東方紅就嚇了一跳，這些大佬今天不會是專門來找我東方紅的麻煩得吧，可自己車間最近發展的不錯啊，沒出什麽問題。
東方紅趕緊到會議桌的最末端找了個椅子坐了下來，是禍躲不過，該來的總是會來。東方紅一橫心，倒也平靜了很多。
東方紅趕坐下，會議室的門又被推開了，各個部門的部長和主管都陸續走了進來，非常默契地都是一言不發，各自找椅子做了下來。
東方紅就更平靜了，看來這次會議和自己沒有什麽關係了，自己是貓哭耗子，白擔心一場了。
可是會議室雖然坐滿了人，卻安靜得可怕，隻聽到牆上時鍾秒針行走的滴答聲音。東方紅覺得心裏特別的壓抑，很難受，好想大聲的吼一聲。
等人到齊了後，成毛隻是向郭總稍微禮節性的示意了一下，就開始發難了：「c5車間的主管來了嗎？」當然，這個意思是翻譯員給翻譯過來的，成毛的中文還不夠這個檔次，不過，這幾個簡單的日語單詞即便沒有翻譯，東方紅也能夠聽明白。
「來了。」站起來的是一個身材矮小的四川姑娘，東方紅也認識她，因為c5車間的這個主管的歌唱得特別好，東方紅在公司的卡拉ok廳裏聽過她唱歌，很有些印象。這個四川姑娘叫劉冬梅，估計是十二月份出生的。因為在中國的取名是很有些講究的，最後一個字是雪啊梅啊什麽的一般都是冬天出生的，錯不到哪去。
「請你告訴我rlf產品的膠水中各材料的配比比例是多少？」成毛翻著白眼說。
東方紅一聽就糟了，要是讓自己迴答這個問題還真迴答不上來。作為一個生產主管，不可能對車間每種型號的各個工序都清楚啊。
可沒有想到的是，何紅梅很快的就迴答出來了。東方紅禁不住有些佩服了，平南電子廠還真是出人才啊。
可是所有的參會人員還是麵無表情，都低著頭，好象和這件事情沒有任何關係一樣。章廠更是眼睛微微眯著，東方紅有些懷疑他是不是在打瞌睡，就不是一般的佩服了，老大就是有老大的風采。
果然，成毛沒有任何表情地繼續問：「那再請你告訴我膠水的性能有那些，對產品有什麽作用，它的幹燥溫度和幹燥時間分別是多少？」
何紅梅這下隻是答出了百分之八十，對於幹燥時間一下子記不上來了。東方紅看著開會的人好象還鬆了一口氣，就更奇怪了，難道答對比答錯還要糟糕嗎？
後來東方紅才知道，這是成毛要找一個人的麻煩是慣用的手段，你如果迴答出這個問題，下一個更刁鑽的問題馬上又接著來了。這對於迴答問題的人和在旁邊聽的人來說都是一種折磨。還不如答錯了，早寫進入下一輪。
果然，麻煩就來了，成毛開始在會議室裏咆哮：
「一個生產主管居然不知道膠水的幹燥時間是多少，塗膠工序可是線圈產品製造的重要工序，這樣的車間的產品品質怎麽能得到保證啊。」
「既然車間的關鍵工序都還沒有掌握，你怎麽還有時間在辦公室裏修指甲啊，車間的管理人員也是整天沒事幹，走來走去的。不是早就要求車間的管理人員要參與製造嗎？有沒有執行下去？」
對於成毛要求車間的管理人員要參與車間的製造，不要總是走來走去，無所事事的觀點東方紅是認同的。可是對於因為成毛自己看到了一個車間主管在辦公室裏修剪指甲而大動幹戈的做法，東方紅就有些不理解，甚至有些厭惡了。
東方紅這些天正在研究三分鍾經理管理模式，還準備在車間將一分鍾表揚的方法發揚光大呢？一分鍾表揚就講究要多找別人的優點，而不要盯著別人的缺點不放。一分鍾批評也是講究方式方法的，有問題當然要及時指出來，但也要顧全對方的自尊，還隻能就事情論事情，不能牽涉得太廣泛。
成毛他這樣找岔子，不是存心激發矛盾嗎？這對他和rbttk企業又有什麽好處呢？東方紅就有些氣憤了。
可成毛接下來的話讓東方紅更氣憤：「我看平南電子廠的中高層管理人員對於自己的崗位職責都還不是很清楚，我對此表示懷疑。我要求平南電子廠的所有管理人員出郭總外，每個人交一份自己的書麵崗位描述上來。」
「今天這個會議上就從在座的箇中高層開始對自己的崗位職責進行描述。」成毛是打算要得罪平南電子廠的全體管理人員了。
東方紅也是第一次見識了rbttk人員的囂張和平南電子廠的軟弱，因為這樣過分的要求居然沒有一個人反對。要知道平南電子廠隻是rbttk企業的固定供應商，客觀上不是它的下屬公司，駐廠的成毛部長的職位怎麽也不會比郭總高。東方紅認為完全沒有必要對成毛那麽客氣。
從副總經理章廠開始，還真開始對自己的工作範圍進行了簡單的說明，無非是qcds幾個方麵，也就是從質量，成本，交貨期和安全等方麵進行說明，這也讓東方紅覺得鬱悶。
轉了一圈，其他人都說完了，就輪到東方紅了。東方紅可是不想做檢討書一樣來描寫，因為東方紅在剛做車間主管是就把公司行政文件上的車間主管崗位描述給背下來了，就算背不全，自己的筆記本帶來了，難道還不會念嗎？
「我認為談論這個話題毫無意義，因為這在公司的行政文件上都有崗位描述。」東方紅語出驚人。
翻譯就很快把東方紅的話翻譯給了成毛聽，東方紅也聽明白了，因為毫無意義這個日語基本上是從漢語音譯過去的，基本上和中文的發音相同。
成毛一聽對他的評論是毫無意義，氣得差點跳了起來，就青著臉問翻譯：「他是什麽人，哪個車間的。」
東方紅也不等翻譯迴答，就直接告訴他自己是a6車間的，還請成毛部長到車間多多指導。
成毛見東方紅能聽懂自己的話，也覺得有些奇怪，就緩和了一些問：「那你告訴我你的職責是什麽？」
東方紅還是不等日語翻譯進行翻譯，直接迴答：
「我認為從生產組長到總經理，都是圍繞著一個中心任務進行的，那就是為企業創造出更多的利潤。分工並沒有什麽根本區別，隻是職權範圍的不同罷了。我作為一個車間主管，首要的任務就是讓車間的各項指標一天比一天好。」
「當然，如果成毛部長對這個答案不滿意，我也可以給你一個標準的答案，我現在就可以把我們車間所有管理人員的崗位描述告訴你。生產組長一共有十八項職責，生產班長一共有十五條職責，車間主管一共有十二條職責，這寫在行政文件裏都有詳細的描寫，我也全部能夠背誦出來。如果成毛先生還是不相信的話，可以把文件拿過來，我背誦一下看對不對？」
東方紅還是很有把握的，文件上和自己的筆記本上不就是一個樣嗎？反正也沒有人來看自己的筆記本，就是不要筆記本，自己也能搞定至少百分之八十。
成毛這個人還就是不信邪，真的叫人把崗位描述給拿來了。東方紅沒有辦法，抓住空閑的時候把筆記本上的內容在記了一遍。
結果，東方紅還真把車間所有管理人員的崗位描述給全部背誦出來了，也讓參會人員一個個目瞪口呆。
成毛也沒有什麽話可說了，不再要求每個人叫書麵報告了，隻是再次強調了車間的管理人員要參與製造過程，會議就解散了。
這次會議造就了東方紅的名聲，東方紅一下字就在平南電子廠出名了。很多女孩子就把這次會議和東方紅在c4車間的英雄救美給結合起來進行議論了。東方紅也經常在半夜裏會接到一些女孩子莫名其妙的電話，讓東方紅有些飄然了。
可東方紅還沒來得及飄起來，麻煩就來了。
rbttk在平南電子廠的常駐人員就有將近二十來個，主要是負責品質，工程，技術這幾大塊。
因為東方紅在小會議室裏表現得有些張揚，在場的那另外四個rbttk人員就有些不習慣了。這也難怪，平南電子廠的管理氛圍本身還是比較好的，但就是有一個弱點，在rb人麵前有些抬不頭來。
這也絲毫不足為奇，一個專門從事oem的企業的經濟命脈完全掌握在客戶手中，是有些難受。平南電子廠就更加無可奈何了，所有的產品都是提供給rbttk企業的，而rbttk企業在中國大陸就有六家和平南電子廠相類似的供應商。
骨氣兩個字聽起來簡單，也讓人熱血沸騰，但要真正做到還是很有些難度的。說句難聽的話，平南電子廠的一萬多個管理人員和員工就是靠rbttk企業吃飯的。在現在這個階段，如果和ttk的關係鬧僵的話，平南電子廠可有些吃不消。
偏偏東方紅不吃這一套，又占了一個理字，讓rb人無話可說。
明的不行，自然就是來暗的，狼要吃羊要找個理由還是很簡單的。
於是，駐平南電子廠的rbttk工作人員開始頻頻光臨a6車間，就連和東方紅一向關係比較好的負責品質的佐佐木也來a6車間參觀6s了。
佐佐木檢查6s也就是一個方法，戴上一付白手套到車間裏亂摸一通，當然，平南電子廠的女員工身上是不敢摸的，還沒有人有那麽大膽。
車間剛搞過大掃除，灰塵很少，佐佐木轉了一圈，手套還是比較幹淨，就有些不甘心。
這傢夥眼睛轉了轉，居然把手套伸進了空調的出風口裏去了。要知道空調是最吸塵的設備，手套自然是弄烏黑了。
佐佐木這才得意的說：「東方主管，車間的清掃還要加強吧。」
東方紅氣得要命，可又沒有任何辦法，隻好對他說：「一定整改，下次你來時保證不會了。」
於是東方紅就安排清潔工每四個小時對空調的出風口清潔一次，讓清潔工也整天開始抱怨起來。
有個負責設備的rb人叫做川井，到a6車間看見成型機器的噪音很大，就專門召開了一個會議，提出要進行改善。
東方紅也想改啊，可是如果整改的話，按照川井的意思就要把設備運到rb去，改造完了再運迴來。
這個主義東方紅可不贊同，要知道這設備去rb一個來迴，再加上改造設備的時間，至少要三個月時間，可車間要用啊。如果改用手工成型的話，就必須增加兩個人員，每個月就是兩千多元的人力成本，也不劃算。
東方紅就說：「我覺得最好是讓平南電子廠的設備部門來想辦法解決，我們公司的設備改造能力一向也還可以，切線機，焊錫機還不都是自己研製的，效果都不錯。」
川井就說：「你這樣說的話，我就不管了，責任人就你來擔當吧。要多久可以完成？你先給個具體的日期。」
「三個月吧。」東方紅也很氣憤，這是設備部的事情啊，你弄到我的頭上，不是存心找我麻煩嗎？
在平南電子廠裏，你是責任人，就必須按期完成工作，否則月度考核時就要扣分。如果耽誤了生產，rb人肯定不會放過。
東方紅覺得這樣下去可不行，就決定去找成毛談談。
東方紅趕緊到會議桌的最末端找了個椅子坐了下來，是禍躲不過，該來的總是會來。東方紅一橫心，倒也平靜了很多。
東方紅趕坐下，會議室的門又被推開了，各個部門的部長和主管都陸續走了進來，非常默契地都是一言不發，各自找椅子做了下來。
東方紅就更平靜了，看來這次會議和自己沒有什麽關係了，自己是貓哭耗子，白擔心一場了。
可是會議室雖然坐滿了人，卻安靜得可怕，隻聽到牆上時鍾秒針行走的滴答聲音。東方紅覺得心裏特別的壓抑，很難受，好想大聲的吼一聲。
等人到齊了後，成毛隻是向郭總稍微禮節性的示意了一下，就開始發難了：「c5車間的主管來了嗎？」當然，這個意思是翻譯員給翻譯過來的，成毛的中文還不夠這個檔次，不過，這幾個簡單的日語單詞即便沒有翻譯，東方紅也能夠聽明白。
「來了。」站起來的是一個身材矮小的四川姑娘，東方紅也認識她，因為c5車間的這個主管的歌唱得特別好，東方紅在公司的卡拉ok廳裏聽過她唱歌，很有些印象。這個四川姑娘叫劉冬梅，估計是十二月份出生的。因為在中國的取名是很有些講究的，最後一個字是雪啊梅啊什麽的一般都是冬天出生的，錯不到哪去。
「請你告訴我rlf產品的膠水中各材料的配比比例是多少？」成毛翻著白眼說。
東方紅一聽就糟了，要是讓自己迴答這個問題還真迴答不上來。作為一個生產主管，不可能對車間每種型號的各個工序都清楚啊。
可沒有想到的是，何紅梅很快的就迴答出來了。東方紅禁不住有些佩服了，平南電子廠還真是出人才啊。
可是所有的參會人員還是麵無表情，都低著頭，好象和這件事情沒有任何關係一樣。章廠更是眼睛微微眯著，東方紅有些懷疑他是不是在打瞌睡，就不是一般的佩服了，老大就是有老大的風采。
果然，成毛沒有任何表情地繼續問：「那再請你告訴我膠水的性能有那些，對產品有什麽作用，它的幹燥溫度和幹燥時間分別是多少？」
何紅梅這下隻是答出了百分之八十，對於幹燥時間一下子記不上來了。東方紅看著開會的人好象還鬆了一口氣，就更奇怪了，難道答對比答錯還要糟糕嗎？
後來東方紅才知道，這是成毛要找一個人的麻煩是慣用的手段，你如果迴答出這個問題，下一個更刁鑽的問題馬上又接著來了。這對於迴答問題的人和在旁邊聽的人來說都是一種折磨。還不如答錯了，早寫進入下一輪。
果然，麻煩就來了，成毛開始在會議室裏咆哮：
「一個生產主管居然不知道膠水的幹燥時間是多少，塗膠工序可是線圈產品製造的重要工序，這樣的車間的產品品質怎麽能得到保證啊。」
「既然車間的關鍵工序都還沒有掌握，你怎麽還有時間在辦公室裏修指甲啊，車間的管理人員也是整天沒事幹，走來走去的。不是早就要求車間的管理人員要參與製造嗎？有沒有執行下去？」
對於成毛要求車間的管理人員要參與車間的製造，不要總是走來走去，無所事事的觀點東方紅是認同的。可是對於因為成毛自己看到了一個車間主管在辦公室裏修剪指甲而大動幹戈的做法，東方紅就有些不理解，甚至有些厭惡了。
東方紅這些天正在研究三分鍾經理管理模式，還準備在車間將一分鍾表揚的方法發揚光大呢？一分鍾表揚就講究要多找別人的優點，而不要盯著別人的缺點不放。一分鍾批評也是講究方式方法的，有問題當然要及時指出來，但也要顧全對方的自尊，還隻能就事情論事情，不能牽涉得太廣泛。
成毛他這樣找岔子，不是存心激發矛盾嗎？這對他和rbttk企業又有什麽好處呢？東方紅就有些氣憤了。
可成毛接下來的話讓東方紅更氣憤：「我看平南電子廠的中高層管理人員對於自己的崗位職責都還不是很清楚，我對此表示懷疑。我要求平南電子廠的所有管理人員出郭總外，每個人交一份自己的書麵崗位描述上來。」
「今天這個會議上就從在座的箇中高層開始對自己的崗位職責進行描述。」成毛是打算要得罪平南電子廠的全體管理人員了。
東方紅也是第一次見識了rbttk人員的囂張和平南電子廠的軟弱，因為這樣過分的要求居然沒有一個人反對。要知道平南電子廠隻是rbttk企業的固定供應商，客觀上不是它的下屬公司，駐廠的成毛部長的職位怎麽也不會比郭總高。東方紅認為完全沒有必要對成毛那麽客氣。
從副總經理章廠開始，還真開始對自己的工作範圍進行了簡單的說明，無非是qcds幾個方麵，也就是從質量，成本，交貨期和安全等方麵進行說明，這也讓東方紅覺得鬱悶。
轉了一圈，其他人都說完了，就輪到東方紅了。東方紅可是不想做檢討書一樣來描寫，因為東方紅在剛做車間主管是就把公司行政文件上的車間主管崗位描述給背下來了，就算背不全，自己的筆記本帶來了，難道還不會念嗎？
「我認為談論這個話題毫無意義，因為這在公司的行政文件上都有崗位描述。」東方紅語出驚人。
翻譯就很快把東方紅的話翻譯給了成毛聽，東方紅也聽明白了，因為毫無意義這個日語基本上是從漢語音譯過去的，基本上和中文的發音相同。
成毛一聽對他的評論是毫無意義，氣得差點跳了起來，就青著臉問翻譯：「他是什麽人，哪個車間的。」
東方紅也不等翻譯迴答，就直接告訴他自己是a6車間的，還請成毛部長到車間多多指導。
成毛見東方紅能聽懂自己的話，也覺得有些奇怪，就緩和了一些問：「那你告訴我你的職責是什麽？」
東方紅還是不等日語翻譯進行翻譯，直接迴答：
「我認為從生產組長到總經理，都是圍繞著一個中心任務進行的，那就是為企業創造出更多的利潤。分工並沒有什麽根本區別，隻是職權範圍的不同罷了。我作為一個車間主管，首要的任務就是讓車間的各項指標一天比一天好。」
「當然，如果成毛部長對這個答案不滿意，我也可以給你一個標準的答案，我現在就可以把我們車間所有管理人員的崗位描述告訴你。生產組長一共有十八項職責，生產班長一共有十五條職責，車間主管一共有十二條職責，這寫在行政文件裏都有詳細的描寫，我也全部能夠背誦出來。如果成毛先生還是不相信的話，可以把文件拿過來，我背誦一下看對不對？」
東方紅還是很有把握的，文件上和自己的筆記本上不就是一個樣嗎？反正也沒有人來看自己的筆記本，就是不要筆記本，自己也能搞定至少百分之八十。
成毛這個人還就是不信邪，真的叫人把崗位描述給拿來了。東方紅沒有辦法，抓住空閑的時候把筆記本上的內容在記了一遍。
結果，東方紅還真把車間所有管理人員的崗位描述給全部背誦出來了，也讓參會人員一個個目瞪口呆。
成毛也沒有什麽話可說了，不再要求每個人叫書麵報告了，隻是再次強調了車間的管理人員要參與製造過程，會議就解散了。
這次會議造就了東方紅的名聲，東方紅一下字就在平南電子廠出名了。很多女孩子就把這次會議和東方紅在c4車間的英雄救美給結合起來進行議論了。東方紅也經常在半夜裏會接到一些女孩子莫名其妙的電話，讓東方紅有些飄然了。
可東方紅還沒來得及飄起來，麻煩就來了。
rbttk在平南電子廠的常駐人員就有將近二十來個，主要是負責品質，工程，技術這幾大塊。
因為東方紅在小會議室裏表現得有些張揚，在場的那另外四個rbttk人員就有些不習慣了。這也難怪，平南電子廠的管理氛圍本身還是比較好的，但就是有一個弱點，在rb人麵前有些抬不頭來。
這也絲毫不足為奇，一個專門從事oem的企業的經濟命脈完全掌握在客戶手中，是有些難受。平南電子廠就更加無可奈何了，所有的產品都是提供給rbttk企業的，而rbttk企業在中國大陸就有六家和平南電子廠相類似的供應商。
骨氣兩個字聽起來簡單，也讓人熱血沸騰，但要真正做到還是很有些難度的。說句難聽的話，平南電子廠的一萬多個管理人員和員工就是靠rbttk企業吃飯的。在現在這個階段，如果和ttk的關係鬧僵的話，平南電子廠可有些吃不消。
偏偏東方紅不吃這一套，又占了一個理字，讓rb人無話可說。
明的不行，自然就是來暗的，狼要吃羊要找個理由還是很簡單的。
於是，駐平南電子廠的rbttk工作人員開始頻頻光臨a6車間，就連和東方紅一向關係比較好的負責品質的佐佐木也來a6車間參觀6s了。
佐佐木檢查6s也就是一個方法，戴上一付白手套到車間裏亂摸一通，當然，平南電子廠的女員工身上是不敢摸的，還沒有人有那麽大膽。
車間剛搞過大掃除，灰塵很少，佐佐木轉了一圈，手套還是比較幹淨，就有些不甘心。
這傢夥眼睛轉了轉，居然把手套伸進了空調的出風口裏去了。要知道空調是最吸塵的設備，手套自然是弄烏黑了。
佐佐木這才得意的說：「東方主管，車間的清掃還要加強吧。」
東方紅氣得要命，可又沒有任何辦法，隻好對他說：「一定整改，下次你來時保證不會了。」
於是東方紅就安排清潔工每四個小時對空調的出風口清潔一次，讓清潔工也整天開始抱怨起來。
有個負責設備的rb人叫做川井，到a6車間看見成型機器的噪音很大，就專門召開了一個會議，提出要進行改善。
東方紅也想改啊，可是如果整改的話，按照川井的意思就要把設備運到rb去，改造完了再運迴來。
這個主義東方紅可不贊同，要知道這設備去rb一個來迴，再加上改造設備的時間，至少要三個月時間，可車間要用啊。如果改用手工成型的話，就必須增加兩個人員，每個月就是兩千多元的人力成本，也不劃算。
東方紅就說：「我覺得最好是讓平南電子廠的設備部門來想辦法解決，我們公司的設備改造能力一向也還可以，切線機，焊錫機還不都是自己研製的，效果都不錯。」
川井就說：「你這樣說的話，我就不管了，責任人就你來擔當吧。要多久可以完成？你先給個具體的日期。」
「三個月吧。」東方紅也很氣憤，這是設備部的事情啊，你弄到我的頭上，不是存心找我麻煩嗎？
在平南電子廠裏，你是責任人，就必須按期完成工作，否則月度考核時就要扣分。如果耽誤了生產，rb人肯定不會放過。
東方紅覺得這樣下去可不行，就決定去找成毛談談。