第162章 人員任命
一覺醒來，係統給我每周兩千萬 作者：三十立不住 投票推薦 加入書簽 留言反饋
傳媒公司那邊，楊飛這幾天也把人員確定了，周萍給了初步的迴複，雖然公司賬目有點混亂但是大致看了一下，沒有什麽問題。
於是楊飛就聯絡獵頭公司，確認下三位高管的人選。兩個副總，一個總經理。加上公司裏麵留下來的人員，可以保證運轉。柯正浩比較；年輕，沒有像王城那樣喜歡安排自己人，大多數都是招聘來的，除了財務，所以他離開，沒有幾個追隨的，再說他哪裏也沒有合適的位置安插人。
吳婷，35歲，是一家中小型機構的營銷總監，業內小有名氣的營銷策劃師，擅長製定營銷策略，包括品牌合作、廣告投放、活動策劃等等方麵，同時自身的渠道相當的理害，能聯係到不少的老板過來做推廣。楊飛麵試的時候，她提到自己之前做下來的一些案例，為公司贏得了大量的利潤。楊飛就是衝著她這一點能力，決定聘請她擔任公司的副總兼任營銷總監的。50萬的年薪加上5%的提成。
郭尚啟，40歲，行業的老人了，在行業工作多年，經曆過多家機構，楊飛花大價錢請過來的，作為公司的定海神針，擔任總經理一職，年薪60萬，8%的分紅。
王智維，32歲，擅長編寫段子，手下有個編劇團隊，楊飛直接給全部挖過來了。負責公司的網紅打造，任職公司的內容總監，50萬年薪加3%的分紅。現在網紅拍的視頻，雖然有不少是自己想的，但是很多都是機構操刀編寫的劇本，不然哪裏會那麽高產，有趣。
現在文創園已經交接了，楊飛就帶著新任的愛你國問高管一起跟園區的工作人員見麵了。園區本來有管理，招商，維修，保潔，安保，後勤，財務等部門，總共加起來接近上百號人。
王城走的時候，帶走了二十來人，還剩下七十多。不過走的都是中高層管理人員，真正做事情的底層人員跟部分招聘的中層管理還在。楊飛也能順利交接。
事實上上周六楊飛過來之後，園區就有風聲傳出來，大家都有心理準備。
王城走後，在李江華的介紹下，楊飛做了簡單的發言，無非就是大家安心工作，工資照發，認真工作，隻要有能力就能升職，馬上年底了，做的好我給大家多發獎金。
反正就是安撫人心畫大餅那一套。
然後楊飛把兩位新任的管理層叫了上來，然後給大家介紹了一下他們的新領導。兩人其實也不是單槍匹馬過來的，都帶了人，這也是楊飛要求的，畢竟是管理層直接清空了，不帶點人過來，單槍匹馬的，楊飛都害怕他們網不轉園區。
至於後續會不會任人唯親，把楊飛架空，那到時候再說，楊飛相信自己能解決的，疑人不用，用人不疑。
然後楊飛又公布了一些人員任命，首先是園區的財務主管，原主管走了，早上辦理了離職，都交接好了，這也是最先交接的崗位。楊飛有個表嬸就是幹會計的，做事做人本分，在找財務主管的時候，他第一時間就聯係了表嬸，溝通一番，直接挖過了，作為園區的財務主管，工資開到一個月兩萬，一年14薪，年底園區發展的好，還有另外的獎金。
反正楊飛這個單位是文創園，做會計主管不像其他的大公司或者貿易類公司，風險那麽大。而且還是自家侄子的產業，沒理由不幫忙，工資給的還高，一年算下來得30萬起，自己做了十幾年的會計，現在一年才十三四萬。於是沒有猶豫，表嬸高高興興的就辭去了原來的工作，來上班了。
走到時候，她知道楊飛這裏缺人，還把自己的同事一起帶來了，都是十幾年的老會計了，能力沒有問題。
表嬸在產業園，她同事則去傳媒公司做財務主管，工資一個月一萬五，也是十四薪，比之前公司的的待遇高，自然沒有什麽不同意的。
然後就是張怡任管理部門的科長，張怡聽到自己的任命，不可置信的看著楊飛，之前自己一點風聲都沒有收到。但是同事的掌聲隻能讓她按耐下自己的疑問，微笑麵對別人的恭喜。
安保部門則是李江華推薦的一位退伍軍人。
叫李江威，看名字就是他家親戚，今年28歲，一張國字臉，又高又壯，第一眼看過去，感覺人還是比較靠譜的，楊飛也做個順水人情，任命他做安保隊長，月薪上萬，十四薪，園區發展好，年底發獎金。
之前的安保頭頭是王城的手下，跟他一個路數，看著跟混混一樣。考慮王城的發家史跟形象，估摸著是上岸洗白的混混。
頭頭這樣，招聘的安保人員也就那樣，老頭居多，剩下的幾個年輕人也流裏流氣的。
楊飛看著不是很喜歡，他讓李江威上任後，考核一下，不符合要求的全部清退，重新招些人，招年輕是一點的，月薪五千五，買社保。暮氣沉沉的，實在不符合園區形象。
宣布完任命，大家先交接工作，理順流程，然後楊飛表示明天是周五，大家提前安排一下，晚上自己請所有人吃飯，就在園區裏麵，做中餐的那家這幾天開始試營業了，楊飛準備安排在他哪裏聚餐。
楊飛之前跟著王城在園區巡視的時候，認識了對方老板，已經打過招唿安排了。
底下人一聽明天有大餐，幹活都麻溜了一些。打工人，你大餅畫的再好也吃不到，但是聚餐是實打實吃到自己嘴裏的，不一樣的。
中午，楊飛帶著所有的管理層一起去吃了頓飯，算是讓大家熟悉熟悉。
吃飯後的間隙，張怡找到楊飛問道，“楊總，為什麽問是新的科長？”
“因為你之前是副科長啊。”楊飛躺在老板椅上舒展著身體，這是王城的辦公室，現在是自己的了，不得不說，這椅子是不錯，真舒服。
“你明白我不是這個意思，正經點。”
楊飛坐直了身體，“王總走之前，介紹過公司這些人，對你評價很高，說你能力足夠擔任這個職位，其次我就認識你一個人，接觸幾次，感覺你還是有能力的，其他人我也不了解，不找你找誰呢？還是說你對自己沒有信心。”
“那怎麽可能，我好歹也是工商管理專業碩士畢業，能力怎麽可能不夠，絕對不拖你後腿，行了，我走了。”張怡反駁道，說完就離開了。
於是楊飛就聯絡獵頭公司，確認下三位高管的人選。兩個副總，一個總經理。加上公司裏麵留下來的人員，可以保證運轉。柯正浩比較；年輕，沒有像王城那樣喜歡安排自己人，大多數都是招聘來的，除了財務，所以他離開，沒有幾個追隨的，再說他哪裏也沒有合適的位置安插人。
吳婷，35歲，是一家中小型機構的營銷總監，業內小有名氣的營銷策劃師，擅長製定營銷策略，包括品牌合作、廣告投放、活動策劃等等方麵，同時自身的渠道相當的理害，能聯係到不少的老板過來做推廣。楊飛麵試的時候，她提到自己之前做下來的一些案例，為公司贏得了大量的利潤。楊飛就是衝著她這一點能力，決定聘請她擔任公司的副總兼任營銷總監的。50萬的年薪加上5%的提成。
郭尚啟，40歲，行業的老人了，在行業工作多年，經曆過多家機構，楊飛花大價錢請過來的，作為公司的定海神針，擔任總經理一職，年薪60萬，8%的分紅。
王智維，32歲，擅長編寫段子，手下有個編劇團隊，楊飛直接給全部挖過來了。負責公司的網紅打造，任職公司的內容總監，50萬年薪加3%的分紅。現在網紅拍的視頻，雖然有不少是自己想的，但是很多都是機構操刀編寫的劇本，不然哪裏會那麽高產，有趣。
現在文創園已經交接了，楊飛就帶著新任的愛你國問高管一起跟園區的工作人員見麵了。園區本來有管理，招商，維修，保潔，安保，後勤，財務等部門，總共加起來接近上百號人。
王城走的時候，帶走了二十來人，還剩下七十多。不過走的都是中高層管理人員，真正做事情的底層人員跟部分招聘的中層管理還在。楊飛也能順利交接。
事實上上周六楊飛過來之後，園區就有風聲傳出來，大家都有心理準備。
王城走後，在李江華的介紹下，楊飛做了簡單的發言，無非就是大家安心工作，工資照發，認真工作，隻要有能力就能升職，馬上年底了，做的好我給大家多發獎金。
反正就是安撫人心畫大餅那一套。
然後楊飛把兩位新任的管理層叫了上來，然後給大家介紹了一下他們的新領導。兩人其實也不是單槍匹馬過來的，都帶了人，這也是楊飛要求的，畢竟是管理層直接清空了，不帶點人過來，單槍匹馬的，楊飛都害怕他們網不轉園區。
至於後續會不會任人唯親，把楊飛架空，那到時候再說，楊飛相信自己能解決的，疑人不用，用人不疑。
然後楊飛又公布了一些人員任命，首先是園區的財務主管，原主管走了，早上辦理了離職，都交接好了，這也是最先交接的崗位。楊飛有個表嬸就是幹會計的，做事做人本分，在找財務主管的時候，他第一時間就聯係了表嬸，溝通一番，直接挖過了，作為園區的財務主管，工資開到一個月兩萬，一年14薪，年底園區發展的好，還有另外的獎金。
反正楊飛這個單位是文創園，做會計主管不像其他的大公司或者貿易類公司，風險那麽大。而且還是自家侄子的產業，沒理由不幫忙，工資給的還高，一年算下來得30萬起，自己做了十幾年的會計，現在一年才十三四萬。於是沒有猶豫，表嬸高高興興的就辭去了原來的工作，來上班了。
走到時候，她知道楊飛這裏缺人，還把自己的同事一起帶來了，都是十幾年的老會計了，能力沒有問題。
表嬸在產業園，她同事則去傳媒公司做財務主管，工資一個月一萬五，也是十四薪，比之前公司的的待遇高，自然沒有什麽不同意的。
然後就是張怡任管理部門的科長，張怡聽到自己的任命，不可置信的看著楊飛，之前自己一點風聲都沒有收到。但是同事的掌聲隻能讓她按耐下自己的疑問，微笑麵對別人的恭喜。
安保部門則是李江華推薦的一位退伍軍人。
叫李江威，看名字就是他家親戚，今年28歲，一張國字臉，又高又壯，第一眼看過去，感覺人還是比較靠譜的，楊飛也做個順水人情，任命他做安保隊長，月薪上萬，十四薪，園區發展好，年底發獎金。
之前的安保頭頭是王城的手下，跟他一個路數，看著跟混混一樣。考慮王城的發家史跟形象，估摸著是上岸洗白的混混。
頭頭這樣，招聘的安保人員也就那樣，老頭居多，剩下的幾個年輕人也流裏流氣的。
楊飛看著不是很喜歡，他讓李江威上任後，考核一下，不符合要求的全部清退，重新招些人，招年輕是一點的，月薪五千五，買社保。暮氣沉沉的，實在不符合園區形象。
宣布完任命，大家先交接工作，理順流程，然後楊飛表示明天是周五，大家提前安排一下，晚上自己請所有人吃飯，就在園區裏麵，做中餐的那家這幾天開始試營業了，楊飛準備安排在他哪裏聚餐。
楊飛之前跟著王城在園區巡視的時候，認識了對方老板，已經打過招唿安排了。
底下人一聽明天有大餐，幹活都麻溜了一些。打工人，你大餅畫的再好也吃不到，但是聚餐是實打實吃到自己嘴裏的，不一樣的。
中午，楊飛帶著所有的管理層一起去吃了頓飯，算是讓大家熟悉熟悉。
吃飯後的間隙，張怡找到楊飛問道，“楊總，為什麽問是新的科長？”
“因為你之前是副科長啊。”楊飛躺在老板椅上舒展著身體，這是王城的辦公室，現在是自己的了，不得不說，這椅子是不錯，真舒服。
“你明白我不是這個意思，正經點。”
楊飛坐直了身體，“王總走之前，介紹過公司這些人，對你評價很高，說你能力足夠擔任這個職位，其次我就認識你一個人，接觸幾次，感覺你還是有能力的，其他人我也不了解，不找你找誰呢？還是說你對自己沒有信心。”
“那怎麽可能，我好歹也是工商管理專業碩士畢業，能力怎麽可能不夠，絕對不拖你後腿，行了，我走了。”張怡反駁道，說完就離開了。