約談（下）
楊陽一臉怒容地從課長辦公室走了出來，此時的他心中憋悶，隻想找個人發泄一下。於是他走到線長麵前，擺出一副破罐子破摔的架勢，惡狠狠地說道：“今天的活老子不幹了，明天我用年休頂，不來啦！”
聽到這話，線長王大明頓時火冒三丈，大聲嗬斥道：“你是誰老子！”
楊陽毫不示弱，針鋒相對地迴應道：“你的老子！有種咱倆今天幹一架。我忍你很長時間，新賬舊賬一起算，臨走也拉上一個墊背的。”
“你……你！”王大明氣得滿臉通紅，伸出手指著楊陽，卻說不出話來。
這時，一旁的全技員盧偉趕緊拉住王大明，小聲提醒道：“你不用同他計較，現在是關鍵時期。”說罷，他便拉著王大明一同離開了現場。
ddg 生產線上，每個人都有著明確的分工：有的人負責清洗機台；有的人擦拭鐵架；還有的人則專注於清理廢水池中堆積如山的廢渣。楊陽在生產線間漫步，目光好奇地四處張望。然而，每個人都全神貫注地忙碌著自己的工作，沒有多餘的精力去關注他。楊陽站了一會兒，感覺有些無聊和尷尬，最終決定離開這個地方。
而另一邊，吳有華是個性格倔強且極其要麵子的人。平日裏，他經常因為一些小問題與工友們爭論不休，有時甚至會爭到臉紅脖子粗。大家深知他的性格特點，因此都會選擇遷就他，就連線長也是如此。由於他固執己見、難以相處，線長很少主動給他安排任務。這次被課長約談後，他覺得自己失去了顏麵，自尊心受到了嚴重的打擊。他的臉色變得如同煮熟的龍蝦一般通紅，仿佛隨時可能爆炸。後來，他曾向我透露說，如果當時他喝了點酒，情緒失控，很有可能會做出極端的事情來。
但當吳有華從課長辦公室出來時，卻像霜打得茄子——徹底蔫了。隻見他耷拉著腦袋，悄無聲息地坐在休息區裏，一副無精打采的模樣。
此時，我正在擦洗機台，其實活不多我早就已經幹完了，但為了打發時間，又重新擦洗起來。“無聊、無聊”我的心裏總是浮現出這兩個字來。產線上其他的同事們也都完成了自己的任務，有的圍在一起閑聊，有的則去茶水間悠然自得地喝起茶來。就在這時，我突然看到吳有華路過門前，於是便走上前去，想要安慰一下他。
“怎麽樣？課長沒為難你吧！”我輕聲問道。
然而，吳有華並沒有領情，反而怒氣衝衝地說道：“你得意吧！他沒約談你！你是來看我笑話吧！”看著他如此激動的情緒，我知道現在再多說什麽也是無益的，於是便徑直走向他的另一側。
這幾日，吳有華心情低落，似乎對生活失去了信心。線長分配給他的任務，他總是無動於衷，仿佛已經放棄了一切。這種“破罐子破摔”的態度讓人擔憂不已，如果繼續這樣下去，他不僅可能會被公司辭退，甚至連應有的補償金都無法拿到。看著他自暴自棄，我心中暗自焦急。
我和吳有華隻是普通朋友關係，既不抽煙也不喝酒。我年長他兩歲，平日裏他對我十分尊敬，一直稱唿我為“老師”。大多數時候，他都會聽從我的建議。現在這個關鍵時刻，如果我不去幫助他，恐怕沒有人會在意他的情況。想到這裏，我鼓起勇氣，決定跟他好好談談。
我開門見山地問他：“你並不是我們部門表現最差的員工，但為什麽課長會單獨找你談話呢？有沒有思考過原因？”他無奈地迴答說：“其實我也這麽覺得，咱們部門有很多人表現得比我還差，大家都有可能犯錯。也許隻有你從來沒有被稽查到吧！而且，我記得你也曾調過一次料啊！”
我聽了他的話，心裏特別別扭，他還是認識不到自己的錯誤，總是挑別人毛病。
我當時真的不想理他，但還是繼續勸他：“原因很簡單——年齡。比如說我吧，我覺得以我的能力和經驗來說，在公司裏很多職位我都能夠勝任，但是每次公司內部公開招聘的時候，最終都會因為年齡問題而被刷下來。我曾經應聘過生產技術部門，沒有通過，然後我去找了那個部門的領導，跟他們理論，說他們這是搞年齡歧視。
結果呢？他們就跟我打太極，說什麽‘如果有合適的好崗位一定會通知我’。可是我一等就是三年啊！後來我又去應聘品控管理，當時負責招聘的是個女生，我剛在電話裏報出年齡，她就直接把電話給掛了，根本就不給我機會。還有廠裏的文宣幹事，我覺得那簡直就是為我量身定製的工作，十拿九穩的事情，可最後還是因為年齡問題被刷掉了。我一次又一次地去應聘，一次又一次地被刷下來，原因隻有一個——年齡。”
“最近公司效益不好，裁員厲害，你說是不是因為我年紀大了，所以才會被裁掉呢？”
我搖了搖頭，表示否定。
“那是因為什麽呢？”
“其實，你應該心裏有數。這次被裁並不是因為你的年齡，而是因為你之前犯了一個很嚴重的錯誤。海關稽查到了你負責的貨物，給公司帶來了很大的損失。而且，現在正好是淡季，公司裏多餘的員工很多，你又出了這麽大的差錯，公司完全可以借著這個機會開除你，但他們並沒有這樣做。你知道為什麽嗎？”
“為什麽？”
“這是因為課長主動承擔了所有的責任，沒有讓這件事影響到下麵的組長和線長，當然也包括你。我說得對吧？”
“嗯，你說得確實有道理。在生產線上，我最佩服的就是你了，你見識廣，說話有條理，真是飛機上掛油瓶——高水平！課長也跟我說過這些，我知道自己有問題。可是，我就是想不通，公司為什麽要區別對待我們中年人呢？年輕人犯錯就沒事，而我們卻要受到懲罰？”
他的話聽起來有些刺耳，似乎是在埋怨公司的不公。我不禁皺起眉頭，覺得他的態度有些奇怪。不過，我還是盡量保持冷靜，試圖說服他。
“其實，公司並沒有針對你們中年人。隻是，年輕人畢竟還有很長的職業生涯，公司願意給他們更多的機會去成長。而對於中年人來說，可能已經積累了一定的經驗和技能，公司更希望看到的是穩定的表現。如果在這個時候犯下嚴重的錯誤，就很難得到原諒了。”
“哦，原來是這樣啊……”
他的表情有些失落，似乎意識到了自己的處境並不樂觀。我繼續安慰他，告訴他隻要努力改進，還是有可能挽迴局麵的。然而，就在這時，他突然對我說了一句話，讓我感到十分驚訝。
“其實，我早就知道自己問問題所在。我知道自己有時候過於自信，做事不夠謹慎。但是，我就是改不了這個毛病。每次都想著要做得更好，結果卻適得其反。”
我看著他，心中湧起一股同情之情。原來，他並非不知道自己的問題，隻是無法改變自己的習慣。我決定再給他一些建議，幫助他克服這個難題。
“既然你已經認識到了自己的問題，那麽就要想辦法去改正它。首先，你需要學會控製自己的情緒，不要總是衝動行事。其次，你要多聽取別人的意見，尤其是那些有經驗的同事。最後，你要不斷學習，提升自己的能力，才能更好地應對各種挑戰。”
他點了點頭，表示接受我的建議。我感到一絲欣慰，希望他能夠真正意識到自己的問題，並努力去改正它們。隻有這樣，他才能重新獲得公司的信任，保住自己的工作。
”年輕人在年齡上具有競爭力，這點我深有體會。記得那次麵試時，我就已經感受到了。因此，在公司裏，我一直都很努力地工作。盡管這次沒有輪到我被約談，但關於我被公司解除勞動合同的謠言卻早已在村裏傳開了。各種說法應有盡有，你可以想象一下我的感受。畢竟，與那些年輕人相比，我又有何資本去競爭呢？
話雖如此，但實際上，像楊陽這樣的人並不少，他們渴望被約談並獲得經濟補償以尋找新的工作機會。年輕人就是有這個資本啊！而對於我們來說，找到合適的工作確實不容易。目前，公司也不願意輕易開創這個先河，因為如果員工主動離職，就能節省一大筆開支。楊陽真是太過分了，如果不是這樣，怎麽會和他解除勞動合同呢？不過，我認為人應該保持尊嚴，即使要離開，也要用一種優雅、體麵的方式，讓別人記住那一抹如霓虹般絢麗的色彩。”
“我知道了，還是你能體諒我、了解我。”聽到這句話後，我感覺到他的思維已經轉過來了，心情明顯好了很多，整個人也變得開朗起來。事實上，對於吳有華，我心中一直有一種難以釋懷的愧疚感。這次他被約談，我也對自己進行了深刻的反思，覺得自己應該承擔很大一部分責任。
“勤與懶”是一種相互對應的辯證關係。從客觀角度來看，一個人的懶惰往往是因為周圍有勤勞的人縱容而形成的，我和他之間正是這樣的關係。在我們ddg的打包線上，每天都需要完成四項任務：首先是尋找棧板，然後是尋找可以重複使用的紙箱，接著是將物品裝入箱子，再把裝滿物料的箱子拉進倉庫，最後還要做好5s清潔工作。在打包線上，每天都需要用到一定數量的棧板，如果在上班之前沒有準備好，就無法正常開展工作。這也是我為什麽要提前半小時上班的原因，那個時候其他生產線還沒有開始生產，棧板相對容易找到。這些棧板大多存放在原料倉庫裏，不同部門之間是可以共享的。
但吳有華說話方式有問題，即使有多餘棧板，人家也不讓他用，所以每次都是我去找，久而久之，兩個人工作變成我一個人工作。還有拉重複用的廢紙箱也是這樣。因為是淡季，每天排配不多，我工作起來倒也不算太累。至於他與別人在閑談，我也盡量包容，不想和他太過計較。然而，我也經常提醒他，覺得上班時間閑談不太合適，但他似乎並沒有聽進去。有時候他們正聊得火熱，部長和科長帶人來巡查，正好看到這一幕，怎麽可能不生氣呢？有一次，課長責令線長把紙桌、椅子搬走。可是沒過幾天，產線就又恢複了原來的樣子。現在想想，也許正是我的寬厚與包容，讓他變得越來越懶惰，而我自己也要為此承擔一定的責任。
時間一天天過去，經過漫長等待，現在新產品量產正在爬坡，公司裏裏外外一片繁忙景象。
吳有華在我對班，他又成主機手，每次我見到他他總是樂嗬嗬的。一次我問他，5號機誰在做，他說是他，我不大相信，因為我們班領導就誇5號機做的最多。又過幾天，我查了機台，6號機竟做1000多片，其他七八百片。最少四百多片。我問他的同事，他們都說是他做的，我這才相信。
現在吳有華又是我以前尊敬的那個人。我與王淑賢同組，她仍是兢兢業業，勤勤懇懇工作。經過治療，他丈夫腿好了，外出打工，孩子也考上大學，現在她的臉上總是洋溢幸福笑容。
有一天我迴家與她在鎮上相見，一問，才知她竟是我同鄉。三年了，我們在一起工作，我竟然一無所知！
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間已經過去了四個春秋。在這漫長的日子裏，我一直在xxx過著幸福快樂的生活。我時常覺得，xxx無時無刻不在發生變化，而我自己也在不斷成長和改變，變得愈發自信和堅強。每當遭遇挫折和失敗時，我都會認真地總結經驗教訓，審視自身的不足之處。因為我深信，唯有讓自己變得更加強大，才能擁有更多的機遇。就像一顆被深埋地下的金子，隻要堅持不懈地努力，總有一天會破土而出，向世人展現出它那耀眼奪目的光輝。然而，接下來的故事卻有些出乎我的意料……
在前文中我曾提到過，吳有華經常與其他產線上的年輕員工閑聊。起初，我以為他身上有著獨特的魅力，能夠吸引這些年輕人的關注。但隨著時間的推移，我逐漸揭開了這個謎底——真正吸引那些年輕人的人並不是吳有華，而是另有其人。如果大家對此感到好奇，請繼續關注下一迴的精彩情節。
楊陽一臉怒容地從課長辦公室走了出來，此時的他心中憋悶，隻想找個人發泄一下。於是他走到線長麵前，擺出一副破罐子破摔的架勢，惡狠狠地說道：“今天的活老子不幹了，明天我用年休頂，不來啦！”
聽到這話，線長王大明頓時火冒三丈，大聲嗬斥道：“你是誰老子！”
楊陽毫不示弱，針鋒相對地迴應道：“你的老子！有種咱倆今天幹一架。我忍你很長時間，新賬舊賬一起算，臨走也拉上一個墊背的。”
“你……你！”王大明氣得滿臉通紅，伸出手指著楊陽，卻說不出話來。
這時，一旁的全技員盧偉趕緊拉住王大明，小聲提醒道：“你不用同他計較，現在是關鍵時期。”說罷，他便拉著王大明一同離開了現場。
ddg 生產線上，每個人都有著明確的分工：有的人負責清洗機台；有的人擦拭鐵架；還有的人則專注於清理廢水池中堆積如山的廢渣。楊陽在生產線間漫步，目光好奇地四處張望。然而，每個人都全神貫注地忙碌著自己的工作，沒有多餘的精力去關注他。楊陽站了一會兒，感覺有些無聊和尷尬，最終決定離開這個地方。
而另一邊，吳有華是個性格倔強且極其要麵子的人。平日裏，他經常因為一些小問題與工友們爭論不休，有時甚至會爭到臉紅脖子粗。大家深知他的性格特點，因此都會選擇遷就他，就連線長也是如此。由於他固執己見、難以相處，線長很少主動給他安排任務。這次被課長約談後，他覺得自己失去了顏麵，自尊心受到了嚴重的打擊。他的臉色變得如同煮熟的龍蝦一般通紅，仿佛隨時可能爆炸。後來，他曾向我透露說，如果當時他喝了點酒，情緒失控，很有可能會做出極端的事情來。
但當吳有華從課長辦公室出來時，卻像霜打得茄子——徹底蔫了。隻見他耷拉著腦袋，悄無聲息地坐在休息區裏，一副無精打采的模樣。
此時，我正在擦洗機台，其實活不多我早就已經幹完了，但為了打發時間，又重新擦洗起來。“無聊、無聊”我的心裏總是浮現出這兩個字來。產線上其他的同事們也都完成了自己的任務，有的圍在一起閑聊，有的則去茶水間悠然自得地喝起茶來。就在這時，我突然看到吳有華路過門前，於是便走上前去，想要安慰一下他。
“怎麽樣？課長沒為難你吧！”我輕聲問道。
然而，吳有華並沒有領情，反而怒氣衝衝地說道：“你得意吧！他沒約談你！你是來看我笑話吧！”看著他如此激動的情緒，我知道現在再多說什麽也是無益的，於是便徑直走向他的另一側。
這幾日，吳有華心情低落，似乎對生活失去了信心。線長分配給他的任務，他總是無動於衷，仿佛已經放棄了一切。這種“破罐子破摔”的態度讓人擔憂不已，如果繼續這樣下去，他不僅可能會被公司辭退，甚至連應有的補償金都無法拿到。看著他自暴自棄，我心中暗自焦急。
我和吳有華隻是普通朋友關係，既不抽煙也不喝酒。我年長他兩歲，平日裏他對我十分尊敬，一直稱唿我為“老師”。大多數時候，他都會聽從我的建議。現在這個關鍵時刻，如果我不去幫助他，恐怕沒有人會在意他的情況。想到這裏，我鼓起勇氣，決定跟他好好談談。
我開門見山地問他：“你並不是我們部門表現最差的員工，但為什麽課長會單獨找你談話呢？有沒有思考過原因？”他無奈地迴答說：“其實我也這麽覺得，咱們部門有很多人表現得比我還差，大家都有可能犯錯。也許隻有你從來沒有被稽查到吧！而且，我記得你也曾調過一次料啊！”
我聽了他的話，心裏特別別扭，他還是認識不到自己的錯誤，總是挑別人毛病。
我當時真的不想理他，但還是繼續勸他：“原因很簡單——年齡。比如說我吧，我覺得以我的能力和經驗來說，在公司裏很多職位我都能夠勝任，但是每次公司內部公開招聘的時候，最終都會因為年齡問題而被刷下來。我曾經應聘過生產技術部門，沒有通過，然後我去找了那個部門的領導，跟他們理論，說他們這是搞年齡歧視。
結果呢？他們就跟我打太極，說什麽‘如果有合適的好崗位一定會通知我’。可是我一等就是三年啊！後來我又去應聘品控管理，當時負責招聘的是個女生，我剛在電話裏報出年齡，她就直接把電話給掛了，根本就不給我機會。還有廠裏的文宣幹事，我覺得那簡直就是為我量身定製的工作，十拿九穩的事情，可最後還是因為年齡問題被刷掉了。我一次又一次地去應聘，一次又一次地被刷下來，原因隻有一個——年齡。”
“最近公司效益不好，裁員厲害，你說是不是因為我年紀大了，所以才會被裁掉呢？”
我搖了搖頭，表示否定。
“那是因為什麽呢？”
“其實，你應該心裏有數。這次被裁並不是因為你的年齡，而是因為你之前犯了一個很嚴重的錯誤。海關稽查到了你負責的貨物，給公司帶來了很大的損失。而且，現在正好是淡季，公司裏多餘的員工很多，你又出了這麽大的差錯，公司完全可以借著這個機會開除你，但他們並沒有這樣做。你知道為什麽嗎？”
“為什麽？”
“這是因為課長主動承擔了所有的責任，沒有讓這件事影響到下麵的組長和線長，當然也包括你。我說得對吧？”
“嗯，你說得確實有道理。在生產線上，我最佩服的就是你了，你見識廣，說話有條理，真是飛機上掛油瓶——高水平！課長也跟我說過這些，我知道自己有問題。可是，我就是想不通，公司為什麽要區別對待我們中年人呢？年輕人犯錯就沒事，而我們卻要受到懲罰？”
他的話聽起來有些刺耳，似乎是在埋怨公司的不公。我不禁皺起眉頭，覺得他的態度有些奇怪。不過，我還是盡量保持冷靜，試圖說服他。
“其實，公司並沒有針對你們中年人。隻是，年輕人畢竟還有很長的職業生涯，公司願意給他們更多的機會去成長。而對於中年人來說，可能已經積累了一定的經驗和技能，公司更希望看到的是穩定的表現。如果在這個時候犯下嚴重的錯誤，就很難得到原諒了。”
“哦，原來是這樣啊……”
他的表情有些失落，似乎意識到了自己的處境並不樂觀。我繼續安慰他，告訴他隻要努力改進，還是有可能挽迴局麵的。然而，就在這時，他突然對我說了一句話，讓我感到十分驚訝。
“其實，我早就知道自己問問題所在。我知道自己有時候過於自信，做事不夠謹慎。但是，我就是改不了這個毛病。每次都想著要做得更好，結果卻適得其反。”
我看著他，心中湧起一股同情之情。原來，他並非不知道自己的問題，隻是無法改變自己的習慣。我決定再給他一些建議，幫助他克服這個難題。
“既然你已經認識到了自己的問題，那麽就要想辦法去改正它。首先，你需要學會控製自己的情緒，不要總是衝動行事。其次，你要多聽取別人的意見，尤其是那些有經驗的同事。最後，你要不斷學習，提升自己的能力，才能更好地應對各種挑戰。”
他點了點頭，表示接受我的建議。我感到一絲欣慰，希望他能夠真正意識到自己的問題，並努力去改正它們。隻有這樣，他才能重新獲得公司的信任，保住自己的工作。
”年輕人在年齡上具有競爭力，這點我深有體會。記得那次麵試時，我就已經感受到了。因此，在公司裏，我一直都很努力地工作。盡管這次沒有輪到我被約談，但關於我被公司解除勞動合同的謠言卻早已在村裏傳開了。各種說法應有盡有，你可以想象一下我的感受。畢竟，與那些年輕人相比，我又有何資本去競爭呢？
話雖如此，但實際上，像楊陽這樣的人並不少，他們渴望被約談並獲得經濟補償以尋找新的工作機會。年輕人就是有這個資本啊！而對於我們來說，找到合適的工作確實不容易。目前，公司也不願意輕易開創這個先河，因為如果員工主動離職，就能節省一大筆開支。楊陽真是太過分了，如果不是這樣，怎麽會和他解除勞動合同呢？不過，我認為人應該保持尊嚴，即使要離開，也要用一種優雅、體麵的方式，讓別人記住那一抹如霓虹般絢麗的色彩。”
“我知道了，還是你能體諒我、了解我。”聽到這句話後，我感覺到他的思維已經轉過來了，心情明顯好了很多，整個人也變得開朗起來。事實上，對於吳有華，我心中一直有一種難以釋懷的愧疚感。這次他被約談，我也對自己進行了深刻的反思，覺得自己應該承擔很大一部分責任。
“勤與懶”是一種相互對應的辯證關係。從客觀角度來看，一個人的懶惰往往是因為周圍有勤勞的人縱容而形成的，我和他之間正是這樣的關係。在我們ddg的打包線上，每天都需要完成四項任務：首先是尋找棧板，然後是尋找可以重複使用的紙箱，接著是將物品裝入箱子，再把裝滿物料的箱子拉進倉庫，最後還要做好5s清潔工作。在打包線上，每天都需要用到一定數量的棧板，如果在上班之前沒有準備好，就無法正常開展工作。這也是我為什麽要提前半小時上班的原因，那個時候其他生產線還沒有開始生產，棧板相對容易找到。這些棧板大多存放在原料倉庫裏，不同部門之間是可以共享的。
但吳有華說話方式有問題，即使有多餘棧板，人家也不讓他用，所以每次都是我去找，久而久之，兩個人工作變成我一個人工作。還有拉重複用的廢紙箱也是這樣。因為是淡季，每天排配不多，我工作起來倒也不算太累。至於他與別人在閑談，我也盡量包容，不想和他太過計較。然而，我也經常提醒他，覺得上班時間閑談不太合適，但他似乎並沒有聽進去。有時候他們正聊得火熱，部長和科長帶人來巡查，正好看到這一幕，怎麽可能不生氣呢？有一次，課長責令線長把紙桌、椅子搬走。可是沒過幾天，產線就又恢複了原來的樣子。現在想想，也許正是我的寬厚與包容，讓他變得越來越懶惰，而我自己也要為此承擔一定的責任。
時間一天天過去，經過漫長等待，現在新產品量產正在爬坡，公司裏裏外外一片繁忙景象。
吳有華在我對班，他又成主機手，每次我見到他他總是樂嗬嗬的。一次我問他，5號機誰在做，他說是他，我不大相信，因為我們班領導就誇5號機做的最多。又過幾天，我查了機台，6號機竟做1000多片，其他七八百片。最少四百多片。我問他的同事，他們都說是他做的，我這才相信。
現在吳有華又是我以前尊敬的那個人。我與王淑賢同組，她仍是兢兢業業，勤勤懇懇工作。經過治療，他丈夫腿好了，外出打工，孩子也考上大學，現在她的臉上總是洋溢幸福笑容。
有一天我迴家與她在鎮上相見，一問，才知她竟是我同鄉。三年了，我們在一起工作，我竟然一無所知！
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間已經過去了四個春秋。在這漫長的日子裏，我一直在xxx過著幸福快樂的生活。我時常覺得，xxx無時無刻不在發生變化，而我自己也在不斷成長和改變，變得愈發自信和堅強。每當遭遇挫折和失敗時，我都會認真地總結經驗教訓，審視自身的不足之處。因為我深信，唯有讓自己變得更加強大，才能擁有更多的機遇。就像一顆被深埋地下的金子，隻要堅持不懈地努力，總有一天會破土而出，向世人展現出它那耀眼奪目的光輝。然而，接下來的故事卻有些出乎我的意料……
在前文中我曾提到過，吳有華經常與其他產線上的年輕員工閑聊。起初，我以為他身上有著獨特的魅力，能夠吸引這些年輕人的關注。但隨著時間的推移，我逐漸揭開了這個謎底——真正吸引那些年輕人的人並不是吳有華，而是另有其人。如果大家對此感到好奇，請繼續關注下一迴的精彩情節。