第161章 招聘新人
一覺醒來，係統給我每周兩千萬 作者：三十立不住 投票推薦 加入書簽 留言反饋
中午王城負責招待，安排秘書給幾人訂了飯，夥食還不錯，是酒店做好送來的。
下午的時候，星海傳媒公司的柯正浩打電話過來了，表示公司這邊所有的已經處理好了，楊飛可以安排人來審計了。
於是第二天楊飛又帶著周萍，再次領著幾個人來到了星海傳媒公司，至於文創園那邊，周萍的副手帶著人在幹活，五個人速度還是很快的，周四差不多就可以了。
照例周萍帶著人去審計，這次楊飛比較著急，周萍安排了四人審計，兩人複核。預計周五之前搞定。為此費用楊飛開到了十二萬。
此外學校的第一筆資金楊飛已經打過去了，係統給了2000萬整。
楊飛也跟周萍說了審計的事情。
“周姐，我這裏有個校園大賽的活動準備舉辦，需要第三方審計機構全程入駐，監督資金的使用和項目的運轉。不知道你們公司能不能做。”
周萍仔細了解了一下楊飛說的校園大賽規模，得知兩個月的時長，兩個億的預算規模，都有點咋舌。一般的大一點的省級賽事也就這樣了，有的單項比賽還不如。公司接這樣的活動，對於團隊的鍛煉跟公司名氣的提升也是有好處的。
“這個活動我們可以接，我安排兩個人常駐大學城負責審計，人不夠我在調。節前就可以到位，但是需要協調一下，安排個辦公室給我們用，費用優惠價，收個30萬吧。”
楊飛於是聯係了何瑤，把要求告知的對方，然後進行協調，最終在廬州大學給他們找了一間空教室作為辦公室使用。學校還貼心的提供了間空宿舍居住，反正都是女生，省得來迴跑。
至於審計產生的費用，當然走校園大賽的賬戶了，四千萬的活動經費呢，不幹這個幹什麽用。
幾天的審計下來，文創園那邊的賬目整體沒有什麽問題，有一些小毛病，但是基本不礙事，工程嘛，這些都算是正常。
周四審計公司出來報告之後，當天楊飛就跟王城簽署了合同，然後打款過戶一條龍服務。
4900萬一到賬，王城恭喜了一下楊飛拿下文創園，然後召開全體職工大會，宣布了一下自己已經把股份賣給楊飛之後，帶著大家歡迎新老板，說了幾句心裏話，就帶著人離開了，包括他在公司安排的一些親信手下也離開了。
但是公司也不至於停擺，還有部分是區裏安排的人以及後來招聘的人在。維持基本的運轉還是可以的。
而且李江華也在，他代表區裏出麵站台的，也能穩定交接時候的秩序。
至於高層領導，楊飛這幾天麵試了不少人，都是委托獵頭公司挖的人。楊飛談了不少，選擇了幾位自己比較合心的，符合自己要求的高管填充進管理層，然後後麵再提拔了一些人，基本就穩住了局麵。
反正楊飛自己是不可能天天來公司坐班的，上班都上夠了，自己有錢了就是要享受生活，哪怕自己給自己打工，楊飛也不幹，交給職業經理人就是了。
楊飛最近麵試了不少人，都是獵頭公司推薦過來擔任新公司高管職位的。楊飛要選擇五個人。
文創園兩位，傳媒公司三位。
獵頭公司總共提供了不下五十人的簡曆，楊飛先在電腦上篩了一遍，主要是看對方之前的任職情況是否符合新公司的要求。
在查詢簡曆的時候，楊飛發現了一個好玩的事情，應聘的人裏竟然有不少著名互聯網公司離職的員工，看簡曆裏麵的任職經曆，都是公司骨幹，能力強，參與多個重要項目，有決定性的貢獻，升職速度快，離職之前都是要害部門的管理人員，但是離職原因寫的都不詳細，含糊不清。
楊飛很是好奇，又不方便詢問，不過都是知名互聯網公司出來的，楊飛搜索了一下他們任職期間各自公司發生了那些重大事件，尤其是是離職前後暴露出來的問題，就基本明白什麽情況了。
比如有個中國首父公司離職的員工，是部門的二把手，簡曆寫的天花亂墜，但是楊飛很奇怪，這麽優秀的人跑到他這座小廟本身就可疑。畢竟去同類型的公司不是很好嘛。
然後看了一下她的離職時間，查詢了一下那段時間公司發生了什麽事，一目了然，打拳打傻了都。
像這樣有打拳傾向的，以及可能與境外勢力組織勾勾搭搭過往的人，楊飛一個都不要，無論男女。
這些都是大爺，惹不起還躲不起嘛？
當然也有人很聰明，沒有如實的填寫工作經曆，師徒蒙混過關，但是簡曆都是由電話的，隻要查一下她的社交平台賬號，多少能看出來一些蹤跡，這些人楊飛也不要，你簡曆都不敢如實寫，隱瞞事實，那誰敢用你呢。
楊飛把自己的要求反饋給了獵頭公司，在獵頭公司調整了人員的推薦之後，楊飛總共選擇了十幾位候選人，然後線上線下的進行麵試溝通，最終確認下五位人選。
楊奇士，38歲，之前在江浙地區從事過園區招商工作，經驗豐富，人脈廣，也做過園區的副總，有豐富的管理經驗，關鍵這人做過好幾家老舊工廠的商業產業園的策劃，從頭到尾走了一遍。今年迴到老家廬州發展，被獵頭機構推薦過來了。楊飛聘請他擔任園區的總經理，給的待遇是年薪60萬外加5%的分紅。
蔡玉芳，33歲，專業的營銷人才，負責過多個產業園，商業綜合體的宣傳工作，現在園區太多了，如果想脫穎而出，沒有合適的宣傳手段是不行的。楊飛把她的宣傳團隊一起挖過來了，負責園區的宣傳營銷，吸引別人過來。年薪給到50萬，外加3%的分紅。
至於她的團隊成員，按照市場價增加10%計算工資。反正也沒多少，楊飛給得起。楊飛想要的是把文創園給做起來。
在楊飛的計劃裏，是想著把文創園打造成年輕人的聚集中心，吃喝玩樂一條龍服務，依托十六座糧倉以及大片空地跟糧庫的一些特別設施，打造成一張名片。
新糧倉已經打了個樣，楊飛想走那條路，但是又要有些區別，走出自己的特色出來，至於麵積不是問題，糧庫120畝，旁邊也是廠房，食品廠之類的，地方大著呢。隻要需要，隨時可以買下開發，這也是王城之所以相中這裏的原因。發展空間大，新糧倉在市中心位置，基本就那樣了，空間有上限。
下午的時候，星海傳媒公司的柯正浩打電話過來了，表示公司這邊所有的已經處理好了，楊飛可以安排人來審計了。
於是第二天楊飛又帶著周萍，再次領著幾個人來到了星海傳媒公司，至於文創園那邊，周萍的副手帶著人在幹活，五個人速度還是很快的，周四差不多就可以了。
照例周萍帶著人去審計，這次楊飛比較著急，周萍安排了四人審計，兩人複核。預計周五之前搞定。為此費用楊飛開到了十二萬。
此外學校的第一筆資金楊飛已經打過去了，係統給了2000萬整。
楊飛也跟周萍說了審計的事情。
“周姐，我這裏有個校園大賽的活動準備舉辦，需要第三方審計機構全程入駐，監督資金的使用和項目的運轉。不知道你們公司能不能做。”
周萍仔細了解了一下楊飛說的校園大賽規模，得知兩個月的時長，兩個億的預算規模，都有點咋舌。一般的大一點的省級賽事也就這樣了，有的單項比賽還不如。公司接這樣的活動，對於團隊的鍛煉跟公司名氣的提升也是有好處的。
“這個活動我們可以接，我安排兩個人常駐大學城負責審計，人不夠我在調。節前就可以到位，但是需要協調一下，安排個辦公室給我們用，費用優惠價，收個30萬吧。”
楊飛於是聯係了何瑤，把要求告知的對方，然後進行協調，最終在廬州大學給他們找了一間空教室作為辦公室使用。學校還貼心的提供了間空宿舍居住，反正都是女生，省得來迴跑。
至於審計產生的費用，當然走校園大賽的賬戶了，四千萬的活動經費呢，不幹這個幹什麽用。
幾天的審計下來，文創園那邊的賬目整體沒有什麽問題，有一些小毛病，但是基本不礙事，工程嘛，這些都算是正常。
周四審計公司出來報告之後，當天楊飛就跟王城簽署了合同，然後打款過戶一條龍服務。
4900萬一到賬，王城恭喜了一下楊飛拿下文創園，然後召開全體職工大會，宣布了一下自己已經把股份賣給楊飛之後，帶著大家歡迎新老板，說了幾句心裏話，就帶著人離開了，包括他在公司安排的一些親信手下也離開了。
但是公司也不至於停擺，還有部分是區裏安排的人以及後來招聘的人在。維持基本的運轉還是可以的。
而且李江華也在，他代表區裏出麵站台的，也能穩定交接時候的秩序。
至於高層領導，楊飛這幾天麵試了不少人，都是委托獵頭公司挖的人。楊飛談了不少，選擇了幾位自己比較合心的，符合自己要求的高管填充進管理層，然後後麵再提拔了一些人，基本就穩住了局麵。
反正楊飛自己是不可能天天來公司坐班的，上班都上夠了，自己有錢了就是要享受生活，哪怕自己給自己打工，楊飛也不幹，交給職業經理人就是了。
楊飛最近麵試了不少人，都是獵頭公司推薦過來擔任新公司高管職位的。楊飛要選擇五個人。
文創園兩位，傳媒公司三位。
獵頭公司總共提供了不下五十人的簡曆，楊飛先在電腦上篩了一遍，主要是看對方之前的任職情況是否符合新公司的要求。
在查詢簡曆的時候，楊飛發現了一個好玩的事情，應聘的人裏竟然有不少著名互聯網公司離職的員工，看簡曆裏麵的任職經曆，都是公司骨幹，能力強，參與多個重要項目，有決定性的貢獻，升職速度快，離職之前都是要害部門的管理人員，但是離職原因寫的都不詳細，含糊不清。
楊飛很是好奇，又不方便詢問，不過都是知名互聯網公司出來的，楊飛搜索了一下他們任職期間各自公司發生了那些重大事件，尤其是是離職前後暴露出來的問題，就基本明白什麽情況了。
比如有個中國首父公司離職的員工，是部門的二把手，簡曆寫的天花亂墜，但是楊飛很奇怪，這麽優秀的人跑到他這座小廟本身就可疑。畢竟去同類型的公司不是很好嘛。
然後看了一下她的離職時間，查詢了一下那段時間公司發生了什麽事，一目了然，打拳打傻了都。
像這樣有打拳傾向的，以及可能與境外勢力組織勾勾搭搭過往的人，楊飛一個都不要，無論男女。
這些都是大爺，惹不起還躲不起嘛？
當然也有人很聰明，沒有如實的填寫工作經曆，師徒蒙混過關，但是簡曆都是由電話的，隻要查一下她的社交平台賬號，多少能看出來一些蹤跡，這些人楊飛也不要，你簡曆都不敢如實寫，隱瞞事實，那誰敢用你呢。
楊飛把自己的要求反饋給了獵頭公司，在獵頭公司調整了人員的推薦之後，楊飛總共選擇了十幾位候選人，然後線上線下的進行麵試溝通，最終確認下五位人選。
楊奇士，38歲，之前在江浙地區從事過園區招商工作，經驗豐富，人脈廣，也做過園區的副總，有豐富的管理經驗，關鍵這人做過好幾家老舊工廠的商業產業園的策劃，從頭到尾走了一遍。今年迴到老家廬州發展，被獵頭機構推薦過來了。楊飛聘請他擔任園區的總經理，給的待遇是年薪60萬外加5%的分紅。
蔡玉芳，33歲，專業的營銷人才，負責過多個產業園，商業綜合體的宣傳工作，現在園區太多了，如果想脫穎而出，沒有合適的宣傳手段是不行的。楊飛把她的宣傳團隊一起挖過來了，負責園區的宣傳營銷，吸引別人過來。年薪給到50萬，外加3%的分紅。
至於她的團隊成員，按照市場價增加10%計算工資。反正也沒多少，楊飛給得起。楊飛想要的是把文創園給做起來。
在楊飛的計劃裏，是想著把文創園打造成年輕人的聚集中心，吃喝玩樂一條龍服務，依托十六座糧倉以及大片空地跟糧庫的一些特別設施，打造成一張名片。
新糧倉已經打了個樣，楊飛想走那條路，但是又要有些區別，走出自己的特色出來，至於麵積不是問題，糧庫120畝，旁邊也是廠房，食品廠之類的，地方大著呢。隻要需要，隨時可以買下開發，這也是王城之所以相中這裏的原因。發展空間大，新糧倉在市中心位置，基本就那樣了，空間有上限。