陳知夏：「是發生了……」
「啪」
什麽問題還沒脫口，李瑩又啪的一下，嚇了陳知夏一瑟縮。
今天的李瑩異常的怪。
李瑩展示手機裏密密麻麻的字說：「你看看，你說文中的『。』號改成『，』號，意思是我褲鏈子都不會拉，需要你幫忙了？」
納悶，既然李瑩讓她改，難道就不能發表自己的意見嗎？
搞不懂。
陳知夏解釋：「李經理，你要是覺得不合適，你就按照原來的實行就行了，不用理我發的。」
李瑩大聲的說：「該怎麽做，我需要你來教嗎？你現在應該考慮的是自己工作態度的問題。」
怎麽又上升到工作態度的問題了，她一直很努力。
都不知道李瑩今天吃了什麽牌子的炸彈。
就算慶功會上劉明誇了她幾句，也不至於小題大做吧。
陳知夏端直身體，凝氣屏息：「李經理，到底是我哪兒改得不好，你告訴我不，我立馬改正。」
尾音稍稍拉高，帶點負氣。
李瑩：「這種事還需要我指導嗎？哪兒該加，哪兒該減，這是最基本的工作，你應該有自己的思想，而不是我來告訴你怎麽做，你現在已經是招聘主管了，應該學會獨立去思考。」
莫名來的指責。
陳知夏一口氣被硬硬哽咽在喉嚨裏。
李瑩既說不出那裏有錯，也說不出個所以然，陳知夏直覺，這典型的就是借事還宴會上的氣。
現在無論說什麽都是錯，李瑩都會三百六十度無死角的給她定罪。
陳知夏會捧領導，但是也有底線。
平白無辜的借事生氣，一頓亂批評，任誰都受不了。
陳知夏有些負氣：「李經理，你要是覺得我不合適，那我就不晉升了，我再學習一段時間吧。」
李瑩突然就笑了。
笑得讓陳知夏措手不及。
李瑩嘴角彎彎，咧到了天際，又恢復了以往熱絡的模樣：「知夏，不是我要兇你，你知道不，珍珍就是因為沒被批評過，所以後麵犯的錯誤越來越大，就像李總說的，越早犯錯誤，越早改正。我是真心為你好，所以才批評你，也希望你越來越優秀，也希望我們的團隊合作磨合得越來越好，你看你，沒說幾句就生氣了，以後還怎麽管人吶，做主管的人吶，一定要有格局……」
乖順被挨罵，撂挑子沒格局。
左也不是，右也不是。
就連退步都是罪。
關鍵是，把人罵了一通，又說為別人好，陳知夏真的想說一句，我會謝的。
說起話來一套一套的，仿佛全世界的苦都是李瑩在擔著。
到了這氣氛，陳知夏實在是沒心氣恭維了，不打算再開口。
看到陳知夏氣鼓鼓的，李瑩眼珠珠賊溜溜的轉，整個人比天氣變化還快，脾氣立馬消失得無影無蹤，比變色龍還快。
隨後從一疊資料裏找出一張紙放在陳知夏麵前。
仿佛剛才什麽事都沒發生過一般，李瑩笑眯眯的說：「嘿，知夏，你剛上任不是還不太了解招聘主管的工作嗎，我這就給你講講。」
陳知夏看了網上關於招聘崗位的工作內容五花八門，心理被牽動，微微抬起臉。
李瑩露出一抹微笑，長指甲輕輕的點在其中一行字上說：「你知道什麽是開發招聘渠道嗎？」
陳知夏搖搖頭。
李瑩悠閑的轉了一下椅子說：「招聘渠道分為兩種，一種是線上渠道，一種是線下渠道，線上渠道就是招聘網站，平時要去思考那些職位發布在那些網站更有優勢。」
頓了頓繼續說：「線下渠道，就是比如和校園合作，政府組織的招聘會，還有公益招聘會，人力資源市場組織的招聘會。校園招聘會也分兩種，一種是校園現場招聘會，一種是宣講會，這些都需要你去找到組織方，跟他們談合作。」
聽到工作知識，陳知夏馬上忘記了剛剛的不愉快，趕緊學起來。
在桌麵上隨便找了根筆和列印紙，埋頭認真的做筆記。
李瑩又用指甲指了指工作規劃上的另一句話：「在基層的時候你常用麵談去了解麵試者，當了主管以後，你可以設置一些筆試題、心理測試題、價值需求測評、職業需求測評，還有房樹人心理判斷，這些測評工具會讓你更精準的判定求職者的情況。」
這些東西是陳知夏聽都沒聽過的知識。
仿佛發現了新大陸一般，全然忘記了剛的不愉快，渴望求知：「我聽很多講師說人力資源可以激活人，怎麽激活呢？可以分享一下嗎？」
李瑩笑了笑：「通過培訓。」
陳知夏有點納悶，她也培訓了，也沒有激活人呀？
陳知夏還想問點什麽，李瑩話題一轉：「知夏，你是個不錯的下級，我非常喜歡你，所以呢，我打算把一些比較重要的任務交給你。」
前麵還不是罵罵咧咧來著，怎麽突然就喜歡了？
不確定性的人，向來都難琢磨透。
陳知夏有些麻木的說：「您說，我記錄一下。」
李瑩起身柔柔的說：「知夏，來，我帶你去找李總聊聊。」
這不一起聊得好好的，怎麽突然又要找李總聊去了，再說，李總有什麽任務都是安排給李瑩，領導的事還輪不到她一個基層參與。
陳知夏有些不解：「我的工作也需要李總安排嗎？」
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「啪」
什麽問題還沒脫口，李瑩又啪的一下，嚇了陳知夏一瑟縮。
今天的李瑩異常的怪。
李瑩展示手機裏密密麻麻的字說：「你看看，你說文中的『。』號改成『，』號，意思是我褲鏈子都不會拉，需要你幫忙了？」
納悶，既然李瑩讓她改，難道就不能發表自己的意見嗎？
搞不懂。
陳知夏解釋：「李經理，你要是覺得不合適，你就按照原來的實行就行了，不用理我發的。」
李瑩大聲的說：「該怎麽做，我需要你來教嗎？你現在應該考慮的是自己工作態度的問題。」
怎麽又上升到工作態度的問題了，她一直很努力。
都不知道李瑩今天吃了什麽牌子的炸彈。
就算慶功會上劉明誇了她幾句，也不至於小題大做吧。
陳知夏端直身體，凝氣屏息：「李經理，到底是我哪兒改得不好，你告訴我不，我立馬改正。」
尾音稍稍拉高，帶點負氣。
李瑩：「這種事還需要我指導嗎？哪兒該加，哪兒該減，這是最基本的工作，你應該有自己的思想，而不是我來告訴你怎麽做，你現在已經是招聘主管了，應該學會獨立去思考。」
莫名來的指責。
陳知夏一口氣被硬硬哽咽在喉嚨裏。
李瑩既說不出那裏有錯，也說不出個所以然，陳知夏直覺，這典型的就是借事還宴會上的氣。
現在無論說什麽都是錯，李瑩都會三百六十度無死角的給她定罪。
陳知夏會捧領導，但是也有底線。
平白無辜的借事生氣，一頓亂批評，任誰都受不了。
陳知夏有些負氣：「李經理，你要是覺得我不合適，那我就不晉升了，我再學習一段時間吧。」
李瑩突然就笑了。
笑得讓陳知夏措手不及。
李瑩嘴角彎彎，咧到了天際，又恢復了以往熱絡的模樣：「知夏，不是我要兇你，你知道不，珍珍就是因為沒被批評過，所以後麵犯的錯誤越來越大，就像李總說的，越早犯錯誤，越早改正。我是真心為你好，所以才批評你，也希望你越來越優秀，也希望我們的團隊合作磨合得越來越好，你看你，沒說幾句就生氣了，以後還怎麽管人吶，做主管的人吶，一定要有格局……」
乖順被挨罵，撂挑子沒格局。
左也不是，右也不是。
就連退步都是罪。
關鍵是，把人罵了一通，又說為別人好，陳知夏真的想說一句，我會謝的。
說起話來一套一套的，仿佛全世界的苦都是李瑩在擔著。
到了這氣氛，陳知夏實在是沒心氣恭維了，不打算再開口。
看到陳知夏氣鼓鼓的，李瑩眼珠珠賊溜溜的轉，整個人比天氣變化還快，脾氣立馬消失得無影無蹤，比變色龍還快。
隨後從一疊資料裏找出一張紙放在陳知夏麵前。
仿佛剛才什麽事都沒發生過一般，李瑩笑眯眯的說：「嘿，知夏，你剛上任不是還不太了解招聘主管的工作嗎，我這就給你講講。」
陳知夏看了網上關於招聘崗位的工作內容五花八門，心理被牽動，微微抬起臉。
李瑩露出一抹微笑，長指甲輕輕的點在其中一行字上說：「你知道什麽是開發招聘渠道嗎？」
陳知夏搖搖頭。
李瑩悠閑的轉了一下椅子說：「招聘渠道分為兩種，一種是線上渠道，一種是線下渠道，線上渠道就是招聘網站，平時要去思考那些職位發布在那些網站更有優勢。」
頓了頓繼續說：「線下渠道，就是比如和校園合作，政府組織的招聘會，還有公益招聘會，人力資源市場組織的招聘會。校園招聘會也分兩種，一種是校園現場招聘會，一種是宣講會，這些都需要你去找到組織方，跟他們談合作。」
聽到工作知識，陳知夏馬上忘記了剛剛的不愉快，趕緊學起來。
在桌麵上隨便找了根筆和列印紙，埋頭認真的做筆記。
李瑩又用指甲指了指工作規劃上的另一句話：「在基層的時候你常用麵談去了解麵試者，當了主管以後，你可以設置一些筆試題、心理測試題、價值需求測評、職業需求測評，還有房樹人心理判斷，這些測評工具會讓你更精準的判定求職者的情況。」
這些東西是陳知夏聽都沒聽過的知識。
仿佛發現了新大陸一般，全然忘記了剛的不愉快，渴望求知：「我聽很多講師說人力資源可以激活人，怎麽激活呢？可以分享一下嗎？」
李瑩笑了笑：「通過培訓。」
陳知夏有點納悶，她也培訓了，也沒有激活人呀？
陳知夏還想問點什麽，李瑩話題一轉：「知夏，你是個不錯的下級，我非常喜歡你，所以呢，我打算把一些比較重要的任務交給你。」
前麵還不是罵罵咧咧來著，怎麽突然就喜歡了？
不確定性的人，向來都難琢磨透。
陳知夏有些麻木的說：「您說，我記錄一下。」
李瑩起身柔柔的說：「知夏，來，我帶你去找李總聊聊。」
這不一起聊得好好的，怎麽突然又要找李總聊去了，再說，李總有什麽任務都是安排給李瑩，領導的事還輪不到她一個基層參與。
陳知夏有些不解：「我的工作也需要李總安排嗎？」
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