該技術公司感到非常尷尬，為了挽迴公司聲譽迅速寄出了屢試不爽的『臨時工大法』。
他們聲稱：「導致這一問題的部分原因是由臨時工作人員造成的，並不完全代表公司的整體技術水平。
同時，我們承諾將全額補償銀河集團因為這些bug所造成的損失，並採取必要措施來防止類似問題再次發生。」
顧白本來高高興興看著他們在修bug，結果冷不丁看到後麵的，他們要全額補償bug導致的損失。
顧白：？？？
什麽玩意兒？？？
我賠錢賠得好好的，你怎麽還補償我呢？
技術公司的人請顧白吃飯時，顧白開門見山地說道：「不用了，這個錢我自己賠就行。」
技術公司的對接人員擦著汗說道：「您就別嘲諷了，顧總，這的確是我們的問題。」
顧白因為過於焦急而口不擇言：「不用了不用了，我喜歡賠錢。」
對接人員的臉都白了：「您這話說的也太難聽了，您再給我們一次機會，我們絕對把這個係統給做的好好的！您就別難為我們這些打工人了，顧總，求您再給我們一次機會吧！」
顧白：「……」
他這是說實話呢，怎麽就成了說話難聽啊！氣死了！可惡！
02.
利用bug賠錢的bug被修復。
但顧白覺得這種利用製度來擾亂工作是個很好的發展方向，自己早該從這方麵發展的。
現在集團的效益太好了，必須從多個角度來削減集團的收入才行。
於是顧白再次開始集思廣益，讓底下的人提交類似於加班防沉迷係統的建議。
「有的可以沒那麽自由，」顧白瘋狂暗示：「畢竟自由是在一定範圍內的自由，我們這樣做是為了他們好，我覺得，一定程度可以枉顧員工的個人意願。」
三天後，顧白獲得了大量提議。
他和負責此事的副總單獨開會，一條一條梳理過去。
「嗯這個看上去不錯，每天強製規定必須上夠半個小時廁所，這半個小時時間內不準迴工位……不過這個是不是有點整的變態了啊。」顧白翻著這條看向副總：「你是怎麽通過這個方案的啊？」
副總絞盡腦汁想了一會兒，最終艱難迴答：「我覺得這樣吉利。」
「啥玩意兒？」顧白沒聽懂，「怎麽就吉利了？」
副總迴答：「正所謂，肥水不流外人田是吧。」
顧白：「噗……你，你這，我們公司不搞封建迷信的。」
副總：「好的，顧總。」
顧白：「那萬一人家就想迴去上廁所呢？」
副總想了想，迴答：「那麽可以就此事採取一些措施。」
顧白快笑出聲了，信口胡車：「怎麽採取措施啊，還能給他們搞個電子鎖嗎？」
副總點頭，用筆開始記錄：「顧總指的是在上班時間打開，其他時間都鎖著嗎？」
顧白：「啊？」
副總思索著說道：「這好像有點違反法律了，但我覺得……」
顧白：「不是啊！」他拍著桌子發出驚嘆：「這不僅僅是法律的問題了吧！你到底在想什麽啊？！」
副總不假思索地說：「顧總提出的要求即使再荒謬，一定有顧總自己的道理的，如果想不通的話是我的問題。」
顧白：「……」
天吶——！！！
這世界沒救了，他的公司沒救了……
旁邊聽著他們討論工作的新助理祁任更加表情恍惚了。
這是什麽可怕的談話內容啊……
自己到底進了怎樣的公司？
————————
第136章 第一百三十六章
第一百三十六章
01.
顧白站在公司的全景窗前, 眼前的城市燈火輝煌，而他心中卻一片迷惘。
在『安全鎖事件』後，顧白終於意識到他的團隊已經變成了什麽樣子的。
集團高層本來都是一群正常人的, 但在顧白的帶領下，他們變得過於相信他的想法和判斷, 甚至在他提出再怪異的想法時也會毫無保留地接受, 而且還努力給出詭異的解釋。
如果說一開始的話, 顧白會很慶幸自己想出什麽奇葩玩意兒大家都能接受, 還不用他找理由解釋。
但現在，顧白總覺得物極必反，底下的人都是這個扭曲心理，這會出大問題的……
很多時候怕的不是領導決策失誤, 而是領導決策不堅定。
領導決策不堅定會導致信任流失、成員動力下降，進而整個團隊會增加很多混亂和不確定性。
而像顧白這樣堅定的做決策, 哪怕這決策看上去荒謬，但他團隊的所有人現在都能迅速在決策中找到意義，找到自己的角色而付出努力, 總能達成一些有益後果……
顧白打了個冷戰。
他都不敢細想了。
總之『安全鎖』肯定是不能實行的, 顧白將一些他們提交上來稍微正常一些的製度一一推行下去, 試圖在整個銀河集團都貫徹他的偷懶摸魚精神。
實行了一個月後, 數值顯示集團效益並未減少。
顧白隻好安慰自己這是個細水長流的事情，長此以往，總能虧錢的。
……其實心裏他已經隱隱約約覺得這個方向行不通了, 但顧白必須堅信, 他這大半年的努力是有成效的。
他們聲稱：「導致這一問題的部分原因是由臨時工作人員造成的，並不完全代表公司的整體技術水平。
同時，我們承諾將全額補償銀河集團因為這些bug所造成的損失，並採取必要措施來防止類似問題再次發生。」
顧白本來高高興興看著他們在修bug，結果冷不丁看到後麵的，他們要全額補償bug導致的損失。
顧白：？？？
什麽玩意兒？？？
我賠錢賠得好好的，你怎麽還補償我呢？
技術公司的人請顧白吃飯時，顧白開門見山地說道：「不用了，這個錢我自己賠就行。」
技術公司的對接人員擦著汗說道：「您就別嘲諷了，顧總，這的確是我們的問題。」
顧白因為過於焦急而口不擇言：「不用了不用了，我喜歡賠錢。」
對接人員的臉都白了：「您這話說的也太難聽了，您再給我們一次機會，我們絕對把這個係統給做的好好的！您就別難為我們這些打工人了，顧總，求您再給我們一次機會吧！」
顧白：「……」
他這是說實話呢，怎麽就成了說話難聽啊！氣死了！可惡！
02.
利用bug賠錢的bug被修復。
但顧白覺得這種利用製度來擾亂工作是個很好的發展方向，自己早該從這方麵發展的。
現在集團的效益太好了，必須從多個角度來削減集團的收入才行。
於是顧白再次開始集思廣益，讓底下的人提交類似於加班防沉迷係統的建議。
「有的可以沒那麽自由，」顧白瘋狂暗示：「畢竟自由是在一定範圍內的自由，我們這樣做是為了他們好，我覺得，一定程度可以枉顧員工的個人意願。」
三天後，顧白獲得了大量提議。
他和負責此事的副總單獨開會，一條一條梳理過去。
「嗯這個看上去不錯，每天強製規定必須上夠半個小時廁所，這半個小時時間內不準迴工位……不過這個是不是有點整的變態了啊。」顧白翻著這條看向副總：「你是怎麽通過這個方案的啊？」
副總絞盡腦汁想了一會兒，最終艱難迴答：「我覺得這樣吉利。」
「啥玩意兒？」顧白沒聽懂，「怎麽就吉利了？」
副總迴答：「正所謂，肥水不流外人田是吧。」
顧白：「噗……你，你這，我們公司不搞封建迷信的。」
副總：「好的，顧總。」
顧白：「那萬一人家就想迴去上廁所呢？」
副總想了想，迴答：「那麽可以就此事採取一些措施。」
顧白快笑出聲了，信口胡車：「怎麽採取措施啊，還能給他們搞個電子鎖嗎？」
副總點頭，用筆開始記錄：「顧總指的是在上班時間打開，其他時間都鎖著嗎？」
顧白：「啊？」
副總思索著說道：「這好像有點違反法律了，但我覺得……」
顧白：「不是啊！」他拍著桌子發出驚嘆：「這不僅僅是法律的問題了吧！你到底在想什麽啊？！」
副總不假思索地說：「顧總提出的要求即使再荒謬，一定有顧總自己的道理的，如果想不通的話是我的問題。」
顧白：「……」
天吶——！！！
這世界沒救了，他的公司沒救了……
旁邊聽著他們討論工作的新助理祁任更加表情恍惚了。
這是什麽可怕的談話內容啊……
自己到底進了怎樣的公司？
————————
第136章 第一百三十六章
第一百三十六章
01.
顧白站在公司的全景窗前, 眼前的城市燈火輝煌，而他心中卻一片迷惘。
在『安全鎖事件』後，顧白終於意識到他的團隊已經變成了什麽樣子的。
集團高層本來都是一群正常人的, 但在顧白的帶領下，他們變得過於相信他的想法和判斷, 甚至在他提出再怪異的想法時也會毫無保留地接受, 而且還努力給出詭異的解釋。
如果說一開始的話, 顧白會很慶幸自己想出什麽奇葩玩意兒大家都能接受, 還不用他找理由解釋。
但現在，顧白總覺得物極必反，底下的人都是這個扭曲心理，這會出大問題的……
很多時候怕的不是領導決策失誤, 而是領導決策不堅定。
領導決策不堅定會導致信任流失、成員動力下降，進而整個團隊會增加很多混亂和不確定性。
而像顧白這樣堅定的做決策, 哪怕這決策看上去荒謬，但他團隊的所有人現在都能迅速在決策中找到意義，找到自己的角色而付出努力, 總能達成一些有益後果……
顧白打了個冷戰。
他都不敢細想了。
總之『安全鎖』肯定是不能實行的, 顧白將一些他們提交上來稍微正常一些的製度一一推行下去, 試圖在整個銀河集團都貫徹他的偷懶摸魚精神。
實行了一個月後, 數值顯示集團效益並未減少。
顧白隻好安慰自己這是個細水長流的事情，長此以往，總能虧錢的。
……其實心裏他已經隱隱約約覺得這個方向行不通了, 但顧白必須堅信, 他這大半年的努力是有成效的。