喬楠這邊完全無從下手，那麽聰明的人，自然是把目光放在了社長的身上，希望社長可以多向喬楠推薦自己，說說自己的好話。
一個、兩個也就算了，社長可以把這些人選都交到喬楠的麵前，讓喬楠自己去頭疼。
可是找自己的人太多了，社長不可能都把這些人的資料放到喬楠的麵前，讓喬楠挑啊。
但凡是有野心，想在大學裏有一個好的表現的學生，一個社團，一個發展趨勢極好，名聲優良的社團的副社長之位，盯的人，真心是數不過來。
「喬副社長，這事兒吧，你還有半年的時間去決定，不著急。」這會兒被喬楠問起，社長一臉的尷尬，還是決定，把那些來找過自己的人，通通壓下去。
找自己的人多了，推薦誰都不合適，哪怕他推薦的不止一個，最後還是得由喬楠決定，喬楠說的話，才算數。
像到了這種比較敏感的時期，學校裏的風向也是有改變的。
大家都是大學生了，很快也將邁向真正的社會，一個人獨立工作生活。在這樣的情況之下，學生的心思更複雜多變，一些社會上常見的不良風氣，在學校裏，未必就幹幹淨淨，一點都沒有。
社長還想太太平平地退下來，混個榮休呢。
萬一這個時候被人抓到一點什麽把柄，壞了自己的名聲，把自己原本能得到的榮譽都給毀了，那不是得不償失嗎？
社長不想因為那點蠅頭小利，做出撿了芝麻丟了西瓜這樣的蠢事兒。
他也大三了，很快要選擇實習單位，大四畢業後挑選公司，努力就業。
什麽都沒有他在學校混一個公認的好評重要，那一點小小的利益，還是丟了比較好，等他出了社會找到好工作，這點好處算個屁！
有了決定之後，社長又把這個皮球踢還給喬楠：「喬副社長，我跟你的情況一樣，你要頭疼你副社長位置的人選，我還頭疼、心煩我的位置呢。喬副社長，我給你的建議是，趁著今年招收新生，社團會在前在後開展兩次活動，你多花點時間，觀察老社員，或者是發展新社員，我實在是幫不上你的忙。」
喬楠合上計劃，一臉地無奈：「好吧，那我盡量抽出時間來觀察一下。」
接自己副社長位置的人，不單可以選大二的人，也可以挑選大一的，要知道，許勝男可不就是因為這樣，才挑上的喬楠嗎？
問題是，但凡學校開展活動，晚上進行的比較多，白天的少。
作為寶媽，喬楠的時間少之又少，唯有努力擠擠，看是不是還能擠出一點來。
除了副社長接班的問題之外，接下來的其他問題，討論起來容易多了。
今年新英語社同樣不用為贊助的事情發愁，不同的是，今年來新英語社洽談贊助各種問題的人不是別人，是喬楠的老熟人——許勝男。
至於高岩和許勝男這會兒找的是什麽主意，喬楠大概猜到一點。
身為一個學生，到了實習期，發愁自己不能去一個好的單位實習，學習、積累到更多更有用的經驗。這個時候，高岩的公司可以給實習學生提供這樣的機會。
當然，這也是挑人的。
最好的公司，還有一些從北大畢業的榮譽畢業生，這些人與母校都還有聯繫，偶爾也會提供那麽幾個難能可貴的位置。這幾個位置，不夠優秀的學生，別想了。
拔尖的隻有這麽幾個，要實習的學生卻那麽多，被擠下來的這些學生之中，必須還是有好，有有能力的。
這個時候，高岩的公司剛好可以借著校友、學長的身份，撈一波有能力，有耐心，抗壓性好的後輩，拉到自己的公司裏來實習。
這個實習，也是高岩對這些學妹、學弟的一個觀察、考驗過程。
表現好的，許勝男就是他們的將來，表現不好的，那麽實習單純隻是實習，實習期結束了，那就拜拜，至於大四更長的實習期，你也不用來了，機會總也要分給別人一點，不是嗎？
因為專業的關係，知道高岩的安排，喬楠也很少向高岩推薦這一類的人。
不過，但凡喬楠開口了，高岩必給喬楠一個麵子，而喬楠推薦給高岩的人，目前為止，還沒有錯的。
其實，喬楠在北大的名氣越來越大，跟這個也有極大的關係。
才大二的喬楠，都已經能把社團裏大三的學姐推薦給高岩的公司，使得這位大三學生有機會跟許勝男做同事，這麽牛逼的事，除喬楠能做得到，還有誰？
社長跟喬楠一樣，同樣麵對實習的難題，社長起初也起過念頭，要不要近水樓台先得月，趁著大家都熟的時候，讓喬楠幫自己的忙，把自己介紹到高學長的公司裏去。
這家公司的老闆是自己的學長，裏頭還有不少正式員人也是自己的校友。
社長覺得，自己真有要機會在這樣的公司裏上班，工作氛圍一定會比其他公司裏的好太多了。更何況，高學長的公司已經進入軌道，發展一年比一年好，去年還談成了兩筆大生意，公司也從三環搬到了二環，指不定什麽時候，就到一環了。
像這樣的公司，自己現在不擠進去，以後更進不去了。
社長明白，自己這樣的人，也就這個時候有機會試一把，再等一、兩年，指不定能去這家公司實習的人，也得是學校各係頂拔尖的那幾個尖子生才能進去了。
隻不過，很快，社長就打消了這個念頭。
喬楠對社長說了一句非常實在的話：「這是高岩公司裏現在僅缺人才的幾個職務，高岩招人，特別是要朝正式職工方向培養的人，必是有相對應專業和能力的人。社長，你覺得，你跟哪個職務的人才，比較符合？」
介紹誰不是介紹，隻要對方是有真才實學，是高岩真正需要的人才，喬楠從來不介意什麽任人唯親。
任人唯親？
在首都這個一線大城市，初來乍到的她，有個屁的親。
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一個、兩個也就算了，社長可以把這些人選都交到喬楠的麵前，讓喬楠自己去頭疼。
可是找自己的人太多了，社長不可能都把這些人的資料放到喬楠的麵前，讓喬楠挑啊。
但凡是有野心，想在大學裏有一個好的表現的學生，一個社團，一個發展趨勢極好，名聲優良的社團的副社長之位，盯的人，真心是數不過來。
「喬副社長，這事兒吧，你還有半年的時間去決定，不著急。」這會兒被喬楠問起，社長一臉的尷尬，還是決定，把那些來找過自己的人，通通壓下去。
找自己的人多了，推薦誰都不合適，哪怕他推薦的不止一個，最後還是得由喬楠決定，喬楠說的話，才算數。
像到了這種比較敏感的時期，學校裏的風向也是有改變的。
大家都是大學生了，很快也將邁向真正的社會，一個人獨立工作生活。在這樣的情況之下，學生的心思更複雜多變，一些社會上常見的不良風氣，在學校裏，未必就幹幹淨淨，一點都沒有。
社長還想太太平平地退下來，混個榮休呢。
萬一這個時候被人抓到一點什麽把柄，壞了自己的名聲，把自己原本能得到的榮譽都給毀了，那不是得不償失嗎？
社長不想因為那點蠅頭小利，做出撿了芝麻丟了西瓜這樣的蠢事兒。
他也大三了，很快要選擇實習單位，大四畢業後挑選公司，努力就業。
什麽都沒有他在學校混一個公認的好評重要，那一點小小的利益，還是丟了比較好，等他出了社會找到好工作，這點好處算個屁！
有了決定之後，社長又把這個皮球踢還給喬楠：「喬副社長，我跟你的情況一樣，你要頭疼你副社長位置的人選，我還頭疼、心煩我的位置呢。喬副社長，我給你的建議是，趁著今年招收新生，社團會在前在後開展兩次活動，你多花點時間，觀察老社員，或者是發展新社員，我實在是幫不上你的忙。」
喬楠合上計劃，一臉地無奈：「好吧，那我盡量抽出時間來觀察一下。」
接自己副社長位置的人，不單可以選大二的人，也可以挑選大一的，要知道，許勝男可不就是因為這樣，才挑上的喬楠嗎？
問題是，但凡學校開展活動，晚上進行的比較多，白天的少。
作為寶媽，喬楠的時間少之又少，唯有努力擠擠，看是不是還能擠出一點來。
除了副社長接班的問題之外，接下來的其他問題，討論起來容易多了。
今年新英語社同樣不用為贊助的事情發愁，不同的是，今年來新英語社洽談贊助各種問題的人不是別人，是喬楠的老熟人——許勝男。
至於高岩和許勝男這會兒找的是什麽主意，喬楠大概猜到一點。
身為一個學生，到了實習期，發愁自己不能去一個好的單位實習，學習、積累到更多更有用的經驗。這個時候，高岩的公司可以給實習學生提供這樣的機會。
當然，這也是挑人的。
最好的公司，還有一些從北大畢業的榮譽畢業生，這些人與母校都還有聯繫，偶爾也會提供那麽幾個難能可貴的位置。這幾個位置，不夠優秀的學生，別想了。
拔尖的隻有這麽幾個，要實習的學生卻那麽多，被擠下來的這些學生之中，必須還是有好，有有能力的。
這個時候，高岩的公司剛好可以借著校友、學長的身份，撈一波有能力，有耐心，抗壓性好的後輩，拉到自己的公司裏來實習。
這個實習，也是高岩對這些學妹、學弟的一個觀察、考驗過程。
表現好的，許勝男就是他們的將來，表現不好的，那麽實習單純隻是實習，實習期結束了，那就拜拜，至於大四更長的實習期，你也不用來了，機會總也要分給別人一點，不是嗎？
因為專業的關係，知道高岩的安排，喬楠也很少向高岩推薦這一類的人。
不過，但凡喬楠開口了，高岩必給喬楠一個麵子，而喬楠推薦給高岩的人，目前為止，還沒有錯的。
其實，喬楠在北大的名氣越來越大，跟這個也有極大的關係。
才大二的喬楠，都已經能把社團裏大三的學姐推薦給高岩的公司，使得這位大三學生有機會跟許勝男做同事，這麽牛逼的事，除喬楠能做得到，還有誰？
社長跟喬楠一樣，同樣麵對實習的難題，社長起初也起過念頭，要不要近水樓台先得月，趁著大家都熟的時候，讓喬楠幫自己的忙，把自己介紹到高學長的公司裏去。
這家公司的老闆是自己的學長，裏頭還有不少正式員人也是自己的校友。
社長覺得，自己真有要機會在這樣的公司裏上班，工作氛圍一定會比其他公司裏的好太多了。更何況，高學長的公司已經進入軌道，發展一年比一年好，去年還談成了兩筆大生意，公司也從三環搬到了二環，指不定什麽時候，就到一環了。
像這樣的公司，自己現在不擠進去，以後更進不去了。
社長明白，自己這樣的人，也就這個時候有機會試一把，再等一、兩年，指不定能去這家公司實習的人，也得是學校各係頂拔尖的那幾個尖子生才能進去了。
隻不過，很快，社長就打消了這個念頭。
喬楠對社長說了一句非常實在的話：「這是高岩公司裏現在僅缺人才的幾個職務，高岩招人，特別是要朝正式職工方向培養的人，必是有相對應專業和能力的人。社長，你覺得，你跟哪個職務的人才，比較符合？」
介紹誰不是介紹，隻要對方是有真才實學，是高岩真正需要的人才，喬楠從來不介意什麽任人唯親。
任人唯親？
在首都這個一線大城市，初來乍到的她，有個屁的親。
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