一早，開完會，市場也分了。
《素》隻有五個美導，五個市場經理，市場經理還得當美導用。……明升暗降，工作內容多了，工資少了。
桑榆負責西南片區（雲貴川重），藏不算進去，團隊隻有林殊一個人。
兩個人負責四個省，估計是沒時間休息了。
辛苦可以看得到。
那也木得辦法，幹活吧。
桑榆帶著林殊梳理店家，把每家店的情況和加盟方案先了解清楚。
四個省，隻有雲有代理商，其他的都是散店，一共有32家，
其他三個省的《梵》代理想拿這個《素》的代理權，公司沒放，轉介紹給福利也沒有轉介紹。
沒有代理，店家散，不聚集，服務成本大大提高啊，車費就是個大問題。
桑榆也不是替公司省錢，主要是跑的累，時間都浪費在路上了，做業績的時間就少了，也就是提成少了。
公司為什麽不放代理？是想把店家掌握在手裏，還是看其他模式走不通？還是擔心代理把市場權拿了，不推廣？耗著。
想不通，聽話照做，林殊已經在前麵幾天把所有的店都聯係一遍，了解怎麽坐車到店裏方便，盡量節約成本，規劃出最優的出差路線，再開始一家一家排時間下店。
大家拿著規劃出來的路線，對著地圖，在預估路線，不用詳細，大概一下就好，配合老板姐說的確認路線。
半天的時間就這麽過去了，中午休息時間。
“去吃飯不，林殊老師。”桑榆問林殊，未來大家還得合作，多熟悉一下。
“去的，桑經理。”林殊老師連忙應聲。
“叫什麽桑經理，多喪，你還是叫我桑榆老師，這個好聽。”桑榆笑著假裝抱怨道，主動直接挽著林殊的手，一起走。
她跟林殊差不多大，一個92年的一個95年的，沒必要有距離感，上下級分界明顯。
“那行，桑榆老師。”林殊看桑榆沒那麽嚴肅就也無所謂了，之前是臨時的，現在是真的，還是要保持點距離。
“林殊老師，你想吃什麽。”
“我都可以。”
“那去吃樓下那家老鴨粉絲湯，很久沒吃過了，怪想念的。”桑榆跟林殊站在電梯口商量著要吃什麽。
“桑榆老師，林殊老師去吃飯嗎？”吉雅過來就看到桑榆她們，叫兩人一聲。
“是啊，吉雅老師要一起嗎？”桑榆開口迴答，也不問是不是辭職了。
“去，一起去吃吧，吃什麽。”吉雅直接就同意，跟著兩人一起走。
“吃老鴨粉絲湯。”
“這家店好吃，出差久了就特別想念。”吉雅聽到是去吃老鴨粉絲湯，一臉期待，其實也沒有太多的喜歡，也不討厭就是了。
三人到店之後，都點了招牌的12塊錢一份。
“桑榆老師現在負責那個市場？”在等餐的時間，吉雅問桑榆。
“就西南片區。”桑榆在想，問這個什麽意思，是閑聊還是？
“哦哦，還是這個片區，好像業績都不太好做。”
“還不知道呢，之前川省的業績挺不錯的。”桑榆警惕心立馬掛起。
“確實是算可以的，就是華東更好出業績，你這麽有能力，其實應該安排去華東市場。”吉雅老師看似遺憾說道。
“這個公司安排的，怎麽安排就怎麽做唄，聽說吉雅老師辭職了，接下來有什麽打算嗎？”桑榆大概清楚了，這是想挖人。
“我去了一家做養生的公司，現在麵部不好做，想換換。”吉雅特別坦誠說道，這也沒啥隱瞞的。
“哦，這個也算小換行了吧，過去能做得好嗎？”
“我過去是做總監，公司有專業團隊。”這個公司是吉雅在下店過程中碰到一個男養生專家，兩人都是已婚未孕，認識了兩年多，今年決定結婚一起開公司。
她們已經領證半年多了，專家早就辭職了，目前手上店多了起來，她也跟著辭職，爭取能帶幾個有創業經驗的老師過去。
公司之所以不知道，因為都是以專家的名義成交的，明麵上跟吉雅一點關係都沒有。
“這麽高的職位？我估計不行。”桑榆聽到就拒絕。
“你過去做賣手，工資8000底薪，負責銷售就好，而且做的好的話，以後可以參與股份分紅。”吉雅直接說了，8000是不可能的，但先把人吸引過去吧，股份，大家都是這麽說的，什麽時候給，她們說了算。
“這麽好。公司競爭很激烈吧，我還是想過得輕鬆點，不想搞得壓力那麽大。”
“56號，過來端一下。”
“我的粉好了，先去端一下。”桑榆聽到叫自己的號了，跟他們說了一聲，就去端粉了。
桑榆端完粉迴來，就聽到林殊在問:“吉雅老師，那家公司工資真的那麽高嗎？”
“是啊，公司在發展階段，需要引進大量的人才。”吉雅看到桑榆迴來了，就開口說。
“57-58號好了，過來端一下。”
兩人聽到也起身去端粉。
“桑榆老師，怎麽樣，考慮一下不，麵部修複產品類的產品已經越來越多了，競爭越來越大，公司都開始搶低端市場了，做起來會更累的，不考慮換一下一個市場前景更大的市場嗎？”吉雅看桑榆不開口說話，就想再爭取一下。
在這個行業，會銷售的人緊缺，能抓著就別放過了，是她們這種初創公司最近緊缺的。
臉不臉的，不要挖老東家牆角，不重要， 先把事業做起來再說。
而且這是公司教的好，做銷售就不能要臉，臉都不要了，可以丟得徹底一點，創業成功了，臉也就撿起來了。
“是嗎，我覺得市場也還可以吧！”桑榆不太認同。
“如果市場可以，公司怎麽可能同時開三個品牌，做不起來的公司就要被淘汰，之前前幾年公司注冊了10個，也就留下了這麽幾家。”
吉雅在公司待久了，很清楚，分公司是有投資人的，有部分員工也是參股了。
一模一樣的模式，盈利的留下，不盈利的關掉，能力強的人轉到總部或者其他品牌，員工憑感覺投資賠了還是賺了看運氣。
與其賭在公司身上，還不如自己創業。
《素》隻有五個美導，五個市場經理，市場經理還得當美導用。……明升暗降，工作內容多了，工資少了。
桑榆負責西南片區（雲貴川重），藏不算進去，團隊隻有林殊一個人。
兩個人負責四個省，估計是沒時間休息了。
辛苦可以看得到。
那也木得辦法，幹活吧。
桑榆帶著林殊梳理店家，把每家店的情況和加盟方案先了解清楚。
四個省，隻有雲有代理商，其他的都是散店，一共有32家，
其他三個省的《梵》代理想拿這個《素》的代理權，公司沒放，轉介紹給福利也沒有轉介紹。
沒有代理，店家散，不聚集，服務成本大大提高啊，車費就是個大問題。
桑榆也不是替公司省錢，主要是跑的累，時間都浪費在路上了，做業績的時間就少了，也就是提成少了。
公司為什麽不放代理？是想把店家掌握在手裏，還是看其他模式走不通？還是擔心代理把市場權拿了，不推廣？耗著。
想不通，聽話照做，林殊已經在前麵幾天把所有的店都聯係一遍，了解怎麽坐車到店裏方便，盡量節約成本，規劃出最優的出差路線，再開始一家一家排時間下店。
大家拿著規劃出來的路線，對著地圖，在預估路線，不用詳細，大概一下就好，配合老板姐說的確認路線。
半天的時間就這麽過去了，中午休息時間。
“去吃飯不，林殊老師。”桑榆問林殊，未來大家還得合作，多熟悉一下。
“去的，桑經理。”林殊老師連忙應聲。
“叫什麽桑經理，多喪，你還是叫我桑榆老師，這個好聽。”桑榆笑著假裝抱怨道，主動直接挽著林殊的手，一起走。
她跟林殊差不多大，一個92年的一個95年的，沒必要有距離感，上下級分界明顯。
“那行，桑榆老師。”林殊看桑榆沒那麽嚴肅就也無所謂了，之前是臨時的，現在是真的，還是要保持點距離。
“林殊老師，你想吃什麽。”
“我都可以。”
“那去吃樓下那家老鴨粉絲湯，很久沒吃過了，怪想念的。”桑榆跟林殊站在電梯口商量著要吃什麽。
“桑榆老師，林殊老師去吃飯嗎？”吉雅過來就看到桑榆她們，叫兩人一聲。
“是啊，吉雅老師要一起嗎？”桑榆開口迴答，也不問是不是辭職了。
“去，一起去吃吧，吃什麽。”吉雅直接就同意，跟著兩人一起走。
“吃老鴨粉絲湯。”
“這家店好吃，出差久了就特別想念。”吉雅聽到是去吃老鴨粉絲湯，一臉期待，其實也沒有太多的喜歡，也不討厭就是了。
三人到店之後，都點了招牌的12塊錢一份。
“桑榆老師現在負責那個市場？”在等餐的時間，吉雅問桑榆。
“就西南片區。”桑榆在想，問這個什麽意思，是閑聊還是？
“哦哦，還是這個片區，好像業績都不太好做。”
“還不知道呢，之前川省的業績挺不錯的。”桑榆警惕心立馬掛起。
“確實是算可以的，就是華東更好出業績，你這麽有能力，其實應該安排去華東市場。”吉雅老師看似遺憾說道。
“這個公司安排的，怎麽安排就怎麽做唄，聽說吉雅老師辭職了，接下來有什麽打算嗎？”桑榆大概清楚了，這是想挖人。
“我去了一家做養生的公司，現在麵部不好做，想換換。”吉雅特別坦誠說道，這也沒啥隱瞞的。
“哦，這個也算小換行了吧，過去能做得好嗎？”
“我過去是做總監，公司有專業團隊。”這個公司是吉雅在下店過程中碰到一個男養生專家，兩人都是已婚未孕，認識了兩年多，今年決定結婚一起開公司。
她們已經領證半年多了，專家早就辭職了，目前手上店多了起來，她也跟著辭職，爭取能帶幾個有創業經驗的老師過去。
公司之所以不知道，因為都是以專家的名義成交的，明麵上跟吉雅一點關係都沒有。
“這麽高的職位？我估計不行。”桑榆聽到就拒絕。
“你過去做賣手，工資8000底薪，負責銷售就好，而且做的好的話，以後可以參與股份分紅。”吉雅直接說了，8000是不可能的，但先把人吸引過去吧，股份，大家都是這麽說的，什麽時候給，她們說了算。
“這麽好。公司競爭很激烈吧，我還是想過得輕鬆點，不想搞得壓力那麽大。”
“56號，過來端一下。”
“我的粉好了，先去端一下。”桑榆聽到叫自己的號了，跟他們說了一聲，就去端粉了。
桑榆端完粉迴來，就聽到林殊在問:“吉雅老師，那家公司工資真的那麽高嗎？”
“是啊，公司在發展階段，需要引進大量的人才。”吉雅看到桑榆迴來了，就開口說。
“57-58號好了，過來端一下。”
兩人聽到也起身去端粉。
“桑榆老師，怎麽樣，考慮一下不，麵部修複產品類的產品已經越來越多了，競爭越來越大，公司都開始搶低端市場了，做起來會更累的，不考慮換一下一個市場前景更大的市場嗎？”吉雅看桑榆不開口說話，就想再爭取一下。
在這個行業，會銷售的人緊缺，能抓著就別放過了，是她們這種初創公司最近緊缺的。
臉不臉的，不要挖老東家牆角，不重要， 先把事業做起來再說。
而且這是公司教的好，做銷售就不能要臉，臉都不要了，可以丟得徹底一點，創業成功了，臉也就撿起來了。
“是嗎，我覺得市場也還可以吧！”桑榆不太認同。
“如果市場可以，公司怎麽可能同時開三個品牌，做不起來的公司就要被淘汰，之前前幾年公司注冊了10個，也就留下了這麽幾家。”
吉雅在公司待久了，很清楚，分公司是有投資人的，有部分員工也是參股了。
一模一樣的模式，盈利的留下，不盈利的關掉，能力強的人轉到總部或者其他品牌，員工憑感覺投資賠了還是賺了看運氣。
與其賭在公司身上，還不如自己創業。