趙科長的思考是從經驗看待,因此是很老到的,我的看法也差不多。


    “他沒有談到人員工作調整的問題吧?例如他離開於陵不?”


    這是關鍵,也是趙科長最關心的事情。


    “他說了,可能年內就會離開於陵,到黃桑店和子女在一起生活。”


    孫行長說的是兩個月之內離開,我改成了在年內,這既不違背孫行長的原話,也迴答了趙科長的問題。


    “嗯,他說是推薦誰接替了嗎?”


    “這倒是沒有說,一個字也沒有提及。”這是實情,孫行長的確沒有說。


    “這就對了,現在咱這裏亂哄哄的,三個副行長除了軍轉的朱行長外,那兩個誰也不服氣,都想當一把手。尤其是艾行長,這段時間活動的很劇烈。”


    “應該就是他吧?”


    “即使是他,也不會馬上任命。他私下給孫行長整材料的事你是經手的,他挨劉行長訓你也知道。單孫行長來說,他更不可能推薦老艾的,這麽一來,弄的孫行長煩,弄的上頭也煩,即使本來是他的話也會有新變化了,他的提拔事情就反而不大好辦,他玩這個事情,其實是適得其反了。”


    “嗯,也是,他太性急了些,不過他繼任的這個大方向,應該沒有問題的。”


    “看他的運氣吧,畢竟劉行長身邊的群山人居多, 就看他們的努力程度了,他自己的忙活實際不重要了。”


    是啊,這種急頭賴臉求“進步”的做法,目的性太明顯了,很容易遇到阻礙,搞不好還會就此斷送而原地踏步。


    “你有個個人的事情,也要抓緊找孫行長運作一下,那就是你那破宿舍的事情,老是兩家人住在一起不是辦法,想到你家吃飯喝酒都不好意思。你應該趁孫行長還沒有走,讓他出麵抓緊協調搞一下,人員變動將來會很厲害,不馬上解決的話就會一直拖下去。”


    “這真的是個問題,看找時間我去問問孫行長。謝謝趙科長提醒。不過你是不是也給關心一下下屬,出麵問一下子。”


    “我當然會去不斷催問,不過也得你將報告交到工會然後轉給行長以後,不然我去也是空口白牙。你自己不積極向前湊,我再積極有個屁用。”


    的確 ,還是我要積極向前衝才行。


    “提醒你一下,別看艾行長現在這麽讓你弄這弄那的,即使他將來進步了,你也不會成為他信任的人,也根本進不了他那個圈子。將來,你要指望他給你解決住房是不可能到。”


    “我也沒有和他貼唿啊,是他找我寫東西的時候多。”


    “知道,這是因為你和孫行長關係好,他才在表麵上和你接近的,目的是讓你在孫行長麵前說好話。這一次讓你寫孫行長的小報告,表麵上看是和你說實話,拿你當自己人對待,其實是拿捏你的手段,是讓你被孫行長厭煩,將來也不會重用你的。”


    “嗷嗚,所以你讓我拿那個小報告給孫行長看,就是避免將來背黑鍋吧。”


    “明白就好,學會處理和掌握更重要。你尤其要學會提防有些人,別聽上幾句好話就當朋友,書生氣必須改改,隻弄業務在將來是沒有前途的,關鍵是處理好利用好這些人際關係,免得被人賣了還點錢。你看,現在還有幾個是靠業務出色進步的啊?”


    趙科長很少對我說這樣的話,可能是與行裏麵臨的人事變動有關係吧,其中很可能牽涉到我的位置變化,這才特別提醒我。


    將來的工作變動的確也是我這時候心裏考慮的問題,孫行長給出的選擇也是我焦慮的。


    估計,按照趙科長的想法,我覺得是應該到傳統業務的儲蓄上更穩當,而不應該進入全新業務且高風險的證券領域,因為他說的對,現在行裏的那些主要中層,幾乎沒有是純業務口出身的,而大多是靠著背景深厚上位,自己其實才能平平,甚至是連庸才也不如的。


    不過,趕緊解決一下房子的問題非常重要,這的確是需要孫行長快點出手才能解決的事情。


    趙科長說完後,對我說:


    “從時間上看,估計孫行長坐的車也該到行裏了,我得到他辦公室去問候一下,你就別過去了。”


    “好的,慢走。”


    他迴頭對我說:


    “我給你說的那些事情,你要多想想,都是為你好的,千萬謹慎一些。 現在是關鍵時候,別多說話,言多必失,你就很難挽迴過失了。”


    “好的,謝謝趙科長。”


    他走得匆忙,就連水杯也忘在我辦公室桌上了,看來是內心也有焦慮感。


    我把水杯拿起來,送迴到他和李娟的辦公室,李娟也正要出去,看見我進來,就說“你放在那裏就行,門不用鎖,我一會就迴來。”


    我答應了一下,和她一起走出去,隨手把門帶上,走廊裏又響起高跟鞋特有的迴音。


    她去的方向,不是孫行長辦公室,很顯然不是去看望孫行長,而是去了艾行長辦公室,估計和肖科長他們約定的貸款有關吧。


    我迴到辦公室,看了一下今天的計劃安排,該做這個月的工資表了。


    一百多人,工資表是固定的,工資也是固定的,就是把各個科室與儲蓄所的考勤表核對一下,根據考勤情況核發而已。


    正如李娟說過的,考勤幾乎完美,都是滿勤,不會出現意外,大家都皆大歡喜。


    再根據考勤表看一下獎金發放的數字。


    按照行裏的規定,獎金是發放到各個科室與儲蓄所的,具體到個人的分發,由基層領導把握,我們一概不參與,這也是基層,或者是中層領導的權力所在,進而也就形成了他們的一個小金庫。再加上處理一些物資的款項,以及報銷費用等情況,有的基層單位小金庫數字相當可觀,這也是他們自己進行工作,樹立個人權威的一個機會吧。


    核實好以後,我放到桌上,等趙科長迴來後再看一遍蓋章送到經費會計那裏就可以發放了。


    剛剛放好,李娟就過來了。

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