龍欣與公司經理室的一個人事女職員接觸多，她就公司休假製度諮詢，在北京公司時，類似的問題也曾被提到，首席設計師斬釘截鐵地給了讓人無法辯駁的迴答：我們不為你們提供任何超出法律範圍的建議。
仔細看與公司中層管理層談話筆錄，龍欣發現很多細節，多人、多次提到種種不合規定的事，所有這些言辭都不點名道姓，經過整理，矛頭集中到一人身上。她說與小徐，這幾天他了解許多外圍消息。他說這人是董事長的外甥。他讚同龍欣的看法。有人對他私下點名道姓說過。龍欣對文件又做修改，盡可能將現在這個行政人事經理的權力下放、分散到下屬，在崗位設置上，將原來的二個崗位加到三個崗位。一人獨攬行政人事大權，永遠是危險的事。人事女職員對此表示擔憂：他不可能讓我們插手。
說到社保問題，她說，沒有，公司有人告了，但政府方麵沒處理結果。又談到上公司一次體驗，業務員絕大多數身體不好，都是一些年青人長年在外麵跑，陪客戶喝酒，工資比蹲辦公室的人是賺得多，但很辛苦。
每個公司都有故事在私下傳播，多是關於首腦人物。他們一言一行處在下麵人關注下，言行細節會被拿到放大鏡下研究出個因果關係來。這種故事，是公司俗文化的一種，不擺在桌麵上，隻在嘴與嘴之間傳播。不可輕視，也不可全信。這多是那些有閱曆的人在製造。他們的眼睛毒，嗅覺靈，總能把潛在東西挖出來給你看。
龍欣一行人上次與采購科長談話，他態度傲慢，自已沒意識到，潛意識表現出來了，他頭上掛著耳機，邊談話邊聽音樂，這是絕無僅有的。
在與外貿科長的談話中，他提到公司有人在網上銷售原藥，他說給女老總，她沒任何反應。
在與原藥銷售科長談話時，他指出那個在網上銷領原藥的人是采購科長。
在此後的一次同女老總的談話中，她有一次特別強調采購科長是人才。曾在她辦公室做了幾個月秘書。寫的東西很不錯。
真實的人與人關係永遠不是文件能規範的。有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。不究不能嚴，不嚴不能依，有法也是虛張聲勢。小到公司，大到國家，道理一體。龍欣覺得管理可讓公司生，也可讓公司死。上樑不正下樑歪，領導——表率。關於女總的許多故事，總結後是：老總淩駕於公司製度之上，完全的人治，該管不管，不該管亂管。她累，別人被指使著象一群沒頭蒼蠅，也累。
龍欣同公司裏受各方爭議的監察科長進行深入交談。他是這次負責行政人事部分文件審議領導小組組長，一個很書生意氣的年青人，他與龍欣接觸的許多年青人不同，理想主義，不是優越生活狀態下的理想主義，而是清貧中還堅守心中的理想——一種社會理想。他快30歲了，沒有結婚。沒有房。工資接近一千元。他渴望得到女總重用，女老總表麵上器重他，他被放在這個很重要又很不重要的位置上，位置高了，權力沒有。上次去北京聽課，沒他。龍欣覺得他缺少係統的管理知識。他為人太正派，不適合做銷售，做行政職務應該可以，能以身做則，潔身自好，不會媚上欺下。
他說公司對待退休老員工很不禮貌，每次來領少得可憐的錢，等很長時間，讓他做為員工看著心寒。對一個算命的，一出手就是五千。她原來有輛帕薩特，沒過多久又換輛皇冠。為了證實所言不虛，他拿出計算器，按了幾下：這都是省了員工的社保費得來的。上一次女老總說，因為公司還有許多員工生活境況不好，不好意思換更貴的車。看來她不換更貴的車，員工不領情。
仔細看與公司中層管理層談話筆錄，龍欣發現很多細節，多人、多次提到種種不合規定的事，所有這些言辭都不點名道姓，經過整理，矛頭集中到一人身上。她說與小徐，這幾天他了解許多外圍消息。他說這人是董事長的外甥。他讚同龍欣的看法。有人對他私下點名道姓說過。龍欣對文件又做修改，盡可能將現在這個行政人事經理的權力下放、分散到下屬，在崗位設置上，將原來的二個崗位加到三個崗位。一人獨攬行政人事大權，永遠是危險的事。人事女職員對此表示擔憂：他不可能讓我們插手。
說到社保問題，她說，沒有，公司有人告了，但政府方麵沒處理結果。又談到上公司一次體驗，業務員絕大多數身體不好，都是一些年青人長年在外麵跑，陪客戶喝酒，工資比蹲辦公室的人是賺得多，但很辛苦。
每個公司都有故事在私下傳播，多是關於首腦人物。他們一言一行處在下麵人關注下，言行細節會被拿到放大鏡下研究出個因果關係來。這種故事，是公司俗文化的一種，不擺在桌麵上，隻在嘴與嘴之間傳播。不可輕視，也不可全信。這多是那些有閱曆的人在製造。他們的眼睛毒，嗅覺靈，總能把潛在東西挖出來給你看。
龍欣一行人上次與采購科長談話，他態度傲慢，自已沒意識到，潛意識表現出來了，他頭上掛著耳機，邊談話邊聽音樂，這是絕無僅有的。
在與外貿科長的談話中，他提到公司有人在網上銷售原藥，他說給女老總，她沒任何反應。
在與原藥銷售科長談話時，他指出那個在網上銷領原藥的人是采購科長。
在此後的一次同女老總的談話中，她有一次特別強調采購科長是人才。曾在她辦公室做了幾個月秘書。寫的東西很不錯。
真實的人與人關係永遠不是文件能規範的。有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。不究不能嚴，不嚴不能依，有法也是虛張聲勢。小到公司，大到國家，道理一體。龍欣覺得管理可讓公司生，也可讓公司死。上樑不正下樑歪，領導——表率。關於女總的許多故事，總結後是：老總淩駕於公司製度之上，完全的人治，該管不管，不該管亂管。她累，別人被指使著象一群沒頭蒼蠅，也累。
龍欣同公司裏受各方爭議的監察科長進行深入交談。他是這次負責行政人事部分文件審議領導小組組長，一個很書生意氣的年青人，他與龍欣接觸的許多年青人不同，理想主義，不是優越生活狀態下的理想主義，而是清貧中還堅守心中的理想——一種社會理想。他快30歲了，沒有結婚。沒有房。工資接近一千元。他渴望得到女總重用，女老總表麵上器重他，他被放在這個很重要又很不重要的位置上，位置高了，權力沒有。上次去北京聽課，沒他。龍欣覺得他缺少係統的管理知識。他為人太正派，不適合做銷售，做行政職務應該可以，能以身做則，潔身自好，不會媚上欺下。
他說公司對待退休老員工很不禮貌，每次來領少得可憐的錢，等很長時間，讓他做為員工看著心寒。對一個算命的，一出手就是五千。她原來有輛帕薩特，沒過多久又換輛皇冠。為了證實所言不虛，他拿出計算器，按了幾下：這都是省了員工的社保費得來的。上一次女老總說，因為公司還有許多員工生活境況不好，不好意思換更貴的車。看來她不換更貴的車，員工不領情。