「我是警察世家，爹媽，都是警察。」
聶雲斌也沒明白意思。
「都不是工人，沒在企業待過。那你們知道什麽是國有企業改製嗎？」
「不知道，是吧。」
市局審訊中心。在一幫身穿警服的人裏，許暢顯得有些突兀。但大家都在「圍著她轉」。
「這人什麽身份啊？」
金柳楠輕輕撓著自己的下嘴唇，像是自言自語，又像是在詢問身邊正在喝可樂的阮益達。
第二十六章 相覷（四）
「我……」
「我看著她也就是個 20 來歲的小姑阿娘嘛！怎麽那麽大的譜啊，連我們老大都被她指使了。」
還好阮益達沒有迴答上金柳楠的話，這金柳楠就是在自說自話。
「是吧，『托妞』。他們怎麽叫你『托妞』啊！」
「我高中踢足球的時候，踢的是中鋒，9 號位。尤其擅長反越位，搶點頭球。最最擅長的是單刀進球和持球突進。球風華麗，技術精湛，跑位飄逸，很像西班牙主力中鋒托雷斯，所以……」
憋了一個早上的阮益達，可算是逮著機會說話了，正準備「大肆」發揮一番的時候，那個剛才還被他們兩個人點評的許暢，又發話了。
「劉餘川，問他這個肖篤雲的情況。」
「企業改製，不隻是工人持股那麽簡單。老的國企，承擔了很多附加的社會職能，有很多非生產經營性的機構。醫務室，福利社，有的還有幼兒園。」
「這些機構和人員不參與企業的生產，又要靠企業來養活，加大了企業負擔。是需要改革掉的部分。也是減員增效，提高競爭力的要求。減少不必要的人員成本，才能讓企業更良性地發展。」
馮蘭仙的陳述變得緩慢了，先前那種明快，自然的語調不在了。有了更多的滄桑感。
說得好聽，是改革。盧一品明白，這裏麵很可能就涉及到了很多人的下崗失業。
一個社會的進步，一個企業的發展，總是有一部分人要被犧牲掉的。因為他們，已經不適應，不符合時代發展的需要。
大到國家，小到企業，都是如此。
「昆州水泥廠的改製，也是如此。幼兒園，醫務室，職工食堂，運輸車隊，都屬於在改製中要被撤銷的，或者進一步進行改革的。幼兒園，醫務室，福利社，這些機構就不是企業應該有的，隻能拿掉。撤銷這些部門設置。人員分流，或者離崗。」
離崗，不是下崗。也就是還做了其他安置。
「職工食堂要複雜一些，廠裏還有就餐的需要。所以選擇的改革方案是承包，由承包人自主經營，自負盈虧。職工和食堂經營者雙向選擇，做得不好，工人不吃，也就無法經營。反之，就有錢掙。」
「運輸車隊車隊則是進一步改革，之前運輸車隊的車輛是都廠裏統一購置的，再分配給不同的司機負責開。車的加油，維修都是廠裏負責，司機什麽都不管。司機掙一份廠裏的工資，還可以自己跑一份外快。典型的損公肥私。」
「改製以後，還是那些車，但是由司機自己出資購買，可以是自己原來開的那一輛，也可以是別人開的。價高者得。司機購買車輛後，再以掛靠的形式，連人帶車繼續為廠裏服務。廠裏運輸任務不重的時候，也可以跑外麵的運輸任務。」
「司機不再拿死工資，幹得越多，越好，自己得的越多。而且車是他的，屬於個人財產，司機就需要更加愛護自己的車輛。油也是自己出錢加了，隻是公司自己建成了加油站，可以得到一些優惠。這樣一來，真正的良性循環就形成了，冗員裁汰，企業有活力了。」
裁汰冗員，提質增效。馮蘭仙說得很專業，但又不艱深。連盧一品和聶雲斌這種從沒有涉及過企業改革的人，也都聽懂了。
企業改革。盧一品有點明白馮玉蘭的意思。
工會主席也是非營利性，非生產性的。也是需要改革掉的，是嗎？
「96 年之後，昆州水泥廠的改製基本完成，隻剩下一些細節需要繼續完善。生產區的搬遷也基本完成，開始投入生產。同時，一批省建材學校的中專生到廠。省建材學校，是雲州頂尖的中專學校，比起技校那些學生，檔次高很多。廠裏正式開始了一線工人升級計劃。」
「在之後的幾年時間，省建材學校的中專生，逐步取代沒文化，純靠經驗工作的老工人，成為生產一線的主力。96 年後，還有一些大學生陸續進入廠裏，進入化驗室，技術科，中控室等技術部門，並且迅速成為主力軍。這些大學生，大大提高了工人的整體文化素質。」
對，盧一品想起來了，1998 年被殺死的白萍，就是大學生，工作部門是化驗室。
「有了這些人，也就有了底氣，兩年後，完成了搬遷後的第一次全廠範圍的技術改革。也就是從 96 年年底開始，廠裏的工作重心轉移到技術革新，和生產經營上。廠區也搬了，生產區和住宿區完全分開，很多的職工活動暫停，或者取消。工會，也就名存實亡了。」
工會，名存實亡了。所以，田文明，就辭職了。
然後，就殺人了。是這個邏輯嗎？
「盧一品，問她田文明和技改的關係？」
又一次，許暢隔著老遠的距離對盧一品發出了指示，而且指示的內容就是別人沒留意，沒發現的角度。
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聶雲斌也沒明白意思。
「都不是工人，沒在企業待過。那你們知道什麽是國有企業改製嗎？」
「不知道，是吧。」
市局審訊中心。在一幫身穿警服的人裏，許暢顯得有些突兀。但大家都在「圍著她轉」。
「這人什麽身份啊？」
金柳楠輕輕撓著自己的下嘴唇，像是自言自語，又像是在詢問身邊正在喝可樂的阮益達。
第二十六章 相覷（四）
「我……」
「我看著她也就是個 20 來歲的小姑阿娘嘛！怎麽那麽大的譜啊，連我們老大都被她指使了。」
還好阮益達沒有迴答上金柳楠的話，這金柳楠就是在自說自話。
「是吧，『托妞』。他們怎麽叫你『托妞』啊！」
「我高中踢足球的時候，踢的是中鋒，9 號位。尤其擅長反越位，搶點頭球。最最擅長的是單刀進球和持球突進。球風華麗，技術精湛，跑位飄逸，很像西班牙主力中鋒托雷斯，所以……」
憋了一個早上的阮益達，可算是逮著機會說話了，正準備「大肆」發揮一番的時候，那個剛才還被他們兩個人點評的許暢，又發話了。
「劉餘川，問他這個肖篤雲的情況。」
「企業改製，不隻是工人持股那麽簡單。老的國企，承擔了很多附加的社會職能，有很多非生產經營性的機構。醫務室，福利社，有的還有幼兒園。」
「這些機構和人員不參與企業的生產，又要靠企業來養活，加大了企業負擔。是需要改革掉的部分。也是減員增效，提高競爭力的要求。減少不必要的人員成本，才能讓企業更良性地發展。」
馮蘭仙的陳述變得緩慢了，先前那種明快，自然的語調不在了。有了更多的滄桑感。
說得好聽，是改革。盧一品明白，這裏麵很可能就涉及到了很多人的下崗失業。
一個社會的進步，一個企業的發展，總是有一部分人要被犧牲掉的。因為他們，已經不適應，不符合時代發展的需要。
大到國家，小到企業，都是如此。
「昆州水泥廠的改製，也是如此。幼兒園，醫務室，職工食堂，運輸車隊，都屬於在改製中要被撤銷的，或者進一步進行改革的。幼兒園，醫務室，福利社，這些機構就不是企業應該有的，隻能拿掉。撤銷這些部門設置。人員分流，或者離崗。」
離崗，不是下崗。也就是還做了其他安置。
「職工食堂要複雜一些，廠裏還有就餐的需要。所以選擇的改革方案是承包，由承包人自主經營，自負盈虧。職工和食堂經營者雙向選擇，做得不好，工人不吃，也就無法經營。反之，就有錢掙。」
「運輸車隊車隊則是進一步改革，之前運輸車隊的車輛是都廠裏統一購置的，再分配給不同的司機負責開。車的加油，維修都是廠裏負責，司機什麽都不管。司機掙一份廠裏的工資，還可以自己跑一份外快。典型的損公肥私。」
「改製以後，還是那些車，但是由司機自己出資購買，可以是自己原來開的那一輛，也可以是別人開的。價高者得。司機購買車輛後，再以掛靠的形式，連人帶車繼續為廠裏服務。廠裏運輸任務不重的時候，也可以跑外麵的運輸任務。」
「司機不再拿死工資，幹得越多，越好，自己得的越多。而且車是他的，屬於個人財產，司機就需要更加愛護自己的車輛。油也是自己出錢加了，隻是公司自己建成了加油站，可以得到一些優惠。這樣一來，真正的良性循環就形成了，冗員裁汰，企業有活力了。」
裁汰冗員，提質增效。馮蘭仙說得很專業，但又不艱深。連盧一品和聶雲斌這種從沒有涉及過企業改革的人，也都聽懂了。
企業改革。盧一品有點明白馮玉蘭的意思。
工會主席也是非營利性，非生產性的。也是需要改革掉的，是嗎？
「96 年之後，昆州水泥廠的改製基本完成，隻剩下一些細節需要繼續完善。生產區的搬遷也基本完成，開始投入生產。同時，一批省建材學校的中專生到廠。省建材學校，是雲州頂尖的中專學校，比起技校那些學生，檔次高很多。廠裏正式開始了一線工人升級計劃。」
「在之後的幾年時間，省建材學校的中專生，逐步取代沒文化，純靠經驗工作的老工人，成為生產一線的主力。96 年後，還有一些大學生陸續進入廠裏，進入化驗室，技術科，中控室等技術部門，並且迅速成為主力軍。這些大學生，大大提高了工人的整體文化素質。」
對，盧一品想起來了，1998 年被殺死的白萍，就是大學生，工作部門是化驗室。
「有了這些人，也就有了底氣，兩年後，完成了搬遷後的第一次全廠範圍的技術改革。也就是從 96 年年底開始，廠裏的工作重心轉移到技術革新，和生產經營上。廠區也搬了，生產區和住宿區完全分開，很多的職工活動暫停，或者取消。工會，也就名存實亡了。」
工會，名存實亡了。所以，田文明，就辭職了。
然後，就殺人了。是這個邏輯嗎？
「盧一品，問她田文明和技改的關係？」
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