第18章 還是有機會的
姑娘，救你一命不必以身相許 作者：熊爸天下 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“謝謝你的建議，”王天佑向譚經理表示感謝，“不過我還是想要加入銷售部。”
譚經理欲言又止，無奈地歎了一口氣，琢磨著這王天佑的後台是林廠長，所以才沒有業績上的壓力。
搞不好林廠長招他進來，就是為了解決銷售的難題。
隻是，怎麽看這個叫王天佑才二十歲，不像是那種精通銷售的能人。
沒一會，譚經理將王天佑帶到了銷售部，將他引見給銷售部的經理——馮秀山。
馮秀山是一個三十多歲的中年男人，留著時下流行的中分頭，體型高瘦。
當聽到譚經理說是銷售部來了一名新員工後，馮秀山有些困惑道：“譚姐，我們這不缺人呀。”
譚經理將馮秀山拉到了一旁，悄悄告訴後者王天佑是廠長親自招進來的，身份不一般，要他足夠重視。
馮秀山立馬態度一變，笑盈盈地返迴到王天佑跟前，十分熱情地跟王天佑握手打招唿。
等譚經理走後，馮秀山便親自向王天佑挨個認識銷售部的其他同事。
寧市目前規劃了四個區，此外還下轄兩個經濟發展不錯的縣級市，銷售部便是按照這四區兩縣組建了六個銷售小組，每個小組四到五人。
由於前兩天二組才走了一人後隻剩下三人，原本馮秀山是打算從人數較多的一組調一人過去，正好王天佑來了以後就將王天佑安排在了二組。
二組的組長是一個叫劉永平的年輕小夥，臉很長還有著不少痘痘。
跟人事部譚經理不一樣，馮秀山沒有事先提醒或暗示他王天佑是廠長親自招進來的。
馮秀山很清楚，這劉永平對下屬脾氣不好，於是便想借劉永平試一試這王天佑的後台關係硬不硬。
要是真碰上個硬茬，大不了就將劉永平賣了，正好騰出一個組長的位置來安排給王天佑。
在王天佑跟部門新同事們相互熟悉的時候，人事部的譚經理則敲響了廠長林如朝的房門。
“請進！”
推開門進去之後，譚經理走到林如朝辦公桌前，臉上掛著如春風般明媚的笑說道：“廠長，你那位弟弟的工作崗位已經安排好了。”
聽到譚經理這麽說，一直埋頭看文件的林如朝眉頭一皺，陷入思索。
她不知道，是王天佑有意誤導譚經理和她的關係，還是譚經理故意這麽說向她求證。
在她看來，兩種可能性都很大。
當麵對一個拿捏不準的問題時，最好的處理方式是避開這個問題。
於是，她對此並沒有任何解釋或交待，而是抬頭看著譚經理問道：“是他自己挑的崗位，還是你給的建議？”
譚經理目光一凝，心中反複推敲林如朝的這個問題。
在她看來，林如朝看似簡單的一問可並不簡單。
林如朝剛才將王天佑帶到她麵前時，曾經吩咐過崗位隨王天佑挑；可她畢竟是人事經理，真要這麽做了會不會顯得自己非常沒有主見和擔當。
思來想去，譚經理最終說道：“我剛才帶他參觀了解了一下我們廠，結合他個人的情況和我們廠的實際情況給了他一些建議。不過，最後當然還是交給他個人親自做決定。”
林如朝抬眼瞥了譚經理一道，又問：“那他最終挑了什麽崗位。”
“銷售。”
“什麽！”林如朝目露精光，“他親自挑的？”
見林如朝如此反應，譚經理心中暗自竊喜，立馬迴應道：“是啊，我都再三勸他了，可他最終還是選擇了銷售。”
見林如朝歎氣扶額，譚經理心中長舒了一口氣，又說道：“廠長，要不我把他調到其他崗位去？”
“算了！”林如朝搖了搖頭，而後話鋒一轉，“對了，跟你手底下的人說一下，別到處說他是我招進來的。”
“明白！”譚經理笑著答應。
等譚經理走後，林如朝麵若冰霜的臉上浮現出一絲無奈。
王天佑去哪個崗位，她並不在乎，隻是對她家人那邊不好交代，尤其是她那個妹妹。
想到她妹妹生氣時對自己擺冷臉的樣子，她就感到頭疼。
... ...
辦公樓二樓，銷售部。
結束了部門每日會議之後，各個小組的組長又和組員們進行小組會議。
“王天佑，你以前幹過銷售嗎？”劉永平問王天佑。
王天佑搖頭。
“那你以前是幹什麽的？”劉永平接著問道。
“呃，務農吧，”王天佑迴答，“我才來寧市沒幾天，這是我第一份工作。”
劉永平輕笑一聲，鄙夷地打量著他問道：“那他們招你進來做什麽？你什麽都不會！”
“不會可以學嘛。”王天佑迴應道，臉上帶著爽朗的笑，“從會到不會，從無到有，都是個過程，大家應該都是這麽來的吧？”
劉永平悻悻然地白了他一眼，極不情願道：“給你一個月的時間，到時候做得好就留下，做不好就滾蛋。”
“好！”王天佑輕快答應。
見他臉上一直保持著笑容，同組的其他組員都很意外。
若要是換做一般人，估計已經都已經汗流浹背、哭喪著臉了。
“小胖，以後就由你帶著他。”劉永平以吩咐的口吻對著那個名叫李思遠的組員說道。
隨後，一直到中午開飯前兩分鍾，小組會議才結束。
好家夥！
王天佑心中不禁感歎，這是掐著飯點準時散會啊！
讓他更感到震撼的是，其他小組也是差不多這時候散會，然後大家就各自準備著去吃飯了。
“王天佑，等下你跟著我去食堂。”小胖李思遠走到王天佑跟前說道。
“好，”王天佑點了點頭，“呃，我以後也能叫你小胖嗎？”
“最好是不要。”
“好的，小胖。”
李思遠無奈地白了王天佑一眼，接著道：“等下吃完飯，我們先休息一會，然後出去跑業務。”
“我們銷售部的人是不是每天都這麽過的呀？”王天佑小聲問道，“上午開會，中午休息，下午去跑業務？”
“差不多！不過部門會議是每隔一天開一次，不開會的那一天我們得全天都在外麵跑業務。”
... ...
午休結束後，王天佑便跟著小胖李思遠離開了工廠，搭乘著公交車來到了小組所負責的秀山區。
兩人的工作，就是帶著廠裏生產的插線板到區域內各個雜貨店、五金店或小賣部裏推廣，說服各個店的老板主賣他們的產品。
小胖告訴他，除此之外，有的時候還得帶著插線板挨家挨戶上門進行推銷。
像那種人比較多的百貨大樓或是電器賣場，則是由組長級別以上的領導親自去談，他們普通的銷售組員根本就沒有這個資格。
如此一來，無論大家多努力，銷售業績根本都沒法跟組長們比。
要是整體考核業績不合格，需要進行人員調整的時候，被淘汰的永遠都是普通的組員。
“這樣不公平吧，”聽了小胖的話王天佑歎道，“既然分了組，應該大家共同承擔才是。憑什麽算功勞的時候組長算頭功，業績不達標就跟他沒關係。”
“曾經有人向馮經理抗議過。”
“那馮經理是怎麽說的？”
“馮經理說，雖然給大家分了組，但是每個人的付出是不一樣的，所以迴報也不能一樣，否則這對同組裏多付出的人不公平；
馮經理還說，被辭退的永遠都是沒有能力或者不肯努力的那一批人。要是大家都認為組長不會被辭退，為什麽就沒想過通過自己的努力成為組長呢？”
聞言，王天佑忍不住感歎一句“好家夥”。
想要成為組長，那就得業績上超過原來的組長。
這就陷入死循環了！
讓馮秀山做這銷售經理算是屈才了，簡直是個管理天才：選肯聽話的人來當組長，通過保業績的方式拿捏住了組長們，隨下麵的人怎麽鬧都行，火都燒不到自己這邊；
要是上頭因為業績不達標問責起來，就拿幾個業績墊底的組員開刀意思意思一下，而業績漂亮的組長們永遠不會被開除。
如此一來，除非是上頭狠下心將他們整個銷售部的人一鍋端掉， 整個銷售部都是自己說了算，也沒人能威脅到他馮秀山的位置。
“小胖，沒關係，還是有機會的。”思索一陣後王天佑對小胖道。
“什麽有機會？”
“業績上有機會超過組長。”
譚經理欲言又止，無奈地歎了一口氣，琢磨著這王天佑的後台是林廠長，所以才沒有業績上的壓力。
搞不好林廠長招他進來，就是為了解決銷售的難題。
隻是，怎麽看這個叫王天佑才二十歲，不像是那種精通銷售的能人。
沒一會，譚經理將王天佑帶到了銷售部，將他引見給銷售部的經理——馮秀山。
馮秀山是一個三十多歲的中年男人，留著時下流行的中分頭，體型高瘦。
當聽到譚經理說是銷售部來了一名新員工後，馮秀山有些困惑道：“譚姐，我們這不缺人呀。”
譚經理將馮秀山拉到了一旁，悄悄告訴後者王天佑是廠長親自招進來的，身份不一般，要他足夠重視。
馮秀山立馬態度一變，笑盈盈地返迴到王天佑跟前，十分熱情地跟王天佑握手打招唿。
等譚經理走後，馮秀山便親自向王天佑挨個認識銷售部的其他同事。
寧市目前規劃了四個區，此外還下轄兩個經濟發展不錯的縣級市，銷售部便是按照這四區兩縣組建了六個銷售小組，每個小組四到五人。
由於前兩天二組才走了一人後隻剩下三人，原本馮秀山是打算從人數較多的一組調一人過去，正好王天佑來了以後就將王天佑安排在了二組。
二組的組長是一個叫劉永平的年輕小夥，臉很長還有著不少痘痘。
跟人事部譚經理不一樣，馮秀山沒有事先提醒或暗示他王天佑是廠長親自招進來的。
馮秀山很清楚，這劉永平對下屬脾氣不好，於是便想借劉永平試一試這王天佑的後台關係硬不硬。
要是真碰上個硬茬，大不了就將劉永平賣了，正好騰出一個組長的位置來安排給王天佑。
在王天佑跟部門新同事們相互熟悉的時候，人事部的譚經理則敲響了廠長林如朝的房門。
“請進！”
推開門進去之後，譚經理走到林如朝辦公桌前，臉上掛著如春風般明媚的笑說道：“廠長，你那位弟弟的工作崗位已經安排好了。”
聽到譚經理這麽說，一直埋頭看文件的林如朝眉頭一皺，陷入思索。
她不知道，是王天佑有意誤導譚經理和她的關係，還是譚經理故意這麽說向她求證。
在她看來，兩種可能性都很大。
當麵對一個拿捏不準的問題時，最好的處理方式是避開這個問題。
於是，她對此並沒有任何解釋或交待，而是抬頭看著譚經理問道：“是他自己挑的崗位，還是你給的建議？”
譚經理目光一凝，心中反複推敲林如朝的這個問題。
在她看來，林如朝看似簡單的一問可並不簡單。
林如朝剛才將王天佑帶到她麵前時，曾經吩咐過崗位隨王天佑挑；可她畢竟是人事經理，真要這麽做了會不會顯得自己非常沒有主見和擔當。
思來想去，譚經理最終說道：“我剛才帶他參觀了解了一下我們廠，結合他個人的情況和我們廠的實際情況給了他一些建議。不過，最後當然還是交給他個人親自做決定。”
林如朝抬眼瞥了譚經理一道，又問：“那他最終挑了什麽崗位。”
“銷售。”
“什麽！”林如朝目露精光，“他親自挑的？”
見林如朝如此反應，譚經理心中暗自竊喜，立馬迴應道：“是啊，我都再三勸他了，可他最終還是選擇了銷售。”
見林如朝歎氣扶額，譚經理心中長舒了一口氣，又說道：“廠長，要不我把他調到其他崗位去？”
“算了！”林如朝搖了搖頭，而後話鋒一轉，“對了，跟你手底下的人說一下，別到處說他是我招進來的。”
“明白！”譚經理笑著答應。
等譚經理走後，林如朝麵若冰霜的臉上浮現出一絲無奈。
王天佑去哪個崗位，她並不在乎，隻是對她家人那邊不好交代，尤其是她那個妹妹。
想到她妹妹生氣時對自己擺冷臉的樣子，她就感到頭疼。
... ...
辦公樓二樓，銷售部。
結束了部門每日會議之後，各個小組的組長又和組員們進行小組會議。
“王天佑，你以前幹過銷售嗎？”劉永平問王天佑。
王天佑搖頭。
“那你以前是幹什麽的？”劉永平接著問道。
“呃，務農吧，”王天佑迴答，“我才來寧市沒幾天，這是我第一份工作。”
劉永平輕笑一聲，鄙夷地打量著他問道：“那他們招你進來做什麽？你什麽都不會！”
“不會可以學嘛。”王天佑迴應道，臉上帶著爽朗的笑，“從會到不會，從無到有，都是個過程，大家應該都是這麽來的吧？”
劉永平悻悻然地白了他一眼，極不情願道：“給你一個月的時間，到時候做得好就留下，做不好就滾蛋。”
“好！”王天佑輕快答應。
見他臉上一直保持著笑容，同組的其他組員都很意外。
若要是換做一般人，估計已經都已經汗流浹背、哭喪著臉了。
“小胖，以後就由你帶著他。”劉永平以吩咐的口吻對著那個名叫李思遠的組員說道。
隨後，一直到中午開飯前兩分鍾，小組會議才結束。
好家夥！
王天佑心中不禁感歎，這是掐著飯點準時散會啊！
讓他更感到震撼的是，其他小組也是差不多這時候散會，然後大家就各自準備著去吃飯了。
“王天佑，等下你跟著我去食堂。”小胖李思遠走到王天佑跟前說道。
“好，”王天佑點了點頭，“呃，我以後也能叫你小胖嗎？”
“最好是不要。”
“好的，小胖。”
李思遠無奈地白了王天佑一眼，接著道：“等下吃完飯，我們先休息一會，然後出去跑業務。”
“我們銷售部的人是不是每天都這麽過的呀？”王天佑小聲問道，“上午開會，中午休息，下午去跑業務？”
“差不多！不過部門會議是每隔一天開一次，不開會的那一天我們得全天都在外麵跑業務。”
... ...
午休結束後，王天佑便跟著小胖李思遠離開了工廠，搭乘著公交車來到了小組所負責的秀山區。
兩人的工作，就是帶著廠裏生產的插線板到區域內各個雜貨店、五金店或小賣部裏推廣，說服各個店的老板主賣他們的產品。
小胖告訴他，除此之外，有的時候還得帶著插線板挨家挨戶上門進行推銷。
像那種人比較多的百貨大樓或是電器賣場，則是由組長級別以上的領導親自去談，他們普通的銷售組員根本就沒有這個資格。
如此一來，無論大家多努力，銷售業績根本都沒法跟組長們比。
要是整體考核業績不合格，需要進行人員調整的時候，被淘汰的永遠都是普通的組員。
“這樣不公平吧，”聽了小胖的話王天佑歎道，“既然分了組，應該大家共同承擔才是。憑什麽算功勞的時候組長算頭功，業績不達標就跟他沒關係。”
“曾經有人向馮經理抗議過。”
“那馮經理是怎麽說的？”
“馮經理說，雖然給大家分了組，但是每個人的付出是不一樣的，所以迴報也不能一樣，否則這對同組裏多付出的人不公平；
馮經理還說，被辭退的永遠都是沒有能力或者不肯努力的那一批人。要是大家都認為組長不會被辭退，為什麽就沒想過通過自己的努力成為組長呢？”
聞言，王天佑忍不住感歎一句“好家夥”。
想要成為組長，那就得業績上超過原來的組長。
這就陷入死循環了！
讓馮秀山做這銷售經理算是屈才了，簡直是個管理天才：選肯聽話的人來當組長，通過保業績的方式拿捏住了組長們，隨下麵的人怎麽鬧都行，火都燒不到自己這邊；
要是上頭因為業績不達標問責起來，就拿幾個業績墊底的組員開刀意思意思一下，而業績漂亮的組長們永遠不會被開除。
如此一來，除非是上頭狠下心將他們整個銷售部的人一鍋端掉， 整個銷售部都是自己說了算，也沒人能威脅到他馮秀山的位置。
“小胖，沒關係，還是有機會的。”思索一陣後王天佑對小胖道。
“什麽有機會？”
“業績上有機會超過組長。”