“是嗎，吉雅老師，我剛來公司也不久，公司給的提成都不錯，而且能拿到手，這樣就挺好的。”桑榆實話實說，股份什麽的不靠譜，還不如到手的實在，就是這麽目光短淺。
“她們公司最高的也有4-5萬一個月，可以的，如果不是看到有人真的拿到這個工資，我還不想去呢？”吉雅老實巴交說。
“是嗎，可是為什麽選我，公司優秀的人那麽多，跟你關係好的也不少吧。”桑榆假裝疑惑，她們並不熟，隻是知道那麽一個人，一起吃過一次夜宵。
“這還不是因為你厲害，公司美導前三，除了張梓萌和我，就你最厲害了。”還不是因為你進來公司沒多久，忠心程度不高，容易挖。
“說實話，挖一個人對方給你多少錢。”桑榆開口問。
“哪……也不多，就是2000塊，我可以跟你一人一半，要不跳槽一起玩？”吉雅突然想起介紹員工是有獎勵的，都快成行規了，就趕緊改口。
“給那麽高挖人，看來公司挺有實力的。”
“那吉雅老師，你看我去可以不？”桑榆沒心動，林殊心動了。
壞死，林殊走了，她一個人怎麽做市場。
“林殊老師過去也行，就是沒有轉介紹費，工資也是2500起。”吉雅隻想要有銷售經驗的老師，能快速出業績迴款的。
像林殊這樣的，不想要，又不能直接開口拒絕，就說了一個行業最低工資。
“工資相差那麽遠？”桑榆疑惑問道，沒去過其他公司，底薪相差都有那麽遠的嗎？
“是啊，桑榆老師，你不知道，在這個行業賣手是最吃香的底層工作，像是那些儀器整形的工資都開到了的底薪，最少也是6000起步。像你這樣的銷售能力強的，去別的公司隨便開工資都可以開到8000千。”吉雅想走也是因為這個。
《梵》每個月底薪都是從3000起步，完成業績才能拿更高的提成更高的底薪，這不是把她們當牛一樣使喚嗎？
“這個差別挺大的。”桑榆不了解別的公司工資體係，在這裏做的挺好的，就不是特別想挪動，而且公司培訓體係完整，能學到更多。
“差的遠了，怎麽樣，要不要一起跳。”吉雅也不是試探，直接開口說了。
“我考慮一下吧，這個工資也不太明確，給股份現在公司也說，我冷靜冷靜。”桑榆不拒絕也不接受。
“那行，那你想好了，來跟我說。”
“可以的，吉雅老師。”
幾人吃完飯，互相加了微信之後，就分開，桑榆和林殊迴公司。
吉雅在店裏坐著，給人發微信，想想還有誰可以拉攏的。
九月簽了幾家新店，又簽了一個代理，公司忙不過來，還是需要人的，錢都壓在庫存裏了，不快速變現，周轉困難，容易崩盤。
招不熟悉的人，銷售不確定，還不如高薪挖幾個人過渡一下。
……
“桑榆老師你為什麽不同意啊，底薪高那麽多？”林殊有點疑惑，是她早就同意了，可惜新人底薪太低了。
“很簡單，她能說出8000的底薪，又能說給股權，一般不是老板不會開口說這句話的，你見過員工沒跟老板商量就隨便給人允諾給股份的嗎。”
“這個，沒注意聽到股份。”林殊有點不好意思，她隻聽到8000就想不到其他的了。
“而且就算她說的是真的，都是給股份，為什麽不在熟悉的公司堅持幹，至少有人真吃到了餅，新公司怎麽判斷是真是假？”
“再說了，吉雅老師剛出公司就光明正大挖前東家的質量員工，那麽努力怎麽可能是因為2000塊錢。”
“所以，公司是她開的，所以才會著急。”林殊也反應過來了。
“所以一個新開的公司急需銷售型人才，高薪是會有，一但公司經濟壓力變小，工資遲早找各種原因降下來。養生套盒跟麵部保養套盒差不多，利潤空間也差不多，哪裏肯定給出那麽高的底薪。”
產品公司美導給出6000底薪都是頂頂高的了。
職業賣手底薪是高，但是現在已經有公司采取分成模式操作，一場活動，扣掉賣手專家的提成後，再算他們三家（廠代院）的分成。
這也是避免能力不行的人非要吹牛逼，來拿幾個月底薪換個公司繼續。
這天底下就沒幾個蠢人，大家都算得精。
“我看吉雅老師在公司還是挺捧幾個領導，沒想到是這樣的人。”林殊真的太意外了，人前各種救贖文學，人後各幹各的。
“這有啥的，有能力想單幹的人多的事，吉雅不是第一個，公司也沒必要做絕，誰也說不準以後不會合作。”
大公司的體麵。
也不知道公司知不知道吉雅公然挖人的事情。
“那公司就不怕大家都走了嗎？”林殊還是很疑惑。
“想想就不可能都跑了，而且你看創業有幾個能挺過初期生存下來的。”
大部分人都是腦袋一熱，就做了，覺得有產品就能創業成功。
壓根就不考慮如何開發市場，真的有了產品如何賣出去。
這個世界又不缺產品。
其實還有代理商都已經跟廠家達成oem合作，做自己的品牌，不做代理品牌。
未來源頭廠家應該越來越多吧。
桑榆有種感覺，說不清道不明的，不太妙。
“林殊老師，迴到公司就不要討論這個事。”桑榆看到快到樓層了，就開口提醒一下。
“好。”林殊聽話答了一句。
“你們吃飯迴來了？”路總看到桑榆和林殊迴來了，就把兩人叫進了辦公室，確認下店順序，用最快的速度下店。
打了幾通電話之後，門店都想在國慶之後再啟動，就從國慶節之後開始排隊，一家一家店排起來。
用了半天的時間把事情弄好，桑榆就和林殊定了後天的火車票去雲省代理商那裏。
代理已經簽了，肯定是要把產品在門店鋪開。
第二天，桑榆請假去辦理護照和港澳通行證，提前把這些東西準備好。
“她們公司最高的也有4-5萬一個月，可以的，如果不是看到有人真的拿到這個工資，我還不想去呢？”吉雅老實巴交說。
“是嗎，可是為什麽選我，公司優秀的人那麽多，跟你關係好的也不少吧。”桑榆假裝疑惑，她們並不熟，隻是知道那麽一個人，一起吃過一次夜宵。
“這還不是因為你厲害，公司美導前三，除了張梓萌和我，就你最厲害了。”還不是因為你進來公司沒多久，忠心程度不高，容易挖。
“說實話，挖一個人對方給你多少錢。”桑榆開口問。
“哪……也不多，就是2000塊，我可以跟你一人一半，要不跳槽一起玩？”吉雅突然想起介紹員工是有獎勵的，都快成行規了，就趕緊改口。
“給那麽高挖人，看來公司挺有實力的。”
“那吉雅老師，你看我去可以不？”桑榆沒心動，林殊心動了。
壞死，林殊走了，她一個人怎麽做市場。
“林殊老師過去也行，就是沒有轉介紹費，工資也是2500起。”吉雅隻想要有銷售經驗的老師，能快速出業績迴款的。
像林殊這樣的，不想要，又不能直接開口拒絕，就說了一個行業最低工資。
“工資相差那麽遠？”桑榆疑惑問道，沒去過其他公司，底薪相差都有那麽遠的嗎？
“是啊，桑榆老師，你不知道，在這個行業賣手是最吃香的底層工作，像是那些儀器整形的工資都開到了的底薪，最少也是6000起步。像你這樣的銷售能力強的，去別的公司隨便開工資都可以開到8000千。”吉雅想走也是因為這個。
《梵》每個月底薪都是從3000起步，完成業績才能拿更高的提成更高的底薪，這不是把她們當牛一樣使喚嗎？
“這個差別挺大的。”桑榆不了解別的公司工資體係，在這裏做的挺好的，就不是特別想挪動，而且公司培訓體係完整，能學到更多。
“差的遠了，怎麽樣，要不要一起跳。”吉雅也不是試探，直接開口說了。
“我考慮一下吧，這個工資也不太明確，給股份現在公司也說，我冷靜冷靜。”桑榆不拒絕也不接受。
“那行，那你想好了，來跟我說。”
“可以的，吉雅老師。”
幾人吃完飯，互相加了微信之後，就分開，桑榆和林殊迴公司。
吉雅在店裏坐著，給人發微信，想想還有誰可以拉攏的。
九月簽了幾家新店，又簽了一個代理，公司忙不過來，還是需要人的，錢都壓在庫存裏了，不快速變現，周轉困難，容易崩盤。
招不熟悉的人，銷售不確定，還不如高薪挖幾個人過渡一下。
……
“桑榆老師你為什麽不同意啊，底薪高那麽多？”林殊有點疑惑，是她早就同意了，可惜新人底薪太低了。
“很簡單，她能說出8000的底薪，又能說給股權，一般不是老板不會開口說這句話的，你見過員工沒跟老板商量就隨便給人允諾給股份的嗎。”
“這個，沒注意聽到股份。”林殊有點不好意思，她隻聽到8000就想不到其他的了。
“而且就算她說的是真的，都是給股份，為什麽不在熟悉的公司堅持幹，至少有人真吃到了餅，新公司怎麽判斷是真是假？”
“再說了，吉雅老師剛出公司就光明正大挖前東家的質量員工，那麽努力怎麽可能是因為2000塊錢。”
“所以，公司是她開的，所以才會著急。”林殊也反應過來了。
“所以一個新開的公司急需銷售型人才，高薪是會有，一但公司經濟壓力變小，工資遲早找各種原因降下來。養生套盒跟麵部保養套盒差不多，利潤空間也差不多，哪裏肯定給出那麽高的底薪。”
產品公司美導給出6000底薪都是頂頂高的了。
職業賣手底薪是高，但是現在已經有公司采取分成模式操作，一場活動，扣掉賣手專家的提成後，再算他們三家（廠代院）的分成。
這也是避免能力不行的人非要吹牛逼，來拿幾個月底薪換個公司繼續。
這天底下就沒幾個蠢人，大家都算得精。
“我看吉雅老師在公司還是挺捧幾個領導，沒想到是這樣的人。”林殊真的太意外了，人前各種救贖文學，人後各幹各的。
“這有啥的，有能力想單幹的人多的事，吉雅不是第一個，公司也沒必要做絕，誰也說不準以後不會合作。”
大公司的體麵。
也不知道公司知不知道吉雅公然挖人的事情。
“那公司就不怕大家都走了嗎？”林殊還是很疑惑。
“想想就不可能都跑了，而且你看創業有幾個能挺過初期生存下來的。”
大部分人都是腦袋一熱，就做了，覺得有產品就能創業成功。
壓根就不考慮如何開發市場，真的有了產品如何賣出去。
這個世界又不缺產品。
其實還有代理商都已經跟廠家達成oem合作，做自己的品牌，不做代理品牌。
未來源頭廠家應該越來越多吧。
桑榆有種感覺，說不清道不明的，不太妙。
“林殊老師，迴到公司就不要討論這個事。”桑榆看到快到樓層了，就開口提醒一下。
“好。”林殊聽話答了一句。
“你們吃飯迴來了？”路總看到桑榆和林殊迴來了，就把兩人叫進了辦公室，確認下店順序，用最快的速度下店。
打了幾通電話之後，門店都想在國慶之後再啟動，就從國慶節之後開始排隊，一家一家店排起來。
用了半天的時間把事情弄好，桑榆就和林殊定了後天的火車票去雲省代理商那裏。
代理已經簽了，肯定是要把產品在門店鋪開。
第二天，桑榆請假去辦理護照和港澳通行證，提前把這些東西準備好。