東方紅認為市場經濟下人的心理如同商業大潮一般潮漲潮落，異常緊張，人們需要多渠道釋放，其中，管它三七二十一，見縫插針地幽它一默自然而然地成了自我放鬆的絕佳手段，任何人、任何時間、任何場所、任何狀況下都能對任何人、任何事或無中生有、或添油加醋地忽悠一番，緊張兮兮的生活充滿了無厘頭式的歡快。
歷史悠久的酒文化責無旁貸地擔當起忽悠文化的老大哥，至今仍占據著中國忽悠文化的主陣地。酒桌上，上至高層領導，下至平民百姓，有名有姓者甚至是無名無姓者都可堂而皇之地出現在酒桌的忽悠文化作品裏頭，扮演著主角或配角等無一不是重要的角色，輪番演繹著一幕又一幕在正統歷史教科書中永遠不會存在的故事。
忽悠人忽悠慣了，有時候他的忽悠是無意識的忽悠，這種情形別人才覺得這個忽悠特棒特有水平。事實上，無意識的忽悠比有意識的忽悠顯得更為忽悠，是出神入化、至高境界的忽悠：
一男一女鬥酒。碰了杯，女的舉起杯子一抑而盡，男的有些遲疑，杯子遲遲不肯往嘴邊靠。女的等不耐煩了，把自個兒的杯子倒了個個兒並高高舉起，大聲嚷嚷：大家快來看哪，我都翹屁股了，他還不敢搞！一桌人紛紛倒地，忽悠者不管這些，一臉嚴肅地注視著膽怯的對手，硬是要等著他「搞」。
這是聯想在語義修飾中的妙用，正統文化難得一見到的至高境界。說者把杯底朝天聯想為翹屁股，把喝酒說成搞，用詞準確無誤意思明了；聽者心領神會，瞬間全都笑倒。忽悠作品的創作過程與被理解的過程幾乎同步，屬「通俗文學」作品但比通俗文學作品強許多，更沒有經典名著那樣需要有老師、專家的解讀讀者才能似有所悟，真正的幹脆明快。
東方紅還在書上看了這樣一個笑話，就把它講給黃榮和李國文聽：
幾個哥們喝酒，中途有人來找人，是哥兒的新婚不久的妻子。一進門，掃一眼哥們幾個，接著就劈頭蓋臉地問：你們見我的乃高嗎？人本來就美，新婚的滋潤，加之熱天性感的穿著，曲線之美真可謂原形畢露，她老公「乃高」的名字楞是不由得大家不想到「奶高」這一現實詞彙，酒酣耳熱之際，一少婦這般出現在我們麵前又這般問話，大家的智商一下子都降低到了極點，沒有想到要迴答、如何迴答。婦人見大家都愣著，又重複道：你們沒看見我乃高嗎？一沉著點的哥兒低聲悶語答曰：見了我們也不敢說呀！
這個笑話也把黃榮和李國文笑得嘴裏的酒都噴出來了。
幾瓶啤酒下肚之後，兩個人就開始稱兄道弟了，進展之快讓人驚奇。很多事情大家都心照不宣，東方紅和黃榮都沒有提及6s評比的事情，隻是聊了一些男人和女人的話題。
到了最後，東方紅就讓李國文給黃榮敬了一杯酒，以後李國文要多多向黃榮請教6s推行方麵的知識，這可是用錢都買不到的。
黃榮也高興，畢竟，讓人尊重總是一件很開心的事情。
東方紅喝酒就會臉紅，這也讓很多人以為他的酒量不大。其實，東方紅還是很能喝的，東方紅的爺爺能喝兩斤高濃度的白酒，東方紅跟爺爺陪個酒還是沒有問題的。
a6車間的生產開始正常運行，所有管理人員對6s的評比都非常的重視。第二天就要進行全公司的6s評比了，東方紅還為此召開了一次專門的會議，對相關事項進行了布置。
東方紅和叢林又去車間進行一次全方位的檢查，主要是針對一些容易出問題的地方，因為6s評比從某種意義上來說就是一個雞蛋裏挑骨頭的活動。
這一檢查，還真發現了不少的問題。
首先是在員工的更衣室裏，東方紅髮現非常的混亂。說是更衣室，其實應該說是鞋櫃室更貼切，因為主要是用來員工換鞋的場所。很多鞋櫃的門是打開的，散發出一些怪味道，讓人很不舒服。6s的稽核是很注重整體和初步印象的，鞋櫃的門關的關，開的開無疑會影響整體形象，更別說還有一種難聞的氣味了。
東方紅就皺起了眉頭。叢林一看東方紅這個表情，就知道這個問題必須要進行解決，兩個人配合了兩個多月，多少也有了一些默契。
叢林就把a線的生產組長叫了過來，問是怎麽迴事情。a線的組長叫嚴芳，是個身材高挑，平時也很活躍的女孩。
「這沒有什麽辦法啊，不是我不想解決啊，這鞋櫃的門老壞，叫機修人員修了好幾次了，修好了這個那一個又壞掉了，機修都叫不動了。要是換成鐵的鞋櫃就好了。」嚴芳還顯得振振有辭。
叢林可氣壞了：「你還有理了，弄成這個樣子你有向我反映嗎？事情都那麽容易解決還要管理人員做什麽？出了問題不是想著怎麽樣去解決問題，還想著找藉口，這能行得通嗎？要是6s評比在這裏扣了分，你負得起這個責任嗎？我看是你的工作態度有問題，馬上給我整改。」
叢林還沒有說上幾句，嚴芳就低下頭哭了起來。這要是東方紅來處理就難辦了，因為東方紅一見女人哭就腦子全亂了。
可問題是她碰到的是叢林，叢林根本就不吃這一套。東方紅有時還真有些懷疑叢林是不是個冷血動物，要不怎麽一點憐香惜玉的感覺都沒有？
「哭，你就知道哭，我說錯了嗎？哭就能解決問題嗎？」叢林還是沒完沒了的。
挨了罵，嚴芳反而老實了，馬上去把機修人員找了來。東方紅有些yy的想，女人是不是挨罵才能夠老實啊，要是打的效果是不是更好呢？
機修叫雷同，跑過來也是滿肚子牢騷：「班長，這鞋櫃我都修了n次了，我都懷疑自己是不是修鞋櫃的專業戶了，要是我再把員工的鞋子修了，比做這機修可能還要強一些。」
東方紅就樂了，對嚴芳說：「我們做工作不能夠蠻幹，要講究方式方法才能幹好工作，方法總比問題多嘛，你再多問幾個為什麽，鞋櫃為什麽會容易壞呢？還不是人為損壞的嗎？員工為什麽會把鞋櫃弄壞呢？還不是因為鞋櫃沒有編號，沒有編號就沒有責任人，損壞了也找不到責任人。明白了嗎？」
「明白了，我馬上讓人來將每個鞋櫃都貼上編號和責任人，再有損壞就找責任人進行賠償。」嚴芳的腦袋也開竅了。
「所以下次遇到事情要多動腦筋，解決不了的事情也要盡快向上一級匯報，事情必須當天進行下去，一旦拖下去就沒完沒了，那可不是個好習慣。我知道生產線上的工作也很多很忙，但我們車間是一個整體，是一個團隊，大家都必須有一個全車間的視覺，這樣才能把車間搞好。」東方紅開始做政治工作了。
嚴芳自然是把頭點得象小雞吃米一樣。
東方紅又想了想，轉過來對東方紅說：「我總是覺得還是有些地方不對勁，弄不好這裏還是要扣分的。這樣吧，你讓人先去買幾塊100*30厘米的玻璃鏡子，每個更衣室牆壁都掛一塊，另外在樓梯的入口處也掛一塊，員工的容貌還是要整理的，對車間的整體形象也有好處，再說，車間大部分員工都是女孩子，很愛美嘛，我們也要為她們做些事情。再買幾瓶花露水，把裏麵的怪味給清除一下，這味道太難聞了。注意要有發票，不然就是自己掏腰包了。」
「好的，我馬上安排下去。」叢林對這個老大也是更加佩服了，這東方主管還是很能抓住問題的要害的，三下五去二就把問題給解決了。看來自己也要改變一下管理風格才行，把人給罵哭了，問題又沒得到解決，真是得罪人也不討好。
迴到車間，東方紅又發現了一個問題，那就是員工的廠牌裏麵都夾著一些五花八門的東西，東方紅一看，大多數是明星的照片和員工本人的藝術照片。
歷史悠久的酒文化責無旁貸地擔當起忽悠文化的老大哥，至今仍占據著中國忽悠文化的主陣地。酒桌上，上至高層領導，下至平民百姓，有名有姓者甚至是無名無姓者都可堂而皇之地出現在酒桌的忽悠文化作品裏頭，扮演著主角或配角等無一不是重要的角色，輪番演繹著一幕又一幕在正統歷史教科書中永遠不會存在的故事。
忽悠人忽悠慣了，有時候他的忽悠是無意識的忽悠，這種情形別人才覺得這個忽悠特棒特有水平。事實上，無意識的忽悠比有意識的忽悠顯得更為忽悠，是出神入化、至高境界的忽悠：
一男一女鬥酒。碰了杯，女的舉起杯子一抑而盡，男的有些遲疑，杯子遲遲不肯往嘴邊靠。女的等不耐煩了，把自個兒的杯子倒了個個兒並高高舉起，大聲嚷嚷：大家快來看哪，我都翹屁股了，他還不敢搞！一桌人紛紛倒地，忽悠者不管這些，一臉嚴肅地注視著膽怯的對手，硬是要等著他「搞」。
這是聯想在語義修飾中的妙用，正統文化難得一見到的至高境界。說者把杯底朝天聯想為翹屁股，把喝酒說成搞，用詞準確無誤意思明了；聽者心領神會，瞬間全都笑倒。忽悠作品的創作過程與被理解的過程幾乎同步，屬「通俗文學」作品但比通俗文學作品強許多，更沒有經典名著那樣需要有老師、專家的解讀讀者才能似有所悟，真正的幹脆明快。
東方紅還在書上看了這樣一個笑話，就把它講給黃榮和李國文聽：
幾個哥們喝酒，中途有人來找人，是哥兒的新婚不久的妻子。一進門，掃一眼哥們幾個，接著就劈頭蓋臉地問：你們見我的乃高嗎？人本來就美，新婚的滋潤，加之熱天性感的穿著，曲線之美真可謂原形畢露，她老公「乃高」的名字楞是不由得大家不想到「奶高」這一現實詞彙，酒酣耳熱之際，一少婦這般出現在我們麵前又這般問話，大家的智商一下子都降低到了極點，沒有想到要迴答、如何迴答。婦人見大家都愣著，又重複道：你們沒看見我乃高嗎？一沉著點的哥兒低聲悶語答曰：見了我們也不敢說呀！
這個笑話也把黃榮和李國文笑得嘴裏的酒都噴出來了。
幾瓶啤酒下肚之後，兩個人就開始稱兄道弟了，進展之快讓人驚奇。很多事情大家都心照不宣，東方紅和黃榮都沒有提及6s評比的事情，隻是聊了一些男人和女人的話題。
到了最後，東方紅就讓李國文給黃榮敬了一杯酒，以後李國文要多多向黃榮請教6s推行方麵的知識，這可是用錢都買不到的。
黃榮也高興，畢竟，讓人尊重總是一件很開心的事情。
東方紅喝酒就會臉紅，這也讓很多人以為他的酒量不大。其實，東方紅還是很能喝的，東方紅的爺爺能喝兩斤高濃度的白酒，東方紅跟爺爺陪個酒還是沒有問題的。
a6車間的生產開始正常運行，所有管理人員對6s的評比都非常的重視。第二天就要進行全公司的6s評比了，東方紅還為此召開了一次專門的會議，對相關事項進行了布置。
東方紅和叢林又去車間進行一次全方位的檢查，主要是針對一些容易出問題的地方，因為6s評比從某種意義上來說就是一個雞蛋裏挑骨頭的活動。
這一檢查，還真發現了不少的問題。
首先是在員工的更衣室裏，東方紅髮現非常的混亂。說是更衣室，其實應該說是鞋櫃室更貼切，因為主要是用來員工換鞋的場所。很多鞋櫃的門是打開的，散發出一些怪味道，讓人很不舒服。6s的稽核是很注重整體和初步印象的，鞋櫃的門關的關，開的開無疑會影響整體形象，更別說還有一種難聞的氣味了。
東方紅就皺起了眉頭。叢林一看東方紅這個表情，就知道這個問題必須要進行解決，兩個人配合了兩個多月，多少也有了一些默契。
叢林就把a線的生產組長叫了過來，問是怎麽迴事情。a線的組長叫嚴芳，是個身材高挑，平時也很活躍的女孩。
「這沒有什麽辦法啊，不是我不想解決啊，這鞋櫃的門老壞，叫機修人員修了好幾次了，修好了這個那一個又壞掉了，機修都叫不動了。要是換成鐵的鞋櫃就好了。」嚴芳還顯得振振有辭。
叢林可氣壞了：「你還有理了，弄成這個樣子你有向我反映嗎？事情都那麽容易解決還要管理人員做什麽？出了問題不是想著怎麽樣去解決問題，還想著找藉口，這能行得通嗎？要是6s評比在這裏扣了分，你負得起這個責任嗎？我看是你的工作態度有問題，馬上給我整改。」
叢林還沒有說上幾句，嚴芳就低下頭哭了起來。這要是東方紅來處理就難辦了，因為東方紅一見女人哭就腦子全亂了。
可問題是她碰到的是叢林，叢林根本就不吃這一套。東方紅有時還真有些懷疑叢林是不是個冷血動物，要不怎麽一點憐香惜玉的感覺都沒有？
「哭，你就知道哭，我說錯了嗎？哭就能解決問題嗎？」叢林還是沒完沒了的。
挨了罵，嚴芳反而老實了，馬上去把機修人員找了來。東方紅有些yy的想，女人是不是挨罵才能夠老實啊，要是打的效果是不是更好呢？
機修叫雷同，跑過來也是滿肚子牢騷：「班長，這鞋櫃我都修了n次了，我都懷疑自己是不是修鞋櫃的專業戶了，要是我再把員工的鞋子修了，比做這機修可能還要強一些。」
東方紅就樂了，對嚴芳說：「我們做工作不能夠蠻幹，要講究方式方法才能幹好工作，方法總比問題多嘛，你再多問幾個為什麽，鞋櫃為什麽會容易壞呢？還不是人為損壞的嗎？員工為什麽會把鞋櫃弄壞呢？還不是因為鞋櫃沒有編號，沒有編號就沒有責任人，損壞了也找不到責任人。明白了嗎？」
「明白了，我馬上讓人來將每個鞋櫃都貼上編號和責任人，再有損壞就找責任人進行賠償。」嚴芳的腦袋也開竅了。
「所以下次遇到事情要多動腦筋，解決不了的事情也要盡快向上一級匯報，事情必須當天進行下去，一旦拖下去就沒完沒了，那可不是個好習慣。我知道生產線上的工作也很多很忙，但我們車間是一個整體，是一個團隊，大家都必須有一個全車間的視覺，這樣才能把車間搞好。」東方紅開始做政治工作了。
嚴芳自然是把頭點得象小雞吃米一樣。
東方紅又想了想，轉過來對東方紅說：「我總是覺得還是有些地方不對勁，弄不好這裏還是要扣分的。這樣吧，你讓人先去買幾塊100*30厘米的玻璃鏡子，每個更衣室牆壁都掛一塊，另外在樓梯的入口處也掛一塊，員工的容貌還是要整理的，對車間的整體形象也有好處，再說，車間大部分員工都是女孩子，很愛美嘛，我們也要為她們做些事情。再買幾瓶花露水，把裏麵的怪味給清除一下，這味道太難聞了。注意要有發票，不然就是自己掏腰包了。」
「好的，我馬上安排下去。」叢林對這個老大也是更加佩服了，這東方主管還是很能抓住問題的要害的，三下五去二就把問題給解決了。看來自己也要改變一下管理風格才行，把人給罵哭了，問題又沒得到解決，真是得罪人也不討好。
迴到車間，東方紅又發現了一個問題，那就是員工的廠牌裏麵都夾著一些五花八門的東西，東方紅一看，大多數是明星的照片和員工本人的藝術照片。