，還有極度努力的人。而極度努力的人比找人才、精英更困難。這樣的人一旦被其它老闆發現，絕不可能放出來。
老手加入公司之後，很快就挖坑幹掉了傳承人的團隊。
傳承人一無所有的離開。
傳承人雖然一無所有，但是他有賣力的團隊。
傳承人帶著團隊開了三家門店。在他用心的經營下，生意越來越火爆，一度成為了當地美食的活招牌，短短一年多，發展了十多家店，還在持續擴張。
反觀，這幫內鬥老手隻會挖坑內鬥，管理能力非常的差。老闆的品牌日漸走下坡路，甚至一度虧損，無人問津。
這幫人看企業無藥可救了，落井下石。把採購、財務一併拉下水，每天想盡辦法把加盟店的生意攪黃，然後賺門店轉手中介費，還順便把老闆也套路了，成功把品牌玩成了自己的產業。
投資團隊負責人因為詐騙很多老闆上億元被抓。
等老闆迴過神來，才明白，傳承人的淳樸可貴，後悔已經來不及了。
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陳知夏了解公司的情況之後，也給出了解決方案。
陳知夏：「走到了這一步，不管怎麽走都是死棋，前士後卒，將隻有被吃的份。」
老闆：「那我該怎麽辦？」
陳知夏：「開一家直營店把品牌占下，然後按正常管理去管理所有加盟店，如果大家不服從，或者達到了合同約定的時間還沒盈利，聘請律師團隊幫你強行解約。」
餐飲老闆：「這一步意味著我的品牌和所有投資都打了水漂。」
陳知夏：「還有一種辦法就是提升工資待遇，把總經理的人變成公司的人，但是這一步棋非常有風險，以你現在的精力恐怕不能親身去把控這些事，況且，你什麽時候才能遇見拚命實幹的高管，這還是個問題。」
陳知夏給出最後的定論：「你隻能把品牌拿下自己去經營，從零開始發展。如果信得過我，可能選擇讓我們扶持品牌的又一次成長。」
餐飲老闆：「好。」
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兩人在農家小院吃了一頓晚飯，喝了點小酒，隨後一起走著迴家，迎著晚風邊走邊聊。
小秋：「知夏姐，謝謝你又幫了我一次。」
陳知夏笑了笑，劉海迎風飄揚：「助人為樂一直是我們的傳統精神，舉手之勞，不必惦記。」
小秋：「知夏姐，以你現在的能力出去任何企業都可以有更可觀的收入。」
陳知夏：「人生不僅僅隻是賺錢，還有很多東西可以做。」
小秋換個話題：「知夏姐，還記得你說的要改變職場，你覺得你做到了嗎？」
陳知夏恍惚間想起過去的誓言，抿了個微笑：「改變職場從來不是一個人的事，是一個又一個人在心有靈犀的去做，職場才會改變。我圈子內的我做到了，剩下的交給大家。」
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