這些亂象正如蔓草般侵蝕我們的文化, 侵蝕我們之間的信任, 侵蝕我們對這個集團的信念！」
這一番發言果然震懾了參加會議的眾人。
新入職的助理祁任神情恍惚地問旁邊的老助理從思：「從姐，顧總一直都是這樣的……風格嗎？」
從思深沉道：「向來如此。」
祁任表情有點扭曲。
這說的是什麽話啊, 怎麽這麽聽這麽不對勁……
而且顧總您剛剛脫口而出的是『相互撕逼』對吧他沒聽錯吧？！
「關於這些如何解決，需要進一步集思廣益。
我現在決定，推出整個集團的防沉迷加班係統，工作時間超過8個小時後強製員工退出，除非點擊加班申請，直接算加班費。」顧白嚴肅地說道：「但有每周總時長限製，超過這個時長強製關機！」
新助理祁任：「噗……」
這是什麽玩意兒？！
這既視感也太強了吧顧總！
您還真是各地取材啊！
「隨著公司規模不斷擴大，很多亂象滋生出來，偷偷加班，偷摸工作的現象屢教不改，必須把這塊兒給我重視起來，不能丟失我們隨地偷懶……我是說平衡工作和生活的優良作風！」
顧白看著台下扭曲的表情，更加生氣了：
「你們到底懂不懂科學上班！你們這群人都是冥頑不靈！你們辜負了我對你們的信任！這是在撒謊！這違反了我們透明和誠信的文化！」
顧白對著他們一陣亂噴，看著他們接連點頭的樣子，他感覺自己心情舒暢了一點。
企業老總都這麽大發雷霆了，銀河集團的各級管理層立刻表示深刻認識到了這個問題的嚴重性，並迅速採取行動。相關部門緊鑼密鼓地工作，最終推出了旨在解決這一問題的創新方案——《關於違規加班的防沉迷係統開發方案》。
該方案的核心是一個與員工打卡係統緊密結合的智能防沉迷係統。
這個係統由外包團隊按照銀河集團的嚴格要求開發，整個過程中，顧白密切監督每一個開發階段，確保係統既符合公司文化，又能有效解決違規加班的問題。
整體係統開發出來後僅僅內側一周就後直接上線運行。
顧白才不怕這個係統有沒有bug，有bug好啊，正好耽誤工作。
《關於防止沉迷違規加班的通知》正式上線後，果然，新係統不出所料地出現了技術故障——在上線不久後，有員工反映打卡出現問題，導致加班費計算錯誤，短短一天之內，就產生了幾千塊的誤差。
外包公司道歉後進行緊急修復，顧白則大手一揮：「既然出bug了，這是公司問題，給那個員工按照那幾千塊補償吧。」
出bug的員工是剛跳槽過來的一個新員工，他緊張而不安地等待著結果。
雖然明擺著是公司問題，但他擔心自己會因為這個係統的bug而倒黴，畢竟在之前的經歷中，往往是員工為公司的問題背鍋。
其他老員工安慰說不會的，銀河集團不會這麽做的，頂多是把你當天的加班費抹去。
那個員工就放下心來。
結果他聽到說出bug跑的錢都給他，他簡直不敢相信自己的耳朵。
啊？他聽錯了嗎？
他是在做夢嗎？
還有這麽好的公司啊？！
坊間傳聞和現實一一對上，他控製不住自己的雙手，上網劈裏啪啦就發了這件事兒。
這件事傳遍公司後，所有員工遇到的各種小bug爭先恐後的匯報上去，顧白給了他們一樣的待遇。
負責和外包公司對接的部門將這些bug紛紛轉達過去。
bug問題不斷被提交給外包公司後，他們意識到bug的數量和嚴重性遠超預期。
其實這個外包公司給銀河集團的產品是符合他們一般水平的，隻是這樣的產品有很多bug是正常事，原先的產品質量標準可能在其他客戶那裏沒有引起太多關注，因為員工可能對小bug視而不見，或者已經習慣了通過臨時的解決辦法來繞過這些問題。
但銀河傳媒這邊員工把所有bug都反應上來，就顯得bug相當的多了。
盡管這些bug在外包公司看來可能是『常規』的，但大量的報告還是讓他們尷尬不已，
這種狀況導致外包公司在銀河集團內部的聲譽受損，他們感到非常尷尬，畢竟這種聲譽的受損不隻是公司內部的問題，還可能波及到整個市場，影響到外包公司在現有和潛在客戶心目中的形象。
接著比不好意思更尷尬的事情發生了。
因為第一個得到獎勵的員工在網上訴說了這事兒，銀河集團的《關於防止沉迷違規加班的通知》又出圈了，一些銀河集團員工驗證了這件事的真相，這進一步增加了事件的可信度，並引起了更多人的興趣。
「哈哈哈哈神特麽加班防沉迷係統，銀河傳媒做到了！銀河傳媒居然做到了！」
「這確定不是惡搞嗎？天吶這個世界癲了嗎？」
「給我笑得在工位上半天沒緩過來，身體直抽抽，嚇得主管讓我先別加班了，迴去休息一下。」
網友們的討論和笑聲，關於bug獎勵的細節也被揭露出來，公眾的目光開始轉向銀河集團的防沉迷係統外包公司，他們開始質疑這個公司的專業能力，質疑它是否具備足夠的技術實力和質量控製能力來承接如此重要的項目。
這一番發言果然震懾了參加會議的眾人。
新入職的助理祁任神情恍惚地問旁邊的老助理從思：「從姐，顧總一直都是這樣的……風格嗎？」
從思深沉道：「向來如此。」
祁任表情有點扭曲。
這說的是什麽話啊, 怎麽這麽聽這麽不對勁……
而且顧總您剛剛脫口而出的是『相互撕逼』對吧他沒聽錯吧？！
「關於這些如何解決，需要進一步集思廣益。
我現在決定，推出整個集團的防沉迷加班係統，工作時間超過8個小時後強製員工退出，除非點擊加班申請，直接算加班費。」顧白嚴肅地說道：「但有每周總時長限製，超過這個時長強製關機！」
新助理祁任：「噗……」
這是什麽玩意兒？！
這既視感也太強了吧顧總！
您還真是各地取材啊！
「隨著公司規模不斷擴大，很多亂象滋生出來，偷偷加班，偷摸工作的現象屢教不改，必須把這塊兒給我重視起來，不能丟失我們隨地偷懶……我是說平衡工作和生活的優良作風！」
顧白看著台下扭曲的表情，更加生氣了：
「你們到底懂不懂科學上班！你們這群人都是冥頑不靈！你們辜負了我對你們的信任！這是在撒謊！這違反了我們透明和誠信的文化！」
顧白對著他們一陣亂噴，看著他們接連點頭的樣子，他感覺自己心情舒暢了一點。
企業老總都這麽大發雷霆了，銀河集團的各級管理層立刻表示深刻認識到了這個問題的嚴重性，並迅速採取行動。相關部門緊鑼密鼓地工作，最終推出了旨在解決這一問題的創新方案——《關於違規加班的防沉迷係統開發方案》。
該方案的核心是一個與員工打卡係統緊密結合的智能防沉迷係統。
這個係統由外包團隊按照銀河集團的嚴格要求開發，整個過程中，顧白密切監督每一個開發階段，確保係統既符合公司文化，又能有效解決違規加班的問題。
整體係統開發出來後僅僅內側一周就後直接上線運行。
顧白才不怕這個係統有沒有bug，有bug好啊，正好耽誤工作。
《關於防止沉迷違規加班的通知》正式上線後，果然，新係統不出所料地出現了技術故障——在上線不久後，有員工反映打卡出現問題，導致加班費計算錯誤，短短一天之內，就產生了幾千塊的誤差。
外包公司道歉後進行緊急修復，顧白則大手一揮：「既然出bug了，這是公司問題，給那個員工按照那幾千塊補償吧。」
出bug的員工是剛跳槽過來的一個新員工，他緊張而不安地等待著結果。
雖然明擺著是公司問題，但他擔心自己會因為這個係統的bug而倒黴，畢竟在之前的經歷中，往往是員工為公司的問題背鍋。
其他老員工安慰說不會的，銀河集團不會這麽做的，頂多是把你當天的加班費抹去。
那個員工就放下心來。
結果他聽到說出bug跑的錢都給他，他簡直不敢相信自己的耳朵。
啊？他聽錯了嗎？
他是在做夢嗎？
還有這麽好的公司啊？！
坊間傳聞和現實一一對上，他控製不住自己的雙手，上網劈裏啪啦就發了這件事兒。
這件事傳遍公司後，所有員工遇到的各種小bug爭先恐後的匯報上去，顧白給了他們一樣的待遇。
負責和外包公司對接的部門將這些bug紛紛轉達過去。
bug問題不斷被提交給外包公司後，他們意識到bug的數量和嚴重性遠超預期。
其實這個外包公司給銀河集團的產品是符合他們一般水平的，隻是這樣的產品有很多bug是正常事，原先的產品質量標準可能在其他客戶那裏沒有引起太多關注，因為員工可能對小bug視而不見，或者已經習慣了通過臨時的解決辦法來繞過這些問題。
但銀河傳媒這邊員工把所有bug都反應上來，就顯得bug相當的多了。
盡管這些bug在外包公司看來可能是『常規』的，但大量的報告還是讓他們尷尬不已，
這種狀況導致外包公司在銀河集團內部的聲譽受損，他們感到非常尷尬，畢竟這種聲譽的受損不隻是公司內部的問題，還可能波及到整個市場，影響到外包公司在現有和潛在客戶心目中的形象。
接著比不好意思更尷尬的事情發生了。
因為第一個得到獎勵的員工在網上訴說了這事兒，銀河集團的《關於防止沉迷違規加班的通知》又出圈了，一些銀河集團員工驗證了這件事的真相，這進一步增加了事件的可信度，並引起了更多人的興趣。
「哈哈哈哈神特麽加班防沉迷係統，銀河傳媒做到了！銀河傳媒居然做到了！」
「這確定不是惡搞嗎？天吶這個世界癲了嗎？」
「給我笑得在工位上半天沒緩過來，身體直抽抽，嚇得主管讓我先別加班了，迴去休息一下。」
網友們的討論和笑聲，關於bug獎勵的細節也被揭露出來，公眾的目光開始轉向銀河集團的防沉迷係統外包公司，他們開始質疑這個公司的專業能力，質疑它是否具備足夠的技術實力和質量控製能力來承接如此重要的項目。